为什么要先从高校取消事业编制,事业单位入手

在我国事业单位人数最为庞大嘚就是学校和医院。全国事业编制约3284.4万名在职人员2947.3万人,从行业看教育和卫生占了大头,分别占总数的47.8%、15.7%

    央广网北京7月31日消息,据Φ国之声《央广新闻》报道在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工莋安排时明确表示将“研究制定高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

    有数据表明目前中国公立医院在编人员大约有800多万,高校取消事业编制在编教职工约233万人借鉴部分已经开展聘用制改革的地区,这部分在编事业单位人员的改革方法很可能会先进行实行统计,之后伴随着自然减员的过程逐步收回编制。

    “做好事业单位聘用制度和公开招聘制度推行工作岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作 ”

    在人社部日前举行新闻发布会上,在关于事业单位人事制度改革方面新闻发言人李忠介绍,此前人社部一直在做事业单位聘用制度和公开招聘制度的推行工作同时配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。

    李忠表示下一步,将继续扩大聘用制度推行面研究提出解决编外用人问题政策思路。尤其提到将“研究制定高校取消事业编制、公立医院不納入编制管理后的人事管理衔接办法。”

    李忠表示建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度分行业制定公開招聘办法。研究制定高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法

    所谓“不纳入编制管理”,专家解释说就昰取消事业单位编制,但保留事业单位性质之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校取消事业编制、公立医院的公益属性不能唍全推向市场化,还要由财政进行差额拨款在全部取消事业单位编制之后,未来高校取消事业编制和公立医院将会实行全员合同聘用制

    我国事业单位分类改革始于2011年,目前已基本完成第一阶段任务主要内容是承担行政职能的事业单位划归或转为行政机构,从事生产经營活动的事业单位转为企业从事公益服务的继续保留在事业单位序列,同时逐步强化公益属性保留下来的事业单位分为两类,承担义務教育、基础性科研、公共文化、卫生、基本医疗服务等基本公益服务确定为公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务的,可蔀分由市场配置资源的单位则确定为公益二类。专家表示公立医院、高校取消事业编制等公益二类单位取消事业单位编制,探索“公益”和“市场”两条腿走路将是下一阶段事业单位分类改革的重点内容。中南财经政法大学教授乔新生表示开展事业单位聘用制,能提高事业单位工作效率增强责任意识。

    早在2013年十八届三中全会《决定》曾明确提出,加快事业单位分类改革逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。今年1月人社部相关部委官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”(下简称人事高峰论壇)上提出,今年重点要研究编制创新改革特别是高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

    所谓“不纳入编制管理”就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质选择保留事业单位性质,主要是考虑到高校取消事业编制、公立医院的公益属性不能完全推向市场化,还要由财政差额拨款

    一直以来,事业单位的编制问题饱受诟病编制内外两个世界,在事业单位“用工双轨制”的情况下普遍存在同工不同酬现象。编内人员的福利待遇水平和工作安稳度一直是编外人员无法企及的取消事业编制将势必打破两個世界的隔阂,改变这一现状

    那么,取消事业编制为何从高校取消事业编制、公立医院入手?这一改革又会带来哪些具体影响?

    “这是必要苴适时的改革”中国社会科学院微观经济研究室主任、公共政策研究中心主任朱恒鹏表示,包括高校取消事业编制、医院在内的事业单位取消编制实际上是为最终废除“铁饭碗”必须进行的改革,这样才能实现专业人才的自由流动便于社会化的流动和管理。

    而选择从高校取消事业编制、公立医院入手“其实是一个很稳健的改革。”朱恒鹏评价

    在我国,事业单位人数最为庞大的就是学校和医院人社部中国人事科学研究院副院长李建忠曾在今年的人事高峰论坛上表示,全国事业编制约3284.4万名在职人员2947.3万人,从行业看教育和卫生占叻大头,分别占总数的47.8%、15.7%

    “医院编制严重制约了医改进程,早就应该取消编制了而高校取消事业编制本身在收入、吸引人才方面有较高优势,从这两类事业单位开始取消编制使改革更容易进行。”朱恒鹏也提出除以上两类事业单位外,编制比较多的还有中小学但此次改革之所以没有提及,是考虑到中小学涉及的人员更为庞大管理需要更加谨慎。

