& 在苏州，有一门近乎失传的手艺 ...在苏州，有一门近乎失传的手艺 ...苏州情调^ 苏州情调 ^ 一 键关注...苏州最具小资情调的微信自媒体...小编苏瑞，个人微信号: surui0512 关注我！在苏州，提到手工艺品，你能想到的是哪些？▼1桃花坞木刻年画2苏绣3苏扇4剪纸5核雕6砖雕7玉雕8缂丝9苏灯10泥塑其实，除了这些，在苏州，还有一种手工艺品，源自唐朝，却近乎失传...那就是 ——锤揲、錾刻技艺 锤揲 锤揲究竟是什么？从辞海上来解释：锤，一是敲打工具，二是用锤敲打。锤金、锤银则是将金银金属通过锻打成为薄箔的动作、技艺或过程。揲，是一个经常会被读错的字，这个字的音是：ye，第四声，在词典中的解释为：“椎之使薄”。可见锤和揲是两个动作，同时作用在金属器皿上的技艺，就是锤揲。锤揲的工艺利用了金银金属延展性强、质地柔软的特点，使得金银按照设计的样稿从自然形态经过锤炼敲打延展成适合的形状。金银锤揲是属于早期金银器加工中的一种常见手法，这种加工方法往往是冷热两种处理方法都涉及到的。这样加工出来的器物，材料的损失比较少，对于金银这样的贵金属来说，这种方法虽然耗费人工，但是依然具有很强的实用性。何况锤揲是纯手工的制品，对于需要精细精美的金银器皿来说，更加是极为适合的。 錾刻 錾刻相对于锤揲，知晓的人要多一些，一些流传的老物件上的花纹往往都是錾刻出来的。錾刻就是用各种“錾子”在金银的表面进行加工的手法，它曾经是最为常用的金银器装饰方法，几乎在所有传世的表面具有花纹的金银器上都可以找到錾刻的影子。一直到民国我们常见的银簪子，孩子的长命锁，都还有錾刻。现在的银器也有花纹，不过已经是机器压制的。有不少喜欢老银的人，判断一件器物究竟是传世的老物还是新做的仿旧，主要就是看錾刻的工艺。说了这么多其实小编真正的目的是想让大家知道在苏州就有这样一位大师精通锤揲、錾刻技艺经他之手做出来的手工艺品栩栩如生美轮美奂即便他看上去像个糙汉子即便他是一位80后但是看过他一天的工作之后你会发现他认真工作的样子充满魅力你会被他的好手艺和慢生活深深吸引▼▼▼早上六点半，你睁开惺忪的双眼，想着今天要见的客户和要签的单子；而他，想到某个图案更适合最近的作品，心想着早点到工作室把它画下来。早上七点半，你怕路上堵车上班迟到，随手扯了两块餐桌上的面包就急忙出了门；而他，悠哉骑上电动车到店里吃上一晚热乎的馄饨和几个刚出炉的生煎，然后不紧不慢的穿梭在城市上班人群中来到了西北街的工作室。早上九点整，你踉踉跄跄准点坐到了自己的格子间，偷偷打开电脑并瞄了一眼坐在办公室里的老板，庆幸今天打卡没有迟到；而他，打开工作室的门后烧了两大壶热水，阳光照射进来，泡开的茶叶在玻璃杯里跳起了欢快的舞蹈。早上九点半，你开始处理一天中最棘手的工作，在电脑前不停的敲打着键盘并接听着此起彼伏的电话；而他，一个人伏案在晨光斜照的工作桌前，安静的绘制着早上灵光一闪的创意，并构思着用什么样的材质和工艺才能将其体现得淋漓尽致。中午十一点半，你终于完成了早上满当的工作安排，打开手机APP，边等外卖边玩游戏或者逛下某宝来舒缓下工作压力；而他，终于把图案满意的画了下来，走出工作室转身来到面馆，一碗汤肥料鲜的苏式汤面下肚，顿时整个人都有了精神。下午一点，你又马不停蹄地开始了尚未完成的工作任务，众多琐事一齐向你袭来，有点手足无措；而他，在广播悠扬声中，取出小铁锤、小钳子等工具，在不紧不慢中将自己的想法锤揲于器物上，将纸上的美好錾刻于物件中，并开始想象它完成后的样子。下午四点半，你发现忙碌了一下午，快下班的时候还有很多事情没有完成，明天还有一个重要的会议需要准备，犹豫再三，你还是给家里发了个不回去吃饭的消息，然后默默点开外卖APP；而他，有条不紊地按部就班，安排好明天的工作进度，收拾一下准备回家抱儿子。当然，你的生活可能没有我上面描述的那么枯燥；但是，他的生活真的就是比你想象中来得简单。他叫赖杭宇，80后，江苏苏州工艺美术大师赖邦荣的儿子，也是徒弟。赖杭宇从小就受到父亲的熏陶，对金银器加工工艺存在浓厚的兴趣，成年后便正式开始和父亲学习。千万不要以为他的这份“工作”很随性，没有迟到早退，没有业绩压力，每周七天，白天的时间他几乎都在自己的工作室里敲敲打打。赖杭宇作品 / 他再三跟我强调，这是豆娘，不是蜻蜓这份快要失传的手艺看似简单，实际操作却非常困难，除了需要灵巧的双手，更需要十足的耐心和细心，一个不大的作品常常需要花费数月甚至半年时间来打造，这种漫长和枯燥不是一般人能忍耐并专注于此的。赖杭宇作品 / 蜜蜂期间他也有过多次放弃的念头，但终究还是坚持了下来，多是因为那份对手作艺术品独一无二之美的深深迷恋与热爱，这也让他能够沉下心，在工作室里一呆就是数个小时，耳边只有金属敲击的声响。赖杭宇作品 / 蚱蜢他的临街工作室也布置的非常简陋，没有装修没有家具，只有两张并排摆放的陈旧办公桌以及两座老式台灯和各种各样的工具，虽然还是年轻人，但赖杭宇早已习惯了这种深居简出的生活，并爱上了慢工出细活的过程。赖杭宇作品 / 纯手工香炉作为一名80后手工艺者，赖杭宇除了在努力让诸如锤揲、錾刻这类古老经典的手工艺为更多人知道、喜爱甚至传承，也在逐步尝试一些融入年轻人喜欢元素的作品创作。在如今的“快餐社会”、“流水线生产”中，这种制作手法着实让一个80后变得异于同类。赖杭宇作品 / 创新作品，美元皮带扣赖杭宇和他的父亲守着这一方小小天地，整个苏州城都找不到和他们一样的行当，苏州没有，全国也未必有。赖杭宇作品 / 私人订制挂件赖杭宇很反对半手工化的生产，就是指器形用模具冲压，然后再进行手工的锤揲和加工。这样虽然可以省去大量的人力和时间，但不是手工锤揲成型的东西，即便可以标准化生产，仍然会失去原本的朴拙。赖杭宇作品 / 根据画稿一刀一刀雕刻而成手工制品的意义在于能真实反映每个匠人的手工技艺和灵魂，而机械制品都是规整的、一样的，用手去摸厚度也是一致的，而手工完成的作品，却能摸出一锤一锤，手上的感知。真知了的干尸锤银已经是太寂寞的手艺，作为80后，还能守着一方天地，能够不违背本性，耐得住这样的春来秋往，已经很不容易了。从十年前锤下第一下，到今天，已经把心完全安放在这份事业上。赖杭宇作品 / 按真知了1:1比例重现两代人，一间房，做着同样的手艺，手口相授，新与旧，古老与现代，一点点渗透下去沉淀起来，或许这就是中国文化至今还在传承、从未间断的原因吧。赖杭宇作品 / 组合作品到了今天，手艺人和匠人都是极少的了，更多听到的只是工人。匠人是不同的，很多老匠人都是以手写心，传承这祖祖辈辈的规矩和原则，执拗地保守着自己的天地。他们在寂寞里孜孜以求，绝不诉苦，为的就是把手上的东西做美做好。手艺是一件没有办法快的事情，快了就不叫手工了。在这样用岁月打磨出来的精炼中，灵感慢慢来，灵魂和思想慢慢融进去，然后这件东西，带着手的温度、心的跳动和岁月积淀的温润，终从物成器。- END -苏州情调原创，转载请联系授权......................
（如果你喜欢此文，就分享吧！）相关阅读（直接点击）：正在消失中的苏州“老行当& ...苏州那些精雕细琢的工艺图说苏州老手艺更多精彩内容，关注“苏州情调”微信号：szs0512写评论发布热搜好文号称“世界最恐怖”的鬼屋,至今无人能走完全程。<span class="num" data-v-668b被男友嫌弃胖,她6个月从“大腹婆”逆袭成女神,马甲线翘臀让人傻眼!<span class="num" data-v-668b陈意涵:体脂11%的软妹子,还有什么运动是你不会的吗?<span class="num" data-v-668b上海又开新mall了!还有空中游乐园!<span class="num" data-v-668b尴尬!“世界麻将大赛”中国队被老外狂虐,仅获第37名!<span class="num" data-v-668b
网络文化经营许可证：
| 用户举报热线： | 单位：上海汉涛信息咨询有限公司 | 地址：上海市长宁区安化路492号在家里找不到工作，想出门打工存点钱学手艺。一个人又不知去哪里好迷茫。_百度知道
在家里找不到工作，想出门打工存点钱学手艺。一个人又不知去哪里好迷茫。
我有更好的答案
你先去赶集网上看下招聘信息，还可以在你们那边街上看一下，要不来成都学针灸也行。
采纳率：27%
唉，我现在也是
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。23岁初中毕业的我该怎么办？！注定一辈子在工厂打工吗？我好想去学点手艺！可是……好迷茫啊！该怎么办？？？
来自妈妈帮社区：
我大学毕业，在家带宝宝，我妹初中毕业，一个月3000，工厂仓库管理者
我大学毕业，在家带宝宝，我妹初中毕业，一个月3000，工厂仓库管理者
羡慕你啊！我也是在工厂上班，不过做的是普工，工资才三千一二，蛮累的！感觉好没出息！就想学点手艺！初中毕业不知还能学什么！我想去读卫校！但都23岁了！
23好年轻的，想学什么就去吧
我大学毕业在家带宝宝，收入过万。想知道吗
23好年轻的，想学什么就去吧
23岁结婚了，去卫校还招吗？
我大学毕业在家带宝宝，收入过万。想知道吗
呵呵～真羡慕你们上过大学
我经常去的美容院招人呢，现在学手艺挺好的，边学边攒钱，完了可以自己开店哦！
成人大学、夜校、自考，都可以啊？
成人大学、夜校、自考，都可以啊？
谢谢你的建议！这些我都了解过！但我读书的时候成绩就一般！又出来那么多年了～
我经常去的美容院招人呢，现在学手艺挺好的，边学边攒钱，完了可以自己开店哦！
我也想去学美容，可是我姐不让，她说好累的，时间又长，有好多手法要学，她也经常去美容店按摩，知道那些人很辛苦，所以叫我不要去！她叫我学盘发化妆！可是我从来没化过妆，自己长的又普通！所以对自己没信心！
羡慕你啊！我也是在工厂上班，不过做的是普工，工资才三千一二，蛮累的！感觉好没出息！就想学点手艺！初中毕业不知还能学什么！我想去读卫校！但都23岁了！
卫校不是学的很好就是要买工作的，学那干嘛，学个会计什么的还好点，或者化妆师
要有自信呀，还没开始就担心这担心那的，只有自己实践了才知道，勇敢的迈出第一步，趁现在有时间可以学
我大学毕业在家带宝宝，收入过万。想知道吗
妈妈帮百科热门内容
微信服务号
礼包领取指南NO.1
关注妈妈帮服务号
即送育儿百宝箱
还有海量免费试用不要白不要！
礼包领取指南NO.2
第1步：扫码成功下载后，首页即可领取新人专属礼包。
第2步：填写收货信息，轻松领取帮宝适新生礼盒，更有机会获得?198帮Box大礼盒！
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2018年2017年2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用&&微专题
｜｜｜｜｜
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号账号(邮箱/学号/手机号)
【职场指路】做HR，你后悔过吗？
本期主题由 提出
我也要提问
　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：　　我为什么不想再做人力资源了？　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 20 位，我订阅的牛人 0 位
收起小三角形
&&对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。&&为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。&&前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。&&&两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平...
