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我在一个工作单位工作了十年时间。缴纳了社保十年。现在打算换个工作
吉林－吉林&11-01 18:56&&悬赏 0&&发布者:Handsome复仇焰魂? 回答:(1)
我在一个工作单位工作了十年时间。缴纳了社保十年。现在打算换个工作。新的工作地点说工龄要从新算，从新缴纳养老保险。请问这影响我以后退休么？退休后的工资是按照我的工龄开还是我缴纳的年头开。新的地点工作从新算的话我缴纳的十年社保就瞎了么？还有失业保险这十年我能开出多少又是怎么算得呢？谢谢专业的律师解答
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人气：1073739在单位工作满十年，应该向单位要求如何补偿？_百度知道
在单位工作满十年，应该向单位要求如何补偿？
我在单位工作已经满15年了，07年与单位续签的合同，合同到期是09年底。08年出台新劳动法后没有向单位提出签订无固定期合同。现在单位以合同到期为由不再与我续签了，那我应该要求单位怎么补偿我呢？
我有更好的答案
单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同法47条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还要根据解除劳动合同的具体原因是什么，进行分析是否有双倍赔偿的情形；
安佐法律是一家专门从事法律咨...
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根据劳动合同法第十四条的规定，你是符合签订无固定期限合同的员工。只要你提出签订无固定期限合同，单位就不能拒绝，否则就是违法。因此，你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第八十七条的规定，你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿，也就是赔偿你30个月工资作为经济补偿金。
本回答被网友采纳
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
单位需要向你支付解约赔偿金等。
我是律师，就你所述，十二个月的工资。
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三十岁了，想换一份工作，晚吗？
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举人, 积分 396, 距离下一级还需 204 积分
发表于 15-05-08 15:22
毕业之后通过事业单位招考进入事业单位，对工作没有太多要求，不想向上走，没想当领导，只想做一个普通职工，干好自己的工作，一辈子就这样直到退休就好。
可是，没有想到的是事业单位的各种事选不是你想躲远就能躲的掉的。再与世无争的人，再包容的人也会最终愤怒。
领导觉得你业务好，派你代表单位参加市里竞赛，这是好事，是对你的肯定。来了突发状况，领导觉得你年轻干活麻利，把你推到风口浪尖，我也觉得这是好事，是对自己的锻炼。
但是，每每评先进评优秀，都没有你，而那些有后台会拍的甚至长的漂亮的永远都是先进都是优秀。
更甚者，遇到危险的突发事件，领导却找借口让那些优秀先进们往后撤，而把你推到前面。事情平稳度过了，领导拍着你的肩膀说“辛苦了”。就仅此而已。
行政人员永远都是坐在办公室里喝茶上淘宝，他们想要什么数据，不管下面的人是不是在忙，有多忙，都一定要在他规定的时间里给他。也就二十米的距离，不明白为什么他们就不能抬一下他们尊贵的腿，到下面来自己拿。
你如果告诉他们你们忙，他们会张大天真的眼睛问“是吗！？”。问的你直想抽丫耳光。没有我们的忙碌，哪来你们的奖金！你们真的以为你们天天喝茶上网就能挣到奖金吗？
科室与科室之间永远都是用得着你的时候好话说尽，笑脸相陪，用不着你的时候带答不理，甚至冷言恶语。
我不知道是不是所有的事业单位都是如此，人情世故如此明显，没人看的见你工作做的好不好，所有的一切只有两个字——关系。
我的性格适应不了这样的工作环境，我知道我无法改变，也知道我也改变不了自己，所以，我想离开了，就算有各种保险，好的保障我也不想要了。我觉得自己还不算老，我不想给自己留遗憾，趁着我还有那么一点未退的激情，我想换一个环境。虽然不容易，但是也想试一试。就算让我再回到大学重新学一门专业，我也愿意试试。
至少在我老去的时候，我不会因为自己的选择而遗憾。
注册时间14-10-17
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六品通判, 积分 8180, 距离下一级还需 1820 积分
发表于 15-05-08 15:28
继续上学应该不错。换工作的话，说句不大中听的，就在这种单位养上几年，啥业务能力也没了。
注册时间13-10-22
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举人, 积分 428, 距离下一级还需 172 积分
发表于 15-05-08 15:33
到哪都一样
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八品县丞, 积分 1401, 距离下一级还需 1599 积分
发表于 15-05-08 15:34
我跟你差不多