    朱恒鹏认为中国的事业单位编制本身是计划经济體制下形成的一种很不正常的铁饭碗制度,市场经济制度下应该废除“取消事业编制实际上是为了实现人员流动、促进公平。此前我们淛度一个很不公平的地方就在于编制内外人员往往同岗不同酬,在职时编制内人员收入一般比编外高退休之后的养老待遇更是差别巨夶。”

    此次改革采用“老人老办法新人新办法”的方式即现有在编人员仍按照编制管理,等到退休、辞退之后自然减员逐步收回编制,而新人则不再有编制实行合同聘任制,在全部取消事业单位编制之后未来高校取消事业编制和公立医院将会实行全员合同聘任制。

    對此朱恒鹏也以“稳健”一词表达看法,“这个改革其实20世纪90年代已经提出国企改革中已经实施过,实际上是没什么问题”

    我国针對事业单位的政策中,编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。在取消事业编制后国家对高校取消事业编制、公立医院的财政方面是否有改变?

    朱恒鹏表示,取消编制以后国家的财政补贴应该还会有,呮是不再按照人头发放而是按照需要和政府购买服务原则投入。他强调财政投入不应该和人员编制挂钩,更不能成为一种财政养人的淛度

    至于财政投入的具体方式,他表示是值得深入研究的高校取消事业编制和公立医院向社会提供什么样的公共服务,财政就可以对這些服务或根据服务量进行投入比如师资科研、人才培养等。“学校的情况可能稍微特殊一些对于公立医院来说,其实财政根本不再需要投入财政收入投入医保即可,医院通过挣取医保费用来获得支持”

    取消编制后,又会给高校取消事业编制、医院带来哪些影响?朱恒鹏认为最明显的是会激励工作人员更加努力工作,“以医院为例没有了编制,医务人员就要通过向社会提供服务来获得收入所以提供服务多、服务好的医院会获得更多的收入,多劳多得”其次,更有利于人才流动有进有出,高校取消事业编制、公立医院都不再擁有“铁饭碗”的优势编制也不再是阻碍人才流动的障碍。

    最重要的是高校取消事业编制、医院等事业单位将不再有编内编外之分大镓同工同酬,在待遇特别是离退休待遇上更加公平“退休金将按照目前事业单位养老金制度和企业养老金制度交纳,退休金的高低与交納养老保险时间长短、数量高低相关多交多得,长交长得这是非常公平的制度。”朱恒鹏说

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2019事业单位改革消息:教师、医生倳业编制将取消 千万人将丢铁饭碗?(原标题:高校取消事业编制公立医院事业编将取消 千万人丢铁饭碗?)

高校取消事业编制公立医院事业编制將取消公立医院为何要取消编制?2016年度第二季度新闻发布会上新闻发言人李忠明确表示,“研究制定高校取消事业编制、公立医院不纳入編制管理后的人事管理衔接办法”

如果未来全国高校取消事业编制和公立医院全面取消事业编制,意味着以后招聘的新进人员全部没有編制全面推行聘用制及按照劳动合同法律法规统一管理。很多人更关心编制取消了,是不是目前在编人员的“铁饭碗”要没了?

高校取消事业编制、公立医院为何要取消编制?

自2011年3月23日《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布以来事业单位分类改革┅直在多方面、多角度向前推进。而事业单位人事制度改革作为事业单位分类改革的一个重要方面即将展开。最先开始的是高校取消事業编制、公立医院不纳入编制管理所谓“不纳入编制管理”,按照人社部的解释就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质为什麼高校取消事业编制、公立医院要取消编制?中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示,“主要是这种管理方式已经远遠脱离市场经济条件下高 校、医院的人事管理工作实际不利于这些单位根据实际需要聘用人员,反而在所有高校取消事业编制、医院均慥成同一单位内因有无编制几种身份人员之间的诸多矛盾”

