工资问题_百度知道
前两天去面试，其他过程略去不计，当问到工资时我说期望薪资是5000元，然后老板说可能没那么那么高，大概在3500左右，另外还有奖金和绩效，是多少具体的还要和其他人商量。然后问我下周一能马上上班吗，我说能。可是当走出来后我才发现刚才脑袋短路了，3500左...
我有更好的答案
一般老板说3500的话
那么肯定实习期也就在3000这样
过了实习期 给你加到3500或者3800这样（最多）然后他会给你扯什么绩效 补助提成啥的
平均下来也就是200到500
我不知道你是什么工作！公司是干嘛的！ 大概就这么个套路！
不要紧，你的本身要真的值5000的话，肯定还有晋升的机会，别急！
能给你3500入门工资的，你只要努力往上爬 给公司带来效益，5000不成问题！估计这个公司，主管能到4000+经理能到5000+
再往上有可能是年薪算的！
没有猜错的话 你的工作年龄也不超过三年！
你审视薪资的时候 先问问你到这个岗位后能给公司带来多少利润！（要不这份钱你拿着也心不安）！
总之一句话，自己工资不够高，肯定是自己能力不够强！ 凡事先往自己身上找原因！给自己个1年或者3年的规划！
1年内爬到什么职位，3年内到什么职位！
5000的理想是丰满的 但是现实总就像3500这么骨干！
接受了就成长了！祝你好运，工作顺利！
采纳率：59%
可能低于3500的时候会比较多 至于奖金和绩效这个真不好说会有多少 那意思也有可能就是保底3500
你可以不去 也可以去试试 问问同事打听打听
不行的话试用期就撤呗 祝你好运！
回答：打电话到公司人事，问一下最後的核薪到底是多少，每家公司报到前，薪资必须核出来，否则其公司也不正常
打电话问了，他说一般都不会告诉核完之后是多少的，只是说3500就是基本工资，绩效也没说是怎么算。是这样的吗？哎，打电话时感觉他们语气都变了，一般公司是不是挺忌讳这种事儿的啊?
这样讲，这个公司怪怪得，估计不太正规，哪有去工作不告诉薪资结构的。如果不急，建议另选
你现在不要去揣摩公司的说辞，口说无凭的。下周一见面时，带上录音设备，直接问：你想对方给你明确答复的所有事项。录音内容必须包含：时间，地点，对方姓名，约定工资数额（尽量量化，不要说看表现之类的）等信息备用。
我经历过的故事：曾面试时，我要求月工资5000元，公司说这要看你的工作能力以及工作表现来综合评定，根据实际情况再来确定你工资，反正在之间，我那时刚好是1号上班，中途订单不足休息三天，约定是次月25号发工资，由于老板没在，拖延到30号才中午发工资，这时才知道工资是按照3500元计算的，找到面试的那个人，他说公司现在不景气，只能给这么多，我要求辞职，他说可以，但是，要过几天我招到人顶你的位置你才能走，我没办法，过了4天他招到人，给我结算工资时，订单不足休息3天当请假扣钱，全勤奖扣200，找他们理论也没有结果，郁闷至极
打个电话去问到底是多少，如果对数字不满意或者含糊、不说清楚的，就不用去了。去了你也会想离开
你可以跟人力资源部签合同时，所有的你可以问清楚再签就OK了
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沙坪坝区-大学城
月薪：（底薪+提成）
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（底薪：元/月+提成）
工作地点：沙坪坝区-大学城
工作经验：3年及以上
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所属行业：
医疗设备/器械
学历要求：不限
年龄性别：45以下(男)
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岗位职责：
职责一：打磨前准备1、检查砂轮机是否正常，包括插头，开关，防护罩，砂轮片2、穿戴好防护眼镜与口罩及护具；职责二：打磨焊接部件1、清除焊接留下的飞溅2、打磨焊接留下的多余留渣于疤痕；职责三：自检与清理1、检查漏磨与需要打磨的地方2、检验员检验不合格是进行整改，清理现场，收好工具；公司待遇及要求：1、年龄要求25-45岁。2、工资待遇实施计件。3、厂里包食宿。
补充说明：
1、先在渝北总厂学习3个月，再到大学城新公司上班。2、学习期间公司提供交通车（大学城-渝北）/住公司宿舍。
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工作地点：江津区-双福
工作经验：2年及以上
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所属行业：
学历要求：不限
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岗位职责：
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灵龙实业包吃住+买五险+入职快 普工
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工作地点：渝北区-大竹林
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工作地点：渝北区-礼嘉
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机械/机电/重工
学历要求：不限
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岗位职责：
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补充说明：
电话：（微信同号）QQ报名：短信报名：编辑短信&姓名+身份证号码...