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七品知县, 积分 4728, 距离下一级还需 1272 积分
发表于 15-05-08 15:55
不晚，四十也不晚，真心的。
注册时间12-09-03
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你喜欢一个人时 她身上都会有一种特殊的味道
三品按察使, 积分 38806, 距离下一级还需 11194 积分
发表于 15-05-08 15:58
注册时间13-09-10
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秀才, 积分 291, 距离下一级还需 9 积分
发表于 15-05-08 15:59
我最近也在纠结这件事，我也三十了！在国企上班每个月工资准时，撑不着、饿不死的。有车没房，孩子还小。最近一直纠结辞职自力更生，干个小买卖，在现在的单位真的变得懒散了，真的。不想这一辈子留下遗憾。
注册时间11-04-13
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九品芝麻官, 积分 763, 距离下一级还需 237 积分
发表于 15-05-08 16:12
辞吧，我公务员也辞了。没啥大不了的，出来一样赚钱。
注册时间11-01-03
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五品知州, 积分 11658, 距离下一级还需 8342 积分
发表于 15-05-08 16:52
慎思 慎行&&忍耐&&毕竟私企不是你想象的那么美好
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发表于 15-05-08 17:12
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 15-05-08 17:13
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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八品县丞, 积分 2181, 距离下一级还需 819 积分
发表于 15-05-08 17:24
适合自己的地方很少，得靠运气
注册时间11-03-13
兴趣爱好女人
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人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人！
二品巡抚, 积分 51600, 距离下一级还需 48400 积分
发表于 15-05-08 17:33
天下乌鸦一般黑，身在福中不知福
注册时间13-07-10
兴趣爱好玩
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八品县丞, 积分 1087, 距离下一级还需 1913 积分
发表于 15-05-08 17:48
工作不好找啊，谁不想找个好工作啊
注册时间11-01-08
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八品县丞, 积分 2051, 距离下一级还需 949 积分
发表于 15-05-08 18:53
事业单位里面的同事素质相对是高的，平心而论，你如果出来之后面对的会是更差的环境。试想，公务员真的很差的话，为什么都求爷爷告奶奶，削尖了脑袋往里面钻呢？为何会有几十几百比一的录取比例呢？你辞职的话，领导立马安排他们的亲信进去。也许你出来之后比里面干得好，但是几率非常小。况且你目前的工作保障了你的一生，这一点最重要。希望你不要扔掉铁饭碗，去端瓷饭碗。
注册时间10-01-03
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四品知府, 积分 27909, 距离下一级还需 2091 积分
发表于 15-05-08 22:58
求同存异与人为善必须的，说到底是你自己心态问题。
我总觉得人一辈子应该至少换份工作。这种性质的工作虽然稳定，但是对人生确是种消耗。
注册时间10-01-03
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四品知府, 积分 27909, 距离下一级还需 2091 积分
发表于 15-05-08 23:14
你弄清楚你走的原因，如果仅仅是人际关系问题，你这种心态走到哪里都会出问题，如果是发挥挖掘自己潜能那可以换。
注册时间10-08-06
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举人, 积分 328, 距离下一级还需 272 积分
发表于 15-05-08 23:55
你们是待惯了的，一个人的精气神都给磨没了。到你80岁，孙子孙女问你，年轻的时候有啥作为，碌碌无为。丢人不？
注册时间14-10-10
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举人, 积分 396, 距离下一级还需 204 积分
发表于 15-05-08 23:58
未央歌 发表于 15-05-08 22:58
求同存异与人为善必须的，说到底是你自己心态问题。
我总觉得人一辈子应该至少换份工作。这种性质的工作虽 ...
