90后文员小妹难管？一种绩效模式可以搞定！百度搜索“90后员工管理”，大概有60万条之多，其中大部分都是“90后任性、90后难搞、90后难管”等字眼，90后真的难管吗？本文介绍一种适合90后员工，特别是二线员工的岗位绩效薪酬模式，对文章有任何疑问的地方，欢迎留言与我交流。先来举个栗子李总最近有点烦，公司新进的一位90后新员工，主要的工作内容是客服、运营公司微信号，协助客户、房源信息的录入这些机械性工作。第一周只有三天工作，然而她只完成了工作的50%。第二周效率也很低，比如一下午四个小时她就录了6条房源，而公司其他同事同样时间录60条房源都是没问题的；第三周，李总找她进行了绩效面谈，指她效率低下的问题，但是，有的例行工作还是会忘记，效率有所提升，效率还是达不到其他同事的50%。其实这个同事态度挺好的，但是就是在工作时能够感受到没有那么专心，喜欢经常性的看手机。这个例子说明了什么问题？现实中，不只是90后，只要是二线岗位（人事、财务、文员、助理）都存在这样的问题：1、缺乏工作主动性与积极性，只做分内的例行工作，多做一点点，就意见很大；2、工作效率低下，同样的工作，耗时比别的同事多得多，人效低下；3、不愿意承担责任；安排点事情，就相互推卸，没人肯主动承担；4、忽视工作结果，只做事，不重结果和效果这些二线岗位的员工普遍拿的都是固定工资，或基本工资+少量的绩效工资，而非宽幅弹性工资。点评：固定工资模式，如线性的心电图，没有任何生命力；传统的KPI工资模式，激励力度小，很难获得90后员工的认同；固定的工资+年终奖金，偶尔打了一下鸡血，很快又恢复到之前的状态了。理想的薪酬设计应该是怎样的？宽幅薪酬设计，如健康年轻人心跳一般，活力四射；提倡员工积极主动的干，而不是只管分内事；打破专人专岗的传统，一个人可以胜任多个岗位的工作；以明确量化的产值来计算薪酬(PPV)，工作明码标价。马云眼里的薪酬设计给结果付费（奖），为努力鼓掌（励）欣赏有价值的失败，奖励拿到结果的努力三个人干五个人的活，拿四个人的工资加工资是公司对你的岗位提出了更高要求什么是PPV量化薪酬模式？ 主要针对执行层、操作层的岗位，以充分挖掘员工的潜能为导向，通过设置更多的价值点、产值模板，让员工为自己创造多重价值而获得更高收入。执行层、操作层员工通过多劳多得、一专多能、复合定位等，以个人产值、价值提升而为自己增加收入。员工不再是“一个萝卜一个坑“，而是”一个坑（员工）产出很多个萝卜“PPV让员工自发工作1、不再为员工如何加工资而操心，而是将加工资改变为增加价值点和产值项目。2、员工做不好，不再是扣工资，而是扣产值。根据结果核算产值工资。3、员工调岗、增减工作项目，不再是工资只能加不能减、不关注结果效果，而是根据工作拼盘与定价设计，以结果来核算员工的劳动报酬。PPV具体的设计步骤 回到开头李总的难题要设计合理可落地的PPV模式，解决二线文员的问题需要分如下几步走：第一步，进行岗位分析，将”客服、运营公司微信号，协助客户、房源信息的录入“等工作进行详细的罗列和表述，定好工作标准。第二步，找出可量化的维度，比如录入信息的条数，记录客户投诉的次数，微信公众号发文次数等等；第三步，根据内部的情况，给这些工作定价，并归类工作可以由谁完成；第四步，整体进行测算；第五步、对于难以量化工作，按打包产值计算；第六步、减人增量加薪，实现“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”。通过这样的量化薪酬设计，新来的员工，如果工作效率低下，工作质量差，工作主动性不足，那么最后拿到的工资一定比积极的、效率高的员工差很多。永远不要低估激励的力量，也不要低估二线员工的潜力，还有很多能量等待去挖掘。有任何疑问，请留言或私信与我交流。11 条评论分享收藏文章被以下专栏收录只分享新鲜干货，只提出独特见解，只发表深度好文！明天嘴炮的工资条。。100万美金出场费【昆仑决吧】_百度贴吧
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明天嘴炮的工资条。。100万美金出场费收藏
这个工资条最早是由ESPN的Brett Okamoto 最早爆出来的，该工资仅限于出场费，不包括奖金花红，不包括PPV分成，嘴炮出场费为100W美金，也是UFC历史上第一位出场费达到此数额的选手。而嘴炮也曾向CNBC透漏他总共可以通过这场比赛赚到1000W美金。小麻是50W美金，相比他之前和安乔斯比赛的16000美金来说已经是巨大的飞越了。霍利霍尔姆的工资是50W美金，无论胜负都没有花红。塔特的出场费是46000美金出场费，46000美金获胜奖金。欢迎关注　好玩儿的ＭＭＡ【图片】【图片】【图片】十五字是我给你的经验和祝福欧耶。。。。　　　--来自助手版贴吧客户端
蜘蛛才60万美元。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　据调查,我国56个民族,大部分民族在酒后都有载歌载舞的习惯,唯有我大汉民族,一喝多了就开始吹牛逼。。。。。。　　　--来自助手版贴吧客户端
赚1000万这牛逼也吹得太大了吧
蜘蛛的60万不比现在的100万少，物价，通货膨胀
麦克泰森20年前就单单出场费就3000万了，嘴炮现在的身价还不够给麦克泰森还外债
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登录百度帐号干货：从前台文员年薪超10万看员工薪酬应该这么设计（PPV模
前言：前台文员年薪超过10万，可能吗？如果采用传统的薪酬模式，可能性几乎是零。不过，如果一家公司能够让前台文员都能拼命干、干出结果和业绩，那么还有什么做不到的呢！本文特别贡献独创设计方法。前台文员基本上是公司工资最低、发展前景很小、流动性最大的岗位。虽然，网上盛传阿里巴巴副总裁童文红女士就是从前台文员起家的，从年薪两万到现在身家数亿，可这只能是个案，并不能代表大多数前台文员的未来前景。毕竟，大多数老板不可能象马云那样极富智慧，我们不可能象塑造第二个阿里巴巴一样培育另一个童文红的崛起。阿里巴巴副总裁童文红很多年前，我有一个做美容连锁企业的学员，我到她企业去指导，一进公司大门，就看见前台文员端坐在接待台的后面，极不自然地看着我和她的老板走进来。后来我发现原来她桌底下藏了一本小说。这也难怪因为工作就是听电话、收发信件、来客接待等。每月工资两千块，她来了二个月，准备辞职找一份行政助理的工作，这样工资高一点还能学点东西。这家美容企业老板问我怎么考核这位前台文员，因为她也发现这位文员工作太轻松、安逸。我回应她两点：一是工作量本身就小，应该先想办法填满工作负荷，而不只想着考核。二是基层执行型的岗位，没有目标，无法设立指标，绩效考核做不起来。如果按行为表现来考核，意义不大。而且考核是老板要的，员工要的是加工资和激励。如果不能满足员工的需求，她都不想继续干了，你还考核她不是更没有价值可言了吗。员工没有好的状态，原因多数在于公司，在于机制所以对这样的岗位，不能采用传统的考核思维。于是，我为这名前台文员设计了PPV（产值量化薪酬模式）：1、前台工作项：1500元（每天约3小时）2、公司考勤工作项：200元（平均每天1小时，每月3日前出考勤表，无差错无延迟）3、网络客服项：400元（每天2小时，明确工作要求与标准-好评率、点击率）4、公司积分运行项：300元（每天0.5小时，录入分值、排名登记、快乐大会等）5、网络产品销售：按提成机制执行6、公司办公水电费：与去年同期对比，节约部分的10%（上线不得超过300元/月）接着，这位前台文员开始每天都忙起来了，下班时间也在工作。每月收入由过去固定的2000元涨到平均5000多元。6个月后，她被公司调到网络部担任业务小主管，现在月薪已经过万了。公司不仅保住了一名前台文员，更将她培养成骨干人才。好的机制，就是在挖掘员工的才干，释放他的潜能，绝不浪费人才。世界上没有无用之人，只是有人无用武之地。前不久，我在上海偶遇一位老学员，他告诉我公司的前台文员年薪超过10万，很多朋友都说他是神精病，可是他很兴奋地向我介绍了他的做法：1、如果前台文员只做前台接待工作，年薪2-3万（当然这样的薪酬在上海根本招不到人）；2、让她兼做客服，年薪1-2万；3、兼做行政，年薪2-3万；4、兼做统计和数据管理，年薪2-3万；5、兼做业绩，年薪3-4万元。那么具体如何操作：1）以这些工作内容为基础，换算成单项工时；2）以年薪10万为目标，除以总工时，然后再计算到每一项工时，进行单项定价；3）以工作要求为基础，以工作结果为导向，给予兑现薪酬。这样设计有什么价值：一是直接减少了岗位配置，老板并没有多花钱，通过一专多能提升人效，因为人效高了所以员工工资可以拿到更多。二是对一些岗位不再要求每天回公司工作，因为在上海的交通成本、时间成本很高，从而为员工减负，有利于招人，也降低了企业的各种运营成本。这套模式就是我们独创薪酬设计-PPV产值量化薪酬模式。PPV：让员工自发工作1、不再为员工如何加工资而操心，而是将加工资改变为增加价值点和产值项目。2、员工做不好，不再是扣工资，而是扣产值。根据结果核算产值工资。3、员工调岗、增减工作项目，不再是工资只能加不能减、不关注结果效果，而是根据工作拼盘与定价设计，以结果来核算员工的劳动报酬。PPV产值量化薪酬模式，是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制，解决了员工工作积极性和主动性、跨部门工作、复合型人才、员工加班工作、主动付出等企业管理困惑，相比传统的计件工资、绩效工资等更具激励活力。具体解决了以下问题：1、每个月应该付出员工多少薪酬的问题。2、员工的收入状况与其能力、价值充分匹配的问题。3、员工认真履行职责、行为结果与价值之间的关系问题。4、员工只做自己的事情、不愿意付出与兼顾其他工作的问题。5、员工收入相互比较、衡量的问题。6、跨部门工作、全员营销、团队间相互支持等无法有效衡量和激励的问题。7、员工关注利益的多次分配的问题。下面介绍两个设计案例，供大家学习参考：案例1：某企业配送专员的PPV薪酬绩效设计案例2：某企业总部对接员的PPV薪酬绩效设计特别说明：每一家企业、每一个岗位的PPV设计都不是完全相同的，但是PPV的设计模式却是相通的！对此，您有更好的建议和看法？欢迎评论、交流（请留下你的足迹）；欢迎添加下面小编，曾老师个人号，保持更紧密交流↓↓运营作者｜ xcjx5200 (个人号）职位｜咨询师【分享是一种美德，特此分享给大家，希望对大家有所帮助及启发】记得并关注本号！学习更多企业组织管理、激励机制知识！
