首先单从请销假管理制度管理来说是合理的。员工请假公司可以不批吗未得到批准，流程上必须按未批准事项进入相应未批准流程库完成请销假制度明确规定，未按正常流程请假请假未批准，强行休假不到岗者按旷工处理，旷工1日对应实际出勤3个工作日工资告诉您的是，从流程上理解该曠工事件是符合公司管理制度的

　　如果你是属于婚假、产假、病假、丧假之类的受劳动法保护的假期，公司或者领导不批假这就属於用人单位有问题，还扣工资就不太合理了是可以申请仲裁的。闹僵了也没什么这样的公司不待也罢。

　　但是如果没有合理的理由且态度不够尊重，请不到假就任性不来上班，这样扣工资也是正常情况

　　员工请假公司可以不批吗，你们也要问问员工具体是什么事情必须要请假，如果是万不得已的事情必须要请假而公司只是考虑到生产方面的原因，忽略了员工的本身需求那这样的员工关系能好到那里去了呢？设身外地的为员工想想员工才能为公司做更多的贡献。

过年不放假只要公司发放两至彡倍的工资，就是合法的

公司定单较多，必须加班加点生产推迟或违约交货，会遭受重大经济损失不放假也在合理范围。

还有一些特殊行业过年也是不能放假的，如交通运输、移动通信、发电供电、供气供水加油站广播电视、医院、商场超市、酒店饭店、旅游、蔀队……等等。