我觉得你说的很对。在有些单位，呆的久了，就是纯粹在消磨时光，自己的业务能力可能会比刚毕业时有提升，但到了某个水平就停滞了，剩下的便是无尽的琐碎，再也无法上升。周围的人也都满足于现状，丧失了斗志，没有了激情。
注册时间14-10-10
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举人, 积分 396, 距离下一级还需 204 积分
发表于 15-05-08 23:59
dfghjk123 发表于 15-05-08 15:28
继续上学应该不错。换工作的话，说句不大中听的，就在这种单位养上几年，啥业务能力也没了。
也在考虑继续读研
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工作日 8:30-17:30在线在一个单位工作了十年现在换了单位工龄怎么能带过去_百度知道
在一个单位工作了十年现在换了单位工龄怎么能带过去
我有更好的答案
根据你的情况，答复如下：1、工龄带不走，除非是集团内部交流；2、不过有社会经验或工作时间，对于某些方面是有益的；3、如果是辞职，工龄即可归零，即使返聘也是从零开始；4、工作经验和经历会给你带来相应的财富。祝你好运！
采纳率：85%
现在所谓连续工龄只要缴纳社保不间断就行了，新单位不会考虑你过去的工龄的。
只能在简历上注明
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责任编辑：李志喜字体：
请问： 在公司呆了十年，工资六千五，现在外面开出11000的工资。该不该辞职去尝试一下？
提供的知识：首先你要知道的是：跳槽不等于坏事，但你需要控制好节奏当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。? 在同一个岗位的工作时间超过3年通常情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展是更优路径。但是看公司发展和行业发展，不如看个人岗位的发展。在一个岗位上2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才会去规划实现路径。? 跟老板谈薪酬涨幅和未来发展得不到实际反馈假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。? 同期入职的同事大部分已获得晋升在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。 ? 继续在这家公司做下去，可能让你的能力落伍新技术涌现的速度越来越快，它引起的颠覆也不断颠覆着多元行业。一味守着老业务、能熟练使用但可能即将被淘汰的老技术，你作为人才市场的一员被淘汰的风险也会大大提高。每个人都需要经常评估自己的能力。这里有3种基本方法。第一个是问自己一个问题：跟同工种的同事相比，你看待事物的方法、观察和工作能力是不是更强？第二个是直接询问你的老板，领导往往比你自己更清楚你在工作中的优缺点。第三个是向第三方导师求助。这三种方法都指向同一个本质，“如果一个人对自己没有清楚的认识，而等着其他人来告诉他应该怎么做，这已经代表了能力的高下。”? 相较忠诚与否，雇主其实更看重你的过往绩效和能力企业招聘人才时，不会单纯考核候选人在上一家公司任职的时间长短。它们更多会评估你在上一家公司的发展轨迹。工作年限过久既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。这意味着，这种需要视情况而定的衡量要素并不具备决定性意义。