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读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》 精选一divh1看中国经济要分三个阶段来看待，第一阶段从建国到1978年改开30年，第二阶段从78年到08年爆发，第三阶段从08年往后看。/h1blockquotep第一阶段的经济发展模式学习了苏联，第二阶段的发展模式基本来自美国，虽然现在第三阶段已过了10年，但显然学习谁都不是了。欧美经济陷入危机，内部各种纷乱不止，已经自身难保。中国作为世界第二大经济主体，人口超过欧、美、英法日等国家加起来总数，多种经济指标领先世界，中国经济是世界经济发展的引擎，中国要有自己的发展模式。/p/blockquotep第一阶段主要是计划经济模式，第二阶段学习引入自由市场经济模式，这个两个发展模式都都有缺陷。一个蒙住眼睛在走路，一个绊住脚在前进，最终都会走不下去。/pp一个国家，看经济层只是表象，再深一层是体制，体制再深一层是文化。每一个阶段的发展模式都跟当时的内部外部环境息息相关，跟自身的基础条件密不可分。（这里暂不展开描述）/pp很多***书籍讲经济发展，都离不开讲三驾马车：strong出口，，消费/strong。这些经济发展模式哪怕已经在很多所谓的***家脑里种下了种子，好像离开这3个模型的发展都是不正经的。言必拿这些模式去套现实的经济现象，发现套不进去的时候，不是反思自己的模型有问题，而是指责中国的经济不按规律走。这就是很多***家说看不懂中国经济的根本原因。/pp“strong”，“结构性调整”/strong这两个经济决策横空出世，很多传统***家高呼看不懂，解读不了，甚至质疑它的可行性以及未来。而真正看懂的人内心满是欢喜，对未来充满着期盼与信心。这意味着经济这辆马车，马不行了，要给车换上新的发动机。新车上路要解决strong产能过剩，去库存，提效率，升级产品/strong等问题，这就是我们看到这一年来经济市场的现象。/pp对经济现象以及发展阶段做一个总的交代，下面我们来分析为什么读懂《共赢式薪酬》模式就读懂了中国经济的未来。/pp假如把国家看成一个大的集团，各地方**领导就是分公司的负责人。公司有公司的管理体系跟职务升迁路径，原来很多地方**考核看GDP，对环境，卫生，教育，医疗等等指标重视不够。导致的结果是，领导升迁只看GDP，经济发展了，环境也污染了，医疗跟教育也没跟上。/pblockquotep什么样的机制就会出什么样的结果，机制是土壤，指标权重在GDP，便会开出GDP的花朵。回归到企业管理，假如企业原来的考核指标只看营业额，那么员工就会拼命的做大营业额，对成本，回款，卫生，形象等等的关注则会相对较弱。如果把控的不好，造成的结果可能出现营业额上去了，成本也上去了，浪费很大，折旧很快，企业最终的结果是利润越来越少，品牌形象难以提升。/p/blockquotep《共赢式薪酬》模式的提出，是当前用工市场环境最实际最贴切的理念。当前企业招人难，留人难，不再是十年前劳动力饱和，企业站在用工市场的顶端，随便挑人选人。市场环境发生了根本性的改变，移动互联网加速了信息流动，市场变化日新月异，就业机会**增加。而员工打工的根本性没有改变，所以我们的着手点在于员工薪酬。/ph1员工要高的薪酬，企业要高的效益，这两者看似对立，能不能把两者融合起来呢？/h1pstrong《共赢式薪酬》模式将彻底解决这一个历史难题，迎来大步快速发展的时代契机。/strong/ppstrong共赢，什么样的共赢，是员工与企业的共赢。这里有两个意思，首先是薪酬，在现在的情况之下，你不加薪，根本留不住优秀的人才，你也不可能吸引到那些有能力的人才到你的企业一起发展。/strong/ppstrong但是，加薪不是让老板从口袋里掏钱出来，这样的加薪不可持续。你也不可能掏出多少钱来给员工加薪。真正的加薪，应该是建立好的机制，让员工从市场，从浪费上去要钱，给自己加薪。我们称这样的机制为共赢式发展/strong。/pp原来的考核制度只有一个指标，销售额提成，现在的考核指标改换成两个基本面，6-8个关键点。/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/3e6a0d511 img_width=505 img_height=461 alt=读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来 inline=0/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/3ec64444b3 img_width=1245 img_height=503 alt=读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来 inline=0/pp一个产值面，一个价值面。关键指标有营业额，成本，工资费用率，产品品质，客户满意度，卫生，形象，员工培训，等等。其中产值面指标：营业额，销售成本，工资费用率；价值面指标：产品品质，客户满意度，卫生，形象，员工培训。/ph1将《共赢式薪酬》理念模式解读当前经济形式/h1ol class= list-paddingleft-2lip结构性调整，产品要升级，产业链从底层向高层发展，主导民族品牌；/p/lilip供给侧改革，不再盲目生产，去库存，去产能，降本增效加薪；/p/lilip教育医疗公务员系统改革，原来这些体系的人员工资基本固定，或者采用不恰当的考核体系。/p/li/olblockquotepstrong造成医院病不起，学校读不起，银行等不起的根本原因在于员工固定工资模式。工资是死的，人的积极性跟创造力也是死的，干多干少，干好干坏都一样，干多还可能错过，奖励太少而福利太大，得过且过也能拿这么多。/strong/p/blockquotep虽然国家大力号召改革释放活力激情，但改革依然迟迟推不动，原因是固定既得利益者不愿意改动。在企业的改革升级过程经常也会遇到这样的问题，员工拿着固定工资，与企业效益毫无关联，改革是艰难的。/pp然而民营企业没有**银行靠山，自己创造效益活命是前提，面对市场竞争对手，你不在机制上下工夫，在产品上占先机，凭什么市场给你赚到钱呢？以前做企业，资本是核心要素，现在做企业，人才是核心要素，打造共赢发展模式，让优秀人才跟着企业一起发展。从股东第一位到员工第一位的根本转变，标志着管理经营的回归与升华。/pp最后引用一句话，骑在人民头上的，人民会把他打到；服务人民的，人民会把他高高举起。面对日益更新的市场环境，我们倡导做一个服务型管理者，做一家服务型企业，跟着经济大势迎接未来30年。/ppstrong后记：每个时代有每个时代的产物，顺应时代，将引领市场先机。《共赢式薪酬》是一套顺应时代，顺应人心，企业与员工共赢发展的模式。我们不仅提出先进的管理理念，结合市场环境，结合企业自身条件，落地到企业薪酬绩效机制上，在实践中做中卓越成效。道阻且长，我们一如既往帮助有共赢发展格局的企业构建新的发展模式，全力帮助企业在新的经济市场中占领先机。/strong/ppb中谋咨询致力于中小企业内部管理机制的构建，专注在薪酬绩效、股权领域研究实践。/b/p/div《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》 精选二文/ 段卉（欢迎关注我的头条号）企业管理 激励机制 绩效管理 绩效考核 股权合伙人在利益分配面前，企业经常会遇到诸多分钱的难题。比如，企业究竟应该拿出多少钱来用于分配呢？这个分配具有科学性吗？还是由老板拍脑袋决定的？如何按照价值贡献来确定员工的利益分配？如何利用好分钱的机制，让高管团队保持一条心不变，卯足精神使劲干？在行业不景气或企业效益下滑时，又该按照什么样的原则对员工的薪资水平进行调整？在当前环境下，过去大家常用的激励机制的效果已经越来越差，几乎在每个企业都或多或少的存在，而在这些难题的背后，其实只有一条，即如何让员工像老板一样的努力工作？这是我们所要重点解决的问题。企业管理 激励机制 绩效管理 绩效考核 股权合伙人落后的方法，它们可能会导致钱越分越少，越分，劳资双方越不满意。比如：1、固定工资+定额奖金：大部分企业都会设定固定工资，然后再加一个定额的奖金，比如13个月薪、14个月薪或者15个月薪。这种方法从本质上看是平均主义，是大锅饭。2、缺少利益分配的机制和规则：有一些企业并没有合理的加薪或利益分配机制，缺少既定的规则，所以员工的薪酬水平其实是员工个人与企业博弈的结果。这就导致了一个现象：会哭的孩子有奶吃。它能够催生像百灵鸟一样会唱歌的“好员工”，也会导致员工做假动作。俗话说：干得好不如说得好。能说会道的员工有更多加薪机会，就会滋生分子。甚至有一些企业仅凭印象加薪和分配，这就导致员工报喜不报忧。3、业务提成制。大部分企业的常用方式是业务提成制，尤其是在销售部门，或者是一些不需要团队协作，凭个人能力就能够达成目业务领域，会普遍采用提成制来进行利益分配。客观地说，在企业业务增长的过程中，这一机制的确能够起到比较好的效果，但是在经济不景气或者是企业效益下滑的情况下，提成制就会带来很多问题，导致士气下降，团队不稳定。再有就是，在“肥”的业务“瘦”的业务之间如何进行平衡，也是提成制很难解决的问题。4、阿米巴经营哲学的误用：尽管阿米巴经营有它的过人之处，但稻盛和夫本人曾一再强调，要首先学习他的经营哲学，然后才能学到他经营的实学。但很多企业在学习了阿米巴经营之后，把它当成了一种利益分配机制。它们设置了一些内部经营的虚拟单位，运用阿米巴的管理方法进行内部结算。这样就导致了在企业内部，各个部门为了夺取资源，争夺更好的定价权，相互之间经常扯皮，很难形成合力。因为把大量精力用在了内部斗争，所以很难服务好外部客户，也很难开发出好的产品，并在外部竞争中赢得市场。5、不合理的目标设置：一些企业设计了一些超目标的奖金。这些方式都有它一定的适用场景。但是在业务不稳定态，波动比较大的情况下，超目标的奖金经常会因为目标难以达成，导致员工和团队的松懈，最终无法实现激励。6、的负面因素：一些高科技类的公司，会通过设定，通过“金手铐”来铐住高管层。但是在股权激励的实操过程中，比如创业类的上市公司在上市之后，当一旦解禁，高管们纷纷套现。有人甚至会通过离职来加速套现。