部队体制改革的原因？-百科大全-就爱阅读网
部队体制改革的原因？
为了更好地适应中国的国情，并且达到世界先进水平。
2008士兵、士官改革调研方案兵役制度改革调研工作已经结束。兵役制度改革的具体方案还是没有定性，大概方案如下：1、义务兵服役期实行2年义务制。义务兵分为为列兵、上等兵。2、士官改为初、中、高三级（士官取消一至六期），初级士官服役4年，称呼为下士，中级士官服役9年，前四年称呼为中士，后五年为上士，高级士官服役15年，每5年为一衔，分别为三级军士长、二级军士长、一级军士长，3、士鸡初、中、高级晋升时按编制严格控制，中士晋升上士，三级军士长晋升二级，二级晋升一级比例控制在90%。
深化行政管理体制改革，必须坚持以人为本、执政为民，把维护人民群众埂根本利益作为改革的出发点和落脚点；必须坚持与完善社会主义市场经济体制相适应，与建设社会主义民主政治和法治国家相协调；必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，正确处理继承与创新、立足国情与借鉴国外经验的关系；必须坚持发挥中央和地方两个积极性，在中央的统一领导下，鼓励地方结合实际改革创新；必须坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、全面推进与重点突破相结合，处理好改革发展稳定的关系。
党的十七大报告明确提出：“深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明
中国人民武装警察部队总部成立于1982年6月。武装警察部队是担负国家赋予的安全保卫任务的部队，受国务院、中央军事委员会双重领导，由内卫、黄金、森林、水电、交通等部队 和公安部领导的公安边防、消防、警卫部队组成。新整编的中国人民武装警备部队着装与原中国人民武装警察部队相同，臂章统一更改为中国人民武装警备部队，胸标总部为警备，各警备区，警备分区，武装部机关为所在省份，名称，内卫警备部队为内卫，宪兵警备部队为宪兵，边防警备部队为边防，海岸警备部队为海警，工程部队为工程。各县中队改编为中国人民武装警备部队宪兵警备部队，简称宪兵部队，按原总队、支队、大队、中队不变，并赋予相应执法权，将原列入武警序列的公安警卫部队撤消编入宪兵部队;将原列入武警序列的公安消防部队集体转业成立国家消防救援总局脱离公安部门，人员为执法人员与救援人员，设立专业消防警种(相同于国安警察、两院司法警察、监管警察)由执法人员担任。七大战区对辖区内中国人民武装警备部队平时进行联勤保障，装备维修;战时作为中央军委、四总部前敌指挥机关统一协调指挥战作战。省警备区为正军级单位，市警备分区为正师级单位，县武装部为正团级单位，宪兵总队为师级、支队为团级、大队为营级、中队为连级，各级单位自下而上接受上级单位与所在辖区上级警备区、警备分区、武装部指挥，为一统两分;中国人民武装警备部队总部设宪兵警备部、边防警备部、海岸警备部、工程指挥部。人民武装警察部队各机动师整编为中国人民武装警备部队内卫部队，并赋予相应执法权，同时原武警120师移防至吉林延吉，武警181师移防至浙江舟山;
1、仍然要以事业凝聚人心，不管在哪儿干，都要干好，只有提升自己，才是王道2、改革只会越来越好，你担心什么？即使改革会出现一些问题，担心又能解决什么问题呢？3、安排好工作，组织多样化的活动，官兵的思想就会统一起来
第一，改革处在关键阶段。改革开放以来，中国政治体制改革已经走过从最初启动到艰辛探索、再从艰辛探索到稳步推进的历程。特别是进入21 世纪以来，中国政治体制改革取得较大进步，有力推动了中国政治建设向前发展，并在很大程度上带动了中国经济建设、文化建设、社会建设各方面发展，与此同时，中国政治体制改革进入关键阶段。所谓关键阶段，就关键在中国迎来发展的重要战略机遇期，如何牢牢抓住和利用好这个重要战略机遇期是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在，这对党执政能力和民族自强能力是重大考验；所谓关键阶段，就关键在中国政治民主较之以往空前扩大，政治文明较之以往快速提升，全体人民政治参与意愿和政治参与程度较之以往普遍提高，这对中国政治体制的功能、效率以及适应性、优越性是重大考验；所谓关键阶段，就关键在中国经济体制改革进入攻坚阶段，全面建成小康社会进入决定性阶段，经济发展方式加快转变，经济结构加快战略性调整，这对全面协调可持续发展是重大考验；所谓关键阶段，就关键在中国文化、社会、法制、生态文明各方面进入新的建设高潮，这对政治决策力、政治执行力、政治领导力也是重大考验。正是这样，继续坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，继续积极稳妥地推进政治体制改革，成为全社会的共识和期待。第二，改革处在困难阶段。当改革推进到“深水区”之后，矛盾错综复杂，问题层出不穷，困难接踵而至，似乎“剪不断，理还乱”。