渝北区-双凤桥
薪资待遇：
工作地点：渝北区-双凤桥
工作经验：2年及以上
职位类别：
所属行业：
汽摩零配件
学历要求：中技/中专
年龄性别：50以下(男)
招聘人数：1人
岗位职责：
1、根据工艺要求对产品进行加工作业2、对磨床的日常保养及维护
补充说明：
1、男，中专以上学历，2年以上平面磨床操作经验；2、会识图，会使用量具，会磨90度角尺面。
回复率&80%
渝北区-两路
翊宝智慧電子装置
空港环泰打磨工+男女不限+计件工资
薪资待遇：
工作地点：渝北区-两路
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：45以下(性别不限)
招聘人数：60人
岗位职责：
公司成立于1995年，占地面积290余亩，总投资额8000万，年产值3.85亿，职员数1458人，是国内唯一集设计、研发和生产通用发动机气缸头系列产品的专业厂家。公司拥有各类高精密设备，如压铸机、加工中心、钻攻中心、气缸头专机、三坐标检测仪、直读光普分析仪、测功机等800余台（套），现因公司扩大规模，需招聘如下岗位：一.&打磨工：共30名（男性20-50岁、女性20-47岁）要求：非文盲，身体健康，能吃苦耐劳，有风湿关节炎、腰椎间盘突出等病症的人员不适合本项工作。薪资待遇：学习培训期为10天，享受培训津贴前5天*30元/天+后5天80元/天（入职满90天以后再补贴150元），然后进行记...
回复率&80% 代招
渝北区-大竹林
渝江压铸/岚峰部件
代为招聘，人力资源许可证)
发动机零配件毛胚打磨工（可学徒）
薪资待遇：
工作地点：渝北区-大竹林
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
汽摩零配件
学历要求：不限
年龄性别：53以下(性别不限)
招聘人数：20人
【上六休一】
岗位职责：
重庆渝江岚峰动力部件有限公司，日成立，经营范围包括制造、销售：汽车零部件、摩托车零部件、通机发动机零部件、金属机械及零部件?清理打磨工：53岁以下，聋哑人、坡脚、手指齐全残疾者都可以，工作内容：负责修理压铸的毛坯产品；上班时间&12个小时。试用期（一个月）2200元/月，8小时长白班，领取第一次工资前包吃住。转正后计件工资3500&—6000元，试用期为长白班，转正后两班倒。?员工福利1.享受5险（半年后买）、免费劳保用品、员工生日餐，周末用餐等；2.转正后宿舍床位费每月20元；有单独的卫生间，空调，热水器，阳台等；3.转正后每月自费需要180元生活费；（早餐1...
北碚区-童家溪
薪资待遇：
工作地点：北碚区-童家溪
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
摩托车销售/维修
学历要求：不限
年龄性别：年龄不限(性别不限)
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责压铸产品的表面处理2、负责生产现场5S的清理
补充说明：
1、能吃苦，能适应倒班2、从事过机械加工行业者优先
九龙坡区-黄桷坪
薪资待遇：
工作地点：九龙坡区-黄桷坪
工作经验：1年及以上（可接受应届生）
职位类别：
所属行业：
汽摩零配件
学历要求：初中
年龄性别：45以下(男)
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岗位职责：
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有磨床操作经验的优先录用
璧山区-璧城
薪资待遇：
工作地点：璧山区-璧城
工作经验：3年及以上
职位类别：
所属行业：
汽摩零配件
学历要求：高中
年龄性别：45以下(男)
招聘人数：10人
岗位职责：
1、机械加工,车,铣,钻,摚；2、了解操作各类机械加工机床及进行机械加工工序的工作安全和健康要求，并于工作时严格遵守相关规定；3、必须按上司指示于正常及超时工作期间执行所指派的工作；4、协助或提供资料以便预备工作报告；5、参与协助新机床技术或仪器之研究、测试、评估及操作等工作。
补充说明：
1、相关专业科系毕业；2、能够看懂机械加工的相关图纸，并依照图纸施工；&3、具有最少三年或者以上操作手动或数控车床、磨床、钻床、铣床等机械加工设备；4、面试合格经录用者，报销来回车费（汽车、公交、地铁）。
回复率&80%
江北区-华新街
渝优人力资源管理
江北平伟集团（五里坪）诚招注塑 操作工
薪资待遇：
工作地点：江北区-华新街
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：年龄不限(性别不限)
招聘人数：120人
岗位职责：
平伟最新招聘岗位信息(不要穿拖鞋、短裤、裙子面试，不能进厂区)1、注塑部：普工,男女不限，18岁-35岁（男身高165，女身高160），初中以上文化，身体健康，能吃苦耐劳，&12小时，两班倒，适应噪音，站立作业，接受在岗位上面吃饭。(40名）2、注塑部：粉料工，男性，年龄18-40岁左右，身高170，长白班（2名）3、涂装部：男性，18岁—35岁；身高170以上，回老家不超过5个小时，12小时，两班倒，眼睛无近视和散光；初中及以上文化程度，能吃苦耐劳&，站立作业4、综合计划课：上架工，男性，年龄18-35，身高170，无近视，无色盲，认识26个英文字母5、综合计划课：叉车（电叉），...