& & 对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。
& & 为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。
& & 前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。
& & &两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平台受限，英雄无用武之地；或者只是得过且过，毫无目标规划？
& & 如果你都不曾努力过，已经承认失败，又有什么资格羡慕别人？
& & 有时候，我们只看到别人光鲜亮丽的一面，却看不到他付出的心血和汗水。你只看到他出入高档场所，却看不到他在高档场所毫无时间概念地陪客户豪饮；你只看到他拿着十几万的年薪，却不知道他为此牺牲了节假日、走遍了大大小小的的写字楼；你只看到他是你的同学，成绩不优秀，却看不到他潜藏的人脉，出色的情商……
& & &试问，像这样年收入十几万的同学，是不是具有普遍性？如果将个例当范例，无异于钻牛角尖。
& & 他在销售上的成功，主要原因是什么，是否具备普遍复制性？中国是一个人口大国，不是网球大国，李娜的成功，尤其是天价代言，引起无数人的羡慕嫉妒恨。是否让任何人练网球，都会像李娜一样成功？
& & 不满足现状，是好事，至少有知耻而后勇的可能。盲目乐观，总认为别人的成功唾手可得，很容易撞的头破血流。
& & 在办公室郁郁不得志，薪水又少得可怜……谁会心甘情愿？要改变现状，一般有两种方式：在人资领域深耕，寻求突破；转型换岗，找到适合自己的位置。两者并无优劣之分，黑猫白猫，挣钱的就是好猫。
& & 很多时候，人资习惯妄自菲薄。财务转人资可以突出人工成本；律师转人资有法律优势；互联网转人资便于人资信息化……为什么随便一个行业转人资都有无与伦比的优势，人资转行则容易被认为是逃避，被质疑不够优秀？
& & 应试教育让一些优等生自我膨胀，认为学习好一定成功，差生只配拥有惨淡的未来。职场不是学校，纸上谈兵远不如结果来得实在。
& & 如果放在三个月前，我应该会是上面的思维，我会建议你做更优秀的自己。但后来发生了这样一件事，让我对于人资，以及如何转型有了新的认识。恰好我最近也处于转型期，就谈一下我的思路。
& & 有两位高管，都是而立之年，一个在大公司做总经理，一个在小公司是高管，也是股东。后来因公司战略调整，大公司外聘了新的总经理，原来的总经理要么离职，要么接受调岗。风光无限的总经理事业突然陷入低谷，让我意识到：原来优秀的人离开平台后，可能什么也不是。
& & 于是我不得不审视自己，突然满满的危机感。
& & 人资即使做到高管，本质也是打工一族，能完全财务自由的毕竟只是少数，就不拿个例来说事了。四十多岁的HRD应该不愁下家，五十多岁，六十多岁……未来真的很难测。
& & 这种思维的萌芽，让我在与一些猎头的沟通中，更倾向于选择综合性、共同成长的公司，对于换个平台做HRD的兴趣突然淡了很多。
& & 或许有人问，这样是不是意味着你后悔了？
& & 从财务转人资，根本谈不上后悔，因为人资的经历让我的能力更综合。说到底，我也只是人资的过客，如同我曾是财务的过客一样。这样的心态让我更容易兼容并包，明晰得失。
& & 人资并非唯一选择，HRD也远非一个人的终点。人资领域不成功，并不意味着你在其他领域也一定失败；人资领域优秀，也不一定在其他领域也优秀。因此，如果有动的念头，尝试一番有什么大不了的，最多再失败一次。
& &从另一个角度看，并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心……谁能去定义别人的对错？
墙裂推荐冼律师的《未休年休假管理与企业应对》课程，该课程在4月15日前只卖1茅豆，没错，只卖1茅豆，快来围观吧（4月16日后调整价格为98茅豆）。
围观地址：
我们要时刻意识到我们一直是打工仔
#赞赏# 说得有道理，每个人工作着，HR不一定是终点站，但路过这一站，一定能看到更精彩的风景！
#赞赏# 谢谢夏天弟弟。
能去思考未来10年的人已经不简单，能够思考自己退休前做什么的人更不简单。
最近的感悟吧，无论做精还是做深，还是做宽做广，都需要有平台，能遇到贵人，而这一切，都离不开自己的心态和耕耘，以变应万变。二十年前的部分职业在今天已经消失不在，曾经有人预测在未来的某一天发邮件需要用导弹，谁又会想到有腾讯，有阿里巴巴、京东这些电子商务呢？？
@晚清：是啊，最近也在做选择
后面还有31条评论，
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&&&&看到这个话题，让我想起了一句话：是否达成目标不会决定我们是否快乐，关键在于达成目标的过程，能否让我们充满斗志。&&&&&&&不要纠结过去，因为你改变不了。你需要做的是知道现在拥有的，然后展望未来。&&&&1、&这位男孩，给你几个建议。&&&&&&&先解释一下后悔的定义：事后懊悔。&&&&&&&这位男孩的情...
&&&&&&& 看到这个话题，让我想起了一句话：是否达成目标不会决定我们是否快乐，关键在于达成目标的过程，能否让我们充满斗志。
&&&&&&& 不要纠结过去，因为你改变不了。你需要做的是知道现在拥有的，然后展望未来。
& & & & 1、&这位男孩，给你几个建议。
&&&&&&& 先解释一下后悔的定义：事后懊悔。
&&&&&&& 这位男孩的情况正如前段时间我们部门刚离职的一个招聘一样，一个男孩觉得每月挣四五千不够，离职后就想找个工资高的。我当时和他说：
&&&&&&& 第一：可以多去尝试。刚毕业两年本身就处于迷茫期，毕业三年内都是相对适应社会，觉察自我的迷茫期，但是三年以后，你需要做出一个选择，然后再花两年或更长的时间去把它做精。毕业五年后你才能有所成就。
建议多去尝试，一方面是只有去尝试了才知道你适不适合，喜不喜欢；另一方面是你会了解每一种选择背后都有悲伤和辛酸。你可能看到了别人工资比你高，但是你知道他们的加班、他们上司对他们的要求、他们的压力吗？而你可以多出来的时间，如果用来学习，提升一下自己的工作效率，拓展一下自己的知识面和眼界，转变或提升一下自己的思考模式（站在老板的角度思考，老板需要什么样的人，创造什么样的价值，对部门的期望是什么？对你这个岗位的期望是什么）。当你做到这些，你的收入可能也会或多或少的发生变化。
&&&&&&& 插播一下HR不是收入都很低，之前在三茅看到过一篇文章《HR进阶的核心密码》讲的就是想要年收入上几十万，你是否具备上一定的条件：
入门级别的测试，你会了多少？
中级测试你会了多少？
高级测试你又会多少？
&&&&&&& 以上就是对于HR的业务测试，如果你能对大部分问题给出相对圆满的答案，那么恭喜你，你必然已经进阶到HR牛人范畴了。如果你读下来晕晕乎乎，但觉得挺有意思，那么也要恭喜你，你具备了成长为60万以上年薪HR所必备的好奇心。好奇心是一切进阶的起点，循着这个路径，在工作中逐步积累，并对这些问题保持关切，寻找答案，你一定可以达成你的职业目标。
&&&&&&& 第二：个人的定位期望一定要清晰。如果你十分看重收入，需要分析你喜欢做的工作中，哪个是最挣钱的。我们部门的小孩十分看重钱，也很是羡慕销售，我和他说，只要你真的爱钱，你绝对是一名好销售。因为销售和其他岗位不一样。他们岗位的职责目标是十分明确直接，就是业绩，
& & & &&2、&说职业规划，不会说如何做更好的自己
&&&&&&& 职业规划，职业规划，就是你对自己的一个定位，根据自己的过去和现在，对未来做一定的计划。我还记得我们大三的时候学校举办了职业规划大赛，很遗憾的只得了优胜奖，虽然没有得奖，但是我确定通过比赛准备作品，让我梳理了当时我自身的情况，让自己更了解自己了，也了解了其同龄人们对未来的憧憬。其实计划会受到很多现实的因素影响，需要随着不同的现实情况，不断改正自己的方针。
&&&&&&& 第一：审视自己。公正的审视自己过去的缺点和优点，现在即将改正的缺点和优点，以及慢慢形成的缺点和优点。人在不同的阶段，随着自己的社会角色不同，思维方式会发生变化，行为习惯也会发生一定的变化。在这个过程中，你需要对自己的变化有所察觉。
&&&&&&& 第二：找出你期望的样纸。你刚提出来你的朋友同学已经怎样怎样，那具体他们现在是什么工作，收入怎么样，什么样的工作状态，什么样的背景等等。把所有你期望的样纸，都写出来。
&&&&&&& 第三：达到你期望的样纸，需要付出哪些。你同学朋友是通过怎样的历程到达了现在的你期望的样纸。如果是你，你需要怎么才能达到这样的收入？需要怎样才可以有你想要的工作状态？
