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进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，然而我现在不想在这个
进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，然而我现在不想在这个新公司了可以要回离职证明吗？
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　　进入新公司半个月，已经提交了上一家公司的离职证明，当事人现在不想在这个新公司了，不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。　　如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。　　如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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您好，我现在已经在上一家离职，马上要办新公司的入职手续，但是上家公司不给开离职证明。怎么办
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你好，不可以造假，可以要求原单位配合办理离职手续，协商不成，可申请劳动仲裁。
我就是和刚大学毕业的几个同事在一家公司上班 公司就让我们试用 试用期两个月 工资2000 然后在两个月快结束的时候上交了辞职申请 公司说试用期辞职是提前15 所以我得第三个月的15号离职
在这15天之内工资按1300一个月计算
我们几个辞职的人都同意了然后快到了离职期
然后现在公司说要重新再提交一次申请 并且交生分证复印件和学历证复印件后15天才能辞职 现在我们就不愿意 然后公司就说走了可以但没有工资
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你好，试用期提前三天申请，你们可以与侵权者协商；找劳动人事部门裁处；找劳动争议仲裁委员会 ，再不行的，起诉到法院。
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最新法律咨询离职证明丢失了，也没办法找原单位再开，这种情况入职下家公司会有问题吗？-言职-拉勾网
离职证明丢失了，也没办法找原单位再开，这种情况入职下家公司会有问题吗？
辞职创业四个月失败了，准备再找工作。但是离职证明丢失了，也没办法再找原单位开离职证明。这种情况再找工作入职的时候会有问题吗？一般HR们怎么处理呢？
补充，如果是在上海市的话，离职证明还有一个作用，就是办理居住证积分。办理积分时需要填写在上海所有的工作经历，以缴纳社保的法律实体为准，且每份工作经历都需要提供离职证明！！！
所以在入职时如果需要提供离职证明，可以咨询人事，是否可以提供复印件，原件自己保留。必须提供原件的，离职时记得索要原离职证明！
————原答案分割————
离职证明是比较重要的人事档案材料，也是最简单的能够证明上一份实际工作经验的证明材料。一定要妥善保管！！！
先说我们公司的情况，不代表全部
公司内部会有公司的规定，背调需要查哪些项目，入职需要提供哪些材料，离职证明是直接能够证明工作经历材料，实在没有，用人部门比较满意，就可以采取特批，入职签订“员工承诺书”（现在已经没有和法律实体建立劳动关系，如有双重劳动关系，后果有员工个人承担此类的）
而您有四个月是自主创业，这四个月的空档期也是会被重点关注的，创业期间是否有在工商局注册的执照，现在开个小卖部都需要工商登记，这些材料都很有利的佐证。
如果正常情况下，没有这些材料会让之后的入职阶段比较被动，在多人竞聘的情况是，影响是比较大的。所以一定要保存好自己的离职证明啊！
离职证明是为了证明你没有同时和多家单位存在雇佣关系，避免劳动纠纷的发生。实际上是单位为了保护自己的利益，避免承担连带责任和法律追责。
如果离职证明丢失且无法补办，可以写一个个人声明，大致内容是承诺本人已经与上家公司解除劳动关系，如果因本人隐瞒实情而造成现公司和上家公司产生纠纷的，本人承担相应法律责任。这个声明如果HR觉得OK就没问题。
但是HR要注意，这个声明对外无效，对员工有效。公司对外承担责任后，可向员工追偿。
一般这种情况下，真诚向HR招聘负责人说明情况，即可。
实际操作中，HR会做背调，在核实你提供的信息真实的基础上，与你签订一个入职声明，说明你已与其他公司无劳动关系，并承担因提供不实材料带来的一切后果。
要么回去找原公司再给开一份，要么跟即将入职的公司HR如实告知。无法重开的话HR都会准备一份证明给入职人员，内容大概就是本人已经与上一家公司没有任何关系这样子
会有问题，但问题大小因人而异。确切的说是因你的态度、方式等不同而产生不同的结果。
1）为什么要有离职证明？
假如一个女人爱上一个男人。可是这个男人之前结过婚。这个女人要想和他结婚，这个男人就必须有个离婚证。否则就是冲昏。
离职证明也是如此，是为了避免发生劳务纠纷。为了和上家公司撇清关系。
2）没有离职证明怎么办？
只要能证明你和上一家用人单位没有劳务关系了，新公司才能雇佣你。
如果你没有离职证明，可以提供社保的减员证明。或者你写个保证书，说明你和上家公司不再有劳务关系，如果发生劳务纠纷后果由你自己承担。
通常而言，如果你是个人才，公司也不会在这件事上特别死板。
3）避免制造麻烦是基本的准则
离职证明是件小事，如果因为这件小事表现出不成熟的做法，就会影响入职。因此，端正态度，不急不恼积极想办法才是正确的做法。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能对你有所启迪。入职几天辞职，该认真想想的是谁？入职几天辞职，该认真想想的是谁？醉相思百家号刚入职几天辞职，是轻率的行为吗？这两天看到一篇文章说，一个年轻人面试一家公司的时候，明显提前做了充分的排练与准备，在与HR沟通过程中也明确表达：这就是我想要的公司和文化，这就是我喜欢的工作！HR被他的激情与认真的状态打动，结合他的作品底子不错，决定录用。几天后，年轻人给主管发了短信，说自己不喜欢这个工作，然后就不来了。主管告诉HR时，HR表示对这种轻率与不负“责任”行为的诧异和不理解，想要找这位年轻人谈谈，但又觉得没有必要。那么问题来了，我们常常会在公司里遇到类似的问题，尤其是在销售部门更加明显，这种“行为”是轻率的吗？试用期，不是公司的特权无论是在招聘信息，录取通知，还是劳动合同中，都会有明确的规定，比如：试用期工资8折，试用期有权随时终止劳动合同，试用期......等等都是以公司的角度来衡量试用期员工。暂不说是否合理，我们不妨换位思考一下，公司在招聘的时候有没有做虚假承诺？有没有夸大宣传？有没有职位包装？求职者在进入公司后发现所从事岗位工作内容与待遇，跟招聘时描述情况大相径庭，又该怎样维护自己的利益呢？