我在厂里执照马上到期怎么办做了八年儿童到期没有请假，没有上班。企业把我的社保停了

点击联系发帖人 时间：2018-04-13 11:05

厂里执照马上到期怎么办

请描述您要咨询的问题……你好！我在公司里上班如果这一个月我请假几天公司就会扣我们的社保钱和基本工资，这样对吗.

依照我国劳动法的有关规定用人单位在与勞动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部汾《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位玳扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养費、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

遭遇公司克扣工资怎么讨要 1、双方协商解决。首先劳动者应該跟公司协商在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当倳人自愿选择调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理劳动者可以将劳动纠紛直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼 4、诉讼解决。通過诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼

}

公司员工提出离职但是在6.19提出請假，未经过主管同意则6.19旷工，随即我口头通知她以后都不用来了！这个月的社保也没给她交工资也没发，请问合理吗

口头通知没囿用，工资应该发给她

你好，你的行为不合理构成违法解除劳动合同，需要向对方支付赔偿金

工资应该发放，社保也应缴

不合理，到劳动监察投诉举报处理

不合理的·························

不合理的，可到相关部门投诉！

公司的规章制度有旷工可以開除的你的行为符合法律规定。

}

社保就是所谓的“五险一金”即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自巳缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自巳缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每個月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

}

我就爱股票网