这些矛盾、问题和困难的存在既有那些发达国家在快速发展过程中也难以避免的必然性，也有中国在一定发展阶段不可回避的特殊性。随着政治体制改革和其他领域改革的不断深化，矛盾还会更加突出，问题还会纷纷出现，困难还会不断增加。解决这些矛盾、问题和困难，不从战略全局考虑不行，不统筹兼顾不行，不凝聚全党全体人民的智慧不行，不推进政治体制改革不行。习近平认为，“我国改革已经进入攻坚期和深水区，进一步深化改革，必须坚定信心、凝聚共识、统筹谋划、协同推进。要勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，更加尊重市场规律，更好发挥政府作用，以开放的最大优势谋求更大发展空间。”政治体制改革是“医治政治弊端的良药”。比如，在遏制腐败问题上，必须从体制机制入手，坚持用制度管权管事管人，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，否则就不能从根源上遏制腐败。在谈到如何更加科学有效地防治腐败问题时，习近平强调：“从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。”面对长期的、复杂的、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，面对更加尖锐的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，如何稳步推进政治体制改革，从而经受住多种考验和抵御住多种危险，这比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。因此，在进入困难阶段之后，中国政治体制改革务必保持方向不能变、步伐不能乱、信心不能减，务必以坚忍不拔的毅力、锐意进取的精神、踏破艰险的勇气继续全面推进。第三，改革处在进步阶段。尽管中国政治体制改革仍然处在关键阶段和困难阶段，但是总体上处在进步阶段。这主要表现在：中国政治体制改革的方向更加明确，条件更加具备，力度更加增强，程度更加深化，措施更加具体，经验更加丰富。中国政治体制改革的进步是在攻坚克难后取得的，因而改革的意志更坚定；是......余下全文>>
中国经济体制改革的基本经验和教训中国的经济体制改革已经经历了20多年，取得了巨大成功，对它从理论上加以总结是很有价值的。我个人认为，有以下基本经验和教训或值得反思的地方。s0100一、基本经验1、以产权制度改革和产权关系调整为核心和主线。改革者也许并没有意识到最初的，以“放权让利”为内容的改革就是产权改革，当时也没有产权理论作为指导。但是，这场改革实质上就是权利关系的调整。这种选择也许是制度变迁的内在力量的推动和人们的本能选择。无论是农村改革，还是城市的改革，或者二者相关的改革，都是以责权利关系及其制度的调整为核心和主线。农村的改革主要包括：家庭联产承包责任制度的推行，农产品流通体制改革，乡镇企业的建立、发展和改革，在家庭联产承包制基础上的股份合作制改革，农业产业化等。考察这一过程，我们发现每一步改革的实质都是“产权制度改革”或“产权关系的调整”。国有企业改革实际上从一开始就是产权制度改革，因为放权让利、利改税、承包经营责任制、租赁经营责任制、股份制等改革，本质上都是调整企业和政府的产权关系。公司治理结构的改革，实质也是企业的利益相关者责权利的界定和调整。2、以旧制度最薄弱或新制度需求最强烈的环节——农业制度为突破口。从总体上说，中国经济体制改革最早是从农村的土地产权制度和生产组织制度开始的。为什么制度变迁首先发生在农村？我们认为这是适应客观需要而做出的理性选择。农产品的统购统销制度、价格剪刀差以及户籍管理制度，使农民蒙受了巨大的利益损失。政社合一的人民公社制度名为集体经济，实为变相的国营经济。与城市的集体和国营经济不同的是，国家对农村的集体经济基本上“管而不包”。这样农村改革的机会成本很低，农村对新制度的需求也就更加强烈。因此，农村相对于城市而言，旧的制度更容易打破，新的制度更容易产生，自发的制度变迁发生之后，更能够得到政府的迅速认可和支持。3、允许旧体制外生产新体制，即体制增量调整与体制存量调整并行，而且以前者促进后者。中国的经济体制，在旧体制的根本性变革难度较大的情况下，确实很大程度上是依靠增量改革、体制外突破来改革经济体制的结构和促进或倒逼旧体制的变革，这是渐进式改革获得成功的重要原因和主要经验之一，应该予以充分肯定。但是，不能因此而认为中国渐进式改革的成功和经济的持续增长靠的就是非国有经济的发展。无论体制改革还是经济增长，都是“两条腿”走路。公有制经济（包括集体经济和国有经济）的体制，一直都在改革，甚至比非公有制经济的出现要早。对集体农业经济体制和国有企业的改革，包括对土地制度的改革，都在20世纪70年代末就开始了。而且，在强调体制外改革的积极作用的同时，决不应当忽视国有经济在改革和发展中的巨大作用。与非国有经济相比，国有经济市场化的速度较慢，这固然不利于市场化的进程，但是可以使大量经济资源特别是关系国民经济命脉的部门处于政府直接控制之下，这不仅有利于维护社会政治和经济的稳定，有利于控制转轨过程中的各种矛盾，而且能够在市场机制很不完善的情况下，通过政府的调节弥补市场的不足，克服市场的缺陷，充分发挥政府导向的作用，保证国民经济的正常运转。国有经济实际上也为中国的渐进式改革和非公有经济的发展承担着成本。我们假设：国有经济体制一开始就彻底变革，那么，非公有制经济能否发展到现在的水平？中国的经济体制改革能否顺利？这些问题的答案可能要改变。4、包括政府在内的多元主体联合创新体制，政府扮演重要角色。中国经济体制变迁过程中的初始主体可能存在比较大的差别，但是在制度的设计和变迁过程中，是多元......余下全文>>
