二十三冶是十五冶走后留在湖南的人组的吧,我们现在工资才900呢(试用期),过后好象是1400的样子,那是一年以后的,看吧很可怜啊.还有就是以土建为主的分公司比咱们安装为主的奖金多1000,每次都是这样,真他妈的气人.虽然才来半年,已经准备走了
在我们单位，这样的例子很多，已经退休了人，还要返聘到工地上做质量或安全员。每个月等的就是那点工资。只要工资一拖欠，那就得借钱拉。
NND，说起国企我就是气~~
我毕业就去中建七局了，还签的五年啊！什么户口啊，档案都拿过去了。
结果，过去后，一年工资800，其他报销很少，过年发奖金发了700块，还包括过节费！！
还不到一年，我走人了！叫我交一万违约金，我晕，干了一年，工资还没得一万。我没交~ 户口是弄回家了，现在档案还在那里。。。。 上上个月，我在原来那个分公司已经垮了。。档案还不知道在那里，也许都喂老鼠去了。。。
总之，才出来的许多们，千万不要去国企（除非你爸是该公司经理）。国企是养老的地方，等经验有了，关系有了，再进去就可以了，都知道。国家的钱最好拿，只要你当个官，管他是大是小，钱都拿的多~~~
以下是引用subaoxue-05-28 10:41:42.0发表的内容：
先提高自己在说别人吧,没有资本怎么和企业叫板啊!!!
我觉得你说的太不对了，资本？
资本是怎么来的，需要时间。刚毕业出来几年，谁有资本？
我还是奉劝即将毕业的兄弟们，还是选者私企吧，虽然老板黑（国企老板也不扎的），但是锻炼人，东西学的快，资本来的快，以后选者的余地就大~~ 其实最大的好处，在私企，我觉得干不下去了，走人，很方便~~不象在国企，档案这些还在那里，以后需要的时候就麻烦的很！！
都一样啊。换工作费用是很大的。
各位前辈，我是即将毕业的小辈，毕业出来进什么单位好啊，是设计，施工还监理啊？
有家监理单位录用了，见习期给1000元，咋样啊
GRD，我还在找工作，现在工作真TM的不好找，还不如不扩招，
LZ宁愿不上大学，早点出去打工。
我和老公都在国企，我是设计，他干施工。最受不了的是从来没周末和节假日，我们结婚经理就给了3天假，结果一天就问能不能回来！
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(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2481545',
container: s,
size: '20,3',
display: 'inlay-fix'2015人社部关于国企职工工资待遇规定,国企可自主决定职工薪酬
发表时间： 10:09:34 文章来源: www.3gus.com
《2015人社部关于国企职工工资待遇规定,国企可自主决定职工薪酬》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　人社部：国企可自主决定职工薪酬　　人社部新闻发言人李忠24日在该部一季度新闻发布会上透露，我国并未出现所谓公务员的“离职潮”，公务员辞去公职基本上属于正常人员流动。此外他强调，在中央企业负责人薪酬制度改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。　　发布2国企可自主决定职工薪酬　　李忠介绍，今年1月起，央企已经全部按照要求调整了企业负责人的基本年薪标准，并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。这次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国企负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。至于国企职工的薪酬，要按公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国企应当完善激励约束机制，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。　　&&专家观点&降薪重点是国企负责人　　中国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航认为，国企负责人薪酬改革的重点，除降低一些负责人畸高的薪酬外，还应合理调节不同企业间的薪酬差距。而国企基层职工的收入原本就不高，建议不降薪。她分析，在国企薪酬改革中，重点就是“限高”。对于国企负责人来说，可采取降低其绩效工资或奖金的方法，来实现为其降薪的目的。　　发布1正常人员流动未现离职潮　　日前有人力资源调查机构报告显示，今年春节后公务员跳槽同比增加三成。对此李忠表示，从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。有的单位确实出现了部分公务员辞职现象，但基本上属于正常人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动符合人才成长的规律，是正常现象。而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。　　&&专家观点&公务员含金量将持续提高　　中公教育公考专家张成认为，公务员辞职人数略有增多，背后一定程度上源自其公职动机不坚定。目前随着反腐治奢、治庸治懒等各项机关日常纪律管理措施的趋严和常态化，让公务员当前福利有所削减，那些公职动机不够坚定甚至不够端正的年轻人，因而打起退堂鼓。　　张成分析，公务员职业含金量会持续提高。国家对公务员的资源投入，尤其是国家为了培养符合新世纪、新阶段要求的公职人才，一定会不断加大投入，通过薪酬制度改革等措施增加工资、福利、培训、进修等方面的投入，公务员的职业含金量还会持续提高，这是一个长期趋势。　　发布3机关养老改革下月启动　　李忠表示，今年1月国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，目前，各地正在抓紧制定贯彻国发文件的实施办法，人社部要求各地在今年5月底前把实施方案报人社部和财政部备案后，启动实施这项改革。　　