&&&&&&& 第四：做权衡利弊，swot分析。不要光看着别人吃香喝辣各种羡慕，要想着自己怎样才可以吃香喝辣。前天两个同学一起澳大利亚自由行，默默的表达羡慕后，说了一句我也想去，谁知磊磊竟然回一句：想去就马上行动。其实就是这样，想去，你就计划去做。每一个选择，都可以做一个权衡，写出优劣势，想想自己会有哪些隐形成本，有哪些机会成本，有哪些风险，有哪些机会···
不用羡慕别人，因为你同学可能也在羡慕你。你需要做的就是做好今天的你，让自己成为自己想要的样子。
& & & &&3、选择HR，我没有后悔。
回望五年的工作历程：
&&&&&&& 大四的时候，因为老公（那会还是男朋友）在北京，所以找工作只要是北京的就可以。根据自己大学的经历，做过销售，做过团队管理，参加过创业培训班等，制定了毕业后五年的两个方案，一个做销售，一个做管理。两个方案进行对比权衡时，发现我更喜欢做管理。所以投的简历更多是助理类的工作，当时有三个机会我选择了现在的公司，就因为一句话“明天来上班，明天就能拿工资了”，而在我刚上班后，其他两个公司也分别给了我电话通知去入职，我都拒绝了。
&&&&&&& 我刚入职，虽然应该的是行政助理，但是被总经理强制分配到了客服部进行学习。不过在入职第二个月要去学校校园招聘，我被安排去负责做前期准备以及细节工作准备，然后技术副总和行政主任才前往进行招聘，之后完成招聘任务。在客服待了三个月后，转到了公司的人事部，公司当时并没有人事部，但是总经理让他的总助担任人事部经理，总助人很好，也很放权，她会给我传达很多总经理直接的期望，其他的会完全教给我来做。我主抓招聘和协助培训，因为公司之前没有招聘，连招聘网站也是没有的，一点一滴的建立招聘渠道，网站+现场招聘+校园招聘的关系拓展维护等。培训因为公司批量校招人员，入职后有安排一个星期的培训，当时是让市场部经理策划，我是主要组织者、协调者和执行者。通过那次培训自己对公司的业务也有了更深层次的理解，也和各个部门领导更加熟悉（那会培训的都是各部门领导和topsales）。在完成这些基础上，我把公司当时不是很规范的表格，进行了统一，并制定了对应的规定制度。
&&&&&&& 因为要回学校答辩，请假一个多月，而这个时候公司招了一名有经验的人事主管和一名人事专员。等我回去后，虽然因为我对公司以及人事部的工作很熟悉，但是已经不是我想要的氛围。这个时候销售部正好特别急缺一名销售岗位，这个销售岗位偏销售支持，一方面自己要做销售，开发新客户，一方面要联系已经超过六个月未继续使用的客户，一方面还要做销售总监的助理工作，统筹销售每日回款以及相关报表。原来这个岗位的人在一周内因为个人原因要离职，而他手里的工作很重要，所以我想了一下，和新来的人事主管沟通了一下，她同意了。
&&&&&&& 在销售待了6个月，很充实。花了一个月把北京四方八面都熟悉了一遍，业绩也很客观。在去销售第3个月的时候，总经理有预谋的请吃饭，因为已经11月了，学校开始双学会了，希望我能带队去校招，当时还以为只是单纯的吃饭而已，谁知去了，最后的结果还是自己主动请缨，和另外两个之前校招过来的小伙伴，带着至少招40人的目标前往。花了三天的时间，顺利返回，中间遇到了很多问题和困难，但是都挺过来了。回来后继续做销售，也没觉得没啥，谁知年后公司副总找聊天，问有想过回人事部吗？我说没想过，他说让我想想。可能因为我一直没动静，一个星期后总经理把我叫到办公室，好像一进去先把我说了一顿（说的是客户的问题吧），当时有点懵，我上面有我们小组的组长，有销售总监，怎么也不是总经理来说啊，而且他说的那个问题好像也不完全是我的工作啊，有运营那边的问题，说着说着不知道怎么的就提到了回人事做负责人，他说我去了会再给我派一个小伙伴帮我，行政和人事完全独立，我可以直接对接副总和他。然后说了很多期望和肯定我的话语，当时我说我没想过，他说下周给他答复。我回去和老公一商量，老公坚决让我转。中间正好有个周六公司是需要开经理办公会的，总经理叫我去开了。当时我发现原来之前我提出公司很多问题和解决方案，最后之所以没有执行，并不是总经理没有采纳，而是执行前有很多问题，每个部门都有每个部门自己对自己的期望。综合考虑了一下，为了提升一下自己看问题的角度，加上老公的期望，就转了。
&&&&&&&& 刚转过来，一方面需要理顺遗留下来人事部的烂摊子（人事主管是和总经理闹僵离职了，还申请了仲裁），一方面还要准备三月四月的招聘旺季，忙的不亦乐乎。四月是公司的新年度，所有制度的更新。主管人事是副总是法务，中间对我们人事的工作要求很严谨。忙完后7月校招的孩纸来了，人事部独立承担起系统培训，因为部门领导没有时间，我们用录像带（出题测试）、自己做讲师（讲解后的测试）、产品实践练习、熟悉北京站点式素质拓展（设北京知名好玩的地标，结合公司产品、业务等布置任务）等等，让大家通过一星期的培训，一到岗位就能正常开展业务。招聘和培训慢慢进行正规化，开始员工关怀，让人事部成为员工倾诉的窗口。在总经理的指引下，我们对每位员工进行了360度绩效考核。虽然这个结果不是很理想，但是总经理还是觉得是可以做依据的。绩效考核完我们迎来了2014年。
&&&&&&&& 在这个过程也是需要不断完善自己的。2014年5月一次性通过了人力二级。
&&&&&&& 总助2014年9点开始休产假，我就兼任了总助。公司2014年11月上市，并陆续需要开展新业务，在广州、上海、深圳开设分公司，从租房、采购办公用品、项目协议材料到人员管理等等。公司上市后，换了总经理。2015年重新建立新的企业文化氛围。增加了很多活动，潜移默化让员工不局限与工作，丰富自己的生活。公司鼓励大家周末外出活动，人事部每月都要组织一次户外活动，2015年组织了公司级的乒乓球比赛，优秀员工的出境游，公司高管的沙漠拉练之旅（含拉练前的训练）等等。2015年公司逐渐成立了俱乐部，原来由人事部组织的活动，转交给了各个俱乐部。人事部负责全体的户外活动。除了活动，人事部在2015年把各个模块的工作都进行了完善和梳理，是走向人力资源专业方向的第一年。
&&&&&&& 2016年的是专业化路上的第二年。除了招聘、培训、员工关系（含档案管理、社保公积金等）、绩效，公司需要开始进行岗位定编定岗定级，进行优化管理，需要根据情况制定新的薪酬管理制度。其他的各个模块也要进行系统的完善。
&&&&&&& 这个过程中自己也学习了心理学，其实2015年下半年开始学的，但是2016年11月才考过，内心也有点惭愧。虽然每次考试都有一些突发原因，自己没有在意考试。通过学习心理学，我对学习方式有了新的认识。发现自己原先太浮躁了，学东西并未学的很深入，而通过这次学习心理学，我知道要涉及一个新的学问，到你真正掌握它，是需要系统的计划分析、重复性阅读、加深理解、举一反三、拓展阅读等。学海无涯，继续努力不断完善自己！
&&&&&&& 知道自己要什么，知道自己在做什么，根据实际情况的变化，做出应对方案，迷茫期可以给自己一天放空休闲，接下来就该想想自己接下来的路了。我想起我妹上周伤心的对我说，“姐，我竞选学校的辩论队落选了”，我除了帮她分析了一下她的一些问题，引导他接下来会有更多的时间做他其他想做的事外，还和他说了一句，“好好伤心五分钟，时间到了，就振作起来吧，你的人生还这么多其他的选择”
&&&&&&& 自己选择的路，不要怀疑。与其怀疑，不如换个方式坚定走下去。
&&&&&&& 走猪的路，让狗去说吧！
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&做HR我后悔过。但是后悔不代表再来一次会改变。没错，后悔的感觉是肯定有过的，要说不后悔不可能。在迷茫期，在抉择期，在转型期都后悔过。工作跨入第17年，从事HR跨入第15年。这期中，我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头。&&&还记得进入HR的时候，从财务出身的我年纪轻轻却被领导重用为办公室主任，可是要管的事情也太多，人事不懂怎么办？于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情。05年考证，2级。每天5块钱的油饼+一瓶冷水，在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀，顺便抬头看一眼小鲜肉），这样连续15天，实操75分，理论60来分。那时候的考试挺不容易的，因为还是政府办学，没啥实操指导，硬靠自己多问人，多看书。当我可以游刃有余的可以做这些的沾沾自喜，2008年跳槽到了苏州的国...
