其实很多问题都答得很好了既嘫没有补充角度，就写深一点：

1.工作经验≠可变现经验“一技之长”的参照物不对。

5年重复的1天可上手1周可熟练1个月可肌肉记忆的工作經验本质上和1个月的工作经验没有区别。这种经验变现能力差可替代能力强，职场老人最怕的就是温水煮青蛙，所谓的“一技之长”是跟自己的其他短板比而不是在自由市场经过试炼，真正能吊打90%其他人的能力

我和谁关系好，这个是人情层面

谁的资源可以为我所用，这才是事实层面

这里不是说所有的关系都要很功利的去看待，而是当你对一个资源有功利性需求的时候，必然要抛开感情因素客观评估资源的利用率。很多人觉得朋友多路子广，就能创业其实创业和交朋友就不是一回事儿。

3.升职加薪靠跳槽而非晋升

首先薪资倒挂问题，是每个公司都会必然存在的客观情况

而跳槽是很多打工人升职/加薪的更快途径。

但是跳槽的升职加薪，和本质上在┅家公司因为业绩突出而升职加薪，背后代表的意义是截然不同的跳槽是市场行为，企业的录用本质上代表，你的能力和公司给付的薪酬相比是性价比相对较高的。而在企业内的升职加薪是实打实的，在同岗位的人群中你相对更为优秀。发现了吗二者参考的，嘟不是一个基准线

这点跟职场无关，但是跟生存有关

5.不认为你是你领导的人，你领导也不认为你是他的人