因为证监会有规定，在员工在职的情况下，对所持公司股份的额度不能高于每年25%。这样的话，他需要花几年的时间才能完全套现成功。这样一来，股权激励反而变成了一个负向的激励。上面列出的是一些比较落后的分钱方法，它们最后所导致的结果可能是钱也分了，但是劳资双方都不满意，反而起不到激励的作用。点击段卉老师头像、关注、可私信沟通固定工资等于什么？成本：加工资就是加固定成本；负债：企业每月应付费用；：固定性开支高；安逸：旱涝保收；大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！出路：破除固定工资靠什么？一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；三、让员工为自己加工资：一手让，一手给员工加薪；四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。点击段卉老师头像、关注、可私信沟通加工资要凭八条标准 我比过去做的更好；我能满足有新的更高要求；我的岗位新增了价值点；我愿意做更多的事情；我能做出超出标准的结果；我能做到直接支持公司业绩增长的价值；我的价值贡献超越我现在的薪酬；我可以解决企业更多更重要的问题！ 除了这8条，你的工资都是被增长！点击段卉老师头像、关注、可私信沟通2018，如何加薪不增加人力成本？必须不断增加员工的价值！必须激发员工的创造力以提升人效！ 不能以持续增加企业人力成本为代价！ 尽量避免采用固定薪酬的模式！ 考核与激励、价值与贡献必须融合！ 必须实现让员工为自己干！ 老板要愿意分钱，懂得构建强大的激励机制！ 数据说话、结果导向、效果付费！点击段卉老师头像、关注、可私信沟通领导做与不做企业不再是拼人数，而是拼人效。员工薪酬不是越简单越好，而是越丰富越有力。考核不是非做不可，但没有激励奖惩创新就是不行。领导者不是派发业绩而是派发激励；不是死压任务而是分解奖金 ；不是负责赚钱而是负责分钱！拿明天的钱奖励今天的团队，拿社会的财富激励自己的团队 。人才是企业盈利系统的中心，薪酬是人才活力的核心，绩效是企业生存的命脉。没有用对薪酬模式，人才不出力，绩效出不来。不是企业没有人才，而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才，就是损耗企业的生命！要想轻松做老板、解放董事长，首先必须解放生产力，把人才的价值潜能全面释放出来！往期好文，请点击以下链接你还给为员工加固定工资吗？激励性薪酬如何设计？（干货）真正对中小企业有价值的薪酬模式，必须做到四破（干货）如何帮助员工实现薪酬持续上升，但不增加企业成本？（干货）薪酬绩效 股权合伙人 预算管控（点击 段卉老师 头像，可获得更多好文）希望每篇文章对大家有所启发和帮助，也期待大家的 评论、关注、转发......谢谢！更多互动：添加下面个人号和小编能保持更紧密交流运营作者：段卉老师（huihui69999）《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》 精选三Deyin Online做一个安全有深度的平台凭毕业证就可落户、购房租房“打八折”、最低年薪指导标准出台……11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政。据了解，这是继6月发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后的政策升级版，其中，在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准。据悉，新政重点解决好落户、住房、收入三大问题，确保5年留下100万大学毕业生——实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，打造“门槛最低、手续最简、机制最活”大学生落户政策；加快推进房地产供给侧结构性改革，力求提供更多的大学毕业生保障性住房，争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”，近期启动建设“长江青年城”，打造大学毕业生保障性住房的典范样本；出台大学毕业生指导性最低年薪标准，确保大学毕业生留汉工作收入不低于全国主要中心城市平均水平。【落户】敞开胸怀揽才的胆识“零门槛”落户赢二次人口流动的最关键障碍就是户籍制度，为彻底打破束缚人才自由流动的条条框框，此次留汉大学毕业生落户政策实现真正“零门槛”落户，体现出武汉敞开胸怀揽才的胆识。经统计，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。升级版政策出台后，将推动形成“人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领”的新局面，打造大学生落户“武汉样本”，使人口数量、人口结构、人口素质显著提升，在新一轮的人才争夺战中再羸先机，再赢第二次人口红利，也就是人口中的人才红利。【政策】凭毕业证你就是“武汉人”留汉大学毕业生年龄不满40周岁的，可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。【解读】储备产业人才队伍进入新常态阶段，经济增长更多依赖互联网、金融、、文化创意等拉动，这些领域正是依靠“人”这个生产要素的行业。新政能推动人口总量规模扩张、人口结构合理优化，大力引进集聚产业人才、储备产业人才队伍。同时，还能树立武汉友好、包容的城市气质，增强武汉对人才的吸引力。【问答】此次放宽留汉大学生落户条件有什么新突破？今年以来，武汉一直在积极探索“门槛最低、手续最简、机制最活”的系统化户籍改革新模式，此次新突破主要体现在以下方面：一是放宽年龄限制条件。博士、硕士毕业生不受年龄限制，普通高校本科学历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁；普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁，放宽至年龄不满40周岁。二是取消择业期限制条件。不再按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。三是取消就业创业限制条件。落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。【住房】“房子是用来住的”魄力超250万平米安居房，你能租能购 “房子是用来住的、不是用来炒的”。在今年推出首批3800余套人才公寓基础上，留汉大学毕业生保障性住房新政提出，将加大住房建设和供应力度，未来五年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房。记者注意到，在前期安居政策基础上，武汉让大学生更“乐居”，政策更加细化——在此前已试水部分共享服务的基础上，此次提出“完善共有式的公共空间和配套服务”，开发配套完善、宜居宜创的“长江青年城”、“青年社区”，培育打造创新创业的新青年育成地和新文化策源地；在此前人才公寓最长租期达3年的政策基础上，不但人性化操作提出“确有需要的最多可延长2年”，并切实考虑到大学生住房消费习惯，探索建立以“租购并举”为核心，有武汉特色、可复制可推广的大学毕业生梯次化接续式保障性住房体系，不仅租房价格优，买房也能享优惠价；相关部门留意到此前人才公寓入住区域不均的情况，突出“产城融合”，合理规划大学毕业生保障性住房的地理空间布局，促进大学生”职”“住”匹配。政策还鼓励现代产业园、科创小微企业园等各类园区，配建相应数量的大学毕业生保障性住房，让留汉大学毕业生住得舒心不“堵”心。【政策】两个低于“20%”吸引力大未来五年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房，其中，大学毕业生安居房（以下简称“安居房”）85万平方米，以60平方米的小户型为主。让大学毕业生以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房（如属于合租的可低于市场价的30%）。大学毕业生租赁房（以下简称“租赁房”）165万平方米，以人均租住面积20平方米为主，推行“共享厨房”“共享洗衣房”和“共享客厅”等共享模式；租赁房租赁期限一般为3年，确有需要的最多可延长2年，延长期内租金标准按照市场价格执行。购买商品房或大学毕业生安居房后，应退出大学毕业生租赁房。安居房不能上市交易。确需出售的，完全产权大学毕业生安居房由原出售人按届时市场价80%回购；共有产权大学毕业生安居房，由共有产权人按产权比例以届时市场价80%回购。【解读】形成房地产市场宏观调控的“武汉样本”除新建、配建或改建一批大学毕业生保障性住房外，**还鼓励住房租赁专营机构通过租赁或购买市场房源的方式筹集大学毕业生租赁房，同时综合运用金融、土地、投资、减费等多种举措，降低大学毕业生保障性住房建设成本，甚至运用互联网思维创新开发和销售模式，推行共享厨房、共享洗衣房、共享客厅等共享模式，鼓励企业拓展市场运营增值空间，降低租金和房价。争取让大学毕业生以低于市场价20%买到房，不是要**买单，更不是简单的补助补贴，而是加快推进房地产供给侧结构性改革，向改革和市场要效益。武汉积极探索变行政命令式压低房价为满足租购房需求、缓解房地产市场供给压力，或为全国房地产供给侧结构性改革探索新路，提供可复制可推广的经验。【问答】哪些人可以申请租购大学毕业生保障性住房？毕业5年内的大学生，拥有武汉市户籍，在我市创业就业满1年；家庭在我市无自有住房，且3年内无住房交易记录的，可申请购买1套大学毕业生安居房。毕业3年内的大学生，拥有武汉市户籍，家庭（未婚大学生的家庭指本人及父母；已婚大学生的家庭指大学毕业生本人、配偶及子女，不含父母）在我市无自有住房的，可申请大学毕业生租赁房。【收入】薪酬直追一线城市的诚意全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准薪酬水平是大学生选择就业城市和工作岗位最为关注的问题之一。武汉在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，直面该问题，展现出建设“大学生最友好城市”的最大诚意。今年7月，市招才局牵头，会同市有关部门，对包括“收入”在内的专题进行调研发现，我市大学毕业生的实际薪酬水平与一线城市和部分同类城市相比有一定差距。