& & & &做HR我后悔过。但是后悔不代表再来一次会改变。没错，后悔的感觉是肯定有过的，要说不后悔不可能。在迷茫期，在抉择期，在转型期都后悔过。工作跨入第17年，从事HR跨入第15年。这期中，我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头。
& & & 还记得进入HR的时候，从财务出身的我年纪轻轻却被领导重用为办公室主任，可是要管的事情也太多，人事不懂怎么办？于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情。05年考证，2级。每天5块钱的油饼+一瓶冷水，在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀，顺便抬头看一眼小鲜肉），这样连续15天，实操75分，理论60来分。那时候的考试挺不容易的，因为还是政府办学，没啥实操指导，硬靠自己多问人，多看书。当我可以游刃有余的可以做这些的沾沾自喜，2008年跳槽到了苏州的国内上市公司行业内排名第一的老大级公司成为HRM，收入涨到了年薪7万左右。
& & & 看起来还可以，再来说一下我的同桌，一位和我成绩差不多，中游左右的学生在云南身价百万，开了两家夜店。2015年的时候，我们同学聚会他身价几千万，做的是丽江那边的媒气生意，不过我也不差，我早在民企人力资源圈子也混了一些小名堂，不说多的吧，至少在南京2级、3级的HR至少5000人看到我会喊我一声徐老师。还有一位同学，中游偏下的女生，和我关系不错，到了广州做服装生意还定居。回南京也开了店，在广州有专卖店，生活的看起来也是极为惬意。
& & & &BUT，我在云南的男同学，夜里经常要陪不同的人应酬，要混政府高官、要混地痞流氓。开夜店到开煤气公司，你以为一般人能办到吗？拿胜任力模型来说，这些人的胜任力模型里最重要的是“坚韧、坚持、有韧性、能屈能伸、有高超学习能力、创新能力、极强沟通能力”这些不是和做HR一个层面的呀。在云南丽江那著名“不讲理”的地方还能混的风生水起的人不是一般人。我没有那种素质更没有达到胜任力，我不会嫉妒更不会羡慕。 & 我的广州女同学，对各种服装面料、服装行情、打样、设计、制作、渠道可以说已经到了骨子里。有自己的品牌，自己的打样师。经常会在南京见面喝茶聊天，到晚上1点她一边喝酒一边在微信上和她的主管们在说那些公司的事情。女强人有几个能做呢？石榴姐我和她们比起来又算得了什么女强人？
& & &SO，我后悔决不是因为人家钱比我多后悔作了HR，因为我自认我不可能和我那几个同学一样的做到，我也没有那些胜任力，他们比我做HR难太多了。
& &&那有人问我因为什么后悔，我要告诉你，因为我明白我的素质模型我的个性其实也还是可以走一些别的发展道路的。当初我从财务转到HR，是因为我自认自己真的不合适天天只和数字与报表打交道。但那个时候，没有人给我做”职业生涯规划“指导，也没有人告诉我什么是素质模型，也没有做过任何测评。于是只能找了一个我认为我能做的做了。 & & &
& & &做了HR我才明白，我的素质模型是“善于沟通但不喜欢应酬、喜欢交流但不喜欢阻卑躬屈漆、善解人意但不喜欢有金钱压力、喜欢带团队但自己偶尔脾气也挺大”这些都会让我做不成销售、做不成渠道销售型老板，但不代表我不可以做别的。
& &&当初我和我朋友合伙兼职做婚纱店，我在网络上做，线上营销，楼下出租与销售。楼上下两层，对于婚纱的面料我可说相当了解，对于摄影也是略有心得。拍婚纱照和女生写真决不比外面专业的差。可是遇见了熟人我会不好意思收钱，人家还价我不好意思多收。最后虽然也没亏钱但是也赚的不多，因为我太喜欢婚纱和摄影。那时候因为一次跳槽，我成为了HRM ，我再也没有时间去两样都打理。于是我面临抉择，那时候家里人都让我好好去做工作。我想了想还是就去好好做我的HR了。现在想来，其实那时候我选择什么，我都会后悔的。选择成为自由职业人，想起HR我同样也会后悔，人生总想什么都去尝试的。
& & & 每个人都要设计自己的职业生涯，设计自己的斜杠，但不要拿钱做第一位的比较，也不要认为别人能做的事情你都能做。有些人做这行能成功不代表做别的能成功，做某行不成功不一定做别的不能成功。把胜任力素质模型和你自己的素质模型匹配一下，看看到底匹配度达到多少呢？
& & 就如同相亲，你看了40个，感觉每一个都好，可是你想要有钱就不够帅，你想要帅就可能个子不高，你想要对你好的不要不要可能就不是那么帅。又帅又暖男又样样好的是”奥特曼在银行下象棋“ 。你总归是要做一个选择，就算是后悔，但你还是坚持走下去的选择。
& & &再说一条，我见过一个做UI设计师的转行做电台广告销售，一年之内做到销售总监，年收入40万（2009年）。从一层楼一层楼的扫楼做起到带40多个人的团队。我觉得我不能，不过我认为一定有人能！
& & &&我走过这么多路回过头去想想，学会了做测评，学会了社交心理学，学会了职业生涯设计才明白以我这样的素质模型做一个老师，做一个市场策划、做一个运营甚至当初坚持做摄影师都不一定会比现在做的差，但若没有学习这些呢？我又哪能知道我可以呢？
有些路，你不走下去，你不会知道你会遇到什么。
& & & &&再来说件事， &我经常性收到电话，向我咨询填志愿或者是读大学毕业后要找工作的事情。原因就是说我是搞人事的。& &&大多数情况下，我都会告诉对方，如果你个性活泼外向、有闯劲、家里条件也不是特别好，想早早的当个家，那还是选择一个容易上位的工作，比如说销售岗、市场岗等，也就是经常说的“营销序列”。如果头脑逻辑思维清楚、喜欢工科又不太爱说话，同时喜欢一个人做事，那选择技术类岗位也不错，做个UI设计师、研发、室内设计师、建筑设计师等毕业后收入不菲，而且也不需要有多大冲劲。如果英文好，又喜欢写点东西，文笔也不错，选择做文案类、英文类都不差。于是就会有人问我：那女孩和你一样做做人事咋样？外面都说人事是个人都能做“ & 听到这样的话，我就会无言以对。（无数只乌鸦飞过）
& & &新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给点钱考个证，两个月旧貌换新颜，看起来也风风光光的做了个行政人事经理。也有好多的小女生说，我内向，我胆怯，我老公有钱，我不要做别的，我就干干人事挺好，稳定性好，反正我也不要高收入，干的好不如嫁得好。
& & &我想说，那样不思进取的人一定做不好HR！！因为HR的岗位不是什么人都能做好的！要求你要上能抗住领导压力，别领导训一次你就想跑，下能如定海神针稳住老油条和小鲜肉，搞得定奇葩制度落地，受得了夹心饼干的气，在小公司做行政人事还要能把行政后勤系统、证照管理系统、政府接待系统样样拿得出手，领导给你“今年要做到3000万收入”你能分解到人力资源供给需求战略、人才培育体系等。。否则你如何做合格的HRM? 要升职做HRD？别想把行政人事这一行说的这么简单。
& & &HR入门很简单，但做精深极难！能坚持10年的人极少。
& & 一、极高的情商
& & &情商体现在你是否左右逢源，是否能屈能伸，告诉我，有几位HR没有被老板训哭过？在职场上不相信眼泪，不管是什么职业，被领导训哭是再正常不过的事情，我都训哭过我的下属团队。
& & &年轻的时候，8号人格的我也曾经因为被老板骂哭过，也因为某些不听话的团队扔掉本子走人，不开会了。可是最终呢？别人只会说你情商低，不懂控制情绪，没有本事。有本事拿出本事来把事情搞定。拿军功说话，拿结果说话。哭算个球，扔本子算个球。
& & 能把全部的事情都能在轻风拂面的状态调整到最优就是情商高，我承认其实我不是一个情商极高的人，不过我依然还在修炼的路上。
二、保持永远前进与学习的能力
& & & 每一家企业的企业文化都不同，每一家企业的老板风格不同，员工风格不同，HR的工作方式也不同，你需要在最短的时间内摸清状况，找准文化与落地方向。尤其是HRM以及以上的空降管理者，有多少人是因为没办法适应企业而在跳槽后3个月内没办法又被迫离开？快速适应能力与快速学习能力是优秀的HRM必备素质。
四、综合素质高
& & &综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养，是指人的适应能力、生存能力、社交能力包括创新能力、实践能力等等。当然也包括人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养，基本上大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块 。HR的综合素质要求极高，业务能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力、交际能力、应变能力等等。有这些综合素质才能做好HR!
五、HR是需要奉献精神的
& & & HR要加班的，你要记得。& &每一个我带的人，我都会告诉对方：告诉你男朋友和老公，如果想要找稳定又舒服的工作，还是去找别的吧，HR不可能。勤奋与敬业，是HR必备素质。不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
& & & &我记得我无意遇见了一位做”2号人事部“的一位研发工程师，与他交流过几句，他感叹道” 唉，过去我总觉得做人事的都是天天不知道在忙啥，走来走去，忙来忙去也没看到有啥结果。我总觉得做行政人事的都挺闲又装的很忙。可是自从做了与HR有关的产品我才明白，原来行政人事要干这么多事情，光花名册都这么复杂，我们研发要做的这些要求真不低。还有那些入离职手续，降低劳动用工风险，更别说最近的薪酬体系研发，我拿着厚厚的薪酬书看的我头都要疼，做薪酬要考虑的事情更多啊“ 。我冷笑一声，哼，终于明白HR不是一般人了吧。。（我得意的笑又得意的笑）。当然也要感谢这些辛苦的工程师，2号人事部做的确实太符合HR的工作场景了。
& &&再段落小总结一下” 做HR，不是说你随意混混就能混好的，要付出代价。自己选择的路，跪着都要走完。。
& & & 回到问题上来，你问我后悔不后悔，我大声说“后悔！”可是我还是很骄傲的说，我坚持了下来，大概是勇者无阻吧。【此处引用三茅人力资源网专栏作家的话：有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。HR,想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的】
& & &来深圳前，我的总裁与副总裁都和我聊：你在HR业里再上也就这样了，再做也是养老，你不想变变？我回家思考了整整一个月，我答应了来到深圳做运营，以为这样的高龄逐渐开始小小转型，但如果没有我做HR的这些经历，我可能也不敢在这个年纪段接下有压力的这件事。
& & & 我走到了今天，有了这么多经历，抗下了这么多，再想想，如今还有什么不能做的呢？没有经历这段HR的苦逼日子，你以为你就能更好的选择其他职业？
& & & 看过销售岗通宵达旦的应酬吗？看过技术岗没日没夜的写数据吗？每个人都有一个属于自己的“素质模型”，把自己的模型与你想要做的职业的“胜任力模型” 多配一配，看看自己能做什么，想做什么，可以进修成什么样？未来你想成为什么样的人，你能成为什么样的人再来想后悔还是不后悔的事情吧。
& & & 送给全部HR小伙伴：做HR这段经历会成为你人生里的里程碑。
很多人问我，买一本什么样书可以帮助自己快速突破职业瓶颈，我只想说，三茅出的这个多功能学习手册很赞。
（点击图片，有惊喜）
收起全文小三角形
展开小三角形
做HR你后悔过吗？当然后悔啊，所以我去做了CEO。当你做了CEO之后，还后悔吗？后悔啊，后悔没早点做CEO。在我做CEO之前，已经做全国服饰销冠品牌的东北区HRD。当我做了CEO之后，我才全面复盘了我的HR经历，肠子都悔青了。感谢当年为我提供平台和空间，让我随意嚯嚯的各位老板。当年我自以为是的用专业跟您商讨的时候，感谢您有耐心听完，当我一遍一遍的强调风险的时候，我根本没有考虑到更大的风险是企业能不能先活下来。活下来了，能不能在行业里跑的更快一些，把跑道先占完，让后面的品牌没有追赶的空间。当我遇到解决不了的问题首先想到是如何跟老板解释，这个问题我解决不了，不是我能力的问题，而是客观存在的障碍。当我做了CEO之后，我好想再也没想过如何解释了，反正解决不了，死掉就好了啊，就这么简单。***...
