县总工会在新圩镇召开工资集体协商合同签订会
&&& 3月10日，县总工会在新圩镇总工会召开工资集体协商、集体合同、女职工专项保护集体合同签订会。县总工会副主席闭春红，新圩镇人大主席、工会主席王媛媛及部分企业行政、工会代表等15人参加了会议。&&& 会上，闭春红详细讲解了工资集体协商的重要意义和要求，并希望新圩镇总工会要认真落实好工会维权职能，建立健全各企业工会各项保障机制，切实维护好企业职工的合法权益，着力构建和谐企业劳动关系，确保“要约行动”取得实实在在的效果，推动企业经济稳步发展。&&& 近年来，我县工资集体协商工作在各级党政领导的高度重视、劳动关系双方的协同配合，特别是基层工会组织和广大非公企业工会的积极努力和配合下，坚持从实际出发，不断凝聚工会合力，创新工作机制，在化解劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展和效益提升、扩大工会组织影响力等方面都发挥着重要的作用，为维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动职工群众的积极性，推动企业健康发展奠定了坚实基础。当日，新圩镇总工会完成签订率92%，覆盖企业14家，惠及职工人数达475人，其中女职工达205人。通过开展“要约行动”有力地推动了工资集体协商的全覆盖。&&& 会后，闭春红等领导还到新圩镇总工会实地察看了镇级工会组织的建设。(施晓玲)
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13991422842839398487775853568467781358773597120106961渝万公会事件再升级，旗下主播被欠薪，甚至还被逼签合同？|公会|虎牙|主播_新浪网
渝万公会事件再升级，旗下主播被欠薪，甚至还被逼签合同？
渝万公会事件再升级，旗下主播被欠薪，甚至还被逼签合同？
虎牙旗下最具影响力之一的渝万公会在2月13号宣布转会斗鱼，之后虎牙很快做出谴责回应，称渝万公会私下怂恿旗下主播转会跳槽。之后，渝万公会执行会长在其内部群中聊天记录也被曝出，称跳槽是因为虎牙欠薪，甚至更是因为其旗下很多主播被限制了发展环境条件。就在昨天除夜夜，这一事件又有新升级。一个自称是渝万公会旗下的小主播称，渝万公会假借年会之名，在会上逼迫他们进行转会合同的签订，甚至还在深夜都对他们进行威胁。不过这一消息很快就被网友鉴定为是“虎牙的水军”而且水的还很没水平！也确实，朗朗乾坤，光天化日之下，渝万公会敢这么做？再说既然是个小主播，也应该不至于这么大动干戈吧？除了被逼签转会合同，渝万还被传出“欠薪”？这就有意思了，渝万公会说虎牙欠薪，渝万公会旗下主播又说渝万欠薪。那这归根结底的算下来，还是虎牙欠薪啊！不过在这期间，都还没有哪一方是拿出来实锤。所以这其中所谓的“欠薪”还真是需要进一步明确！不过说渝万公会欠薪，可是据小编的分析，渝万公会旗下的很多小主播在虎牙应该是没有底薪吧？不然为什么渝万公会会说“转会斗鱼后，表现好的主播都会有工资”？还有，就这这波节奏中，渝万公会的内部也发出消息称“如果你知道真相，那随便你怎么说，但如果你不知道真相，希望不要乱带节奏”。而且他们的执行会长也称，虎牙的起诉对他们构不成什么影响。看来，这次渝万公会是胸有成竹的了。不过有一点可以肯定的是，渝万公会这次集体跳槽之后，对虎牙的冲击力是真的很大，尤其是正值虎牙要上市之际。
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保险制度缺陷削弱“护身符”作用&签订劳动合同后工资反而变少了
签合同后工资反变少&劳动合同法在餐饮业受冷遇
记者&霍仕明&张国强