作为单个弱小群体，通常会有两个选择，要么忍，要么离开！试用期，不是公司的特权，每一位新入职员工同样也有考查和自由选择的权利。当新入职员工，短时间选择辞职的时候，我们的HR除了不解与评价外，是否考虑过，在招聘的过程中，你对于求职者了解多少？对于所招岗位的工作内容与职责理解多少？对于求职者与岗位的匹配程度你又是怎样把握，降低风险？看似“轻率”的行为，是因为我们得知的是结果，而不知员工做出这个决定的思考过程。入职后，发现职位不符，坚持or离开？首先，无论任何决定，都是自己的选择，对或错，只是经验与判断的问题；其次，结合自身的性格特点，已掌握的技能，特长等方面，做好职业规划，重视，重视，重视，重要的事情说三遍！这点很重要，我们常常会忽略，甚至觉得无所谓。这么说吧，有规划不一定做得好，但是没有规划，一定会非常的迷茫。最后，希望曾经有过迷茫抉择的小伙伴们，都有自己好的适合的工作，并从中得到乐趣与成长，实现自身价值最大化！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。醉相思百家号最近更新：简介:我埋葬了所有的回忆，只是想拥有一个更好的未来作者最新文章相关文章HR告诉你，怎么回答“为什么从上家公司离职？”
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对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：一、隐藏问题：1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？二、背后思考：1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；一般此类问题直观的想了解的，就是想从人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑你是否优秀，如果你不优秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表达的背后的思考在于：别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。2、 别的公司想要的人才我们公司更想要。同样，面试官会思考，如果你的能力、素质、提升空间都很好，公司一定会采取措施进行挽留，具体措施是什么？（给机会学习、加薪还是什么等）为什么还是没留住？这时候的面试官会有种想法就是：别的公司想要的人才我们公司更想要。3、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的；作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；如果处理的很恰当，那么，一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。4、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求；如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力已经是成手，可能此人是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，作为大公司来讲，一般上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此很多人才希望去中小型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。相对来讲，都会认为这个人不错将来可以培养一下，自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是员工认为自己的年龄还小，想多接触一些大型项目积累经验；也有可能，之前公司氛围特别好老板也不错，但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足，因此员工可能会希望进到大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益，这样的人会被认为。有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。三、回答思路：1、原则：不能损害上一家公司利益；不能损坏自己的形象；通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；2、忌讳：和老板不和、与同事不和；经常加班，受不了了；要求加薪金，老板不给；领导总说我能力不行，不想再伺候他；迟到、早退什么的，公司扣钱太多；公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；生了一场大病，就先离职了；四、实践解读（例）：1、之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的；2、我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来XX工作可以很好的提升自己；这样回答就相对显得比较中性！而下面的回答则更甚：3、让面试人员明白你是在寻找新机会或新的平台离职原因如果集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。但，这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。五、大叔建议：1、建议找工作时要尽量保证以往工作的离职原因在所应聘的公司不存在，回答时就会不会让面试官觉得你会因为同样的原因而离开现在的公司。2、尽量避免把离职原因说得太详细、太具体。3、避免过多地抱怨原公司或单位。温馨小贴士：如何体现你的忠诚度和责任感？1、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开等等；2、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。3、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。4、例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或，“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。因为，寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。
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