做HR你后悔过吗？当然后悔啊，所以我去做了CEO。
当你做了CEO之后，还后悔吗？
后悔啊，后悔没早点做CEO。
在我做CEO之前，已经做全国服饰销冠品牌的东北区HRD。
当我做了CEO之后，我才全面复盘了我的HR经历，肠子都悔青了。
感谢当年为我提供平台和空间，让我随意嚯嚯的各位老板。
当年我自以为是的用专业跟您商讨的时候，感谢您有耐心听完，当我一遍一遍的强调风险的时候，我根本没有考虑到更大的风险是企业能不能先活下来。
活下来了，能不能在行业里跑的更快一些，把跑道先占完，让后面的品牌没有追赶的空间。
当我遇到解决不了的问题首先想到是如何跟老板解释，这个问题我解决不了，不是我能力的问题，而是客观存在的障碍。当我做了CEO之后，我好想再也没想过如何解释了，反正解决不了，死掉就好了啊，就这么简单。
所以做HR后悔吗？
后悔啊，我用了14年的时间去了职业经理人，做了CEO之后才明白，职业经理人永远不可能有老板的高度，除非你必须用你的身家对整个项目负责，再翻回头看自己曾经做的薪酬方案，绩效方案都可笑到要死，出发点就错了，一碗已经馊了的饭，再怎么分也好吃不到儿去。
当然如果你是因为薪酬的原因，觉得后悔，那么我91年的徒弟用时139天，从月薪3000拿到了10万+的OFFER，目前还在这家公司愉快的工作着。
咪蒙的助理一个月月薪“才”5万，你需要想想，这是你的问题，还是行业的问题，你提供的工作结果价值多少？如果你提供的结果是有价值的，市场一定会给出一个合理的价格。东莞被封杀了，网红就火爆了，有料就一定会被发现，前提是有料。
如果后悔有用的话，就去后悔啊！如果后悔没用，以下路径也许会对你有帮助
一，正确认识自己，和行业以及岗位（此处不用SWOT留着过年吗？）
1.我的哪块比较长，没到18cm也得超过平均标准11cm吧?
首先，我们作为一个销售需要的能力。
?影响能力（是否能分析人家需求，说服别人）
?成就动机（不服输，疯狂，高效，愿意接受挑战）
?坚持不懈（不怕失败，不怕拒绝）
?客户导向（客户就是你的金主，常沟通，还要针对不同客户个性化服务）
?人际关系（建立联系，保持联络，情感升级）
?自信心（我的产品最好，我的公司最牛，我最美！）
2.我的何处比较短?
?三天打鱼两天晒网的(这种估计啥都不适合做，可以继续混hr了）
?自我感觉太良好，谁都看不起的
?清心寡欲的
3.转行的风险
你有没有几个月没有收入还能撑下去的money和心理素质，OK的话试试看，死不了人。
4.转行的机会
就算是做销售也要判断这个行业行不行。如何判断一个行业呢？
⑴这个行业缺不缺人，供大于求的行业不转。
⑵如果不是老家在北上广深，而且可能回家发展的，考虑小城市也可经验再利用。
⑶行业前景，前景可能不太好判断，那就看看自己可以能不能在3到5年内有所成长。
二，胆大，不要脸。
多接触人，多投简历，从不想去的企业开始祸害。
多试试，死不了的，还有可能偷学到其他企业的信息。
三，坚持大胆，不要脸。
就像泡妞一样，一次两次泡不到妹子的，持久性应该是很重要的一个考核指标吧。
两点之间，穿越的成本最低，纠结的成本最高。转行也好，坚持也罢，最好自己选择的路跪着也走完。
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&作为人力资源专业出身的HR，从事HR工作是有优势的，如同财务人员一样，同样是会计，财务专业出身的自然比非财务专业出身的财务人员更有竞争优势。对于一个步入HR职场两年的HR来说，工资只有三四千，很正常，因为你还是菜鸟，离资深HR还有很大一段距离，需要学习的空间很大，职场沉淀更重要。当你看着别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，再比较现在自己所从事的工作，在办公室做着出力不讨好的事情，工资就三四千块钱，心理自然不平衡，甚至有不想做HR的想法，或者怀疑自己当初的选择是否是正确的，这是人之常情。&&&当你想放弃做HR的时候，你需要冷静下来思考两个问题：一是你当初为什么选择做HR？二是你适合做销售吗？对于第一个问题，如果是因为找一个专业对口的工作，别无其他，那么你当初的选择就很勉强，没有那么坚定，所以现在选择退出也无可厚非。你当...
&&& 作为人力资源专业出身的HR，从事HR工作是有优势的，如同财务人员一样，同样是会计，财务专业出身的自然比非财务专业出身的财务人员更有竞争优势。对于一个步入HR职场两年的HR来说，工资只有三四千，很正常，因为你还是菜鸟，离资深HR还有很大一段距离，需要学习的空间很大，职场沉淀更重要。当你看着别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，再比较现在自己所从事的工作，在办公室做着出力不讨好的事情，工资就三四千块钱，心理自然不平衡，甚至有不想做HR的想法，或者怀疑自己当初的选择是否是正确的，这是人之常情。
&&& 当你想放弃做HR的时候，你需要冷静下来思考两个问题：一是你当初为什么选择做HR？二是你适合做销售吗？对于第一个问题，如果是因为找一个专业对口的工作，别无其他，那么你当初的选择就很勉强，没有那么坚定，所以现在选择退出也无可厚非。你当初的职业选择一直都是坚定无疑，即便遇到挫折，即便遇到落差，都应该能够克服，更谈不上后悔一说，这时候想到的不是选择退出，而应该是不忘初心，继续前进。第二个问题，如果你适合做销售工作，而且能承受巨大压力，能处理好复杂的人际关系，且热爱销售工作，口才很好，那么你无疑是做销售的好苗子。当你羡慕别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，你有没有想过人家成功背后付出了多少汗水，你下班的时候，人家说不定正在外面跑客户，你晚上很早就睡觉的时候，说不定人家晚上还加班熬夜到深夜做销售方案……这些付出，或许一天两天可以坚持，长年累月这样做，一年，三年，五年甚至更长时间都是如此，你自问能坚持下来吗？做销售没有想象中那么轻松，销售靠的是业绩说话，竞争很激励，淘汰率很高，没有业绩，一切等于零，做销售的人，不仅要承受巨大的销售业绩指标的压力，还要面对各种不同的客户，即便遇到很难搞的客户也要保持微笑，风吹日晒也要经常在外跑。隔行如隔山。从HR转向销售，意味着从一个熟悉的领域向一个陌生的领域转型，一切等于从零开始，这是一种大胆的尝试。HR跟销售更多是跟人打交道的工作，HR面对的是员工，销售面对的是客户，HR的考核是定性考核，销售的考核是定量考核。如果是做过员工关系这块工作，或许对你做销售工作会有所帮助，但不能照搬照抄，否则会水土不服。
&&& 要想在HR之路上走得更远，需要的是职场沉淀和不断自我学习、提高，因为你步入HR职场才两年时间，所以需要提升的空间很大，不同阶段的HR有不同的努力方向：
&&& 第一阶段：初入职场。&&
&&& 职场新人，是每一个从业者必然要经过的一个坎，当你是一名人力资源管理专业的大学毕业生毕业进入社会的第一天，你就是职场新人，或当你从其他行业转入HR行业的第一天，你就是HR行业的新人。进入一个行业，你首先要了解这个行业，你要知道你即将面对的是一个怎样的职场生存环境，你会遇到什么问题，你被安排在什么岗位。作为HR新人，需要规划好你的职业生涯，是在HR行业做一段时间然后再转行其他行业，还是沿着HR之路继续走下去，这关系到每一个HR的一生。当你开始进入HR行业，你可能会从招聘做起，或是从制作各种人力资源表格做起，或是没有固定的工作给你做，而是一开始就是跑腿打杂的。在初入HR职场时，可能是从招聘开始，或是从签劳动合同、跑社保开始，就是我们常说的做事务性的HR。这时候的HR，重点学习的内容是：如何制作各种人力资源表格、如何筛选简历、如何为员工办理社会保险。
&&& 第二个阶段：熟悉HR。
&&& 当你进入HR这个行业时，必然经历从陌生到渐渐熟悉的过程，这个过程需要你从身边的同事或周围的工作环境着手，多与同事接触，在不断学习中充实自己，把自己定位为人力资源助理的角色，并与上司保持良好的沟通和配合，尽快熟悉自己所在岗位的工作流程，我们可以提出合理化改进的建议，前提是在熟知情况下，低调是我们应该有的态度，应该这个阶段的我们，还有很多方面需要学习。这时候的HR，重点学习的内容是：如何提高个人的沟通能力、如何管理好个人的工作时间和学习生活时间、如何熟悉自己所在岗位的工作流程、如何处理好同事间的关系。
&& 第三个阶段：做好HR。
&&& 经过前面两个阶段的磨练，这时候的HR已经从生手到开始上手了，这在HR身上发生了很大的变化，不再被动工作，而是主动工作，知道自己要干什么了，逐渐进入人力资源更深层次的领域，从员工招聘、岗位说明书的编写，到新员工入职培训、求职者面试的阶段。这时候的HR承受一定的工作压力，如果做不好，我们的工作能力会受到质疑，自己的自信心会受到打击。这时候的HR，重点学习的内容是：如何掌握谈判的技巧、如何设计新员工入职培训、如何做新员工培训的PPT、如何设计面试时的问题。
&&& 第四个阶段：专业HR。
&&& 经历前面的三个阶段，我们需要思考如何向专业化的HR转型，这时候的HR就要考虑考一个人力资源证了，简历自己的HR人脉圈，向专业化的HR学习，思考人力资源领域更深层次的问题，规划自己的职业生涯。这个时候的HR已经从人力资源助理到人力资源专员或主管发展了，这个时候，你开始有助手了，你要思考如何与他们相处，如何分配工作任务。这时候的HR，重点学习的内容是：如何考人力资源证书（二级）、如何对员工进行管理、如何学习人力资源岗位所需的技能、如何设计员工奖惩制度。
&&& 第五个阶段：应对挑战。