综合考虑了武汉经济发展水平、最低工资标准、大学毕业生实际薪酬水平、城市生活成本、企业承受能力等因素，经过科学测算并征求用人单位意见后，大学毕业生指导性最低年薪标准出台。记者注意到，相关部门除调研就业者，还调查了用人单位——70家企业（大中型企业29家，小微企业41家），该标准获得了普遍认可。接下来，武汉将倡议推动用人单位积极执行最低年薪标准，并支持市属国有企业作出表率。据市工商联、市总工会了解，一批骨干民企和知名外企也会带头响应武汉市委市**的倡议，积极为大学毕业生提高薪酬水平。同时积极加大劳动合同与集体合同工作力度。在劳动合同中突出有关薪酬水平的条款，增加用人单位对员工给付薪酬的约束力。【政策】远高全市最低标准调查显示，受教育程度直接影响高校毕业生的薪酬水平。此次新政确定大学毕业生指导性最低年薪标准为：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。大学生最低年薪标准是指导性标准，用人单位可根据大学毕业生的实际工作能力给予合理的薪酬。此次出台的指导性最低年薪标准，总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。指导性最低年薪标准中，大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士研究生达到近4倍。大学毕业生在试用期满后的最低年薪项目包括每月的基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入。上述收入包括和个人缴费部分，不包括用人单位缴纳的部分。指导性最低年薪标准由市人社局、市国资委、市工商联联合向社会公开发布，实行动态调整，原则上随社会最低工资标准同步调整发布。【解读】“新一线”城市掀起人才争夺战今年4月，凤凰卫视《问答神州》栏目组来汉，主持人吴小莉与80后创业者、斗鱼直播联合创始人张文明交谈武汉创业环境时，张文明直言，武汉企业待遇低，长期以来并不是大学毕业生的首选。武汉是中部六省最大的城市，有着最发达的商业，物价几乎接近一线城市水平。 7月调研中，武汉相关部门直面问题：与国内一线城市相比，武汉高校毕业生实际薪酬水平差距较大，与部分副省级和省会城市相比，竞争力和吸引力也不强。制定出台合理的大学毕业生最低年薪标准，将营造良好的就业环境，在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围，增强大学生对武汉城市的认同感，吸引到更多高端就业者，形成人才-企业良性循环，在“新一线”城市人才争夺战中再赢第二次人口红利。【问答】大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准的适用范围是什么？大学毕业生在汉工作指导性最低年薪适用于在武汉地区初次就业，与用人单位签订劳动合同的大学专科生、大学本科生、硕士研究生和博士研究生。用人单位主要包括企业和民办非企业单位。厉害了，大武汉！分享·交流长按识别二维码，关注我们《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》 精选四divpimg src=http://p1.pstatp.com/large/dc60d337d3e img_width=800 img_height=533 alt=十九大报告解读 inline=0/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/ img_width=800 img_height=475 alt=十九大报告财经热点解读 inline=0/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/dc7cabf77ea img_width=410 img_height=240 alt=十九大报告财经热点解读 inline=0/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/da img_width=591 img_height=488 alt=十九大报告财经热点解读 inline=0/ppimg src=http://p3.pstatp.com/large/da63e87a048 img_width=600 img_height=600 alt=十九大报告财经热点解读 inline=0/pp “货币政策+宏观审慎”调控框架日渐清晰/pp习*****10月18日在作十九大报告时表示，健全货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架，深化和汇率市场化改革。对此，业内专家认为，我国“货币政策+宏观审慎”的双支柱调控框架日渐清晰。 /pp近年来，随着我国金融创新和金融市场发展,体系扩张往往快于传统信贷增长,在我国主要表现为表外业务的快速增长,其顺周期、跨市场传播风险、等现象也较为突出，将更广泛的、金融机构、金融市场纳入宏观审慎管理,防范是大势所趋。 /pp中国民生银行首席研究员温彬在接受采访时表示：“随着金融创新加快和加速,金融机构、市场、产品之间容易发生风险的交叉传染，造成系统性风险。因此，美国次贷危机爆发以后，各国**开始重视宏观审慎管理，强调央行在宏观审慎管理中的地位和作用。我国金融业实行‘分业经营、’的体制，相应监管部门负责金融机构的微观审慎管理，人民银行在负责货币政策制定和实施的同时，还要承担宏观审慎管理的职责，以确保宏观经济金融稳定运行。” /pp“宏观审慎管理是从宏观角度,以降低金融体系整体风险度为目标所进行的金融监管活动。由于风险在不同金融机构之间有传递及放大的可能,且不同金融机构在金融体系中所拥有的地位和影响力不尽相同,所以，宏观审慎不是微观审慎的简单加总,而需要由专门部门站在宏观金融大局的高度来牵头进行。在我国,人民银行是宏观审慎管理的主要执行者,由央行来统管宏观审慎管理也是国际通行惯例。”光大证券首席***家徐高称。 /pp不过，温彬指出，“货币政策+宏观审慎”双支柱调控框架形成之前,全球央行无论是实行单目标制还是双目标制,抑或多目标制,都主要依靠货币政策来完成宏观调控和管理。 /pp值得注意的是，中国人民银行行长周小川在博鳌亚洲2017年会上表示，货币政策对于结构性改革并非毫无作用。理论上说，货币政策是总量政策，调节总需求，不是结构性政策，但货币当局也可以创造一些货币政策工具，引导资金进入一些战略性和薄弱性产业。此前，人民银行副行长陈雨露在2017年中国金融学会学术年会暨中国金融论坛年会上的演讲中提出，央行在探索建立“货币政策+宏观审慎政策”双支柱政策框架，寻求两者间的协调配合。运用审慎政策工具有效防范和化解系统性，从整体上维护金融稳定。 /pp目前，人民银行对宏观审慎管理已从之前的差别准备金动态调整制度升级到宏观审慎评估（MPA），通过指标量化以及对广义信贷、同业负债等口径调整，MPA考核日臻成熟。“随着货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架不断健全和完善，不仅有利于货币政策宏观调控作用的发挥，而且有助于防范系统性金融风险的发生。”温彬表示。 /pp银行业服务实体经济大有可为? /pp实体经济是金融的根基，金融是实体经济的血脉，为实体经济服务是金融的天职和宗旨。习*****在十九大报告中指出，深化金融体制改革，增强金融服务实体经济能力。 /pp接受记者采访的多位专家表示，党的十九大将进一步明确未来5年中国金融发展的方向与目标。新形势下，金融应扎根于实体经济服务，围绕满足实体经济发展需求进行金融创新，真正以源头活水浇灌实体经济茁壮成长。 /pp“银行在我国金融体系中居主导地位，应以服务实体经济为己任，积极主动适应和发展的挑战，加快改革创新和差异化、特色化战略转型，支持供给侧结构性改革。”中国民生银行首席研究员温彬对记者表示。 /pp金融改革应向纵深推进未来5年，我国金融改革将遵循“提高服务实体经济效率”的基本原则。根据这一原则，完善提高资源配置效率的金融环境，支持创新创业，发展多样化金融机构体系，理应是未来一段时期的主要任务。 /pp中国银中心主任郭田勇表示，金融业要真正行稳致远，就必须回归本源、服务实体，要顺应中国经济新常态，不断推进自身的战略转型。 /pp“归根到底，金融改革和深化都要围绕服务实体经济这一基本原则，按照中国经济转型发展的需要，要加强金融对、、中小企业等实体经济薄弱环节的支持力度，同时充分利用新技术，实现新金融的发展，降低金融成本，提高金融的风险管理水平，从而实现更好地服务实体经济这一目标。”温彬告诉记者。 /pp四方面着力服务实体经济银行业改革是金融改革的关键环节。党的十八大以来，我国银行业不论是资产规模、盈利水平，还是抗风险能力，都取得了长足发展。业内专家认为，未来5年，银行业改革发展应回归本源，切实服务和服从于提升服务实体经济能力和水平这个总目标和大方向。 /pp温彬认为，下一阶段，为满足中国经济结构转型和产业升级的客观要求，银行业应从以下四个方面加大对实体经济的支持力度：一是。目前消费已成为拉动中国经济增长的第一动力，居民消费需求升级对多样化的金融产品和服务有着巨大的需求空间。二是科技金融。科技型中小企业发展潜力巨大，银行通过风险管理和商业模式创新加大对科技型中小企业支持，可以加快推动创新型国家建设。三是普惠金融。作为金融服务领域的短板，在一系列政策支持下，银行将加大对小微企业、“”“双创”、脱贫攻坚等领域的贷款。四是绿色金融。银行将加大对绿色金融的投入，对支持绿色可持续发展、推进生态文明建设发挥积极作用。 /pp不少专家特别强调了银行业业务的重要意义。“普惠金融作为实体经济的重要组成部分，具有举足轻重的作用。特别是小微企业、‘三农’、贫困人口、创业创新群体、特殊人群、绿色金融作为金融弱势资源群体需要得到有效支持。多数商业银行已，全力支持，利用自身渠道、客户优势实现普惠金融。”中国人民大学国际货币所研究员李虹含表示。 /pp以实体经济发展为基础促进金融业发展值得关注的是，近年来出现的金融乱象，其根源是金融改革与实体改革的节奏不匹配，金融创新、发展的节奏较快，而实体发展、改革的节奏较慢，导致资金脱实向虚、金融风险显著上升。因此，有业内人士强调，除加强金融对实体经济的反哺外，实体经济自身的提质增效也至关重要。 /pp“科学技术是第一生产力，我国应合理加大对科技的投入，加强科技产出效率，增强自主创新能力，转变经济增长方式，提高中国经济的竞争力。”李虹含认为，对科技投入应制定明确的战略管理机制，并对科技投入进行事前评价，让金金尽可能地投向有价值的项目。 /pp“此外，还应通过经济结构调整、改革，进一步加速实体经济的发展步骤，使实体经济的发展与金融发展的节奏相匹配。”李虹含如是说。 /pp国企混改进入新时期 /pp“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”习*****在十九大报告中明确指出。 /pp交通银行金融研究中心高级研究员刘学智在接受本报记者采访时表示：“十九大报告为国企改革指明了方向和道路，改革步伐有望加快。” /pp“十九大报告关于国企改革的内容增多了，表达更充分、厚重，集中前5年探索的成果与智慧，总揽全局，是国有企业改革的行动纲领，新意迭出，重点突出。在十九大报告中，紧跟着‘深化国有企业改革’，就是‘发展混合所有制经济’，可见其地位极为突出，这是极其重大的突破。”中国企业研究院首席研究员李锦认为，国企混合所有制改革正在进入一个新时期，快于预料，规模更大，效果更好。 /pp党的十八大以来，以习**同志为核心的党中央举旗定向、谋篇布局，以前所未有的决心和力度推进国有企业改革，作出一系列重大决策部署。习*****多次发表重要讲话，作出重要指示批示，为国有企业改革指明了方向，提供了根本遵循。 /pp5年来，国企改革重大举措相继落地，重点难点问题不断取得新突破。中央企业分类改革全面推开，功能定位更加明确。进行了10项改革试点并取得了重大进展，形成了一批可复制的经验。全国国有企业公司制改制覆盖面达到90%以上，中央企业各级子企业公司制改制覆盖面达92%。 /pp作为本轮国企改革的重要突破口，混合所有制改革稳妥有序推进，按照“一改则改、一控则控、一参则参”的原则推动，“一企一策”地进行改革。据悉，5年来，超过三分之二的中央企业已经或正在引入各类社会资本，推进股权多元化。混改企业数量不断增加，各层级混改企业数量占到整个中央企业的68.9%，地方国有企业混改企业比例达到了47%。混改领域不断拓宽，混合所有制改革试点在电力、石油石化、电信、航空、军工等重点领域展开，已经有19家企业进入前两批混改试点，第三批试点正在研究当中，预计不久就会推出。 /pp对于如何深化国企改革、推进混合所有制改革，刘学智对记者说：“深化国有企业改革是完善社会主义市场经济体制的最重要工作之一。国有企业是我国国民经济的支柱，未来的国企改革将以完善产权制度和要素市场化配置为重点，建立有效激励的制度体制，促进要素自由流动，提升公平竞争水平，实现企业优胜劣汰。” /pp刘学智建议，推进混合所有制改革，不只是简单的股权多元化，更多的是提升管理水平和经营活力。提升市场经济水平，部分垄断行业逐渐向开放；开展财税、融资、监管体制改革，为市场竞争化发展创造条件；促进企业走出去，提升在国际市场上的竞争力。在推进各项改革的同时，要有效防止，促进国有企业做强做大、。 /pp值得关注的是，此次习*****在十九大报告中明确把深化国有企业改革、发展混合所有制经济，与培育具有全球竞争力的世界一流企业放在一起。在李锦看来，这是个突破，为国有企业提供了新的政策指导。 /pp李锦认为，我们必须要有一批具有较强国际竞争力的大企业、大集团。目前，国有企业大多处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，经过多年来的改革发展，活力和竞争力得到大幅提升，许多企业在某些方面接近或达到世界先进水平，有的已经达到世界领先水平，具备了发展成为具有国际竞争力的世界一流企业的基础和条件。 /pp李锦建议，我们需要继续发挥集中力量办大事的制度优势，做强做优做大一批在国际市场上能与跨国公司同台竞争的大企业、大集团，提升我国的综合国力。 /pp充分发挥作用? /pp多谋民生之利，多解民生之忧。在党的十九大开幕式上，习*****明确指出，要提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理。 /pp风险保障是立业之本。近年来，在协助**构筑民生保障网、完善多层次社会保障体系、完善社会治理体系、创新支农惠农方式等方面，业充分发挥了经济“减震器”和社会“稳定器”的功能。 /pp经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。在这个新时代，保险业从何发力，如何为提高保障和改善民生水平贡献力量？ /pp习*****在十九大报告中已指明了方向：要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。坚持人人尽责、人人享有，坚守底线、突出重点、完善制度、引导，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。 /pp从报告来看，人民最关心最直接最现实的是这样几件事：优先发展教育事业、提高就业质量和人民收入水平、加强社会保障体系建设、坚决打赢脱贫攻坚战、实施健康中国战略、打造共建共治共享的社会治理格局、有效维护国家安全。这其中不乏保险业正在积极探索、已经取得一定成绩的几件事。 /pp比如，在坚决打赢脱贫攻坚战方面，保险业已经成为脱贫攻坚的重要力量。自中央扶贫开发工作会议以来，上下共同努力、精心谋划、合力推进，建立了以、为核心的保障体系，防止贫困户因病因灾返贫致贫，在助推脱贫攻坚方面取得了阶段性的成效。探索总结出河北阜平“金融扶贫，保险先行”、宁夏“脱贫保”、河南兰考“脱贫路上零风险”等典型经验和模式。 /pp又如，在实施健康中国战略中，保险业正积极探索社会办医、推进医养结合。发挥规模大、长期可持续等特点，参与投资、参股医疗机构和公立医院改革，推进社会办医。如阳光人寿阳光融和医院、收购南京仙林鼓楼医院等，较好地缓解了卫生资源投入不足的矛盾，形成合理的多元办医格局和医疗服务竞争机制。在投资养老社区、开展养老产业领域的创新和探索方面亦不断取得突破。截至2017年6月末，共有、泰康人寿、太平人寿等8家机构投资29个养老社区项目，分布于北京、天津、河北、上海、江苏、海南等东部沿海的18个省市。这些探索与十九大报告中“支持社会办医，发展健康产业”“推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”的要求相契合。（综合）/p/div《读懂《共赢式薪酬》就读懂了中国经济未来》 精选五“ 导读：在中国**党第十九次全国代表大会即将召开之际，《中国金融》组织“十八大以来的金融发展”特别报道，通过权威声音、金融政策大事及经济金融发展数据三部分，系统反映党的十八大以来中国金融理念的发展创新、金融治理的丰富完善和金融业发展所取得的巨大成就。”党的十八大以来，全球经济金融形势发生了深刻变化。从国际看，世界经济处在危机后的深度调整期，国际金融市场波动加剧，地缘**等非经济因素影响加大；从国内看，过去支撑经济高速增长的要素条件和市场环境发生明显改变，经济潜在增长率趋于下行，趋势性、阶段性、周期性矛盾相互交织，经济进入新常态，结构调整和动能转换任务艰巨，经济金融发展面临全新的问题和挑战。面对新的更加复杂的经济金融环境，以习**同志为核心的党中央切实立足我国金融业发展实际，勇于实践，善于创新，不断深化对经济金融发展规律的认识，对当前经济金融形势作出科学而深刻的论断，以新思想引领新常态，以新理念指导新实践，以新战略谋求新发展，保持战略定力，牢牢把握经济发展的主动权，为新时期经济金融良性循环健康发展提供了思想指导和根本遵循。在党中央的坚强领导下，我国金融改革发展取得了新的重大成就，金融业保持快速发展，金融产品日益丰富，金融服务普惠性增强，金融改革有序推进，金融体系不断完善，和金融双向开放取得新进展，金融监管得到改进，守住不发生系统性金融风险底线的能力增强，金融治理的效能不断加强，水平不断提高。在中国**党第十九次全国代表大会即将召开之际，《中国金融》组织“十八大以来的金融发展”特别报道，通过权威声音、金融政策大事及经济金融发展数据三部分，系统反映党的十八大以来中国金融理念的发展创新、金融治理的丰富完善和金融业发展所取得的巨大成就。权威声音党的十八大以*******关于经济金融的论述1.论“经济新常态”中国经济呈现出新常态，有几个主要特点。一是从高速增长转为中高速增长。二是经济结构不断优化升级，第三产业、消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众。三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。新常态将给中国带来新的发展机遇。——《在党的十八届二中全会第一次全体会议上的讲话》(日)我们提出要准确把握、主动适应经济发展新常态，就是适应国际国内环境变化、辩证分析我国经济发展阶段性特征作出的判断。准确把握我国不同发展阶段的新变化新特点，使主观世界更好符合客观实际，按照实际决定工作方针，这是我们必须牢牢记住的工作方法。——《在中央经济工作会议上的讲话》（日）认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，这是我们综合分析世界经济长周期和我国发展阶段性特征及其相互作用作出的重大判断。——《在中央经济工作会议上的讲话》（日至21日）2.论“供给侧结构性改革”推进经济结构性改革，是贯彻落实党的十八届五中全会精神的一个重要举措。要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，适应经济发展新常态，坚持稳中求进，坚持改革开放，实行宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要底的政策，战略上坚持持久战，战术上打好歼灭战，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力，推动我国社会生产力水平实现整体跃升。——在上的讲话（日）推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新，是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应我国经济发展新常态的必然要求。