他还介绍，在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比较短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但是随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高。　　&&专家观点缴费基数应该尽快明确　　周远航认为，公务员参加养老保险和职业年金制度的具体细则还有待进一步完善，确定缴费基数是最关键的问题。一方面直接决定机关事业单位职工们的待遇水平，另一方面也决定了并轨后机关与企业职工退休待遇的差距变化。　　有关部门应及早规范公务员收入中的津贴补贴种类，明确哪些津贴补贴可作为缴费基数的一部分，哪些则是不能纳入的。对此，有关部门应在国发文件的实施办法中及早加以明确。　　发布4鼓励单位建立企业年金　　针对企业年金的问题，李忠介绍，人社部会配合相关部门完善企业年金个人所得税的相关政策，鼓励更多用人单位和职工建立企业年金制度，进一步提高职工退休后的养老待遇水平。　　李忠说，结合企业年金发展的新形势，人社部要会同有关部门抓紧修定出台《企业年金管理办法》，进一步完善企业年金相关政策。　　&&专家观点建议领取年金给予免税　　周远航称，企业年金承担着拉近机关与企业职工间退休待遇的重任，因此有关部门应该多方协调加快有关优惠政策的推出。她认为，2016年1月我国开始执行“关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知”，然而政策执行以来企业年金发展并未明显提速，这显示国家除了个人所得税优惠，还应该扩大企业所得税优惠，从企业和个人双方面为企业年金扩面提速。　　她建议，一方面国家可考虑扩大职工缴费时个税扣除力度，同时在领取年金时，也给予一定的免税额度。另外对于数量庞大的中小企业，国家还可在企业所得税扣除方面，专门出台一定优惠措施。　　在目前我国企业年金规模只有7000多亿元的规模下，她认为只要优惠措施力度加大，一两年内我国企业年金规模就可以扩充至1万亿元以上，参加企业和职工的数量也会大幅攀升。　　其他发布　　按累计工龄休带薪年假　　关于企业职工普遍关心的带薪年休假问题，李忠表示，目前仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。他强调，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。　　养老金余额去世可继承　　有人认为基本养老保险制度的参保人员去世之后钱会“充公”，李忠解释，我国的基本养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的模式，其中按本人缴费工资8%的数额为参保人员建立个人账户。如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的，所以并不存在所谓去世后养老金充公的问题。
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我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办
&12-03 12:29&&悬赏 0&&发布者:不当司机 &地区:天津－天津 回答:(2)
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样被单位辞退。请问我不去司机班的话，是不是单位就可以只赔偿我点钱就辞退我。谢谢
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[天津-红挢区]
回复时间：日 13时43分
你与单位签劳动合同了吗？合同中约定的岗位是什么？没有特别的原因单位不应该调离你到合同约定以外的岗位工作
追问：因为是国企，预定的就是笼统的办事员，请问这样我可以不去吗。谢谢
回答：你得合同签的几年？而且没有单位书面的调任函，你可以不去
追问：我签的是无固定期限合同了，现在只是口头通知我的，我现在还在原部门工作。但是请问，这样单位会不会就有了正当的理由，和我解除劳动合同。谢谢
回答：调岗应该有通过书面形式，同时需要经过员工同意，你要是在现在的岗位上不能胜任，单位可以给你换岗，再不胜任就可以辞退你，但是你现在还不存在这样的问题，单位应该有合理的理由给你调岗，如果没有而解聘你，属于违法解聘，单位是要承担相应的法律责任的
追问：谢谢，太感谢您了，如果要是打官司，希望聘请你，你看我的情况成功率有多大
提问者对最佳答案的评价：
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好：跟单位协商，应该不会被辞退
追问：但是现在单位就是强硬的要求，必须转岗，请问我现在应该这么办。现在只是口头的通知，没有书面的，我没有去司机班报道，还在原部门坚持上班。谢谢
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(最多只允许输入30个字)公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?_百度知道
公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
公司最近是淡季,所以有时只有几个人上班,其他人员休息!我想问休息的人是否要发放工资? 发放多少? 谢谢!
我有更好的答案
　　《工资支付暂行规定》　　第十二条& 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在上海根据&上海市企业工资支付办法&(沪劳保综发2003年2号文)规定 由于企业原因造成停工停产的,并且停工停产在一个工资支付周期以内的,企业必须按照合同约定全额支付员工工资;超过一个工资支付周期的,可根据劳动者实际提供的劳动,双方重新约定工资标准,但不得低于当地最低工资标准.
本回答被提问者采纳
这关键要看你与公司签订合同在劳动时间和报酬上是怎么规定的。如果没有规定的话，因为休息是公司经营造成的，员工应该按照在岗时的工资发放，但没有资金、福利等工资以外的项目了。如果公司没签订合同的话，也应该参照执行，否则你可以到当地的劳动管理部门反映或向劳动仲裁部门申诉。
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