人社部公布《关于支持和鼓励专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。政策1 挂职或参与合作可得开发收益意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。政策2 取得成绩可作为职称评审依据意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、保护等事项。创业项目涉及事业单位、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。政策3 创业3年内保留人事关系对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业还能回来吗?回来还有岗位吗?对此，意见明确，事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。同时，意见规定，离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。政策4 可设创新岗位 实行弹性工作时间事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新岗位”)，并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。同时，事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。追 访事业单位下属企业不在范围内对于具体哪些人员可以享受上述创新创业的政策，人社部有关部门负责人解释，适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。“离岗创业的，须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。”这位负责人表示，意见的规定既支持和鼓励符合条件的专技人员积极参与创新创业，又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮，对事业单位正常开展工作造成影响。该负责人还明确，事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。他表示，这主要考虑，一是与《中共中央国务院关于深化体制机制加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业，强化科技成果以许可方式对外扩散”的规定精神相一致;二是与事业单位改革事企分开的目标相一致;三是避免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为。离岗创业要避免“吃空饷”从过去的“停薪留职”到现在的“留职不停薪”，一系列支持政策将打破原有的事业单位人事管理制度，这是否会造成人事管理的混乱?人社部相关负责人表示，为保证事业单位专技人员创新创业工作有序开展，根据不同创新创业方式，采取相应的人事管理办法。这位负责人表示，到企业挂职或者参与项目合作人员，属于事业单位正式工作人员，挂职或者合作期满，应返回原单位。兼职或者在职创办企业人员以及离岗创业人员，都属于事业单位正式工作人员。兼职或者在职创办企业的专技人员应当提出书面申请，并经单位同意。离岗创业人员，创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。离岗创业期满，离岗创业人员可以提出与原单位解除聘用合同，也可以提出返回原单位。无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。“这些规定是对事业单位作为公共部门、专技人员作为公职人员的必然要求，也避免在支持鼓励创新创业工作实施过程中产生‘吃空饷’问题或者产生类似过去‘停薪留职’导致的诸多后遗症。”这位负责人表示。中国劳动学会副会长表示，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一系列新政策，是对过去管得过多、过死的旧有的人事管理制度的一个改革。“就是破旧立新，下一步，应该针对新情况相应完善相关制度，在鼓励支持这些人创新创业的过程中规范其与事业单位人事制度管理的关系。”苏海南说。专家说法政策落实不会增加财政负担“当前我国老龄化趋势日益加深，传统的人口红利正在消失，需要研究如何拓展制度性人口红利。”苏海南说，此次意见发布的一系列政策解除了事业单位人员创新创业的后顾之忧，起到了“托底”的作用，有利于让专业技术人员到市场上打拼，同时，离岗创业有一个期限，期满后返岗，也避免出现离岗后创业不成面临的问题。“这为专业技术人员自主创新创业能够真正地落实落地，提供了一个重要的政策保障。”苏海南说。兼职或者在职创办企业人员以及离岗创业人员，意见明确，他们在创业期间都属于事业单位的正式工作人员。苏海南表示，由于这些人本身就是事业单位由财政供养的人员，因此，政策的落实不会额外增加财政支出。“相比在创业过程中需要很强扶持政策的来说，高校、的专业技术人员已经是为社会做出贡献的人才队伍成员，他们的创业将为社会创造更多的财富和就业岗位。”表示。停薪留职？某省联通协议内容公布近日，HLJ省联通分公司关于合同制员工协议内容流出，在该协议内容中，明确提到的关键词句包括：1.合同制员工与竞标联通公司业务成功的承包公司签订劳动合同；2.离岗期为5年，离岗期内保留重新录用为联通公司合同制员工的资格；3.离岗期届满可重新申请离岗创业，或选择返回联通公司工作，符合返岗条件的，联通公司予以接收安排等。附丨合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议甲方：中国联合网络通信有限公司*市分公司乙方：甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条 乙方自愿选择“离岗创业-有条件辞职方式”参加甲方的“沃梦想计划”，即：合同制员工以有条件辞职方式申请与联通公司解除现有劳动合同，与竞标联通公司业务成功的承包公司签订劳动合同；离岗期为5年（自签订《参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”协议》之日起开始计算），离岗期内保留重新录用为联通公司合同制员工的资格；离岗期届满可重新申请离岗创业，或选择返回联通公司工作，符合返岗条件的，联通公司予以接收安排。第二条 乙方选择离岗创业，自愿提交书面申请，并填写《合同制员工（非承包人）参加“沃梦想计划（离岗创业方式）”审批表》（需乙方签字确认），履行上级审批程序。第三条 乙方权益（一）离岗期内保留重新录用资格。离岗期内停止支付岗位工资、综合补贴、绩效工资和相关福利待遇。（二）员工人事档案按规定转出。（三）具备转出条件的，将员工组织关系和工会关系按规定转出。（四）离岗期届满，符合离岗条件的，可重新申请离岗创业。（五）离岗期内（满），符合返岗条件的，可以申请返岗，重新安排工作。（六）离岗期视为本企业工作年限连续计算。（七）按照联通公司同期职级、薪档调整的有关规定，符合职级、薪档调整条件的，与离岗前所在单位（以下简称原单位）其他同类在岗合同制员工同步调整职级、薪档。（八）离岗期内乙方的季度绩效考核结果、年度综合考评结果，由承包公司参照联通公司的综合考评规定，根据乙方工作业绩完成情况、遵章守规等情况进行综合评定。（九）离岗期内乙方的各项社会保险、由承包公司和乙方按照属地政策进行缴纳。（十）离岗期内，辞职、退休、丧葬抚恤等事项，按照国家、地方、省公司的有关规定办理。