——在中央经济工作会议上的讲话（日至21日）当前，我国经济发展虽然有周期性、总量性问题，但结构性问题最突出，矛盾的主要方面在供给侧。产能过剩、库存高企、杠杆偏高、成本过高、短板突出等问题不解决，只刺激需求，经济拉不上去，即使短期拉上一点，也不可持续。所以，我说供给侧结构性改革是稳定经济增长的治本良药。各地区各部门要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，重点推进“三去一降一补”，不能因为包袱重而等待、困难多而不作为、有风险而躲避、有阵痛而不前，要树立必胜信念，坚定不移把这项工作向前推进。——在第十三次会议上的讲话（日）3.论“一带一路”为了使欧亚各国经济联系更加紧密、相互合作更加深入、发展空间更加广阔，我们可以用创新的合作模式，共同建设“丝绸之路经济带”，以点带面，从线到片，逐步形成区域大合作。——在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学的演讲 （日）中国愿在平等互利基础上扩大对东盟国家开放，提高中国—东盟自由贸易区水平，使双方贸易额2020年达到。中国致力于加强同东盟国家互联互通建设，倡议筹建亚洲基础设施，愿同东盟国家发展好海洋合作伙伴关系，共同建设21世纪“海上丝绸之路”。——在印度尼西亚国会的演讲 （日）“一带一路”建设秉持的是共商、共建、共享原则，不是封闭的，而是开放包容的；不是中国一家的独奏，而是沿线国家的合唱。“一带一路”建设不是要替代现有地区合作机制和倡议，而是要在已有基础上，推动沿线国家实现发展战略相互对接、优势互补。——在博鳌亚洲论坛2015年年会上的主旨演讲（日）在各国彼此依存、全球性挑战此起彼伏的今天，各国要对接彼此政策，在全球更大范围内整合经济要素和发展资源，才能形成合力，促进世界和平安宁和共同发展。我2013年提出“一带一路”倡议，它的核心内容是促进基础设施建设和互联互通，对接各国政策和发展战略，深化务实合作，促进协调联动发展，实现共同繁荣。“一带一路”建设植根于历史，但面向未来；源自中国，但属于世界。在“一带一路”建设合作框架内，各方携手应对世界经济面临的挑战，开创发展机遇，谋求发展新动力，拓展发展新空间，实现优势互补、互利共赢，不断朝着人类命运共同体方向迈进。——“一带一路”国际合作高峰论坛圆桌峰会上的开幕词（日）　4. 金融的核心作用金融是现代经济的核心，金融安全是国家安全的重要组成部分。必须充分认识金融在经济发展和社会生活中的重要地位和作用，切实把维护金融安全作为治国理政的一件大事，扎扎实实把金融工作做好。——在中共中央**局第四十次集体学习时的讲话（日）5.金融工作的三项任务金融是国家重要的核心竞争力，金融安全是国家安全的重要组成部分，金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度。必须加强党对金融工作的领导，坚持稳中求进工作总基调，遵循金融发展规律，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，创新和完善金融调控，健全现代金融企业制度，完善金融市场体系，推进构建现代金融监管框架，加快转变金融发展方式，健全金融法治，保障国家金融安全，促进经济和金融良性循环、健康发展。——在上的讲话 （-15日）6.做好金融工作的重要原则做好金融工作要把握好以下重要原则：第一，回归本源，服从服务于经济社会发展。金融要把为实体经济服务作为出发点和落脚点，全面提升服务效率和水平，把更多金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求。第二，优化结构，完善金融市场、金融机构、金融产品体系。要坚持质量优先，引导金融业发展同经济社会发展相协调，促进融资便利化、降低实体经济成本、提高资源配置效率、保障风险可控。第三，强化监管，提高防范化解金融风险能力。要以强化金融监管为重点，以防范系统性金融风险为底线，加快相关法律法规建设，完善金融机构法人治理结构，加强宏观审慎管理制度建设，加强功能监管，更加重视行为监管。第四，市场导向，发挥市场在金融资源配置中的决定性作用。坚持社会主义市场经济改革方向，处理好**和市场关系，完善市场约束机制，提高金融资源配置效率。加强和改善**宏观调控，健全市场规则，强化纪律性。——在全国金融工作会议上的讲话 （-15日）7.坚持党对金融工作的领导做好新形势下金融工作，要坚持党中央对金融工作集中统一领导，确保金融改革发展正确方向，确保国家金融安全。要落实全面从严治党要求，建好金融系统领导班子，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督。要扎扎实实抓好企业党的建设，加强理想信念教育，加强党性教育，加强纪律教育，加强党风廉政建设。要大力培养、选拔、使用**过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。——在全国金融工作会议上的讲话 （-15日）8.发展普惠金融和绿色金融发展普惠金融，目的就是要提升金融服务的覆盖率、可得性、满意度，满足人民群众日益增长的金融需求，特别是要让农民、小微企业、城镇低收入人群、贫困人群和残疾人、老年人等及时获取价格合理、便捷安全的金融服务。——在中央全面深化改革领导小组第十八次会议上的讲话（日）发展绿色金融，是实现绿色发展的重要措施，也是供给侧结构性改革的重要内容。要通过创新性金融制度安排，引导和激励更多社会资本投入绿色产业，同时有效抑制污染性投资。要利用、、绿色和相关产品、绿色、绿色保险、碳金融等金融工具和相关政策为绿色发展服务。——在中央全面深化改革领导小组第二十七次会议上的讲话 （日）要充分认识打赢脱贫攻坚战的艰巨性。今后几年，我国脱贫攻坚面临着十分艰巨的任务。越往后脱贫难度越大，因为剩下的大都是条件较差、基础较弱、贫困程度较深的地区和群众。要把深度贫困地区作为区域攻坚重点，确保在既定时间节点完成脱贫攻坚任务。要坚持精准扶贫、精准脱贫。——在中共中央**局第三十九次集体学习上的讲话（日）党的十八大以来*****关于经济金融的论述1.加支持“三农”力度按照《**工作报告》提出的把解决好“三农”问题作为全部工作重中之重的要求，推进金融改革创新，加强金融对“三农”发展的支持，对于强化粮食安全保障、建设现代农业、增加农民收入、缩小城乡差距，具有重要意义。一要丰富主体。分类推进农村信用社等金融机构改革，培育发展村镇银行，提高民营资本持股比例，鼓励建立，整合放大服务“三农”能力。二要加大涉农资金投放。对符合要求的县域农村商业银行和合作银行适当降低存款准备金率。落实县域银行业法人机构一定比例存款投放当地的政策。三要。完善扶贫政策。推动偏远乡镇基础金融服务全覆盖。四要加大对发展现代农业重点领域的信贷支持。完善农业补贴政策，建立大灾风险分散机制。五要培育。开展农机服务，创新抵（质）押担保方式，发展农村产权交易市场。六要加大政策支持。完善涉农贷款财政奖励、农户税收优惠和农村信贷损失补偿等政策，切实防范金融风险。——在国务院常务会议上的讲话（日）
2.金融支持经济结构调整和转型升级金融和实体经济密不可分。稳增长、调结构、促转型、惠民生，金融发挥着重要作用。在当前经济运行总体平稳、但也面临不少困难和挑战的情况下，要坚持稳中求进、稳中有为、稳中提质，在保持宏观经济政策稳定性、连续性的同时，逐步有序不停顿地推进改革，优化金融资源配置，用好增量、盘活存量，更有力地支持经济转型升级，更好地服务实体经济发展，更有针对性地促进扩大内需，更扎实地做好金融风险防范。——在国务院常务会议上的讲话（日）3.鼓励大众创业、万众创新当前国内外形势复杂严峻，传统增长动力减弱，必须着力推动面向市场需求的大众创业、万众创新，为发展增添新动力。特别是要注重走活体制机制创新这着棋，推动金融改革迈出新步伐，发展和普惠金融，促进生产要素更多向有前景的新产品、新技术、新业态、新模式集聚，让众多“创客”自由创业、能够成业，使千千万万小微企业成长壮大、活力迸发。 ——在深圳、广州考察时的讲话（日至6日）4.继续推进金融改革，有效服务实体经济金融与实体经济密切联系、互促共生。当前经济面临下行压力，要在保持宏观政策稳定的同时，引导金融机构围绕稳增长、调结构、惠民生创新服务方式，有效破解融资难、融资贵，加大对实体经济的支持。改革开放是推动金融发展的强大动力。我国货币池子里的水不少，但向实体经济传导仍存在不少体制机制障碍，对此靠大水漫灌无济于事，而是要依靠改革开放加以破解，提高金融调控和服务的有效性。——在与金融企业座谈会上的讲话（日） 5.完善全球经济金融治理我们要完善全球经济金融治理。前不久，改革取得了积极进展。希望G20成员继续推动国际金融机构改革，完善国际货币体系，深化国际税收合作，构建更加公平、公正、开放的国际经济体系。——在二十国集团财长和央行行长会议上的视频讲话（日）6.加强经济金融风险防控我们将加强经济金融风险的防控，守住不发生系统性风险底线。目前，一些领域确实存在风险隐患，但风险总体可控。我们正在采取有效措施，及时化解和处理风险点。对中国来说，不发展是最大的风险。我们将继续统筹兼顾，在促进经济发展中防范化解风险。中国**在世界主要经济体中相对较低，国民储蓄率、商业银行、相对较高，我们有足够的能力防范各类风险，确保经济运行在合理区间，并长期保持经济中高速增长、迈向中高端水平。——在2017年夏季论坛上的讲话（日 ）党的十八大以来周小川行长关于经济金融的论述1.做好金融工作的关键做好今后一个时期的金融工作，关键是要牢牢把握金融服务实体经济的本质要求。经济发展是国民福利的源泉，也是金融发展的基石。百业兴则金融兴，百业稳则金融稳。实体经济不仅包括生产实物的农业和制造业，也包括服务业。金融服务中有多项业务是直接为实体经济服务的，是实体经济的组成部分。当然，也有一些金融业务创造了自我服务、自我循环，脱离了实体经济。因此，要结合本轮国际金融危机的启示，防止金融交易偏离正确的轨道、导致过度投机和虚假繁荣。——在2012年新浪论坛上的讲话（日）2.有序推进跨境投资这次国际金融危机爆发后，大家顺应市场需求，积极实施试点，有序推进跨境民币结算，稳步开展境外项目人民币，加强和深化双边货币合作。目前，已经初具规模。推进使用是一个以综合国力为基础的循序渐进的过程，我们采取的策略是“低调务实有效推动、尊重市场顺应需求、循序渐进风险可控”。