有没有三方协议违约申请过的小伙伴,最多可以违约几次

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三方协议可以毁约几次
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按着教育部的规定,高校毕业生与学校和用人单位签订的就业协议。也就是三方协议可以在获取了用人单位解约函的前提下,重新改派。但是,必须在学生毕业后两年之内,改派一次。
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你好:不可以,违约是要承担违约责任的,需要帮助,可以联系我,
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即将在今年毕业,因为没有毕业证所以在秋招时和公司签署了三方协议,并且协议上公司有些要付违约金,目前因为有其他职业发展打算违约,但是不能马上支付高额违约金,请问非毕业生在违约情况下一定要支付这笔高额费用吗?网得到专业指导和解答,感谢!!!
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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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本人应届生,想要三方违约,但违约金需要一万,请问能不能不给或者少给违约金,甚至可不可以不违约直接去新单位?
提问时间: 03:27:04
校三方协议的法律性质是什么?学校在校三方协议中处于怎样的地位?三方协议适用的法律关系劳动法的经济法律关系还是民法的民事法律关系?违约金条款是否有效?
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---------------------------------------------------------------------------------------------- 经过 @赵清澜 提醒,他说正常的劳动合同中,员工离职是没有需要支付违约金一条的: 劳动合同法没仔细看过吧? 里面只有企业按某几个条款解聘员工支付违约金的情况,按某几个条款解聘员工不需要支付违约金的情况& 从来就没有员工主动解除劳动合同法支付企业违约金的情况 签三方协议的那个根本不是劳动合同法范畴内的& 普通劳动合同上肯定没有劳动者解除劳动合同支付违约金的情况的,有就是违法的& 有些企业为了规避劳动合同法,会另外签了保密补充协议、培训补充协议等,即便这样要赔的也是&培训费&,也绝不会是&违约金&& 好吧,我简单的考证了一下,劳动合同法关于违约金的叙述其实不多,只有三条: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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