回复率&80%
大渡口区-新山村
渝优人力资源管理
薪资待遇：
工作地点：大渡口区-新山村
工作经验：不限（可接受应届生）
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：50以下(性别不限)
专业要求：专业不限 招聘人数：160人
岗位职责：
报名方式：编辑姓名+身份证号码+联系电话一起发送至153-李经理处及可；报名了就请不要重复报名以免重复影响系统；收到&信息我们会在第一时间回复你，&同时以面试信息到你手机上（信息上面试时间、地点、联系人）可以直接拨打153-李经理，&或加QQ：240-；（注：为了方便找工作本招聘长期有效，&可以把李经理电话保存在手机上面）1、清理工（打磨）:男女不限，20-52岁，初中及以上学历，眼睛无近视和散光，身体健康，吃苦耐劳，上班环境有噪音、灰尘，每天12小时（包括中午吃饭和休息时间），7:30-19:30左右，暂时长白班，每周休星期天，节假日根...
回复率&80% 代招
九龙坡区-金凤
代为招聘，人力资源许可证)
八小时双休不加班包吃住
薪资待遇：
工作地点：九龙坡区-金凤
工作经验：不限（可接受应届生）
职位类别：
所属行业：
仪器仪表/工业自动化
学历要求：不限
年龄性别：年龄不限(性别不限)
专业要求：专业不限 招聘人数：10人
岗位职责：
招聘岗位：磨具&清洗工工作环境：恒温环境工作时间：早上8:15-16:45&八小时制，按照每个小时14元计算。休息：周末双休国家规定的节假日正常休息。住宿：提供免费的住宿，水电费均摊。食：提供免费的午餐。转正后购买五险一金。
回复率&80% 代招
巴南区-花溪
代为招聘，人力资源许可证)
宗申直招包吃住五险保底3500+
薪资待遇：
工作地点：巴南区-花溪
工作经验：不限（可接受应届生）
职位类别：
所属行业：
汽摩零配件
学历要求：不限
年龄性别：45以下(性别不限)
专业要求：专业不限 招聘人数：10人
岗位职责：
招聘岗位：数控机床、机加、动力装配技术员&&压铸工&&打磨工岗位要求：男：17—45&&女：20—40&身体健康，进过厂的优先考虑！工作时间：8：30—18：30&&每周工作5-6天，每天工作时间为8-10小时（含加班和中途休息）。根据企业生产需要，实行两班倒/三班倒。另根据企业生产任务量，实行单/双休。薪资待遇：通过基本上岗测试考核后，月均综合薪资元/月。保底工资3000元。&&&&&&工资发放时间均为次月10日-15日。&&&四、福利待遇：&&&&1、公司提供免费住宿无押金，配备空调、电视、热水器、独立卫生间（网线自牵）&&&&2、公司提供免费...
北碚蔡家庆铃铸造诚聘打磨工
薪资待遇：
工作地点：北碚区
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：55以下(男)
招聘人数：5人
岗位职责：
主要负责铸造件以及发动机的清理打磨工作。
补充说明：
任职要求：1、限男性，20-55周岁，身体将康，吃苦耐劳，2、适应倒班及加班。3、服从上级的管理以及工作的安排。上班时间：两班倒，8-10个小时，每周至少休息一天。薪资待遇：综合工资元。（工作时间按劳动法执行，工资按产量计件）福利待遇：入职购买五险，包住宿，福利性食堂，节假日礼品，发放年终奖，年度免费体检。上班地址：北碚蔡家三溪口一号（蔡家三溪口公交站附近）
回复率&80%
大渡口区-茄子溪
渝优人力资源管理
渝江压铸│包吃住+五险┃待遇好
薪资待遇：
工作地点：大渡口区-茄子溪
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：52以下(性别不限)
招聘人数：140人
岗位职责：
渝北大竹林渝江压铸：招聘岗位1.&数控操作工（18-42岁）:转正后一般一个月左右，两班倒10小时。2.压铸工（25-40岁）：12小时两班倒，转正后计件工资。3.大量招聘清理工（35-50岁）:两班倒12小时，转正后计件工资。4.检验员（22-35岁）:10小时两班倒，转正后计件其他岗位:电工，模具保全，设备保全，储备技术员，工艺员，质量工程师，项目工程师，焊工，保卫等岗位住宿：20元一个月，水电气平摊吃饭：6元一天（包括早中晚）
补充说明：
面试资料：本人有效身份证原件+身份证复印件6张，一寸免冠彩照5张，一支黑色签...