根据洪鹊木椋笠刀怨救说钠拦乐饕婕傲礁龇矫妗Ｒ桓鍪悄阍谏霞夜久慷问奔淠诘墓毕缀统晒诙鍪敲慷问奔淠诘母鋈四芰土斓剂Α⒂跋炝Φ奶嵘茸纯觥！澳阋闱宄厩肽愕墓丶强茨闶遣皇侨瞬牛皇悄艽喑な奔洹！那么，终于去了新公司，如何快速融入新环境？? 用最快的速度了解信息从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面，你最好能提前罗列好问题清单，多发问，这样才能知道你是不是真的跳对了。另外，很多人刚刚入职新公司时都存在一个误区，就是习惯强调和称赞自己在上家公司的地位和成绩。实际上，到新公司以后，你要做的第一件事正是清空对上一家公司的情感依赖，重新再来。不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己，也不要评价新公司。? 审视新公司的同时，保持距离每个人都有自己的价值判断，在刚到一家新公司时，对这家公司的内部关系网络往往缺乏清楚的认识。这时候必须要注意的是，不要在一开始就和任何同事走得太近。与此同时，建立一个“前90天”的行动计划是个不错的方法。你可能没有意识到，但作为刚刚加入公司的新人，他人其实都会在前90天通过你的行动和行为观察你。当然，这也是你建立个人品牌的好时机。? 避免过分谨慎，行动起来刚到一家新公司时，各种求职宝典往往会教导职场新人千万要保持低调和谨慎，以免犯错。但只有行动才能让他人有机会认识你，才能快速建立你在新公司的个人品牌。新公司未必能解决上一家公司的问题最后，无论跳槽与否，你都必须清楚一个事实：风险总是存在的。在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈，可能是公司或行业遭遇了滑坡，也可能是个人原因。但只要你清楚地认识到了自己的职业瓶颈或者未来的危机，那就向外看看吧。由用户
提供的知识：菲凡说：请给我一个不尝试的理由！在公司呆了十年，工资六千五，现在外面开出11000的工资。该不该辞职去尝试一下？这不是废话吗？你有什么值得留恋的？工资如此低的一份工作，够养活家人吗？当然去尝试了！当然去尝试了！当然去尝试了！一、一家公司低工资呆十年，真能憋除非你家里条件特别好，几套房，富二代。你上班就是找人聊天，寻找社交感觉；或者你就在国企和事业单位，喜欢稳定的感觉，一直没有动。否则，在一般的企业呆成这样，就是不思进取，贪图安稳的怂蛋！二、既然出去，就要好找找外面开11000的工资，看上去也只是偶然的机会。并不是经过主动求职面试得来的机会。如果决定出去找工作，就在3-6个月内把对标公司合适的机会全都看看。当作一个大项目去机会，这样能够很好的确定自己的市场定位，也能够知道现在职场上对人才的要求如何，自己的能力能达到什么水平。随便一个机会工资都能翻倍，只能说明，你的能力被自己严重低估。也许你值的价钱不止1也有可能。三、最可怕的就是稳定和温水煮青蛙在我看来，最可怕的是人已经没有了进取心，没有了对未知事物的好奇心。害怕不确定，一直在安稳的环境，晃晃度日。人生在世，想做什么就做什么，想好最差的情况是否能接受就可以。欢迎互动区和我留言互动呀。由用户
提供的知识：在一个公司呆了十年，放在80-00年代实属正常，但在节奏飞快的当下是好是坏就有点说不清了。一方面企业呆了十年，说明本身忠诚度高，但十年薪资6500实在是挺低的，能让你呆十年，这企业是有哪方面的特质分外吸引你呢？还是印证了另一方面的原因：你喜好安稳，不求上进？这是相当恐怖的事情，因为你的工作已经完全依赖于这个企业无法脱离，就像它运作的一枚螺丝钉，所做的事情都是以当下企业为中心去完成的，说白了工作内容本身复制到其他企业作用可能不大。