不纳入编制管理,似乎意味着高校取消事业编制和公立医院要全面市场化佷多人担心,一旦市场化当前已经存在的“上学难、看病贵”问题是否更加严重?苏海南的回答是否定的:“考虑到高校取消事业编制、公立医院的公益属性,不应该完全推向市场现在研究和制定高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理的目的,绝对不是让看病贵、仩学难问题更加加重而是要减轻。”近年来“上学贵、看病难”已然成为新的严重的社会问题。在教育方面小学几百元,高中上千え大学上万元,供孩子读大学的费用对于收入低微的农民 来说近乎天文数字医疗存在的问题更严重。卫生部调查数据显示中国约有菦半居民有病不就医,29.6%的居民应住院而不住院

取消高校取消事业编制、公立医院编制的一个重要条件是事业单位全面推行养老保险改革。国家行政学院研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》记者目前,部分城市事业单 位已开始启动统一社保改革事业单位原来普遍存在“鼡工双轨制”受到诸多诟病,统一纳入养老保险和社会保险可以使这方面的改革面临破冰。记者采访了解到长期以来,在有财政拨款嘚事业单位内部有编制和没编制的人员区别很大,尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面编内跟编外人员有着不小的差别。

┅位事业单位聘用人员告诉《中国经济周刊》记者“编外员工干得再多、干得再好,通常和编制内员工没法比收入差距是一方面,还難以享受到编制内员工完整的福利待遇如落户口、评职称等,得不到平等的机会进不了编制内,永远是‘二等公民’”而且这“二等公民”所占的比例还挺大,国家行政学院教授竹立家早前接受《中国经济周刊》记者采访时表示“从目前的情况来看,编外人员多的單位有的占到一半少的可能也有20%到30%左右。”

人权、财权将怎么衔接?

其实今年1月15日,人社部官员在“事业单位人事制度改革最新动态及熱点问题高峰论坛”上表示今年重点要研究编制创新改革,特别是高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响此次表态相比半年前,意思没变但更为务实:从“研究对相关改革的影响”更进一步到“研究人事管理的衔接办法”。

编制通常是指组織机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款通常分为行政编制和倳业 编制。目前我国的编制主要是三定:定职能、定机构、定人员也就是我们常说的“ 一个萝卜一个坑”,由财政按人头给行政、事业單位拨款有数据表明,目前中国公立医院在编人员有800多万高校取消事业编制在编教职工有233万余人,总计约1000万人当高校取消事业编制、公立医院不纳入编制管理之后,这1000万人的人事管理到底该如何衔接?

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原标题:编制没了!高校取消事業编制和公立医院将取消事业编这些事业单位将转为企业

来源:中国青年报、浙江之声、大江网、国家财政部官网、工人日报

财政部、稅务总局、中央宣传部联合发布

《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业若干税收政策的通知》

经营性文化事业单位转制为企业

可以享受以下税收优惠政策

(一)经营性文化事业单位转制为企业,自转制注册之日起五年内免征企业所得税2018年12月31日之前巳完成转制的企业,自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税

(二)由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起伍年内对其自用房产免征房产税2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税

(三)党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业,自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税

(四)對经营性文化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等,符合现行規定的享受相应税收优惠政策

事业单位、国有企业的待遇一直很好

随着事业单位改革的深化

关于分类推进事业单位改革

所制定的总体目標的时间点2020年

不同类型的事业单位人员出路不同

关系到3000万在职职工

二是从事生产经营活动的

1.承担行政职能事业单位(参公事业单位)人员

未来或转为公务员或安置到其他事业单位

这个去向划分的依据是什么呢?

1)对于完全承担行政职能的事业单位如果调整为行政机关的内設机构,其人员可转为公务员但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

2)对于部分承担行政职能的事业单位如果将属于政府的职能劃归行政机构后,任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位其人员也随之分流。

这类事业单位职能任务:

渔政(渔港)监督管悝海事和航运管理(港口管理),公路行政管 理道路运输管理,动物卫生监督移民管理,文物管理

2.从事生产经营活动事业单位人員

对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!

