在简历竞争中脱颖而出 递送简历要快准巧-齐鲁人才网
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在简历竞争中脱颖而出 递送简历要快准巧
&发布日期： 15:29
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每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历。在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有！”是什么阻碍了求职者简历被HR审阅？各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出？如何最快、最先、最有效地将简历展示在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”？大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。秘笈之一：快——把握第一时间当今社会，你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。举例来说，有一次国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。有一次阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日公布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。招聘网站一般可以通过两种方式发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果相同。秘笈之二：准——顺藤摸瓜挖信息求职者惯用的求职方式是：看到职位信息后，通过email、寄信的方式发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明人应该主动出击，顺藤摸瓜挖掘信息。有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用常规途径发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方式，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。求职秘笈之三：巧——多条腿走路求职的途径有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS；想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方式有很多种，将各个求职方式结合起来，才能实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开拓渠道。大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应该多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的要求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相关的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。若没有相关人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助，很多猎头公司与知名企业都有联系。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门了解到。此外，求职者在投递简历的同时，要及时了解公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等常规面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
来源：《中国测控网》
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制求职——如何让hr对你一见钟情?
“身处史上最难就业季，当下大学生就业难已经不是什么新鲜的事情。一些热门、高薪的岗位，经常有几十、甚至上百个人去竞聘，HR每天面对蜂拥而至的求职者，你如何才能从众多求职者当中脱颖而出，让HR对你「一见钟情」呢?
一、简历投递
简历犹如我们的求职名片，一份干净、整洁并包含关键信息的简历是让HR注意我们的前提。很多刚刚毕业的大学生或者职场新人，由于缺乏工作经验或者一技之长，在求职当中往往是十分被动的，在第一步简历筛选中就被ps的不再少数。
在这种情况下就需要突出自我方面的优势，开发自己的左右脑，用自己勤劳的双手，赶紧在简历撰写上自我闪闪发光的亮点吧，让HR看到你简历时眼前一亮，你的机会就来了。
二、等待邀约、面试
当你闪闪发光的简历顺利被HR认可后，你就正式进入了邀约、面试环节，其实当你接到hr邀约电话时，你的面试就已经开始了，切勿大意啊!