第五条 违约责任（一）承包协议届满或提前解除，不再续订承包协议的，甲方应通知乙方于承包协议届满或解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。（二）离岗期届满，乙方未提出返岗要求，又未提交再次离岗创业申请的，甲方应通知乙方于离岗期届满之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。（三）离岗期间未达到承包经营预期效果，甲方有权提前解除承包协议，并要求乙方于承包协议解除之日起5个工作日内返岗，乙方逾期未返岗的，按旷工处理。第六条 自本协议签订之日起的5年内（包括5年内的任何时点），乙方有权选择返岗工作，返岗前，乙方应与承包公司解除劳动关系。返岗条件如下：（一）离岗期及承包协议期均届满且不再重新申请离岗创业，或者离岗期未满但承包协议期届满且不再续订承包协议或承包协议期未届满但已提前解除；（二）离岗期届满不再申请离岗创业的；（三）在承包公司不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且被承包公司退回的。（四）因重大疾病无法在承包公司胜任本职工作的。第七条 乙方选择返岗工作，自愿提交书面申请，并填写《（非承包人）终止“沃梦想计划（离岗创业方式）”返岗审批表》，并提交证明材料，履行上级审批程序。（一）乙方因出现第六条第（一）项、第（二）项情形选择返岗的，甲方应于省公司批准返岗之日起20个工作日内根据工作需要为乙方在离岗前所在工作单位重新安排工作岗位，离岗前的单位已经实行业务承包的，乙方需参加“沃梦想计划（人员托管方式）”，以人员托管方式进入业务承包公司工作。符合条件的，乙方也可自愿申请参加“沃梦想计划（灵活工时制方式）”。乙方应服从甲方分配，不服从分配的进入内部人力资源市场。（二）乙方因出现第六条第（三）项情形选择返岗的，省公司批准返岗后，进入地市分公司内部人力资源市场，经培训后可通过岗位竞聘、双向选择等方式重新上岗。符合条件的，乙方也可自愿申请参加“沃梦想计划（灵活工时制方式）”，（三）乙方因出现第六条第（四）项情形选择返岗的，医疗期满后甲方为乙方重新安排工作岗位。第八条
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第九条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：负责人或授权人（签字）：年 月 日 年 月 日工龄到底该咋算？能领多少钱？还有哪些权益和福利？以下这6种情况都算工龄1、在职国内硕士、出国硕士根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位回国工作，学习期间计算工龄。2、出国进修人员和访问学者公派出国攻读学位的获得博士学位后，在批准的攻读学位期限内，国内工资由原单位照发，并计算工龄。3、自费出国的“”出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止工作医疗期间这期间全部计入本企业连续工龄。5、职工因患疾病停止工作医疗期间在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。6、停薪留职期间、留用察看期间职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益1工龄影响你的工资收入有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。2工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下：1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；2、满10年不满20年的年休假10天；3、满20年的年休假15天。3工龄决定你的医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。4补偿金补多少工龄说了算经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5工龄事关养老金福利根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。6工龄对部分劳动者特殊保护《劳动合同法》规定：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。7工龄影响退休金许多企的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。最新评论e求职，专注互联网求职招聘！第一时间发布求职信息、招聘信息、行业资讯，让求职者找满意工作，让企业招到满意员工！使用e求职，快速招聘、快速求职，直投直发、无需注册！方便快捷、省时省力！相关新闻鼓励事业单位停薪留职最新规定_中华文本库
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四、停薪留职期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为“不定等 次” ,教龄不予计算,调整工资按政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法,凡...现在机关事业单位可以停薪留职吗？　有什么法律规定吗？　
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。
眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则废止。
[{停职留薪是一种民事行为，因此需要你和单位具体协商，作为一种单位内部行为只是作为合同的形式出现，因此，此类合同的订立只受合同法调整，但不适用机关单位，而至于是否有停职留薪要看单位而定，因为这属于单位内部规章和政策所调整的范围。至于法律规定尚属空白。因为国家和一些业内人士一直反对停职留薪}]
其他答案（共46个回答）
府《关于全面实行劳动合同制度的通知》[1995]3号规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员要通过订立劳动合同确定劳动关系。因此，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员实行劳动合同制度后，应通过劳动合同调整劳动关系，不应实行停薪留职。
首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。
据此，停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
每个单位的制度都不同，一般单位是鼓励单位人员停薪留职的,并给予了很好的政策支持,具体您可以向当地组织部门询问.
太多了，暂列一二，仅供参考。
朱雀桥边野草花,乌衣巷口夕阳斜。
旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家。
------刘禹锡
《乌衣巷》
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不是所有的单位都可以，这要根据本单位的具体情况定。
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事业单位人员现在还能办理停薪留职吗
我是一名部队复员军人，分配在民政工作至今，今年，对象在外地，由于两地，很不方便，请问现在还可以办理停薪留职吗？
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