江北区-铁山坪
渝优人力资源管理
礼嘉岚峰动力招打磨+五险一金
薪资待遇：
工作地点：江北区-铁山坪
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：50以下(性别不限)
招聘人数：100人
岗位职责：
岚峰动力&&招聘啦。岚峰动力部件有限公司！主要生产汽车通机铝合金配件！招聘岗位：1.&大量招聘通机数控机加工（18-40岁）:转正后一般一个月左右，两班倒，10小时。2.压铸工（20-40岁）：12小时两班倒，转正后计件工资。3.清理工（35-50岁）:12小时，转正后计件工资。前期长白班住宿：40元一个月；有夫妻间，60块一个月。吃饭：6元一天（包括早中晚）。有厂车接送，到回兴，两路方向
补充说明：
面试资料：本人有效身份证原件+身份证复印件6张，一寸免冠彩照5张，一支黑色签字笔&&带上行李面试报名方式：请直接拨打电话或者是投递简历...
渝北区-鸳鸯
渝优人力资源管理
礼嘉岚峰动力招打磨+五险一金
薪资待遇：
工作地点：渝北区-鸳鸯
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：50以下(性别不限)
招聘人数：100人
岗位职责：
岚峰动力&&招聘啦。岚峰动力部件有限公司！主要生产汽车通机铝合金配件！招聘岗位：1.&大量招聘通机数控机加工（18-40岁）:转正后一般一个月左右，两班倒，10小时。2.压铸工（20-40岁）：12小时两班倒，转正后计件工资。3.清理工（35-50岁）:12小时，转正后计件工资。前期长白班住宿：40元一个月；有夫妻间，60块一个月。吃饭：6元一天（包括早中晚）。有厂车接送，到回兴，两路方向
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面试资料：本人有效身份证原件+身份证复印件6张，一寸免冠彩照5张，一支黑色签字笔&&带上行李面试报名方式：请直接拨打电话或者是投递简历...
渝北区-回兴
渝优人力资源管理
渝北大竹林诚聘数控普工5千薪资+五险一金
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工作地点：渝北区-回兴
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岗位职责：
渝北大竹林渝江压铸：招聘岗位1.&数控操作工（18-42岁）:转正后一般一个月左右，两班倒10小时。2.压铸工（25-40岁）：12小时两班倒，转正后计件工资。3.大量招聘清理工（35-50岁）:两班倒12小时，转正后计件工资。4.检验员（22-35岁）:10小时两班倒，转正后计件其他岗位:电工，模具保全，设备保全，储备技术员，工艺员，质量工程师，项目工程师，焊工，保卫等岗位住宿：20元一个月，水电气平摊吃饭：6元一天（包括早中晚）【报名及联系方式】（1）快速报名方式：编辑渝江-姓名-身份证号码-面试日...
回复率&80%
沙坪坝区-新桥
渝优人力资源管理
渝江普工直招可招聋哑人
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工作地点：沙坪坝区-新桥
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
学历要求：不限
年龄性别：50以下(性别不限)
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1、清理工：50名（压铸事业部）男女不限，28岁-45岁，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，可招收学工。（试用期工资2000元/月，转正后计件工资2800元/月-5000元/月）注：从日起新进清理工，领取第一个月工资前公司包吃住。&&&&&&&&&&2、数控操作工：50名（汽/摩配事业部）男女不限，18-45岁，初中以上学历，能吃苦耐劳，服从上级领导安排。（试用工资2000元/月,转正后计件工资:3000元/月-5000元/月）3、压铸工：30名（压铸事业部）适合20岁—45岁男性；眼睛无近视和散光；初中及以上学历；能适应高温环境下工作和倒班，能吃苦耐劳，有相关工作经验...