1、面试前的准备——衣装
在职场上混，怎能缺少一套像样的装备，西装西裤还是要有的，很多企业都要求职工穿正装，如果不喜欢或者没正装那就来套稍微正式点的服装，这也是对面试官的尊重，有的企业还有加分哦!
2、面试问题的准备
常言道「有备无患」，当你打算去某一家公司面试时，如果不清楚对这家公司不太了解，最好提前百度下，面试时才不会略显尴尬，(有数据显示，面试一家公司时，对这家公司越了解，面试时越能加分，面试通过的机率越大)。
自我介绍、岗位职责、工作经历等等这些都是面试的重头戏，可以说是HR必问的问题，很多职场新人由于缺乏面试经验和技巧，面试时多有点紧张或者焦虑，这种现象是正常的，因此建议保宝君建议小伙伴们去看看各种面试攻略恶补下，这样面试时才不会紧张、慌乱。
ps：面试时切勿迟到，最好提前十分钟到场，给面试官留下个好印象。
三、面试中的表现
面试的重要程度不言而喻，当你进入公司后你就真的开始面试了，从填递简历信息，到与面试官的交谈，无一不反映出整个面试你的表现程度。面试官会从你的穿衣打扮、礼貌气质、语言表达能力、简历信息的完整程度等等方面做出相应的判断。
当然面试的前期的准备毕竟还是不足的，它只能帮助你面试加分，面试过程最重要的还是要靠你随机应变，毕竟很多面试官也是不按常理出牌的。很多求职者都是卡在这上面被ps的，因此你能做的就是尽量完善自己的技能，只有自身技能强大了，面试时才不会出现卡路的情况。
四、面试后的争取
一般面试通过后，没有谈妥的问题多是薪水这方面，这个问题也是个老大难，如果你真的喜欢这份工作而当下能力又不足时，不妨适当的降低求职标准，来获取这个工作机会，毕竟对于很多行业新人而言，经验远大于眼下稍高的薪水，是金子总会发光，又何必急于一时。
在春季的求职浪潮中，你是否还在为面试而徘徊、焦虑、
看下你的简历、整理下你的装备，面试攻略来一打，
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今日搜狐热点如何在众多求职者中脱颖而出
如今的就业形势相当严峻，对于求职者来讲，面对的竞争相当激烈，那么怎么样才能在如此众多的求职者中脱颖而出呢？提醒，掌握一定的和工具是十分重要的。
一、进行相对准确的职业定位规划
对于自己，一定要有自己的职业规划，企业肯定不喜欢对自己没有任何定位的员工，而且对你自己的发展也极为不利，甚至会造成你朝三暮四，不断跳槽的恶果。其次，一定要在投递简历前分析一下自己所求岗位对于自己的影响。一方面看自己是否能胜任，可以更好的分析出来自己对于这个职位的优劣势。另一方面也要看这个职位对于自己以后的发展是否有提升。
二、制作吸引招聘方眼球的个人简历
一旦决定，那么投递简历一定要快，因为小编相信在每一个公司HR手里都不止一份简历，、肯定已经快把邮箱塞满。那么在众多简历中如何能让HR眼前一亮从而获得面试机会就显的格外重要。如果您能拥有一份非常吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的应聘竞争中又先人一步。因为，只有先有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。　
一份结构丰富的简历，基本要包括求职者的个人基本信息、求职的意向、学习经历、工作或实习经历及成绩、自我的技能特长、自我的个性描述等内容。以保证招聘单位针对目标职位就您的储备知识、实践历练、个性行为是否匹配而做出有利于您的判断，并可以快捷的联系到您面谈。制作简历可以适当的展现自己个性的一面，但对于简历小编建议不能设计的五花八门，这样尽管吸引了HR，但是也未必能得到面试机会。
三、掌握必要的面试技巧　
每一位求职者从看你的简历开始，面试实际上也就开始了。因此，在这时候就要注意细节，要掌握必要的面试技巧，对于面试，必要的准备是必须的，这样可以适当的缓解一下自己的紧张，可以更轻松的去面对。面试交流中的问题回答是展现您分析能力的最佳时机。礼貌的答谢将又会为您的面试结果加分。
小编认为只有首先对自我进行深刻的剖析，包括自我的职业技能、职业价值观、职业兴趣、职业个性行为、职业竞争力、职位匹配性和就业环境等，您才能以更加自信的姿态去迎接相应的挑战。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何争取面试机会?_百度知道
如何争取面试机会?
刚从校园走出来的大学生，进入社会后，才知道找工作的难处，能不能告诉我应该如何去争取面试的机会呢？
我有更好的答案
1、多关注自己敢兴趣的公司和相应职务的招聘信息和公司动向；2、对自己和岗位的契合度上做一个自我评估，看看自己是否与岗位要求相称。3、通过与同行交流或参加招聘会等社交平台，了解现在这个岗位的大致情况。4、准备一份有针对性的个人简历，说出自己能胜任该职位的理由。5、争取机会是给有准备的人的，你准备好了，就可以随时应对机会了。6、机会的把握，取决于自己对机会的理解，其实在职的人在本公司机遇也是有的。
采纳率：58%
来自团队：