&&& 经过前面四个阶段，你已经接触到招聘、新员工培训、岗位说明书编写、面试等模块，这个阶段的HR，或许开始接触绩效和薪酬了，而绩效和薪酬往往涉及到员工的切身利益，你需要花很多时间和精力与各部门的员工进行沟通，处理和解答他们的各种问题，有下属不懂的问题还需要你去指导和解答。同时你要思考如何留住企业想留住的人才，劝退哪些不符合公司要求的人，思考如何建立符合公司实际需要的企业文化。这时候的HR，重点学习的内容是：如何设计企业文化、如何制定公平合理的薪酬制度、如何制定有效的绩效考核制度、如何减少人才流失率、如何帮助员工提高个人的工作业绩。
&&& 第六个阶段：救火队长。
&&& 这个阶段的HR，已经是人力资源部经理了，这时候的HR已经从事务性工作中解脱出来，在公司更多扮演者救火队长的角色，如果公司裁员，作为人力资源部经理，你要能拿出裁员的方案来，如果某个高层领导要离职，你要想方设法留住人才……这时候的HR，重点学习的内容是：如何提高个人解决实际问题的能力、如何应对公司重大变故的挑战、如何保持公司团队的凝聚力。
&&& 第七个阶段：走向HRD。
&&& HRD从定位来说，是一个公司的领导层了，思考更多的是公司的战略与规划，配合公司领导层理顺企业发展战略、发展目标，审阅各种人力报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制好人力资源成本。HRD要有全局观，学会掌控全局，对人力资源各个模块都很精通，能够预测未来企业发展可能遇到的问题并制定人力资源解决方案，能够做企业人力资源方面的诊断。这时候的HR，重点学习的内容是：如何进行人力资源战略与规划、如何针对企业人力资源问题进行战略咨询和诊断、如何运用世界顶尖的人力资源管理方法和工具。
&&& 无论是做HR工作，还是做销售工作，任何工作都需要时间的沉淀和技巧的提高。大国工匠精神，就是用时间的沉淀才能成就把工作或者产品做到极致，没有十几年、几十年的时间沉淀是无法做到的，一个人一生能把一件事做好是件很不容易的事情，而一辈子只做一件事，更能深入下去，所以也更容易成功。
&&& 在做招聘的时候，会看到很多求职者的简历，其中有些求职者简历由于频繁跳槽，在一家企业待的时间不长又跳到另一家企业，或者有多次转行的工作经历，导致其职业发展遇到瓶颈，这是由于缺乏职业沉淀所致。有天赋可以让你沉淀的时间少一些，但对于大多数人来说，现在所擅长的，并非天生就会，一定是在这一领域长年累月不断钻研的结果。要做到术业有专攻，专注是不可或缺的，专业来自于专注，在一个领域专业程度有多深，与你在这一领域钻研时间有多长有关。
&&& 当工作没有进展或者进展缓慢的时候，不是因为不努力，而是因为方法问题，如果一开始方法不对，那么不管如何努力都会导致没有进展或者进展缓慢。如果有巧劲，往往能事半功倍，但努力不能没有，巧劲+努力才能有更好的结果，只有努力没有巧劲，只有巧劲没有努力，结果都不会很理想。
&&&& 总的来说，归根结底，成功没有捷径，唯一能靠的就是脚踏实地，路不是自然有的，而是人们走多了，才有路的，当人们走这条路少了，路就变窄了，如果没人走了，路就被植被所覆盖，路也就消失了。
&&&& 在文章右上角“订阅”我，然后在“我的三茅”——“我的订阅”中用绑定微信，今后您就可以在微信中及时看到我发布的新文章了。
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&前几天，我的招聘主管过来跟我讲，她的招聘助理要辞职了，原因是每天下载简历、筛选预约、天天打电话，太枯燥了，这份工作不是她喜爱的，决定要再试试其他类的工作。我清楚记得，这位小助理是一年前来的，她入职前的上一份工作是做销售的，当时也是说那份销售工作太烦了不喜欢，所以换一行，哪怕是从基础的招聘助理工作开始做起。这才一年的时间，她又觉得不喜欢这招聘助理的工作了。其实，初入职场，像她这样换来换去的人真得很多，要知道，如果不能在一个行业里坚持深耕，短时间内是很难有成就的。一、清晰的目标就是努力的方向&&&&2003年从老家初来上海时，我干得是老本行财务，整天跟数字打交道，抠成本、算利润，直到2013年我整整干了十年，也热爱了十年。我记得当时定的目标是：给自己十年时间，要做到财务总...
& & & &前几天，我的招聘主管过来跟我讲，她的招聘助理要辞职了，原因是每天下载简历、筛选预约、天天打电话，太枯燥了，这份工作不是她喜爱的，决定要再试试其他类的工作。我清楚记得，这位小助理是一年前来的，她入职前的上一份工作是做销售的，当时也是说那份销售工作太烦了不喜欢，所以换一行，哪怕是从基础的招聘助理工作开始做起。这才一年的时间，她又觉得不喜欢这招聘助理的工作了。其实，初入职场，像她这样换来换去的人真得很多，要知道，如果不能在一个行业里坚持深耕，短时间内是很难有成就的。
一、清晰的目标就是努力的方向
& & & &2003年从老家初来上海时，我干得是老本行财务，整天跟数字打交道，抠成本、算利润，直到2013年我整整干了十年，也热爱了十年。我记得当时定的目标是：给自己十年时间，要做到财务总监级别，不管在哪个行业哪个企业。写在随身带着的一个记事本上，并且把目标分成四小段：第一段是3年做到总账会计，第二段是2年做到财务主管，第三段是2年做到财务经理，第四段是3年做到财务总监。在这个清晰的目标规划指引下，每一年里，我都会定期的盘点自己，看看成长了多少和进步在哪里，有没有偏离最初的方向。
& & & &工作上，从最初主动协助主管去优化财务内审流程，逐步变成自己独立去优化并推动，随着管理能力的有效提升，能承担的责任也越来越大，工作内容也越来越重要，为了财务管理更具成效，更加贴合企业经营管理的重心，我对公司各项内部财务分析报表的格式和表达内容进行了变革和创新，在公司管理会议上，我拿出的财务分析数据基本上就是权威，各部门都很信服，也很佩服，在企业管理上占据了重要的一席之地。
二、要懂得挑战越大机遇越大
& & & &2013年公司商业模式变革，转型做电子商务时，紧急需要一位能挑大梁的HR总监，总经理召集各部门老大开会说，HR总监的人选在专业上可以不要那么成熟，但一定要熟悉企业，能组织协调各部门统一配合公司战略变革，你们谁愿意？会场沉默近3分钟没有人主动站出来，可能是我一向在各部门老大面前自信惯了，竟勇敢滴主动请缨了。
& & & &3年来，个中的辛苦和付出就不一一细说了，有开心、有成就、也有过委屈和挫折，但有一句话说的好：自己选择的路，跪着也要走完。这是我沮丧时绝不妥协、坚持走下去的力量，事实证明，我当初的选择没有错，一路走来，我搭建了新的架构体系，组建了新的发展部门，有了一群志同道合的亲密战友，而且战友的人数还在不断增加、队伍越来越大，这不就是幸福的机遇吗？
三、走心的职业规划才是真正的对自己负责
职业规划的第一步：知己
1、认识自己：（1）想干什么？未来希望干什么？（2）能干什么？适合干什么？
2、请朋友对自己做出客观评价
3、自己进行自我探索的五个问题：（1）用三个形容词来描述自己的性格；（2）最喜欢做的三件事情是什么；（3）写出最擅长的三个方面；（4）写出最不擅长的三个方面；（5）在生命中最重视的是什么
职业规划的第二步：知彼
1、如果选择了HR职业，那必须要了解HR职业是什么样子的
2、必须具备的专业知识，要学习什么知识，比如心理学，关注HR所需具备的素质，比如情商
3、了解学习资源与路径在哪儿，怎么学习能让专业最好
职业规划的第三步：目标
1、目标不是空想、也不是梦想，它是人生的发展方向，可以运用SMART原则来衡量目标的可行性
2、把大目标分解成一个个阶段性小目标，制定相应的行动计划，定期总结检查以保障小目标的达成
职业规划的第四步：行动
1、只有行动，之前做的一切才有意义。
2、在行动中，总结反省不断加深对自己的认识，调整目标和计划，使自己的职业生涯规划更完善。
做一个有梦想、有目标、有规划的年轻人，了解自己的兴趣，找到适合自己的职业发展之路，把梦想与职业规划相结合，一步一个脚印，立志成为一个有成就的人！
& & & &最后，分享一段我特别喜欢的话，陈爱莲老师说的：我相信一句话，“干一行，爱一行”，而不是“爱一行，干一行”。我这里特别想跟我们年轻的朋友们分享我自己的体会，哪有这么幸运呐，您就爱这一行就干了这一行吗？您在大学里学的是什么？你毕业之后你干的是什么？它有这么如愿吗？你们老觉得我爱，所以我必须找那个我爱干的，不见得。所以我觉得这个是误导你们，而且你们不觉得你们的爱好会改变吗？
& & & &陈老师的这段话 ，被我经常在团队里引用，尤其是跟年轻人谈话的时候，借以引导他们、影响他们、激励他们，只要是能够帮助他们成长的，都会让我感到幸福，这份成就感让我越来越喜欢做HR，已经超越了金钱，精神高于物质嘛~
--------------------------------
嗨~愿你我在HR专业修行的路上，内心坚定不失原则，身披铠甲而有温度。
关注三茅，订阅魔头师姐。
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&我妈是一直强烈反对我做人力资源的。她和我爸都是下岗职工。那时候国有企业只有人事科。遣散员工的时候，有些做尽了坏事。不过，倒不是因为这个原因，而是因为这一代人身上的历史烙印决定了他们对于自己不懂的东西，比较排斥。所以，人力资源是个什么鬼？能当饭吃吗？能娶媳妇吗？能孝敬老人吗？能保家卫国吗？不能的话，你去死吧。&&&那么在我妈心中，除了体制内的工作，我们这样的家庭，能从事的最好职业，能为之奋斗一生的是什么呢？——————电工，还有类似的技术工人。我妈信奉的是有一门手艺，永远饿不死。手工艺已经没落了，那么技术工人总可以吧。那些年，技术工人工资疯长的时候，工资是我好几倍，我妈疯狂的逼我辞职，让我去学电工证和其他类似的证书，因为邻居家的孩子，同事家的孩子，朋友家的孩子，都去学了，人家除了电工证又...