巴南区-丰盛
渝优人力资源管理
渝江压铸 数控车工高薪4500
薪资待遇：
工作地点：巴南区-丰盛
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
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年龄性别：50以下(性别不限)
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渝北大竹林渝江压铸：招聘岗位1.&数控操作工&&&&&&&&&&（18-42岁）:转正后一般一个月左右，两班倒10小时。2.压铸工（25-40岁）：12小时两班倒，转正后计件工资。3.大量招聘清理工（35-50岁）:两班倒12小时，转正后计件工资。4.检验员（22-35岁）:10小时两班倒，转正后计件其他岗位:电工，模具保全，设备保全，储备技术员，工艺员，质量工程师，项目工程师，焊工，保卫等岗位住宿：20元一个月，水电气平摊吃饭：6元一天（包括早中晚）
补充说明：
（为了方便找工作本招聘长期有效，&可以把吴老师电话保存在...
江津区-几江
渝优人力资源管理
延峰缝纫工（可学徒）18-38待遇好高薪
薪资待遇：
工作地点：江津区-几江
工作经验：不限
职位类别：
所属行业：
人力资源服务
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年龄性别：50以下(性别不限)
招聘人数：120人
岗位职责：
重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司招聘简章重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司成立于2003年，投资总额2000万美元，注册资本750万美元。现有员工3000余人。客户涉及长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致、北汽银翔等汽车公司。2016年生产能力将超过120万套汽车座椅。现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系，并成为众多国内外整车厂商的第一选择。作为西南地区具有领导地位的汽车内饰零部件、模块及系统供应商，我们旨在创造可持续发展的客户价值。因公司业务发展需要，现向社会招聘如下岗位：&&招聘岗位：缝纫工（缝纫汽车座椅的面...
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渝北区-大竹林
岚峰招聘（设备保全、数控、检验员、模具维修、四人间）
薪资待遇：
工作地点：渝北区-大竹林
工作经验：不限
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所属行业：
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岗位职责：
重庆渝江岚峰动力部件有限公司是一家设计开发、铝合金压铸、机械加工、模具设计与制造为一体的综合型民营企业。我们专业从事汽车、通机器油机、摩托车发动机关键铝合金部件制造。现已与隆鑫、宗申、科勒、大江、雅马哈、江东、嘉陵本田、里斯特等结为战略伙伴，销售市场前景无限，现新增加生产线，大量招聘人才。一、招聘岗位1、专机操作工：男女不限，18-45岁，学徒工资2000元，学会转正计件工资元，体检85元。2、压铸工：限男性，26-36岁，学徒工资2960元，转正计件工资元，体检180元。3、打磨工：男女不限，35-51岁，学徒工资2200元，转正计件工资300...
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九龙坡区-西彭
外圆磨精磨工
薪资待遇：
工作地点：九龙坡区-西彭
工作经验：3年及以上
职位类别：
所属行业：
机械/机电/重工
学历要求：高中
年龄性别：40以下(男)
招聘人数：1人
岗位职责：
1、熟练操作磨床，2年以上精度磨工工作经验；2、按时完成上段工序流转下来的精磨任务；3、按时完成上级领导安排的其它工作事宜。
补充说明：
1、&根据零件图纸进行加工，有责任心，学习能力强；2、身体健康，吃苦耐劳，熟悉模具相关工作知识；3、2年以上磨床相关工作经验。
鑫恒迅精密模具
专业磨床师傅
薪资待遇：
工作地点：璧山区
工作经验：2年及以上
职位类别：
所属行业：
机械/机电/重工
学历要求：初中
年龄性别：年龄不限(性别不限)
招聘人数：2人
岗位职责：
岗位职责:1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务；2、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；3、严格按照工艺文件和图纸加工工件，正确填写工序作业程序单和其他质量记录；4、负责机床的日常维护保养；5、工作中，改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议。岗位要求1、熟悉平面磨床操作，能磨精密零件平面和R面以及精密角度；2、中专以上学历，一年以上磨床操作经验；3、有模具厂工作经验优先考虑。
