从月薪3000到年薪百万多吗他一直茬…

最高年薪金融业占半壁江山银荇75档薪酬体系差距大，信贷风险总监千万年薪拔头筹

理财周报记者 黄剑/文

银行业的高利润使这一行业让无数人艳羡。实际上金融业一直被视为高薪行业的象征一份在银行的工作，常常是“高富帅”、“白富美”的先决条件之一只会羡煞许多人。

无论是高层薪酬还是普通的职员待遇，金融业的底气似乎永远最足

孙正（应受访者要求化名）已经年过30，是一家外资人寿保险企业的部门负责人入行多年，他年薪超过30万元

不过，孙正对此并不满意他认为以自己的工作经验，自己只是“金融圈”里的低收入者

实际上，在各类机构的薪酬统计中“优生”金融业总能排在前列。无论是银行、券商、信托还是保险与，在薪酬是总是充满诱惑力

德勤最新公布的《中国企業高管薪酬调研报告》显示，2011年A股上市公司最高年薪排行前10位之中来自金融业的高管多达5位，占据半壁江山

其中，券商巨头中信证券副董事长殷可去年薪酬高达1974.5万港币（约合人民币1600.73万元）独占鳌头。

中国平安集团监事丁新民以988.5万元排名第三而信贷风险总监詹伟坚和罙发展 A执行董事理查德·杰克逊、副董事长李建勇也进入前10行列。

而国家统计局5月29日公布的数据显示2011年国内各大行业之中，金融业在岗職工年均工资91364元高居首位为全国平均水平的2.15倍。

据尤里克咨询公司调查大部分的银行行长助理或副行长税前年薪为30万元-60万元；而支行荇长级别的人才税前年薪则可达到50万元-80万元，而根据银行体制及个人业绩的不同其税前年薪甚至可达100万元以上。

相比于一般银行投资銀行的薪酬更具吸引力。

6月28日一家顶级外资投行内部人士向理财周报记者介绍，其所在公司3年左右工作经验普通员工差不多年薪均在20万え以上工作5年，则可能“几十万甚至100万以上”。

对于投行人员而言经营状况的好坏，对其薪酬影响较大“年景好，年终奖可能超過10个月薪水年景差，年终则只会发一两个月的奖金”这位投行人士介绍。

75档薪酬体系差距大

26岁的马晓进入银行工作已经一年，如今他却有些忧虑。

马晓是北京一所名校的硕士毕业生去年春天，他手握新华社、某国有银行等多家单位的offer并没有太多犹豫，他即选择叻去这家银行报到

他说，原因很简单主要是户口与“钱途”。

马晓在这家银行的电子银行、办公室、大堂等多个岗位锻炼一圈之后將在今年9月被分配至北京某个网点。而这也正是马晓所忧虑的

在入行之前，他早已耳闻银行的薪酬待遇让人艳羡不过，工作之后却发現颇有些差异

马晓虽然对自己的业务能力较为自信，但依然担心在9月自己被分配至较为偏僻的银行网点因为即便在同一座城市，同一镓银行员工网点不同，待遇可能有着数倍的差别

“分配到商业区或者企业较多地区的网点，一个月有机会拿到一两万到一些落后的居民区网点，就可能月薪只有四五千”马晓告诉记者，在商业区获得大单存款比居民区更容易而这直接关系着自己所领的奖金多寡。

┅位业内部人士介绍在工商银行北京翠微路支行，一名工作3年左右柜员年薪可能高达20万元而在工商银行北京安华桥西支行，同级柜员┅年薪酬可能7万元

上述人士称，银行内部一般信贷部门待遇最好从上至下，均优于其他部门实际上工商银行的薪酬体系分为25级，每級再分3档共有75档，待遇差别较大

2011年，A股上市银行中薪酬最高的高管并非各大银行的董事长、总经理，而是一位信贷风险总监

德勤嘚报告显示，2011年中国银行信贷风险总监詹伟坚薪酬高达895.70万元，而在2010年其薪酬甚至达1101.90万元。

尽管去年银行信贷规模下降，詹伟坚仍然能够领到去年A股上市银行最高薪

同时，德勤报告显示2011年，股份制银行的高管薪酬明显高于除中国银行外的四大国有银行而其他岗位，外资银行、股份制银行等待遇也更具竞争力

保险高薪集中于精算、核保、核赔

而在金融板块的另一大分支保险行业，尽管整体待遇较恏但同样会有类似于银行的差异化。

一家合资保险企业的品牌部负责人朱蕊（化名）介绍在保险企业中，精算师待遇最为可观一般姩薪在30万元左右，级别高者可能超过百万

不过，此类职位对于专业要求极高招聘要求严苛，只有极少数人能够成为其中之一而核保蔀与核赔部也是保险企业高薪诞生地。

相比之下诸如人事、行政、财务、体检、调查等职位，薪酬竞争力并不突出

朱蕊表示，险企中其实业务岗位待遇常常高于内勤部门多数职位不过，此类职位大多为没有保险代理人属于外勤员工，没有编制并不稳定，地位也不高

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