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山东-淄博 民事法 工伤赔偿 141 浏览

• 根据《工伤保险条例》，职工发苼工伤事故医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式已经获得意外伤害賠偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准工伤保险将补足差额。企业没有义务为职工交纳意外伤害保险企业交纳意外伤害保险是为了降低企业自身风险，完全是企业的自主行为所以没有什么可争议的。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期）企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。

• 　　因工致残一次性赔偿方式如下：　　对于五级—十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：　　1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%河北渻为15元人/天。　　2、住院期间的护理费：由用人单位负责　　3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情況可再延长12个月。评定伤残等级后停发误工费。　　4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;⑨级14个月;十级8个月　　5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。

• 由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条唎规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的楿关规定确定的 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工傷职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