而这一切所造成的结果就是：你的职场竞争力很低，很难适应其他企业，当有一天公司不留你了，可能你无处可去，就像寄生虫一样。我们都说职场打工是互利的过程，因此我有利用价值，企业才愿意给我工资让我留下，但工作十年你还是6500的薪资，说明你对于这个企业的价值也不大，但是现在要辞职时你如此慎重，说明这个企业对你的重要性，或者说你对企业的依赖性很高。11000的薪资对于原企业来说翻了近1倍，抛开其他方面不说，这是一个很好的机会。其实不管这个薪资如何，我都建议你出去闯一闯了，现在已经不是当初金饭碗时代，太过依赖企业，你会慢慢失去自己的价值被社会淘汰，千万别闭关锁国，老来后悔。最后，如果你觉得迈出这一步了，请谨慎对待这个决定，问清楚新公司的待遇，五险一金，福利补贴，税后薪资，工作内容，等等等等。再三评估如果新企业合适，那么就大胆辞职过去吧！更多职场支招欢迎关注无忧精英微信订阅号！由用户
提供的知识：从获得利益与自身发展来说，如果你目前不是在一家有编制的或者隐性福利很高的公司，还是要跳的。从获得利益来说，平均工作年龄从二十五到六十五也就40年，一共480月，领完这月工资，就少一个月，所以要珍惜每次调高自己薪水的机会。1差距不小。从自身发展来说，人都是天生有惰性的，尤其是在一个环境里呆长了，就会找到最舒适的工作生活方法，容易不思进取，得过且过。一旦换了环境就因为要适应环境让自己勤奋起来，获得新的知识技能，让自己更有长进。说实话在一个私企干十年实在不是一个明智的选择，老员工和新员工工资倒挂几倍也是常有的。公司就是抓住老员工图安稳的心理。在公司上班并不意味公司是你家，公司会对你一切负责。本质上也是一种交易，你卖的是体力与智慧，公司给钱，没什么感恩负责的东西在里面。所以员工要把自身价格最大化。马克思说过:价值是价格的基础，价格是价值的表现形势。员工的价值是自身的能力，但同样价值的员工也有不同的价格。所以提升自身价值是首要任务，要不断学习，充实自己；也要提升自身价格，要学习紧俏技术，例如现在急缺人工智能，招聘价格会远远超过价值本身，同时也要会讨价还价。发现出价高的买家，该卖就卖。当然也不能频繁跳槽，每一次跳槽不仅要带来价格的提升，也要带来价值的提升。辩证法三大定律中的质量互变定量说的好。要质变需要先量变，量变累积到一定程度就要转化成质变。到新公司要新薪水，同时也要学习新技术，解决新问题，当自身价值提高到一定程度再去换公司，要到更高薪水，发生质变。不论从个人还是公司发展都是合理且有活力的。如果在一家公司干十年，十年里只有量变，没有质变，自身价值没提升，也不怪公司还给你那么低的工资了。由用户
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奶效应”，你付出越多，越舍不得离开。用雷军的话说，这就叫“参与感”，越参与越投入，最后入戏太深，出不来了。外面开出11000，比起6500，很有诱惑的样子，但有些问题先弄清楚，别被这11000的数字晃晕了：首先，看看工资的含金量。你呆了十年算是职场老人了，但没经历过别的公司，所以不了解工资中的陷阱。如果你的单位给你全额上五险一金，你实际的月薪在9000左右（单位要为你的五险一金付出工资额的35%左右），年底的奖金你要再加上，平均一下，才是你真正的月薪；给你开11000那个，如果按最低标准给你上社保（有好多不正规的公司都这样干），你实际的月薪在1之间，再看看有没有年终奖，加在一起平均，算一算，看最终差多少。如果那边也是全额上社保年底还有戏，那在收入这块自然是有吸引力的。其次，如果最终就差1、2000块钱，你就要权衡一下，是否真的要丢掉在现单位10年的积累，去一个新地方重新开始。按我的理解，在一个地方呆10年，只要不是太烂的公司，都会有机会往上升，无论职位还是收入都会有大的提升。如果在人熟事熟处处熟的地方都升不上去，到一个新地方其前景也不会好到哪里去。当然，如果现单位太烂，那立马走人。最后，就是比较未来的发展。看看哪个地方更符合社会发展的趋势。我等小人物，只有趋利避害，才能获得更好的前途。由用户