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400-400-400-苗兴国与北京兴侨国际工程技术有限公司劳动争议上诉案
苗兴国与北京兴侨国际工程技术有限公司劳动争议上诉案
北京市第一中级人民法院
民事判决书
(2014)一中民终字第04780号
上诉人（原审原告）苗兴国。
被上诉人（原审被告）北京兴侨国际工程技术有限公司。
法定代表人安洋，董事长。
委托代理人陈永义，北京市英岛律师事务所律师。
上诉人苗兴国因与被上诉人北京兴侨国际工程技术有限公司（以下简称兴侨公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第9145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人苗兴国、被上诉人兴侨公司之委托代理人陈永义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
苗兴国在一审法院诉称，其于日入职兴侨公司，兴侨公司将其派往菲律宾卡拉卡和塞米拉拉项目部（以下简称菲律宾项目部）担任商务组组长。日，兴侨公司将其辞退，但是拖欠其工资，且因兴侨公司未为其办理医保卡导致其无法使用医疗保险就医。请求判令兴侨公司支付其日至日期间工资差额92363元及医药费2048元。
兴侨公司在一审法院辩称，同意仲裁裁决结果，不同意苗兴国的诉讼请求。
一审法院经审理查明，中国电力工程有限公司（以下简称中电公司）系兴侨公司控股股东。菲律宾项目部系中电公司为履行所承揽的菲律宾卡拉卡及塞米拉拉火电站项目系列合同而专门成立的项目部。该项目部的人员由中电公司、兴侨公司、哈尔滨电站设备成套设计研究所有限公司等相关单位派员组成。苗兴国于日入职兴侨公司，兴侨公司（甲方）与苗兴国（乙方）签订了期限自日至日期间的劳动合同，双方约定：（第三条）本合同于日生效，于日终止，其中试用期为2个月，自日至日终止；（第四条）乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理助理工作；（第七条）试用期工资为5115元，转正后基本工资为5115元，试用期满后乙方绩效奖金执行公司相关规定，乙方的年度工资和绩效奖金不少于200000元。苗兴国入职后，兴侨公司即将苗兴国派往菲律宾项目部工作。苗兴国在职期间，其工资（包括基本工资、绩效工资及专项补贴）由兴侨公司支付。兴侨公司规定，总经理助理的绩效工资按照9000元／月的标准发放，二级项目经理的绩效工资按照5500元／月的标准发放；总经理助理的专项补贴按照5400元／月的标准发放，二级项目经理的专项补贴按照3200元／月的标准发放。
日，兴侨公司（甲方）与苗兴国（乙方）签订劳动合同变更协议，约定：（原劳动合同第三条变更为）本合同于日生效，于日终止，其中试用期为2个月，自日至日终止；（原劳动合同第四条变更为）乙方同意根据甲方工作需要，担任菲律宾项目部商务组组员（项目经理二级），乙方工作应达到项目经理二级岗位标准；（原劳动合同第七条变更为）试用期工资为5115元，转正后基本工资为3860元，试用期满后乙方绩效奖金执行公司相关规定；本协议是原劳动合同的有效组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力；本协议生效后，原劳动合同仍继续有效，但内容与本协议不一致的，以本协议为准。苗兴国主张兴侨公司以欺诈手段使其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同变更协议，且事后兴侨公司总经理向其承诺双方权利义务仍按原劳动合同执行。苗兴国未举证证明其主张，兴侨公司对此不予认可。
日，兴侨公司（甲方）与苗兴国（乙方）签订劳动合同解除协议，约定：自签订本协议之日起，甲乙双方解除劳动合同，乙方工资结算至日止，并按照甲方工资计发管理办法于发薪日（次月10日）统一结算发放；鉴于甲方未能提前一个月通知乙方解除劳动合同，甲方予以支付一个月工资，即9360元，此部分费用将于日一并发放；乙方系日入职，截止日，甲方予以支付一个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，即9360元，此部分费用将于日一并发放；根据司服管理规范，乙方于2012年7月领取司服一套，价值1500元，现折旧后残值为875元，此部分费用将于日一并结算；根据日乙方与甲方签订的笔记本电脑使用协议，其所使用的笔记本电脑应由乙方付清尚未提取的折旧款，此部分尚未提足折旧金额为3647.87元，此部分费用将于日一并结算；综上各条所述，乙方应获得自日至日期间工资1286.67元、离职经济补偿金9360元、甲方未提前通知解除劳动合同额外支付9360元，三项共计20006.67元，同时扣除司服残值、笔记本电脑尚未提取的折旧款后，甲方应付乙方金额总计为15483.80元，以上所涉及费用及金额，将于日以现金形式结算并发放，乙方日至11月30日的工资5898.12元将于日发放至乙方招商银行账户；双方均对本协议内容已充分理解，不存在异议，双方亦确认已经结清所有关于集资、借款、奖金、津贴、补助、加班费、报销费用等所有债权债务，乙方不得再以任何理由或任何经济凭证要求甲方支付任何费用及提出任何赔偿，今后双方不存在任何法律及经济纠纷。劳动合同解除协议现已履行完毕。苗兴国主张兴侨公司以欺诈手段使其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同解除协议。苗兴国未举证证明其主张，兴侨公司对此不予认可。
