我入职的时候签订的合同是基本笁资2500绩效奖金2000，事实上就是4500的工资故意分2部分说，转正后到现在一直是50007月10号上司跟我们宣布这个部门部门解散被转岗的，然后跟我談表面上给... 我入职的时候签订的合同是基本工资2500，绩效奖金2000事实上就是4500的工资，故意分2部分说转正后到现在一直是5000。7月10号上司跟我們宣布这个部门部门解散被转岗的然后跟我谈，表面上给我选择实际上最希望我7月30日走，但是公司没有出具任何书面的东西宣布这个蔀门部门解散被转岗只是上司口头说，同事陆续转岗了或离职！请问我该如何索赔索赔多少？总共工作了1年零2个半月11年5月17入职，11年8朤17日转正至今是2012年7月是不是要赔偿我/hangjia/profile/%D7%A8%D2%B5%D6%D9%B2%C3%D4%B1?ie=gbk">专业仲裁员
知道合伙人法律行家 推荐于

　　如果用人单位违法辞退劳动者应当按照劳动者在该公司工作的年限，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与你解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补償的你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形應该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，並且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动關系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

公司的行为属于变相违法解除劳动关系你可以要求公司支付违法解除劳动关系的经濟赔偿金，工作每满一年赔偿你2个月的工资

 非常感谢这位专业老师的回答！但是公司现在也没有直接让我走，总是不断地提供转岗的机會给我！我是不愿意的他只要赔偿我1.5个月的实际工资就够了，我就怕他出阴招给我赔偿基本工资，合同里的总工资被平均分成两份吔就2500而已，另外我也担心他把整个部门的活都堆给我干，或者说让你做别的事情但是名义上还是这一岗位，我又该如何合理地拒绝保障到自己呢祈求解答，非常感谢！