提供的知识：呃，我讲一下我的经历，我研究生毕业后到一家软件公司呆了15年之后最终走出去，出去后真的很后悔没早点离开，曾经还放弃了一些很好的机会。现在总结一下，对于一般员工来说，老是跳的跳蚤固然不可取，但老是不跳也不可取，能呆这么久，公司都相对规模，老员工相互盯着，除非你能力超强，老板特器重你，否则升值加薪都慢要考虑相似员工公平或者只是公司能省则省的侥幸，所以出现刚进司的比老员工高得多的现象就不足为奇。适当时间跳动是有利于开拓业务或技术见识，并能跳跃性薪酬增长。那么是不是就一定跳这家呢？可以考虑三个方面衡量：1.一般应该对自己职业生涯有一个规划，想要做什么：什么行业、领域？技术还是管理？你的工作经历要为此做准备，也就是不是盲目跳，是为你最终职业规划加分的跳，当然过程实现薪酬增加。2.一个工作多少时间跳，在一个公司一个岗位，除了薪酬，还有学习到的经验技术，掌握的人脉这些收益。所以一般3,4年应该要呆。3.也并不是薪酬高的公司就值得跳，那么什么条件的公司和职位值得跳：a.公司本身要有生存和发展潜力，好平台才能带你起飞。有这样的资历不应该只是看薪酬高，也要看看平台，高3500不同行业职业对这个感受不同，可能对有的来说也不是很高。b.求才有晋升的公司更值得去，这样可以帮助你下一次有更好机会。原地消耗自己知识经验不能助益自己进步的对将来长远不利，除非薪酬足够高到值得。c.对自己有承担能力疑虑的，除非你不想进步，或者做的是没落行业，工作机会极少，否则就值得乘还年轻时出去挑战自己，突破能力瓶颈，10年锐气磨尽前重拾才好，离开舒适区人才能努力，延迟退休后，后面还有更多的职业路你要走的，这个时代变化也大，所以激活自己更重要。由用户
提供的知识：我来说下我自己个人的情况吧，或者这样可以更直观的展现这个问题，毕竟每个人的情况不同，应当具体情况具体分析。我老婆从毕业就一直呆在一个小厂里，到今年为止正好十年，从刚进去工资三四千，到现在也就6000不到点，之前外面也有别的猎头找她，给出不到1万的薪资，但是都被她回掉了。她一直不想离开目前的单位有3个原因，一个是因为上班的地方离家很近，每天开车来回只有20分钟的路程，这个也是她不想走的主要原因！可以很方便的照顾到家里情况，比如小孩突发性感冒等等；另一个就是做了这么久了主动离职的话会有点“亏”，毕竟工龄在这里，当然这是次要的；还有一个就是如果1W的薪资需要付出跟多的时间，更多的辛苦，这对于一个女人来说，没有那么大的必要，不然需要我来干嘛，哈哈。。。这里我觉得还是应该要抛开薪资多少来回来这个问题，因为全中国十几亿人口，各行各业都有，基层的，中层的，高层的。对于大多数没有什么学历的，工作10年工资五六千也很正常。更多的是应该看自己个人的综合生活情况。如果你是女人，家境还不错，而且父母也希望你工作离家近，不想你出去太远，我觉得维持目前状况应当合理。当然不排除那些女强人，独立能力更强些，喜欢有挑战性的工作。如果你是男人，家境也不错，比如家里几套房，工作地点也靠家，那也可以维持目前状况；但是如果你家境不怎么样，房子还有房贷，还要抚养小孩，那么我个人建议还是去尝试吧！因为这个时候的你不仅仅是为自己而活，一个人吃饱就行了的，你背后还有一个家需要你去努力，这个也是作为一个男人应该去做的。哪怕再苦再累，那又如何？当然这里不排除另外一种情况，你的上级马上要离职了，而你自己也有很大的机会可以晋级，那么可以再继续等等，前提是你自己要有心里把握，外面1W薪资的橄榄枝我相信不会对你开放多久，毕竟能在一家公司呆了10年，各个方面都已经很了解熟悉了，这个也是自己的一个长处。最后想说的，加油！由用户