&&& 我妈是一直强烈反对我做人力资源的。她和我爸都是下岗职工。那时候国有企业只有人事科。遣散员工的时候，有些做尽了坏事。不过，倒不是因为这个原因，而是因为这一代人身上的历史烙印决定了他们对于自己不懂的东西，比较排斥。所以，人力资源是个什么鬼？能当饭吃吗？ 能娶媳妇吗？能孝敬老人吗？能保家卫国吗？不能的话，你去死吧。
&&& 那么在我妈心中，除了体制内的工作，我们这样的家庭，能从事的最好职业，能为之奋斗一生的是什么呢？——————电工，还有类似的技术工人。我妈信奉的是有一门手艺，永远饿不死。手工艺已经没落了，那么技术工人总可以吧。那些年，技术工人工资疯长的时候，工资是我好几倍，我妈疯狂的逼我辞职，让我去学电工证和其他类似的证书，因为邻居家的孩子，同事家的孩子，朋友家的孩子，都去学了，人家除了电工证又去学了会计证，木工证，技多不压身，一个月工资开一万了。你看看你这个死孩子。什么，人力资源证是什么鬼？我不去，所以我不孝。活该我工资低，上午片瓦遮身，下无立锥之地，活该我找不到媳妇，孤苦一生，我妈要是被我气死了，我就是天煞孤星……
&&& 人力资源确实不是一个一定可以从一而终的职业。 07年的时候，我在一个人力群里。这群的HR是当时比较活跃的一批人，在各行各业。到17年的时候，各奔东西，各安天涯，还做HR的人就不多了。群主在09年的时候，因为跟公司仲裁+官司，闹的比较大，被伤透了心，坚决离开了HR这个职业。有一个女生在一家企业从07年干到17年，16年的时候，吵着要找工作，因为老板把她从人力岗调到行政岗了。当年群里的几十个相熟的人，还在干人力的，能干到总监级的，很少。转猎头的，转行政的，创业的，比比皆是。
& && 像题主一样，我也有想过，去转销售，不光是我们，跟很多HR同行聊天的时候，很多人都有类似的想法。这是因为不靠谱的企业和老板很多，而企业和老板不靠谱，首当其冲的就是HR倒霉。不管是企业管理也好，还是日常工作，只要是跟人有关的，HR就是背锅侠。干人力的，谁头上没有个彩虹锅呢。我还经历过刚给老板背完锅，穿上裤子老板就翻脸不认人的情况，也经历过被骗跳槽，拖欠工资的事情。其实HR，是个门槛低，但是风险很高，要求也很高的职业。 有的转选择转行，有点人选择不转，都无可厚非。HR什么都好，就是没钱。我觉得这句话能引起太多人的共鸣。就算做到HRD，像我们集团吧。在总监级别的员工里，我拿的是最少的。业务总监一年能拿我20倍。如果你只是想赚钱，而且是赚快钱，我建议你再修正一下自己的职业规划。
& & 我04年毕业，06年刚开始干人力的时候，找了好几个月都不到人力工作。原因很简单。初级工作不要男的，要女的，谓之心细。所以我现在只要看到招聘人力工作要女的，问原因说女的心细，我特么就变气鼓鱼，不知道这算不算性别歧视？后来我干妈给我找了个企业干了接近1年办公室+人力，才开始踏入这一行的。06年找不到工作。我一个朋友把我弄到他身边做人力助理。刚干了2天就被公司开除了——因为朋友的面子不够大。11年找不到工作，给朋友干了3个月，一分钱工资没给我。活不下去了，我表弟给我介绍到了朋友公关公司去干活动专员。跟实习生干一样的活，受尽了白眼。1个月以后离职。然后去干了3天快递员。腰都快断了。最惨的一次是拖着100多斤的邮包上4楼，实在是搬不动，洪荒之力都用出来了，我从来都不知道自己还有那么大的劲。这一单货，只收1块钱，现在想想都替自己心酸。11年的时候，嗯，那2年我流年不利，经历过最漫长的找不到工作的时间。半年。来自于家庭的压力，自己的压力和经纪的压力，差点把我压垮。离我找到工作前的最后一周，我白天黑夜都睡不着觉，晚上就瞪着眼看天花板，头发大把大把的掉，精神差点垮掉。
&&& 我一个朋友也遇到了类似的情况。，25岁干到HRD，有才华，心气高，但是后来1年多没有找到合适的工作，靠他女友过活。我没少说他。后来为了挽留他女朋友，借钱创业，但是还是失败了，他女朋友义无反顾的离他而去。 后来……这事儿过了很久，他说不是他不想干，确实是找的企业都太扯淡了。也不全是他的原因。
&&& 经历了这么多的事情，说没后悔过是假的，但是后悔如果有用，人类便没有了未来，那么美剧《土拨鼠之日》，将永无结束的一天，不会是一个喜剧，而是一个噩梦。
我想告诉题主的几点我自己的感悟。
& & 第一，人类社会是个金字塔，只不过人出生的时候不一定在哪一层。比例由当下的社会阶层比例决定。不管你出生在哪一层，如果你想往上爬，你所遇到的困难，阻力，痛苦，困惑都是差不多的。你以为，收入高低就是分分钟换个行业的事情？所以你的职业规划是什么，要走哪条路，一定要想好。还真不是条条大道通罗马。
&& &第二，就像我之前写过的文章，如果你不会游泳，换个泳池也没用，你在人力这个岗位上工作了2年，可有什么提升和成就没有？人力干5年左右升到经理，10年左右升到总监。你再干3年10年，能达到这个目标吗？如果你做不到，那你干销售就一定能干好并且赚钱吗？所以你的能力能够支撑你的野心？
&&& 第三，我们公司的销售最多的一个月能开20多万。团队经理4个月最多能开100多万。但是他们一天干16个小时。另外还有80%到90%的淘汰率。所以，你看到别人的收入，却是否愿意有别人的付出？ 你又是否愿意承担这样的风险？
&&& 第四，在一家企业里，你干销售也好，干人力也好，干其他职业好，但是10年后，20年后，你不可能再继续干普通销售或者人力专员。销售和人力都可以变成职业经理人，都可以任职公司的总经理，在这一点上其实是殊途同归的。只看眼前的利益，长远的利益要如何平衡？
& &我喜欢人力资源。所以才干人力资源。修身齐家治国平天下。人力资源首先是一个修身的工作。我不断的提升我自己，学会了如何与各种各样的人沟通，去影响和说服他们，学会了控制情绪，不让情绪去伤害自己和自己所爱的人们，学会了学习的方法和态度，学会了分析问题，看透问题的能力，学会了批判性思维，学会了如何灵活的保持正直，才能在企业的漩涡里不沉下去，风暴中屹立不倒。我知道了世界是分为黑白灰三种颜色，也知道处理每一件事情至少有3种方法。从极端的唯物主义者，到可以灵活从容的处理人生中的每一件事情。我每一天都在这份工作中成长。
& &现在有很多言论是，人力资源会渐渐消亡，40岁以后的HR会找不到工作。其实很多工作比人力还惨啊。运动员25岁以后就不能再从事运动员工作了。软件员35岁。空姐30岁。那他们怎么办呢？人力资源这个职业就是脚下的路，你可以走，也可以不走。但是请不要拿人力来说事。人力跟别的职业也没有什么区别。有干的好的，也有干的不好的。刚听了智联招聘的课程，老师说，南方有一些做得好的HRD已经是副总裁级别了，这是不是比普通销售要好的多？
& &做人力，后悔过，也得意过；爱过，也受伤过；哭过，也笑过；憧憬过，也绝望过。现在的我，很感激这份工作，让我的个人能力和社会价值得到体现。感到自己真实的活着，爱着，为自己所爱的人们奋斗着。
收起全文小三角形
展开小三角形
伙计，有追求，有理想，这是好事，但是，凡事都有个过程，毕业两年就想站在人生巅峰？是不是急了点！虽然说盖茨39岁成世界首富，孙中山28岁创办兴中会，孙权19岁据江东，康熙6岁登基当皇帝，贝多芬4岁就能作曲，葫芦娃刚出生就会打妖怪。但是，我们也要看到黄忠60岁跟刘备混，姜子牙80岁为丞相，孙悟空500岁西天取经，白素贞1000多岁才谈恋爱。小伙伴，你说你急神马急？做HR后悔吗？还真的不后悔，当年咱可是拒绝了女老板给套房的诱惑，有人说，那是因为那女老板长得不好看，年龄比我大几岁（话说我摔门而去的时候，回来可是抄了几十遍忍辱负重捏，一边写一边想着人家韩信能忍胯下之辱，张良能受拾鞋之羞，你大爷的，你清高个啥，又不吃亏！），我只想说，切，除了这位女老板，我也拒绝了上家公司老板的表妹捏，人家不仅年轻而且还长得好看，而且还有拥有几十套房，老爹还是一家大型房地产公司老板。...
伙计，有追求，有理想，这是好事，但是，凡事都有个过程，毕业两年就想站在人生巅峰？是不是急了点！虽然说盖茨39岁成世界首富，孙中山28岁创办兴中会，孙权19岁据江东，康熙6岁登基当皇帝，贝多芬4岁就能作曲，葫芦娃刚出生就会打妖怪。
但是，我们也要看到黄忠60岁跟刘备混，姜子牙80岁为丞相，孙悟空500岁西天取经，白素贞1000多岁才谈恋爱。小伙伴，你说你急神马急？
做HR后悔吗？还真的不后悔，当年咱可是拒绝了女老板给套房的诱惑，有人说，那是因为那女老板长得不好看，年龄比我大几岁（话说我摔门而去的时候，回来可是抄了几十遍忍辱负重捏，一边写一边想着人家韩信能忍胯下之辱，张良能受拾鞋之羞，你大爷的，你清高个啥，又不吃亏！），我只想说，切，除了这位女老板，我也拒绝了上家公司老板的表妹捏，人家不仅年轻而且还长得好看，而且还有拥有几十套房，老爹还是一家大型房地产公司老板。。。。。如果当时从了人家，这辈子也就不用奋斗了，那真是夜月一帘幽梦，春风十里柔情，再不济也是休对故人思故国，且将新火试新茶，诗酒趁年华。我想当时一定是脑子被驴踢过，后悔的甩了自己几个耳光，然后辞职闪人了，再留下去，真怕忍不住内心的小骚动。。。。
正是因为从事HR这份职业，才让我看清了很多事，知道自己最想要的是什么样的生活；正是因为从事了HR这份职业，才能自己给自己点赞，虽然现在混的惨，哪怕路过复旦，也只敢在门外拍张照片就闪，等哪天大爷著书立说了，再路过复旦时，俺一定进去转一转，找我的老师说，您的学生虽没有赚到钱，但是知识总是无价哒，不负当年您的嘱托！
对于案例中的问题，是要好好考虑一下了，说白了就是那几个老生常谈的问题：
一、确定目标：男儿何不带吴钩，收取关山五十州
其实，对于科班出身（非科班也一样）来说，毕业几年都不是问题，问题是想明白自己到底想做什么样的人？过什么样的生活？既然选择了诗和远方，那就风雨前行！
所以，做了HR这行，那就得给自己定点小目标，几年成主管，几年成经理，几年当总监，几年更上一层楼。我们说，定了目标不去落实，那就是废纸一张！给自己找几个靠谱的人当参照物，先学习，再模仿，然校对，再追赶，终超越！人争一口气，佛争一柱香呐！千万别选择混日子，这个不行换个做做，那个不行，再换换，几次一换，一事无成，那个时候才是物是人非事事休，欲语泪先流！
什么目标最吸引人？那自然是：手掌乾坤风雷动、脚踏对手神飞扬、怀抱美人坐江山，深藏功名传青史。年轻人，看好你哟，连律师界的清流冼律师都跑HR界来勾搭妹纸了，你还有什么可怕的尼？冼律师说，曾与美人桥人别，恨无消息到今朝，怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝！