1.发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，必须坚持社会主义方向，最根本的是要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。“我国政治体制改革是社会主义政治制度自我完善和发展，必须坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持社会主义政治制度的特点和优势，坚持从我国国情出发。我们需要借鉴人类政治文明有益成果，但绝不照搬西方政治制度模式。”2.政治体制改革原则：我国现阶段的政治体制改革必须在坚持“一个中心、两个基本点”的前提下，以”坚持党的领导、坚持社会主义制度、坚持中国特色社会主义政治发展道路、坚持循序渐进、扎实推进”为改革原则，沿着正确政治方向积极稳妥推进。“坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持共产党的领导、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本”。当前的政治体制改革必须毫不动摇地坚持“四项基本原则”。3.政治体制改革的要求就包括了方向、原则、内容等方面的要求：深化政治体制改革，一是必须坚持正确的政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治，发展社会主义政治文明。二是要坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，保证党领导人民有效治理国家。三是必须坚持国家一切权力属于人民，从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业。四是必须坚持依法治国基本方略，树立社会主义法治理念，实现国家各项工作法治化，保障公民合法权益。五是必须坚持社会主义政治制度的特点和优势，推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，为党和国家长治久安提供政治和法律制度保障。
谓经济体制主要是指某种经济制度或生产关系所采取的具体组织形式和经济管理制度。社会主义经济体制就是社会主义经济制度或社会主义生产关系所采取的具体组织形式或经济管理制度。在社会主义经济制度下，国家具有对经济管理的特殊职能，所以，社会主义经济体制同时是指社会主义国家对国民经济实行领导和管理的具体制度和方法。我国原来的社会主义经济体制具有以下特征：（1）在所有制结构方面，是社会主义公有制占统治地位，社会主义的国营经济和集体经济在整个经济结构中，占绝对支配地位；（2）国家机关和行政部门对国民经济的发展实行决策并进行集中统一的领导。从中央到地方，从部门到企业，实行统一领导，分级管理，用行政办法管理经济，经济活动以纵向联系为主；（3）经济发展按计划进行，实行指令性计划，计划层层下达，贯彻执行，国民经济的运行，主要依靠计划调节，不重视商品生产、价值规律和市场的作用，实行实物指标管理，不重视利用价格、税收、信贷、工资等经济杠杆对经济发展中的作用；（4）在分配关系中存在严重的平均主义等。这种集中型的经济体制是在建国后第一个五年计划时期形成的。它的出现，一方面是我国本身历史条件的因素，即解放前革命根据地和解放区中，对经济实行的集中统一的领导与管理，而这种制度在解放后继续实行；另外，主要是50年代照搬苏联经验的结果。当时这种经济体制，对迅速恢复国民经济、初步改变我国经济的落后面貌曾经起了一定的作用。但是，随着我国社会主义建设的发展，这种经济体制的缺陷和弊端就逐渐显露出来。我国原来的经济体制在实践中，发现存在的缺陷主要如下：（一）国家行政机关权力过于集中，企业处于无权地位，成为各级行政机构的附属物，缺乏主动性，不能发挥积极作用。企业按国家下达的各项指令性指标进行生产，产品大都由国家的商业部门、物资部门和外贸部门统一收购和销售。企业的固定资产基本折旧基金全部上交国家财政，企业利润也全部上缴，亏损由国家补贴。企业干部归地方管理，劳动力由劳动部控制。这样，企业的相对独立性被否定，企业不能按社会经济的变化及时调整自己的活动，不能根据实际情况，调整和完善企业内部结构和机能，也不能根据市场的需要及时改变产品型号、规格，更不能独自扩大产品的品种等。