工厂不按时发工资，违反劳动法吗_百度知道
工厂不按时发工资，违反劳动法吗
刚进厂的时候说只押一个月工资。结果现在一个半月了还没发！该怎么办？属于违法吗
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属于违法行为，用人单位必须按月支付劳动者的报酬，支付周期不得超过30天。你可以到劳动行政部门去投诉。
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来自团队：
超过下一发薪日仍未支付的 视为拖欠工资 为违法行为比如约定每月10日发上月工资 但7月10日仍未发放5月工资的
为违法行为
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刚进厂的时候说只押一个月工资。结果现在一个半月了还没发，如果当时双方是口头约定，且有证明人，属于违法，违反了劳动合同法，可以向劳动部门反映。
欠薪就是违法，欠一天跟欠一个月都是违法。
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公司分2次发工资一次是合法的工资还有一次是一周超过60小时的工资算违法吗？？？
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第一：工资至少一个月发放一次。当月工资不得迟于下月15号之前发放。如果公司按照这个准则发放工资，就是不违法的。但这只是发放工资的时间规定。第二：你说的一次是合法的工资，那另外的肯定是不合法的工资了。如果是说第一次发放的是正常工作时间的工资，第二次发放的是超时加班的工资，那么这也是合法的。无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么名目发（或者以奖金名义发，但是国家的工资概念是包括奖金、补贴、加班费的），都是一个月的工资。公司这么做我估计也是无奈，现在很多工厂固定工资是一样的。但是有的厂活多，加班多。所以很多人愿意去，愿意加班，然后多拿点钱。没有加班的工厂反倒不好招人。现在很多老乡见面，都会问：你这个月加班多少钟？呵呵很多公司也是分两次发工资，一次是基本工资，一次是提成。因为提成的算法比较复杂，可能无法和基本工资一起算出来。但是又不能拖着没有提成部门员工的工资，所以就变通了。总之，只要公司没有少发工资，就是可以理解的。发几次都可以。
采纳率：82%
《工资支付暂行规定》有工资至少每月发放一次的规定，每月多次发放或每天发放都不违法。你所在的单位加班过重，违反了《劳动法》第41条规定。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
来自：求助得到的回答
这种事一般劳动部门是不管的，虽然我们劳动法里对加班时间是有要求的，但是地方劳动部门是不管这些的，只要工资给够就行。你们单位这样应该主要是有国外客户，国外客户一般是需要验厂的，验厂最主要的就是工资工时部分的要求很严格，应该是规定了不能超过60小时。所以你说的这种违法肯定是不合法，但是是政府部门默许的。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
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该说法无法律依据。反驳很简单，让他拿出法律依据。
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
有充足的加班证据的话，可以通过劳动仲裁起诉主张加班费差额。不过估计收集证据方面应该有难度。1500/31是没有依据的，标准工时每月平均工作天数应为21.75天。
我们发的工资单，上面有上月上班天数12天，上班时间96小时，可以作为证据吧
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建议你先去劳务派遣公司咨询清楚，你的工资计算方法，由他们证实过的方法，你可以作为证据。比如说，你进入公司时候的基本工资是多少，什么样的工时制，这些在劳动合同里都有体现。
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关键十二天里边有休息日，加班费也没给我算双倍的
不合理，可以到相关部门仲裁。
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