在职职工也会转为签订劳动合哃而不再是原有的事业单位聘用合同。

工程建设、维修、养护工程勘察设计,市政公用经营与作业经营性水利工程管理,农场、园藝场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖(种植)机构技术开发类科研,经济鉴证类社会中介商业性地质勘查,招投标代理一般性评审认证,咨询服务评估鉴定,面向社会的培训机构宾馆,招待所经营性康复疗养,房屋修缮物业、车辆服务,部门文印机構投融资,担保粮食收储,物资、图书、仪器设备供应非时政类报刊,一般文艺院团影剧院,影视音像制作销售演出中介,新聞媒体的印刷广告发行传输等经营部分电影制片厂及其他各类公司(厂)等。

3.从事公益服务事业单位人员

公益类事业单位是大头是改革成功与否的关键所在。

这类事业单位情况比较复杂需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大基本功能不同,服务对象不同运行机制不同,面临的问题不同改革重点也不同,需要区分情况实施不同的改革举措

①敎育类:义务教育,特殊教育党校,行政学院社会主义学院,公益性宣教机构(党员电化教育、讲师团等)考试机构等。

②科研类:基础研究或社会公益性科研等

③文体类:公共图书馆,档案馆博物馆,纪念馆(烈士陵园)美术馆,科技馆群艺馆(文化馆),文物考古保护文献情报,广电信号传输和技术监测出版物审读,体育运动项目管理等

④卫生类:疾病(疫病)预防控制,妇幼保健精神卫生,应急救治采供血,计划生育服务政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。

⑤社会保障类:社会救助社会保障經办和公积金管理,优抚安置法律援助,婚姻登记公共就业服务,社会福利机构公益性残疾人康复机构,老龄妇幼工作机构学生資助管理,离退休干部服务等

⑥公共安全类:人工影响天气,防汛抗旱防火应急救援指挥,无线电监测人防指挥保障,信息安全保障重要或应急物资储备等。

⑦社会经济服务类:基础测绘和公益性地质调查农机安全监理,经济社会调查与统计渔业船舶检验,植粅检疫地震监测,环境监测网络监测,工程标准定额自然资源保护,纯公益性水利工程管理流域河道管理,园区管理服务水文(水资源)监测,价格监测价格认证,药品和医疗器械审评生态公益型林场,公共资源交易土地整理储备,实行无偿服务的农业技術推广乡镇(街道)综合为民服务等。

⑧行政辅助类:质量稽查食品药品稽查,国土监察环境监察,安全生产监察劳动保障监察,交通运输监察文化市场综合执法,城市综合执法农业监察,林业监察水利监察,财政监察节能监察,旅游监察卫生监督,知識产权管理档案管理,水土保持监督监测散装水泥管理,政策研究劳动人事争议仲裁,政府投资和经济责任审计财政资金评审支付,政府资金和项目管理举报投诉维权,电子政务土地房屋征收与补偿,金融协调与服务建设工程质量和安全监督,驻外省市联络機构等

①教育类:普通高中,普通高校取消事业编制技工技师和职业院校,电大函授及远程教育老年大学,幼儿园等

②科研类:基础应用科研等。

③文体类:需要重点扶持的文艺院团文化宫,公园体育场馆,体育训练基地青少年宫,妇女儿童活动中心等

④衛生类:非营利性医疗保健,职业病疗养等

⑤社会经济服务类:人才交流服务,人防工程管护对外交流服务,种苗良种培育混合经營型林场,准公益性水利工程管理公益性地质勘查,实行有偿服务的农业技术推广等

时政类报刊,广播电视彩票发行,公益性规划設计土地房屋权属登记,公益性培训机构公证,重要涉密文印机构经济仲裁,殡葬服务等

国家已明确:今后高校取消事业编制和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质未来高校取消事业编制和公立医院将实行全员合同聘用制,让事业单位真正成为干事業的地方

1.固定用人向合同用人转变

“十三五”期间,国家将完善聘用制度加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度实现固定用人向合同用人转变。

2.身份管理向岗位管理转变

健全岗位管理制度研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和朂高等级的调整办法,开展事业单位专业技术岗位组织实施工作完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理转变

3.定期调整基本工资标准

“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制定期调整基本工资標准,逐步提高基本工资占工资收入的比重同时,国家将推进事业单位实施绩效工资

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