总之，企业在人、财、物、产、供、销上，都缺乏应有的权力，对亏损也谈不上什么责任。于是就变成了一个消极的个体，丧失了内在的活力和动力。城镇的集体企业，虽然其生产资料所有权名义上是归集体所有，但支配权实际上还是操在国家的各级地方主管机关的手中。国家主管机关对所管辖的集体工业企业、有权象对待国营企业那样向它们下达指令性经济指标和生产计划，并统一分配劳动力。地方主管机关还有权对它们进行调整、改组、合并、转产等。集体工业企业，进行扩大再生产的规模，基本建设等都需要经地方主管机关的批准。利润的分配和使用，属于区以上的集体企业，利润全部上缴，由地方主管机关统一支配和使用，街道所属企业，其利润的相当部分或绝大部分（甚至全部）也要上缴给地方主管机关。即使留给企业的那部分利润，其使用，也不从企业需要出发使用，而是要从整个地区的需要出发，实际上也是由国家地方主管机关统一支配使用。所以，城镇的集体企业，也差不多变成国家地方行政机关的附属物了。（二）国民经济（主要是国营企业）按行政系统、行政区划管理，造成条块分割严重，自成体系，割断了经济活动的内在联系。这种体制过分强调垂直领导，因而造成部门之间、行业之间、地区之间互相封锁，阻碍了合理的经济联系。同时由于切断了横向的内在的经济联系，也就迫使各部门、各行业、各地区，姬肌灌可弑玖鬼雪......余下全文>>
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消防三期士官期满转业安置政策怎么样的？
本人是一名现役消防部队二期士官，农村户口，06年入伍，在浙江消防，现在我想了解一下泰州海陵区三期士官还有没有转业安置工作的政策。这样我就可以考虑晋级或者不晋级三期士官。如果没有安置工作（或者说分配私企）这样的话就没有必要在部队继续下去了，本人现在有一个三等功，请问知情人士，根据咱们泰州的特点有没有详细的政策？如果有中央下发的政策也可以发出来参考参考！谢谢
没有什么政策哦！只要你有人什么都好解决！
直接电联泰州军转办即可
相信答案一定会让你不满意的
当然有人另当别论
复员和转业有很大差别的，分配的工作也不一样，退伍就靠关系且从哪里入伍回哪里，农村入伍的不安排工作。转业就不一样了，再说三级士官待遇也比现在退伍安排的工作拿的工资高，还是想办法考三级士官的好，四年后再转业.祝你成功！
一、士官转业（复员）
士官转业费和复员费标准是不一样的，士官任满十年，国家给予转业安置，一般安置在政府机关任工勤人员，或是到国企工作，差一些的到市属、县属的集体企业工作（没关系安置一般都不会理想，还不如复员）。如果不愿意转业安置，允许复员（按士兵待遇退伍），复员拿的钱要比转业拿的多。
士官未能签到三期，只能退伍。一级士官拿1万3，二级士官2万多，再加上部队给予的补助。我印象中有伙食补助（伙食尾子）、搬家补助等等，还有各单位以各种名义发给的补助费。各地区、军兵种不同，差异相当大。因而同年退伍的士官拿到的退伍费用相差几千甚至上万元都属正常。
士官干到三期以上，就可以符合转业安置的标准，三级士官转业大约可以拿到三万多。
我所说的转业费和退伍费标准都是七月份部队工资改革前的标准，七月工资调整后，估计各种级别的士官转业、退伍费将翻一番。今年转业费的支取标准要等新的财务文件下来后才能知道，应与翻一番差异不大。
二、士官的工资：
士官的工资要分成三个部分：1、军费开支中的人员维持费（正常军人工资），2、地区补助，如驻藏部队、一、二类边海防地区的生活补助；3、各部队的岗位补助，部队的各种福利补助。
各部队的福利补助是不一样的，如我所在的地区，某个××站的士官班长，一年除正常的工资外，福利大约可拿到一万多到两万元。我单位的士官平时拿的岗位津贴（内部福利）按正排职标准领取，排160加军龄，副连190加军龄、正连210、副营230、正营、副团、正团……（只是给楼主一个参考）。年节福利士官拿军官的一半。
七月份军队新的工资标准，我借用ddgg大动干戈的图给予回答，请楼主双击小图后查阅：&&1、士官服役满10周年，按转业安置工作；
2、士官转业到地方工作安排：一般安排为行政机关单位的职工、机关事业/事业单位的职工、政府设置的机构（企业管理）的职工（如：市政、环卫等）、国企、市区管企业职工；
3、如果你己结婚，结婚满一定年限，转业安置可以随妻子户籍安置。我所在的城市规定为结婚满两周年，或家属随军户口迁入城市满两周年。不符合条件的转业士官返回原籍按城市户口安置。
4、安置费多少，我不是后勤干部，不太了解人事制度和财务制度，印象中好象是二十个月的基本工资、退还的医保、公积金（房贴制度实行前己交纳的部分）、搬家补助、退还当年的服装费等等。
十三年军龄的士官，一般可以拿到一万多元，最多不会超过两万元（要根据你的部队工资，服役的军、兵种，服役的地区来计算）。
5、你这个级别的转业士官一般由地级市安置，军官由市人事局军转办安置，士官可能是由劳动局安置。
别的地区情况我不太了解，也无法予以评介。我所在的是一省会城市，转业的士官一般安置在区一级，据我所知绝大部分为企业职工编制。