二、提升技能：醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回
我们说，有了目标只是第一步，不是躺在床上盖被子就能实现目标哒！职场如战场呐，想当将军，你就得有本事把对手放倒，然后你才能活下来。所以，我们要没事给自己的技能“体检”，摸着良心的问问自己会什么，这个玩意可不能PS+美颜，那样只会害自己！
当然了，我理解的技能可心分两块，专业+修养
1、专业技能：
比如说，你是专员，那们你得想想自已是哪块专员呢？这个模块做的精没？理论实践都O了没？在本部门没有对手吗？和同行对手对比，自己胜算如何？除了本模块外，其他模块技巧会多少？也就是自己的储备技能还有多少？如果不做这块，换其他模块工作会不会被人秒杀？
比如说，你想当主管/经理，那么主管应该具备什么职业技能？除了专业能以外，自己的管理意识与能力如何？能不能独立带领团队？你的沟通与协调能力如何？对上，能不能搞定领导？对中，能不能摆平同事？对下，能不能收拾下属？
再比如说，你想当总监或是更高层，麻淡，你有能力当老板的参谋或是合伙人不？你能帮老板组织变革么？你能慧眼识英才么？你能配合老板创造或是引导独特的企业文化么？再比如说，你能应付那么扯淡捣江湖的管理层么？
2、职业修养：
关于修养这个事，我们不谈那些没用的玩意，聊一些混江湖别人不愿意说却又偷偷去做的东西，如果你要想成大事，走上权力巅峰，那么下面这些还是要花功夫修练哒：
1、你够不要脸么？领导的基本功之一就是不要脸，要脸的就别想当领导，俺这样的与女生说话都特么的脸红的人，只能算是HR界中的小白，人家冼爷就敢当众聊生物老师的那些事，所以人家封神了！
2、你够心黑么？当领导的心不黑怎么行，对有些人，我们说要以德服人，但是有些人，给脸不要脸，只能以耳光服人了。妇人之仁害死人呐！东郭先生要不得！
3、你懂得权术吗？当小喽喽的时候，自己拿刀往前冲就可以了，当领导了，你需要的是坐在后面吃瓜，让别人往前冲。当别人打你黑枪的时候，你能以彼之道还施彼身么？当别人想取而代之的时候，你能从容挖坑把别人埋了还顺带揣两脚么？（这个可以去喜马拉雅“徐胜华”语音节目里听扯犊子）
4、你会吹牛B吗？这年头会吹牛B也是生产力，人家说，等风起的时候，站在风口的猪也能上天。但是，如果你牛B吹得好，不用等风来，你可以吹的起见风，更神奇的是，你可以让害怕上天的猪自动的往风口站。
5、你有格局么？什么是格局？胸藏锦绣，气吞万里如虎，宰相肚里能撑船，将军额头跑得马。格局决定高度呐！就像读书一样，有人只为书中黄金屋，有人只为书中颜如玉，有人只求千钟粟，而明朝牛人王阳明说，读书最要紧的事就是做圣贤。当然了，做HR这一行的，无他，如逢渭水猎，犹为帝王师。
如果自己的答案是否定的，那么别着急撒，慢慢去强化自己的优势，补自己的短板吧！那么多比我们还牛逼的人都在拼命的努力，你还有什么资格不努力呢！只要你比别人学得快，学得多，至少你的机会就比别人多！
三、坚持到底：黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还
我们说有了目标，也去学习各种技能，这个还不够，成长的路上不会一帆风顺，遇到顺境你可能战意高昂，那么碰到逆境就是霜打的茄子么？所以，这个时候我们就得修心！
很多时候，有些事只适合自己一个人去战斗，没有帮手，甚至看到不希望，怎么办？放弃，确实很容易，坚持，的确需要勇气，但是，很多人能够成功，就是选择了那条最难走的路！我们说，黎明之前天最黑，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香！放心吧，成功的路上从来就不会拥挤，因为能够坚持到底的人并不多！奔跑吧，小伙伴，每当遇到困难的时候，或是过不去的坎时，就在心里默念，这条路是我自己选的，越是最困难的时候，越是需要拿出魄力与勇气来坚持，只要你比别人多撑一会，胜利就会属于你！此时正是修行时呐！
四、追求卓越：请君暂上凌烟阁，若得书生万户侯
我们都不是聪哥那样不差钱的主，人家玩的是兴趣，赚钱只是稍带的事。我们说既来之，则安之，我们要作有态度的HR，要做有实力的HR。哪怕我们没有赚到钱，但是，我们希望自己能在这行业内有自己的影响力！不说江山代有人才出，各领风骚数百年，只求不畏浮云遮眼，只求身在最高层。
我们可以根据自己的兴趣与爱好，选择走专才路线，也可以做全才，当然如果你的天赋很高，先全后专或是先专后全都可以哒！有时候，方向错了，再多的努力都是白搭，但是，只要方向对了，再多的努力都可以用一句话概括：一切皆有可能！到那个时候，你所追求的，你所不屑的，你所羡慕的，都特么的是你手中的小泥人，想怎么捏就怎么捏！爱咋咋滴！
五、看淡成败：莫愁前路无知已，天下谁人不识君
为什么要提到这个第五点呢？因为人呀，有时候，我们可以喊，我命由我不由天，有时候就得认命，有人可以潇洒的做到，了却君王天下事，赢得身前身后名，有人只能是，出身未捷身先死，长使英雄泪满襟，还有人是美人自刎乌江岸，战火曾烧赤壁山，将军空老玉门关。
就像上段中我们说如果运气好，身为帝王师又如何？就像乾隆爷骂大烟袋（纪晓岚）时说的那样：“朕以汝文学尚优，故使领四库书馆，实不过倡优畜之，汝何敢妄谈国事！”翻译出来就是，你们这么闲的蛋疼的文人，写写书什么的就可以了嘛，没屁事就别瞎BB了，国事嘛的与你们有关系吗？那只是我爱新觉罗家的家事而已，而已，用你们，你们就是参谋，不用，不过是摆设罢了！嘚瑟个毛线！
所以说，莫笑贱贫夸富贵，共成枯骨两何如？各位HR小伙伴们，做好自己的事，留下自己的名，功成身退就可以啦，想那么多做甚？不问前程如何，但求落幕无悔！千古兴亡多少事，悠悠，不见长江滚滚流！有时间的话，可以体验生活嘛，枕上诗书闲处好，门前风景雨来佳，要不，今宵酒醒何处？杨柳岸，晓风残月！也是极好哒！
所谓容天容地看淡万事皆有因果，心静心平感悟人生难免起伏！
每一个大器晚成的人都熬过了很多寂寞的冬天，而恰恰是这些孤独的冬天，只要你耐得住寂寞，经得起诱惑、守得住清贫，扛得起考验，稳得住心神，才能享受那醉人的繁华。
&&& 我们说，人生就像马拉松比赛，跑得快不一定就能坚持到终点，只有那些跑得稳，不断调节自己身体状态，有目标，有计划，有步骤，有韧性的伙计，才能笑着跑到终点。
& 回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴！其实，我们自己的世界，与别人没有一毛钱的关系，无论是孤独前行，还是大意失荆州，那又如何，就算倒下，也是倒下一个奋斗者！老兵不死，精神永存！
备注：4月9日，江浙沪的小伙伴们，据说不后悔的HR们都约了：
会忽悠，能哄人，想要10万茅豆的小伙伴，来这里：
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&&&&对于选择HR这个行业，本人属于被HR这个行业选择的，而不是主动进行选择。&&&&&&&这要说到11年多以前了，那是在2005年的12月份。这个面试的经历，让我一直记到现在：&&&&&&还记得那天刚上白班的我被对班的领班（就称为A）叫出车间，说要带我去人事处理考勤问题。那时候简直是傻，什么问题都没有问，直接跟出去了。&&&&&&走出车间后，那位A说：我带你去人事面试，你不要告诉别人。（对于这个面试的意义，自己根本就不明白，就只是哦了一下，傻傻的跟着走。那时候...
& & & & & & 对于选择HR这个行业，本人属于被HR这个行业选择的，而不是主动进行选择。
& & & & & &&这要说到11年多以前了，那是在2005年的12月份。这个面试的经历，让我一直记到现在：
& & & & & & 还记得那天刚上白班的我被对班的领班（就称为A）叫出车间，说要带我去人事处理考勤问题。那时候简直是傻，什么问题都没有问，直接跟出去了。
& & & & & & 走出车间后，那位A说：我带你去人事面试，你不要告诉别人。（对于这个面试的意义，自己根本就不明白，就只是哦了一下，傻傻的跟着走。那时候我相当内向，跟陌生人一天也说不了几句话。后来我才知道原来A和人事部做薪资的是亲戚）
& & & & & & 就这样到了人事部，人事负责薪资的员工把我带到了主管前面，说：这是来面试考勤的。（也不知道是不是算我走运，恰逢两位主管交接，所以两位主管都谦让着让对方来面试）
& & & & & &主管就问：电脑熟练不。我好像是说在学校就是学电脑的，而且特别强调了说会用五笔打字。
& & & & &&主管问题没问几个，说跟负责薪资的员工说：可以了。（其实这个时候我好像还不知道这意味着什么，然后就离开了）
& & & & & &回来的路上，A特别交待：千万不要告诉你的领班，说我是带你来面试的哦。我也只是点点头。
& & & & & &就这样过了两天，A又在刚上班的时候把我叫出了车间，到了宿舍管理员的小办公室，而且我的第一任领班（称为B）也在，A对我说：你被人事录取了，不这得要你的领班（称为C）同意才行，你今天就试探性的跟C说自己看到人事在招人，问她如果面试上了会不会放人。又跟B说，到时候咱们俩个也替她说说话，称取让C把人放了。
& & & & & 然后，我就跟C说看到人事招人，想去试试。C就同意了。可能C是觉得，面试也不一定能面试上。然后晚上A和B来上班的时候，就告诉C我面试上了。一起劝说，我去了人事，C你以后做事也方便，这也是件好事情..........。
& & & & & 就是这样，我转到了人事部。（神奇的事情是，在没有面试前，我的左眼基本跳了一个月，一直跳的那种，到现在我都相信眼皮跳一定会有事情发生）
& & & & & 虽然转到人事部是做考勤，然而却很辛苦，曾经在产线每天20：00能下班，可是做考勤有时候却要加班到凌晨。曾经还在那想，为什么啊，到办公室却加班这么久，还有人觉得工资一定比产线多，可是实际却没有。只是外表光鲜了一点。中间也有挫折，本来有转岗做社保、办签证的机会，但是因为太内向，做了一个星期就被主管给换回来了。那时候真的伤心，还去找过别的工作。
& & & & & &接着，发现中专学历对于人事岗位来说太低，又自考了大专，考了人力资源管理师三级。但是在这家公司，人事是做的很是基础，无专业可言。应该说只是挂了人事的牌子。
& & & & & &接着又换了工作，}