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劳动合同期满后未续签有赔偿吗？我的劳动合同已经到期一个月了，可公司还没
劳动合同期满后未续签有赔偿吗？我的劳动合同已经到期一个月了，可公司还没有跟我续签
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如合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。
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我的劳动合同到期已经一个多了月了，在合同到期前1个月我就向公司有关部门提出过，可现在也没有续签，现在我可以要求赔偿吗？
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1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
我的劳动合同到期已经一个多了月了，在合同到期前1个月我就向公司有关部门提出过，可现在也没有续签，现在我可以要求赔偿吗？
地区：重庆-潼南区
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有经济补偿！《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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最新法律咨询劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？ _凤凰资讯
劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？
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原标题：劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？
&&&&本报记者段艳
&&&&劳动合同到期不续签是职场人经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是有没有补偿？智联招聘高级职业顾问李威认为，不续签有没有经济补偿，主要有以下几种情况。
&&&&两种情况要分清
&&&&首先，是单位不续签，要给经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
&&&&第二种是员工不续签，要看具体情况。比如，公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；相反，公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；还有一种情况，公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
&&&&如何计算补偿
&&&&如果单位要给补偿，补偿怎么算？《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：第一种是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
&&&&第二种是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&&&第三种是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
&&&&第四种月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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播放数：5808920关于劳动合同到期，仍在公司工作，离职补偿问题
我的劳动合同4月17日到期，现（6月23日）仍在原公司工作，公司也继续发工资、交社保，但公司的合同没有寄过来让我续签（公司本部和工作地不同）；现在我想离职，该怎么办，请达人帮忙解答： 解除劳动合同 。1、我已与公司共签两次固定合同,第一次（07.4.17到0
我的4月17日到期，现（6月23日）仍在原工作，也继续发工资、交社保，但公司的没有寄过来让我续签（公司本部和工作地不同）；现在我想离职，该怎么办，请达人帮忙解答：。
1、我已与公司共签两次固定合同,第一次（07.4.17到08.4.17）,第二次（08.4.17到09.4.17），公司如果这次给我的合同还是固定合同，。而不是无固定期合同，公司是否违法？
3、现在我和公司在没有续签合同但又存在事实劳动关系（2个多月），公司是否已违法？
4、如果我现在就走，是否要提前一个月跟公司申请离职（原劳动合同有这个条款）？
5、即使公司给我寄了合同，但我现在就直接走的话，公司是否要赔偿？要赔偿多少（假如原合同中签订的基本工资为1000，但实际发到工资卡有2000）？而且还有没签合同的2个多月的工资怎么算？
请达人帮忙解答，谢谢！1、08年以后签过两次固定期限劳动合同，第三次你提出来签无固定期限劳动合同，单位必须签，所以现在你才签了一次，公司不违法。
2、这个公司已经违法了，从5月17日到现在应该给你两倍工资。
3、你可以以公司未签订劳动合同为由离职，不需要提前一个月通知。
4、你可以选择不签合同，公司依然要给你两倍工资和经济补偿金（两个半月的工资），工资按实际到手的计算。
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合同到期公司没有提出续签，我主动辞职是否有补偿
09-04-14 &匿名提问
公司应当在合同到期前的30天以书面的形式通知你终止或续订，每超过一天的应当支付你一天的工资。如果公司与你终止的，应当与你办理终止劳动关系的手续，办理工作交接，同时为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案及社会保险关系的转移手续。
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2楼的回答是不客观的，是你主动解除劳动合同没有错的，因为你提前一个月提出解除劳动合同，因此在一个月内如果公司没有找到合适的替代人选，公司都必须无条件按规定帮你办理离职手续，公司除支付你在工作日期内的工资外，不必支付你任何经济补偿。如果公司无正当理由——被你认可——辞退你，根据你工作的年限，公司必须补满你当年工作年限内的剩余工资。不过你个人提出，不会有补偿，不过公司不可有扣押或拖欠工资。基本是这样的。
请登录后再发表评论!我的劳动合同到期，我不干了还有补偿吗？谢谢回答_百度知道
我的劳动合同到期，我不干了还有补偿吗？谢谢回答
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【劳动合同 终止 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；
采纳率：28%
你工作几年了？合同到期后，双方不续签，是需要支付经济补偿金的。 你可以得到补偿。
看你的合同是固定期限合同还是无固定期限合同，从那一年入职，02年到08年没有，08年以后，公司提出不续签合同有补偿金，个人提出不签合同没有补偿金，除非公司有违法违规的情况如不交保险；低于最低工资标准。。。。。。情况有补偿金
你可以要求工龄补偿，按照一年补偿一个月的标准。
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