　　工作经验不优先　　有的人觉得简历越长越好，但恰恰相反，王群认为：大学生的个人经历再丰富、想抒发的东西再多，简历也千万不要超过一页纸。原因很简单：HR很忙，没有时间仔细看。在任何一个招聘的“当口” ，HR都忙得不可开交，其实，他们是想仔细品味每一份简历的，但是，招聘的重担压得他们喘不过气来，只能是挑拣重点内容来看。那么在HR眼里，什么是重点内容呢？这个问题如果让大学生来回答，肯定是经验。但王群说：“错！不是经验，而是专业。” 也许是现在的招聘广告上都写着“有两年或以上相关经验者优先考虑” 所致，几乎大学生都这样误解：企业不愿意要我们这些初出茅庐的人，而愿意要有工作经验的“老手” .其实不然。王群说：“企业既然选择招聘学生，就说明企业想要学生慢慢培养。企业知道学生没有经验，所以，便不刻意强调有工作经验。” 因此，他得出这样的结论：专业比经验更重要。　　既然如此，写简历要把什么写清楚呢？王群说：“就是专业。写明专业，哪里用得上很多文字，一页纸足够了。”　　让简历脱颖而出　　记者问王群：“每到招聘关口，你们收到大量简历，如果想让自己的简历从众多求职简历中脱颖而出，该如何去做呢？”王群说：“如果是学生党员，就在简历显著的位置，赫然写上，让HR一眼就看得到！” 记者问他为什么？他说：“现在学生党员不多，如果自己是，就是特点，就是自己高出别人、不同于别人的地方，于是就要用它来吸引HR的眼球，让HR对这份赫然写着我是学生党员的简历倍加关注，牢牢记着，这样在众多雷同的简历中就能有 ‘抢眼’的效果。于是，加入面试行列的人肯定是你，而不是其他人。”　　除了学生党员，王群说：“学生会主席、篮球队队长、桥牌冠军、校报编辑等等都行，还有在什么比赛中得过什么奖等都可以，写这些目的只有一个：争取面试！没有面试的机会，再好的学生和简历都是没有用的。”他说：“没有一个公司是通过看简历定人的，因此，漂亮的简历没有用。”　　把真实表现出来　　过了简历筛选关，就要过面试关了。王群在漫长的HR生涯中不知面试过多少人，他说：“什么人说的是实话，什么人说的是瞎话，我基本一听就知道。” 因此，他劝那些喜欢说瞎话的小聪明学生，放弃这种不良行为，在面试的时候，一定说实话。　　记者在采访HR的时候，曾经遇到过一次企业面试，当时，企业的老总也在现场，他问一个学生：“如果我让你描述一下我这个人，你如何描述？” 当时，那个应试的学生说了很多老总的好话，诸如英俊、风度、干练、善良等等。老总笑了，我当时和那个学生一样，以为他一定面试成功了，因为老总笑了嘛，但事实是，老总否定了这个学生。原因是他在恭维。我把这个例子讲给王群听，他说：“如果是我，也不会要这个学生。因为老总问你这个问题的关键点是看你抓特点的能力，而不是听一些肤浅的好话。老总知道自己的特点是什么，比如戴眼镜、头发秃、鼻子大、眼睛小等，他通过问这个问题考察一个人的观察能力，以及诚实程度。” 王群说：“不要讨喜欢，要把自己最真实的一面表现出来。”　　通过采访资深HR顾问王群，让我们明白了一个道理：“应聘前期的准备工作其实没有多复杂，就是本着真实的原则即可。”
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1、针对性筛选岗位，定制简历投递。招聘网站上输入求职岗位名称，可以搜索到上百条同类招聘信息，很多同学当下的反应是立即如获至宝般一键投递，甚至直接委托系统自动投递，采用广撒网却用单独一种饵料等待大鱼上钩的方法求职，其实这是最不可取的方法。所以，投递简历时认真阅览招聘信息，针对性修改，针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。2、电话联系已经投递投递企业人力资源。这种方法是俗称的霸王面，如果讲究用词与方法，得到面试机会是很容易的事情。首先要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住的缺点，直接拒绝了。3、找朋友或者老师直接引荐。如果看中了某一家公司，并且通过搜索发现的同学或者老师在里面工作或者有熟人，那么引荐是最能得到面试机会的，因为一般熟人推荐都会首先获得信任。 4、直接登门拜访寻求机会。直接来到企业寻找人事部，当然前提是知道有什么需求，并且跟技能匹配，之前也投递过简历最好。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意，也至少留下了不同于等待的求职者的印象，何况还能顺便留下一份简历呢！
我告诉你点实在的，针对每一个公司所做的业务，针对性的做你的简历，猜想他们需要招聘员工具有什么样的特点，在简历上把这点展现出来，没有工作经验的话把你在大公司的实习经历具体说一说，即使你没有去实习，也要把社会实践的情况说一说！投出简历之后，如果你真的想去应聘该工作，就打电话问一问，这也能够在面试时候增加他们对你的印象，如果接到面试通知，针对性的做一些准备，了解这个公司，了解你应聘的职位，了解整个市场。多多努力吧，相信自己！
1、对个人未来一个职业规划2、说的东西是正面的、具有正能量的3、能表现你的个人是具有潜力的（好学、谦虚等）4、当下在工作中是具有服从性的，具有可约束性的5、具有一个特点，可以影响到周围团队的正面的
- 企业通常要求应聘者提供自荐信。应聘者须在自荐信中展示自己对企业文化的了解和认同。- 应聘者应在简历中展示自己所学、或过往经历与应聘职位相关。
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