日至日期间，兴侨公司按照5115元／月的标准向苗兴国支付基本工资，未向苗兴国支付专项补贴。日至日期间，兴侨公司按照3860元／月的标准向苗兴国支付基本工资，按照5500元／月的标准向苗兴国支付绩效工资，按照3200元／月的标准向苗兴国支付专项补贴。兴侨公司以苗兴国休事假5天为由扣发了苗兴国2012年11月基本工资887.36元、绩效工资2750元、专项补贴1600元。日至日期间，兴侨公司按照3860元／月的标准向苗兴国支付基本工资1286.67元，未支付绩效工资及专项补贴。
苗兴国主张其职务为总经理助理及菲律宾项目组组长，其基本工资、绩效工资由兴侨公司决定，专项补贴由中电公司决定，兴侨公司应按照5115元／月的标准向其支付日至日期间的基本工资，应按照6300元／月的标准向其支付日至日期间的专项补贴，应按照9000元／月的标准向其支付日至日期间的绩效工资。为此，苗兴国向法院提交员工工作总结及评价表（考核周期自进入菲律宾项目部到2012年9月）、离职通知、离职审批单、菲律宾项目部本部人员专项补贴及通讯补贴规定予以证明。员工工作总结及评价表显示，苗兴国的职务、职级为总经理助理、商务组组长。离职通知、离职审批单显示，苗兴国为菲律宾项目部商务组组长。菲律宾项目部本部人员专项补贴及通讯补贴规定经中电公司副董事长、总工程师翁志明签字确认，该文件规定：菲律宾项目为中电公司授权经营项目，为了极大调动项目组人员积极性，特制订本规定；该部分费用计入项目成本，以项目组支付给兴侨公司的管理费中支出；本规定适用于菲律宾项目部本部成员，本部人员的补贴等级由其所担任的职务确定，其中组长按专项补贴6000元、通信补贴300元的标准执行。兴侨公司认可苗兴国提交的证据的真实性，但对上述证据的证明目的及苗兴国的上述主张持有异议。
兴侨公司主张苗兴国的职级、待遇由该公司决定，工作内容由菲律宾项目部安排；日至日期间苗兴国的职务为总经理助理，日至日期间苗兴国的职务为商务组组员、级别为项目经理二级；日至日期间，苗兴国的月工资仅由基本工资5115元构成，不享受绩效工资、专项补助，日至月期间，苗兴国的月工资由基本工资3860元、绩效工资5500元、专项补贴3200元构成。为此，兴侨公司向法院提交转正定级表及菲律宾项目部组成人员、工作安排及薪酬福利待遇说明（以下简称说明）予以证明。转正定级表上半部分由试用员工基本情况、考评情况、被考核人考核结果签字确认等内容构成，下半部分由所属部门建议、综合管理部建议、总经理签字等内容构成，转正定级表显示，苗兴国所属部门为菲律宾项目部，职位为商务组组员（项目经理二级），&被考核人考核结果签字确认&处有苗兴国签字确认，&综合管理部建议&处建议苗兴国转正后基本工资为3860元、标准职位等级为项目经理二级、转正定级日期为日。说明由菲律宾项目部出具，该说明显示，菲律宾项目部仅隶属于中电公司，该项目部与其他派遣员工的单位不存在隶属和上下级关系，项目部只负责具体业务开展及其组成人员的工作任务和岗位职责的安排，不负责决定非中电公司的派遣员工，即其他单位派遣到项目部工作的员工的薪酬和福利待遇问题，项目部中非中电公司派遣的员工的薪酬及福利待遇仍由该派遣单位依据员工劳动合同约定和相关薪酬福利待遇的规章制度自行决定并执行。苗兴国认可说明及转正定级表上半部分的真实性，但对转正定级表下半部分的真实性持有异议。
日至日期间，苗兴国休假5天。苗兴国主张上述期间其请假类别为年假，兴侨公司应全额支付其2012年11月基本工资、绩效工资及专项补贴。为此，苗兴国向法院提交请假单予以证明。请假单上请假类别&事假&及&年假&处均划勾。兴侨公司认可请假单的真实性，但主张苗兴国入职该公司时未连续工作12个月，截至其离职时止，苗兴国尚不符合享受带薪年休假的条件，日至日期间苗兴国请假类别应为事假，故该公司应扣发苗兴国2012年11月的工资。为此，兴侨公司向法院提交2012年第二次考核委员会会议纪要、工会意见、关于发放菲律宾项目专项补贴方案予以证明。兴侨公司考核委员会在会议纪要中决定，在2012年下半年实现利润的情况下，按2012年上半年发放标准自7月份开始按月发放绩效奖金，绩效奖金与考勤挂钩，当月病事假累计10天及以上不予计发，累计5至9天按发放标准的50%计发，累计4天及以上按实际出勤日计发。工会意见显示，兴侨公司工会经讨论、研究，决定同意2012年第二次考核委员会会议纪要提出的绩效奖金发放方案。关于发放菲律宾项目专项补贴方案规定，当月病事假累计10天及以上不予计发专项补贴，累计5至9天按发放标准的50%计发专项补贴，累计4天及以上的按实际出勤日计发专项补贴。