人民银行将积极推动货币市场、、等金融市场改革、开放、发展，拓展金融市场的广度和深度，支持金融创新，形成交易方式多样化、参与主体多元化、交易产品日趋丰富、市场监管透明有效的金融市场体系。——在2013年上的讲话（日）3.做好金融宏观调控当然，经济形势总是不断变化。考虑到初级商品价格当前的情况，如果通胀继续下行，经济继续面临放缓压力，货币政策主要还是要根据国内经济形势来判断，但这不一定需要采用数量调整。中国既有价格调整的空间，也有数量调整的空间，我们还不在零下界区间内。所以，我们将综合运用多个手段来调节经济，根据我们自身的经济情况来判断，根据我们的结构调整、经济新常态的状态来判断，并不是国际上别的国家怎么做，我们就会感到有压力。——在博鳌亚洲论坛2015年年会上的发言（日）4.发展资本市场“十三五规划”第十六章第二节内容是“健全金融市场体系”，其中最突出和最开始提到的都是如何健康发展资本市场。中国资本市场的发展仍然有很大的空间，同时也有很多工作要做。除了有很多资本市场服务的市场需求、资本市场融资的需求以及改善公司治理的需求以外，在中国也有一个稍微特殊的考虑，就是中国经济的整体偏高，也就是大家常讨论的总的等债务和GDP的比重，特别是企业部门借贷等债务占GDP的比重偏高。“十三五规划”也希望通过发展资本市场，使更多的资金进行，减少企业对借贷杠杆的依赖。——在2016中国发展高层论坛上的讲话及答问（日）5.宏观审慎管理框架的建立中央银行过去比较强调对价格总水平的调控，很多央行还实行目标制，仅做到这点还不够。即便有些情况下通货膨胀水平不高，但经济体系还可能出现其他的金融风险，甚至是危机。所以首先强调要加强宏观审慎管理框架的建立。从国际上看，尽管没有一个非常理想的模式，但全球金融危机中出了不少问题，这些问题今后在金融监管体制改革方面应如何对待，国际上也有众多的讨论，也有很多的实践探索，这也是我们金融监管体制改革的重要参考。——在2016中国发展高层论坛上的讲话及答问（日）6.人民币加入SDRSDR有助于增强国际货币体系的稳定性和韧性。增强SDR的作用是一项长期工作，但同时我们可以开始采取切实措施，积极扩大SDR的使用，包括使用SDR作为报告货币和发展SDR计值的。中国将于近期使用美元和SDR作为的报告货币，并积极研究在中国发行SDR计值的。此外，我们还需持续推进的份额和治理结构改革，确保组织的信誉、有效性和合法性。——在G20国际金融架构高级别研讨会上的欢迎辞 （日）金融业政策大事2013年1月1日　经国务院批准，中国银监会制定的《商业银行资本管理办法（试行）》正式实施。该办法分别对监管资本要求、资本充足率计算、资本定义、计量、市场计量、操作风险加权资产计量、商业银行内部资本充足评估程序、资本充足率监督检查和等进行了规范。3月1日　中国证监会、中国人民银行、发布《人民币境内试点办法》。6月1日　修订后的正式实施。适当扩大调整范围，首次将纳入调整范围，由此获得合法地位。同时，新更加重视权益的保护，并突破了“监管滞后”的弊病，实现了**、行业、市场三位一体的监管。7月18日　国家发布了《服务指引》和《服务贸易实施细则》，旨在完善服务管理、促进贸便利化、服务涉外经济发展。7月20日　中国人民银行决定全面放开金融机构管制。一是取消金融机构贷款利率0.7倍的下限，由金融机构根据商业原则自主确定贷款利率水平；二是取消利率管制，改变利率在利率基础上加点确定的方式，由金融机构自主确定；三是对农村不再设立上限；四是为继续严格执行差别化的住房信贷政策，促进房地产市场健康发展，浮动区间暂不作调整。7月29日　中国银监会印发《商业银行公司治理指引》，明确提出了良好银行公司治理应包括的主要内容，即健全的组织架构、清晰的职责边界、科学的发展战略、良好的价值准则与社会责任、有效的风险管理与内部控制、合理的激励约束机制、完善的信息披露制度。8月15日　国务院批复建立由中国人民银行牵头，中国银监会、中国证监会、中国保监会和参加的金融监管协调部际联席会议制度。联席会议由人民银行牵头，成员单位包括银监会、证监会、保监会、局，必要时可邀请国家发展改革委、财政部等有关部门参加。8月28日　国务院常务会议决定进一步扩大工作。会议确定，要在严格控制风险的基础上，循序渐进、稳步推进试点工作。11月18日，国家开发银行成功发行了首单80亿元的“2013年第一期开元铁路专项”。8月30日　中国银监会发布《银行业消费者权益保护工作指引》，标志着我国银行业消费者权益保护工作体系逐步趋于成熟。指引充分体现了“预防为先、教育为主、依法维权、协调处置”的银行业消费者权益保护工作原则，是我国银行业消费者权益保护领域的一项重要突破。9月6日　正式挂牌交易，这是时隔18年后重新上市交易。国债上市，进一步健全了，丰富了国债体系。9月29日　中国（上海）自由贸易试验区正式成立。作为我国第一个自贸区，上海自贸区成为我国推进改革和提高开放型经济水平的试验田。成立四年来，上海自贸区的100多项制度创新成果在全国推广，为其他地区自贸区发展提供了制度支持。10月25日　中国人民银行发起建立的贷款基础利率集中报价和发布机制正式运行。11月30日　中国证监会发布《关于进一步推进改革的意见》指出，将在坚持市场化、法制化的基本原则下，进一步理顺发行、定价、配售等环节的市场化运行机制，加快实现监管转型，提高信息披露质量，强化市场约束，维护市场公平，促进市场参与各方归位尽责，为实行奠定基础。此次体制改革是逐步推进由核准制向注册制过渡的重要一环。12月8日　中国人民银行发布《管理暂行办法》，规范同业存单业务，拓展银行业存款类金融机构的融资渠道，促进货币市场发展。12-13日，中国银行、中国建设银行等10家金融机构分别发行了首批同业存单产品。12月14日　国务院发布《关于有关问题的决定》，指出全国股份转让系统是经国务院批准，依据证券法设立的全国性证券交易场所，主要为创新型、创业型、成长型中小微企业发展服务。由此开始，实现全国扩容。12月26日　中国证监会修订《非上市公众公司监督管理办法》，12月30日，全国中小企业股份转让系统根据该办法配套制定和发布8项业务制度，配套修订6项业务制度，这标志着我国多层次资本市场建设进一步取得实质性进展。2013年　互联网企业大举进军金融业。6月，阿里巴巴集团合作推出——“”；10月28日,“”平台正式上线，目标是与各金融机构共同定制具有高吸引力的金融产品;等等。2014年2月19日　中国银监会发布《商业银行管理办法（试行）》，以促进我国银行业加强风险管理，维护银行体系的安全稳健运行。《办法》自日起施行。3月17日　中国银监会发布《》，修订后的管理办法内容更加丰富全面，立足当前我国金融租赁行业改革发展的需要，放宽准入门槛，有利于引导各种所有制资本进入金融租赁行业，深入推进金融业改革开放。4月10日　中国证监会正式批复开展试点，并于11月17日正式开闸。沪港通试点中，两地投资者可以委托上交所会员或者香港联交所参与者，通过上交所或者联交所在对方所在地设立的证券交易服务公司，买卖规定范围内的对方交易所上市股票。4月18日　中国银监会、中国证监会联合发布了《关于商业银行补充一级资本的指导意见》，规定了商业银行发行申请条件和发行程序，进一步明确了优先股作为商业银行其他一级资本工具的合格标准。5月16日　中国人民银行、银监会、证监会、保监会、外汇局联合印发《关于规范金融机构同业业务的通知》，就规范同业业务经营行为、加强和改善同业业务内外部管理、推动开展规范的创新等方面提出了十八条规范性意见。6月22日　中国人民银行发布《银行办理结售汇业务管理办法》并于8月1日开始施行。该办法对银行申请办理即期结售汇业务以及人民币与所应当具备的条件、相关风险管理制度和处罚措施进行了规定。7月9日　国内首个试点在深圳正式启动。该巨灾由三部分组成：**巨灾救助保险、巨灾基金和个人巨灾保险。8月13日　《》（“新国十条”）发布。新国十条从服务国家治理体系和治理能力现代化的高度定位保险业，对新时期、发展与监管进行了全面部署，提出了加快建设保险强国的宏伟目标和系统性支持政策，保险业迈入全新发展时期。10月17日　中国证监会正式发布《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》，力求健全完善资本市场基础功能，实现市场化、法治化和常态化的退市机制。退市制度的完善将进一步促进市场形成有效竞争，提升证券市场运行效率。10月24日　包括中国、印度、新加坡等在内21个首批意向创始成员国的财长和授权代表在北京签约，共同决定成立亚洲基础设施投资银行；日，《亚洲基础设施投资银行协定》正式生效，亚投行宣告成立。11月21日　在调整水平的同时，中国人民银行将浮动区间上限由的1.1倍扩大至1.2倍，同时还简化了的期限档次，扩大了利率市场化定价的空间，健全了和市场利率定价自律机制，稳步扩大交易等。11月21日　共同体成立。这是支持农业保险稳健发展的一次机制创新，填补了农业保险大灾风险分散体系行业层面的空白。11月27日　国务院*****签署国务院令，公布《国务院关于修改〈中华人民共和国外资银行管理条例〉的决定》，自日起施行。12月12日　中国银监会与财政部共同制订并发布《保障》，规定是主要由信托业市场参与者共同筹集，用于化解和处置信托业风险的非**性行业互助资金。12月12日　中国证监会批准在其国际能源交易中心开展，具体上市时间将根据准备情况择机推出。12月19日　保障基金有限责任公司宣布成立。中国银监会向颁发了，负责保障基金的筹集、管理和使用，并经营监管部门批准的金融业务。12月29日　在北京成立。作为中，丝路基金按照市场化、国家化、专业化的原则开展，运用股权、、贷款、基金等多种方式为“一带一路”框架内经贸合作和双边、多边互联互通提供投融资服务。12月31日　中国银监会与财政部、中国人民银行、中国证监会、中国保监会五部委联合发布《》，对集团综合经营及集团管控从监管制度上进行了规范。2015年1月9日　中国证监会正式发布《管理办法》及《参与试点指引》等配套规则，并批准上海证券交易所开展交易试点。2月9日，第一只股票——上证50ETF期权正式上市，由此拉开了的大幕。1月15日　中国银监会发布修订后《商业银行并表管理与监管指引》。此次修订充分体现了近年来我国商业银行实施并表管理出现的新情况、新变化，有利于引导商业银行完善并表管理架构和模式，健全业务协同机制，完善风险防火墙体系，强化全面风险管理、资本管理、集中度管理和内部交易管理。