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　　“在沈阳市当服务员两年多了，先后在四五家酒店干过，可是从没签过一次合同。”　　“打工嘛，就是跑来跑去，哪里钱多就到哪里干。签了合同就不自由了。”　　记者近日随机选择了省沈阳市几家不同档次的酒店，想了解一下签订劳动合同的情况。本以为会听到“劳动合同法实施后保护了劳动者权益”之类的话，谁知，这些餐饮行业的员工却说出了上述这些话。他们都向记者明确表示“不愿签劳动合同”。在他们看来，这部本来是劳动者“护身符”的法律，似乎变成了“紧箍咒”。　　“签合同没啥用还变少了”　　18岁的女孩韩雪是古赤峰市人，2007年春节后来沈阳打工，目前在和平区十一纬路的一家酒店当服务员。　　她很坦诚地告诉了记者自己的想法：“如果签劳动合同，自己也受约束，想走就不那么容易了。现在，像我们这个年纪，在餐饮业很容易找到工作。如果没有签劳动合同，自己选择余地很大，哪家待遇好就可以随时跳槽。”　　肖娟，来自沈阳郊区，她的话更令记者吃惊：“劳动合同法实施后，老板找过我们要签合同，可是我宁可签保证书，放弃签合同、缴保险，并自行承担责任。”　　来自黑龙江农村的男孩孙龙在一家大型酒店当保安，他说：“签了合同不但没啥用，自己的工资还变少了，因为要交保险，企业缴保险的钱也从自己的工资里扣，以后回老家又带不走，还不如把这个钱每个月发给自己。”　　记者在进一步的采访中发现，小孙的说法很有代表性。一些餐饮企业与员工签订劳动合同后，不仅社会保险中个人应缴部分要从员工工资中扣除，连企业缴的那部分也要从员工工资中扣。而在餐饮行业中，从事服务员岗位的大多是18岁至25岁间的年轻男女，且外地人居多，职业流动性大，他们最关心的是每个月拿到手的钱有多少。　　“员工不签合同我也没办法”　　“劳动合同法实施前一个月，我们就通知酒店所有员工要签订劳动合同，但是，100多名员工中仅有16人签订了劳动合同。”一家酒店的张经理对记者说。　　许多酒店都碰到过这样的问题，单位想与员工签订劳动合同，员工不愿意。有的酒店好不容易签了几个，最后还都跑到劳动部门办了退保，等于白缴。　　经营酒店多年的蒋女士对记者说：“现在用工紧张，不像前几年那么容易，我们的用工条件也相当宽松，只要有人愿意干就行。员工不签合同我也没有办法，现在的服务员都是说走就走。”　　根据劳动法以及劳动合同法的相关规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临处罚。为此，一些酒店想出了“补救措施”：给每个员工每月多发100元现金。但给钱的同时，酒店也要每个人打“收条”画押声明：“本人不愿与酒店签订劳动合同，酒店每月多发放100元现金，作为未缴纳保险的补偿。今后若有纠纷，本人愿将这笔钱退还。”　　员工书面保证不愿意签劳动合同，是否就可以不签了呢？　　记者就此电话咨询了劳动部门执法人员，得到的答复是“肯定不行”。这位执法人员说，即使劳动者本人书面提出不愿意签劳动合同，也是没有法律效用的。　　保险制度缺陷是深层原因　　究竟是什么原因导致餐饮员工不愿意签劳动合同呢？　　记者调查发现，为了“自由”只是表面原因，深究下去，问题出在“保险”上。　　根据目前的规定，员工签订合同后需要购买养老、医疗、失业、工伤、生育这几项险种，养老保险虽然可以转移到新单位继续参保，但目前在城市办理的养老是无法转移到农村的，也就是说，外地人在沈阳缴了保险以后不能转回户籍所在地继续缴费。这样一来就大大限制了餐饮业员工，因为他们多数是农村户口。　　“如果外来人员投保了，不管人走到哪儿，保险账户都能够跟着走，我们也就不会拒绝参加社会保险了。”一位餐饮业服务员告诉记者，其实，他们中的大多数人还是明白社会保险的好处的。　　另外，根据现行的保险政策规定，外来人员要在同一个城市缴费满15年后，方可办理退休手续按月领取养老金，可餐饮服务业本身就是一个流动性很强的行业，有多少人能在一个城市干满15年？
(责编：张海燕)
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