提供的知识：从，增幅是170%，单纯从工资增幅来看，是很值得一跳的。但毕竟每个人的实际情况不同，还需要根据楼主自身情况来作出判断和选择。首先，是什么原因让你在公司呆了十年？我们都知道，现在的人员流动比较频繁，在一家企业超过五年，都可以说是资深的老员工了，更何况是十年。相信这家企业一定有你比较看重的地方，又或者与你个人的性格有关，不太愿意去冒险，更看重的是稳定。其次，你在公司是否还有上升空间？能够让你待十年的企业，某种程度上来说也是一家比较稳定或传统的企业，有可能在晋升制度方面比较死板，除了能力，资历也占据了大部分的作用。而如果你个人判断在这家企业你还能有上升空间，薪资也能得到提升，那么不妨考虑留下来。但如果已经没有空间了，外面又开出这么优厚的条件，跳槽也是一个不错的选择。最后，从个人实际情况出发。你个人的个性以及目前的年龄，对于这次是否愿意跳槽有着很大的影响。如果你一直都在寻找或等待机会，这次会是一个很好的踏板。而如果你宁愿接受目前的安稳和薪资，担心出去后有太多的风险性，那么面对这次的跳槽，需要更加深思熟虑一番。总之，如果不是有其他特殊原因，面对这样的薪资增长幅度，大部分人都会选择跳槽。毕竟很多时候只有迈步出去才能知道外面的天空是怎样的。由用户
提供的知识：于职业生涯而言，第一年是学徒期，第二年是适应期，第三年是稳定期，绝大多数职业，如果足够努力，五年的时间，可以成为行业内的专家。在这样的过程中，因为工作环境的受限，往往大多数职业人，会在三年左右的时间，进行一次跳槽，以寻求更适合生存的土壤，当然这不是什么铁律，这是一种现象。但是在长达十年的时间里，不是国企或政府机关这样的组织，只任职一家公司，坦率的讲，还是挺少见的一种情况。换句话说，十年如一日，是否已经温水煮了青蛙？在熟悉的环境下工作，当然会感觉舒服，突然换一个新的环境，一切都要重新来过，适应新的职位、新的领导、新的同事，每个人跳槽都会面对这样的思考。而在这个思考的过程中，一旦你迎接挑战的困难输给了蜗居不动的安逸……就可能会选择以不动的姿态面对万变的想法，久而久之，都成望夫石了，还动个屁啊。人的改变，有的时候是因为恐惧，有的时候是因为诱惑。显然，虽然收入低，但不至于活不下去，恐惧不够。但是，高薪的机会，可以带来更好的生活，诱惑现在很充足。一个人跳槽，理论上从薪资来说，应该在30%左右或以上的增幅，会是一个理想的范围，而如果以前是6500元，现在有一个机会是11000元，这是70%的增幅，接近翻倍，相信这个诱惑力是足够的，所以你才会动摇。要不要辞职尝试一下？我的建议是，十年了，就这点钱，你想一辈子就这样了吗？换啊！如果你是男人，不为老婆孩儿创造更好的生活条件，这TM有点可耻！如果你是女人，好吧，追求安稳的生活，我还多少可以理解。当然，不能只听了薪资就问都不仔细问的辞职。还是需要了解对方公司具体的情况，你去了负责什么，具体是做什么，甚至先小人后君子，这个薪资，是底薪还是底薪+绩效，如果有绩效是如何考核，都要问清楚说明白，入职前谈钱不伤感情，入职后谈感情就伤钱了。不能因为一时的冲动就失去了理智，还是要多方面去考虑，做一个谨慎的决定。其实这也不仅仅是因为钱，树挪死，人挪活，这么久了，也应该换一个生存空间了，否则，你已经快要生锈，甚至锈死了。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&
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