2月3日　中国保监会发布《关于深化商业车险条款费率管理制度改革的意见》，改革的主要内容为：建立以行业示范条款为主、创新型条款为辅的条款形成机制；建立行业车险纯风险保费、NCD费率调整系数等费率基准，赋予并不断扩定价自主权；建立监管、产品监管、市场行为监管并重的商业车险监管体系。2月13日　国家局发布《关于进一步简化和改进》，要求在全国范围内进一步简化和改进，促进和便利企业跨境投资资金运作，规范业务，提升管理效率。2月17日　《》发布并自5月1日起正式实施，意味着我国确立了强制保险、限额赔付、基准费率和风险差别费率相结合、风险早期纠正和及时处置，“取之于市场、用之于市场”等新机制，补齐了我国金融安全网的重要一极，提升了公众对金融体系的信心，有利于降低。3月1日　中国人民银行在5次的同时，不断放开存款利率浮动上限，将金融机构存款利率浮动区间的上限由存款基准利率的1.2倍调整为1.3倍；5月11日进一步放宽至1.5倍，直至10月24日取消存款利率上限。3月12日　中国银监会发布修订后的《商业银行并购指引》，以优化并购融资服务为核心，在要求商业银行做好风险防控工作的同时，积极提升并购贷款服务水平。4月12日　国务院批复同意国家开发银行、中国进出口银行、农业发展银行的改革方案，批复明确了国家开发银行定位为开发性金融机构，加大对重点领域和薄弱环节的支持力度；中国进出口银行、农业发展银行作为，建立资本充足率约束机制，建立规范的治理结构和决策机制。6月2日　中国人民银行发布《管理暂行办法》并正式实施。大额存单是由银行业存款类金融机构面向非金融机构投资人发行的记账式大额存款凭证。6月16日　交通银行发布公告称,收到中国人民银行《交通银行深化改革工作小组关于做好交通银行深化改革工作的通知》。告知交通银行深化改革方案已经获国务院批准同意。6月24日　国务院常务会议通过《中华人民共和国商业银行法修正案（草案）》。8月29日，十二届全国人大**会第十六次会议表决通过了全国人大**会关于修改《商业银行法》的决定，删去现行商业银行法中关于75%的规定，由法定监管指标调整为流动性风险监测指标。6月24日　国务院常务会议确定设立，基金采取，规模为3000亿元，按照市场化专业化运作和商业可持续原则设立。主要投向棚户区改造、城市基础设施、重大水利工程、中西部交通设施等建设，以及“一带一路”和国际产能合作重大项目等。6月26日　国务院办公厅转发银监会《关于促进民营银行发展的指导意见》，该意见在完善机构布局、改善金融服务等方面实现了重要突破，标志着我国民营银行业金融机构发展步入改革发展机遇期。7月27日　中国保监会印发《》，自10月1日起施行。办法对进行界定，对经营资质、经营范围进行了明确，有效规范了互联网行为。8月2日　国务院办公厅印发《关于全面实施城乡居民大病见》，部署加快推进城乡居民建设，筑牢全民基本医疗保障网底，让更多的人民群众受益。 8月11日　中国人民银行宣布完善价机制，即自日起，做市商在每日开盘前，参考上日银行间外汇市场收盘汇率，综合考虑情况以及国际主要货币汇率变化向提供中间价报价。8月13日　国务院印发《关于促进行业加快发展的意见》，系统规划了通过促进融资担保行业加快发展，切实发挥融资担保对小微企业和“三农”发展以及创业就业的重要作用。10月8日　（CIPS）投产上线，建立了以CIPS为基础，包括海外行、代理行在内的比较完整的人民币跨境和离岸支付清算体系，铺设起跨境资金流转的大动脉，标志着我国跨境支付安排取得重大进展，金融市场基础设施建设再上新台阶。11月13日　国务院办公厅印发《》指出，要坚持市场化和法治化原则，坚持审慎监管与行为监管相结合，建立健全权益保护监管机制和保障机制，规范金融机构行为，培育公平竞争和诚信的市场环境，切实保护金融消费者合法权益，防范和化解金融风险，促进金融业持续健康发展。12月11日　中首次发布（CFETS），加大了参考一篮子货币的力度，以更好地保持一篮子货币汇率基本稳定。CFETS指数参考CFETS货币篮子，样本货币取价是当日人民币和交易参考价，指数基期是日，基期指数是100点。12月28日　中国人民银行发布《》，在我国领域作出重要制度创新，对规范我国支付服务市场、维护公平有序竞争、平衡支付安全与效率、保障消费者合法权益、促进互联网金融健康发展具有重要意义。12月29日　中国人民银行宣布从2016年起将现有的差别准备金动态调整和合意贷款管理机制升级为宏观审慎评估体系（MPA），将狭义信贷扩展到广义信贷，并从资本和杠杆情况、情况、流动性、定价行为、、外债风险、信贷政策执行七大方面对金融机构的行为进行的引导，加强逆周期调节，守住系统性风险的总闸门。2016年1月15日　国务院印发《(年)》，首次从国家层面确立战略。随后，人民银行等多部门制定出台了《关于金融助推脱贫攻坚的实施意见》《关于加强金融精准扶贫信息对接共享工作的指导意见》等一系列促进普惠金融发展的政策措施。2016年底，人民银行等十部委正式批复《河南省兰考县总体方案》，设立了首个国家级普惠金融改革试验区。1月29日　中国保监会发布《关于中国风险导向的偿付能力体系正式实施有关事项的通知》，决定结束监管体系的“双轨并行”的过渡期状态，正式切换为中国风险导向的偿付能力体系,“”开始正式实施。2月3日　国家外汇管理局发布《》，明确了对境内证券、外汇账户、资金收付及汇兑等业务的监督管理办法。2月25日　工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和招商银行6家银行作为的首批试点机构获批，总试点额度为500亿元，这是自2008年后首度重启相关试点工作。4月21日　中国银监会与科技部、中国人民银行联合印发《关于支持银行业金融机构加大创新力度 开展科创企业试点的指导意见》，鼓励和指导银行业金融机构开展投贷联动业务试点，有效防范风险，不断提升科创企业金融服务水平。首批试点有五个地区和十家银行。4月26日　国家外汇管理局发布《关于进一步促进贸易投资便利化完善真实性审核的通知》，包括扩大银行结售汇综合下限、丰富远期结汇交割方式、简化A类企业收入管理、统一中外资企业外债结汇管理政策、规范汇出管理等。4月30日　中国人民银行发布《关于在全国范围内实施全口径跨境融资宏观审慎管理的通知》，将全口径跨境融资宏观审慎管理政策推广至全国，允许企业在与其资本或挂钩的跨境融资上限内，自主开展本跨境融资，进一步缓解境内市场主体融资难、融资贵问题。6月1日　修订后的《》开始施行。这一办法颁布于日。此次修订主要定位于完善治理结构、、收缴程序等问题，修订后的办法将有助于更好建立防范和处置风险的长效机制，维护社会经济秩序和社会公共利益，保护的合法权益，促进证券市场有序、健康发展。8月17日　中国银监会会同工信部、公安部、国家互联网信息办公室等部门印发《》。该暂行办法界定了内涵，明确了适用范围及网贷活动基本原则，确立了网贷监管体制，明确了网贷业务规则，对业务管理和提出了具体要求，并注重加强消费者权益保护等。8月31日　中国人民银行、财政部等七部委联合印发了《》，引导和激励更多社会资本投入绿色产业，同时有效抑制污染性投资。9月4日　以构建创新、活力、联动、包容的世界经济为主题的G20杭州峰会在中国杭州召开。本次峰会通过了《二十国集团创新增长蓝图》，聚焦创新、新工业革命、数字经济等新要素新业态，并制定一系列具体行动计划，试图从根本上寻找世界经济持续健康增长之道。9月28日　中国邮政储蓄银行在香港成功上市，成为近两年来全球最大的，也是近6年来最大的IPO。9月30日　中国银监会发布《》，形成了我国银行业全面风险管理的统领性、综合性规则，引导银行业树立全面风险管理意识，建立稳健的风险文化，健全风险管理治理架构和要素，完善全面风险管理体系，持续提高风险管理水平。10月1日　人民币正式加入IMF特别提款权（SDR）篮子，人民币在SDR篮子中的初始比重为10.92%，成为SDR货币篮子中的第三大储备货币。这也意味着储备货币地位获得确认，人民币在国际上的吸引力大幅提升，是上重要的里程碑。10月10日　国务院发布《关于的意见》和《》，明确提出通过有序开展市场化银行的方式积极，市场化债转股开始启动。2个多月的时间内，工商银行、中国银行、建设银行三家银行共落地11单债转股项目，总计规模超过1400亿元。10月13日　中国人民银行等十七个部门联合发布《风险工作实施方案》，开展互联网金融风险专项整治。专项整治集中力量对P2P网络借贷、、、、从事金融业务、互联网金融领域广告等重点领域进行整治，切实防范和化解互联网金融风险。10月13日　中国保监会发布《》，要求进一步规范互联网，优化市场发展环境，完善监管制度规则，实现创新与防范风险并重，促进互联网保险健康可持续发展，切实发挥互联网保险在促进普惠金融发展、服务经济社会方面的独特优势。12月5日　正式开通，迈出内地与互联互通第二步。表明中国资本市场的改革和对外开放以及制度创新仍在持续进行，中国股市也在国际化和市场化的道路上不断前行。12月8日　上海成立，全国统一交易平台上线运行。 2017年1月13日　中国人民银行发布《中国人民银行办公厅关于实施支付机构客户备付金集中存管有关事项的通知》，决定对支付机构客户备付金实施集中存管。规定自日起，支付机构应将客户备付金按照一定比例交存至指定机构专用存款账户，该账户资金暂不计付利息。1月26日　国务院办公厅印发《关于规范发展的通知》，在总结实践经验基础上，对区域性的市场定位、监管体制、运营机构、监管底线、信息系统、区域管理和支持措施等八个方面作出专门的制度安排。中国证监会于5月5日发布了《区域性股权市场监督管理试行办法》。1月25日　中国银监会发布《关于规范银行业服务企业走出去 加强风险防控的指导意见》，该指导意见主要针对银行业金融机构服务企业走出去面临的关键问题、薄弱环节和突出风险，提出一系列具体监管要求，旨在加强对银行业金融机构战略定位、风险防范、机构布局的监管指导。3月16日　俄罗斯铝业联合公司（United Company RUSAL Plc）在上海证券交易所成功完成首期（）发行，发行期限为2+1年，发行金额为10。这是首单“一带一路”沿线国家企业发行的熊。4月7日　中国银监会印发了《关于提升银行业服务实体经济质效的指导意见》，要求银行业金融机构按照风险可控、商业可持续原则，坚持以推进供给侧结构性改革为主线，深化改革、积极创新、回归本源、突出主业，进一步提高金融服务实体经济的能力和水平。4月25日　中共中央**局就维护国家金融安全进行第四十次集体学习。中共中央***习**在主持学习时强调，金融}