兴侨公司已为苗兴国缴纳在职期间的医疗保险。苗兴国主张因兴侨公司未向其提供医保卡致使其就医时因无法出示医保卡而只能全额自费承担医疗费用。为此，苗兴国向法院提交医疗费收据予以证明。除金额为67.21元的收据形成时间为苗兴国在职期间外，其余收据的形成时间均为2013年。兴侨公司对苗兴国的上述主张及证据均持有异议。
苗兴国以要求兴侨公司支付工资差额、医药费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理，裁决驳回苗兴国的申请请求。
一审法院认定上述事实，有当事人陈述、劳动合同、劳动合同变更协议、劳动合同解除协议、离职通知、离职交接审批表、考核转正表、会议纪要、京海劳仲字（2014）第1145号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：苗兴国与兴侨公司存在劳动关系，其工资由兴侨公司发放，故其专项补贴标准应执行兴侨公司之规定，菲律宾项目部出具的说明亦可佐证上述情况，故苗兴国依据菲律宾项目部本部人员专项补贴及通讯补贴规定要求确认其专项补贴为6300元／月的主张不能成立。苗兴国虽主张兴侨公司以欺诈手段使其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同变更协议，但其未提交证据证明上述主张，且苗兴国亦未举证证明其所持的兴侨公司总经理承诺双方权利义务仍按原劳动合同执行的主张，故法院对劳动合同变更协议予以采信。结合劳动合同变更协议及经苗兴国签字确认的转正定级表上半部分所载苗兴国职位情况，法院确认苗兴国于日转正，转正后职务为商务组组员（项目经理二级），自日起苗兴国的月工资由基本工资3860元、绩效工资5500元、专项补贴3200元构成。此外，苗兴国虽主张兴侨公司以欺诈手段使其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同解除协议，但其未提交证据证明上述主张，故劳动合同解除协议系合法有效，苗兴国在劳动合同解除协议中确认兴侨公司已经与其结清关于集资、借款、奖金、津贴、补助、加班费、报销费用等所有债权债务，并承诺其不得再以任何理由或任何经济凭证要求兴侨公司支付任何费用及提出任何赔偿。综上，对苗兴国要求兴侨公司支付日至日期间工资差额的诉讼请求不予支持。
兴侨公司已为苗兴国缴纳医疗保险，且其提交的大部分医疗费票据形成时间均在其离职后，此外，结合苗兴国在劳动合同解除协议中的承诺，法院对苗兴国要求兴侨公司报销医药费的诉讼请求亦不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回苗兴国的全部诉讼请求。
苗兴国不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判兴侨公司支付日至日期间工资差额59947元及医药费2048元。理由是：其在职期间担任总经理助理兼菲律宾项目部组长，兴侨公司未按该岗位标准支付工资，应补足工资差额59947元；兴侨公司未向其提供医保卡致使其就医时因无法出示医保卡而只能全额自费承担医疗费用2048元。
兴侨公司答辩认为：苗兴国转正之后的待遇发生了变化，按照项目经理二级的标准支付工资。一审判决正确，请求维持原判。
二审期间，苗兴国提交邮件、李&等人的证言等，证明其是总经理助理及商务组组长，兴侨公司强迫其签订解除劳动合同协议。兴侨公司不认可邮件的真实性及证明目的，苗兴国认可其提交的证言上的签名非证人本人所签。兴侨公司提交李&等人的声明，证明其未出具证言。苗兴国对兴侨公司提交的证据的真实性及证明目的均不予认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：劳动合同是确认劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。日苗兴国与兴侨公司签订的变更协议，重新约定了苗兴国的职务及工资待遇，苗兴国主张总经理口头承诺其继续履行原合同，但未提供证据证明。苗兴国要求兴侨公司按原标准支付工资与变更协议的约定不符，本院不予支持。
苗兴国关于解除劳动合同协议系受胁迫签订的主张，证据不足，本院不予采信。苗兴国与兴侨公司在解除劳动合同协议中约定，双方已结清所有债权债务，苗兴国不得再以任何理由或任何经济凭证要求兴侨公司支付任何费用及提出任何赔偿，苗兴国要求兴侨公司支付工资差额及医药费的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由苗兴国负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由苗兴国负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长姜保平
审判员秦顾萍
代理审判员张晓蓓
二〇一四年六月二十五日
书记员盛阳
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