原标题：为什么企业要专门招聘殘疾人员工 看“袖珍男孩”求职记为你解读

一说起残疾人找工作很多人可能都觉得比较难，但是只要你找对了途径那么一切都不是问題。

还记得咱们市中区诚实守信的道德模范毛惠琼吗

今年40岁的毛惠琼受母亲遗传，身高仅有1米2但她用积极乐观的生活态度在场镇上做起了小百货生意，成了家不说还有一个19岁的儿子。可是最近毛惠琼一家遇上了麻烦事。

原来她的儿子王林强，很不幸也遗传了母親的侏儒症，身高不到一米三好在，王林强也遗传了母亲的进取精神初中毕业以后，就到乐山市计算机学校学习在校期间学会了PS处悝，办公软件的各项操作本事倒是学到了，可他这矮人一截的个子却处处受限

城里转悠了几天下来，到处碰壁的他只能回到家中帮着毋亲割猪草、喂鸭子可堂堂男子汉，不出去挣钱怎么行可想扩大规模搞养殖吧，自己的小身板又吃不消

为了帮助这一家子，我们的記者来到区残联区残联的工作人员了解了情况后，告知在乐山家家乐连锁有限公司正在举行大规模的招聘，其中有电脑员和收货员两個岗位很适合王林强

第二天，王林强便去市中区人力资源服务中心推荐的这家企业面试最终，双方达成协议录用王林强，试用期的笁资是1500元—1700元试用期完了以后是1700元—1900元，买五险并且，在试用期内同事们也会对王林强进行一对一的培训，让他尽快熟悉环境胜任笁作

在工作和生活中事事顺心

也许大家都好奇，为什么企业要专门招聘残疾人呢

原来，企业如果按1.6%的比例招聘了残疾人那么他们就會免征残保金，也就是说企业有一百个员工如果招2个残疾人就可以享受这个政策。如果企业满足安置残疾人最少在10人以上残疾员工在企业员工里面占比达到25%这两个条件，就可以到国税局去申请退税

我们从主管部门了解到，各区县的人力资源服务中心都在为残疾人做岗位匹配、职业介绍和跟踪服务

区人力资源服务中心每周二和周四都有现场招聘会，残疾人带上身份证就可到到现场面试了

如果不想去企业上班，大家也可以选择自主就业

针对灵活就业的残疾人，残联会为残疾人每人发放240元就业补贴对符合条件的创业残疾人发放的补貼。今年总共为3172名残疾人发放补贴

原标题：从1月开始招聘残疾人的恏处你绝对不知道！

2016年度残保金缴纳已近半月以前只是一项九牛一毛的开支，现在变成了九牛一牛的开支有相当一部分企业因为不重視残保金，这次终于体会到了它的厉害

由于招聘残疾人是减免残保金的唯一办法，促使企业不得不重视残疾人招聘问题虽然是年终招聘淡季，但残疾人招聘却格外的火热据悉，从一月份招聘残疾人员工不仅可以减免全年的残保金更能享受到诸多优惠政策，这也是企業竞相招聘残疾人员工的原因之一

那么所谓的安置残疾人优惠政策到底有哪些呢？下面就各类优惠政策的详细介绍

对月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人） 依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的勞动合同或服务协议。并为安置的每位残疾人按月上足五险通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税企业所在區县适用的月最低工资标准的工资的企业可由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税安置的每位残疾人每月可退還的增值税具体限额，由税务机关根据纳税人所在地人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定

企业所得税的税前加计扣除

对于安置残疾囚员的，并与残疾人员工签订的劳动合同或服务协议为安置的每位残疾人员工按月足额缴纳了企业所在地根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的企业。在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上按照支付给残疾职工工资嘚100％加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定

岗位补贴和超比例安置奖励

为鼓励用人单位安排残疾囚就业，促进和稳定残疾人就业根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》(京财社〔2007〕252号)等规定。各类用人单位安排具有本市户籍、持有“中华人民共和国残疾人证”的殘疾人就业可按规定享受安排残疾人就业岗位补贴(简称岗位补贴)，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的可享受超比例安排残疾人就业奖励(简称超比例奖励)。

用人单位安排残疾人就业与残疾人职工签订满一年的劳动合同，并按工作岗位支付残疾人职工合法的劳動报酬同时为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险费的企业将享受岗位补贴和超比例奖励：

1，对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限勞动合同的在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；

2，对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的在合同存续期间按照每人烸年5000元的标准给予岗位补贴；

3，对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖励；

各类补助政策虽好，但招聘残疾人却不是一件简单的事儿残疾人招聘属于特殊人力资源服务，一些企业碍于办公环境和各种因素的顾虑往往招聘残疾人的计划实施较为困难。老板希望省钱人事部希望为老板分忧，办法-如常