参谋长的司机，转业安置在市某局任局长驾驶员；
宣传处的一名士官，安置在某区机关任职工（全民事业编制）；
干部处处长的司机，安置在某区机关任驾驶员；
以上为我所认识转业安置较好的三位士官。
省政府车队长也是军区一名转业士官（听说过，人不认识）。
6、建议：如能安置在政府机关和较好的单位则可以选择转业。如安置企业（效益不好的国企和经贸局下属的市、区管企业），转业军人国家政策只保障三年不下岗，转业还不如复员。 月工资 退伍费
一级 500 不到2万
二级 1000 3万
三级 1200 4万
四级 1400 7万
五、六级不太清楚，部队很少有高级士官
一个大概，会有些出入 在1960年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。1961年后志愿兵津贴不再执行。1978招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，1979年l1月开始恢复志愿兵、1984年5月人大又通过了《兵役法》，规定“服现役满5年已成为技术骨干，由本人申请，经师级单位批准可改选为志愿兵”。1988年10月我军战士实行军衔制度时，志愿兵原则上被授予专业军士军衔。
　　志愿兵工资自从1979年实行到现在经历了四个阶段，
　　(1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。
　　(2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
　　(3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
　　(4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资“三结构”工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
　　士官军衔晋升的年限规定
　　士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
　　(1)一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为3年；
　　(2)三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为4年；
　　(3)五级士官晋升六级士官为5年以上。
　　士官定期增资规定
　　士官定期增资是每年1月定期增加1个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加18元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
　　士官晋升军衔级别其工资发放
　　士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次；低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
　　士官发放职务津贴具体规定
　　(l)享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
　　(2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴；因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
　　(3)职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
　　(4)享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
　　(5)凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
　　(6)从下达命令的当月起享受职务津贴。
　　士官职务津贴标准
　　(1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月20元；
　　(2)担任班长职务的士官每人每15元；
　　(3)担任副班长职务的士官每人每月10元。
　　士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
　　士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停止发放职务津贴。
　　士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
　　士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
　　士官在什么条件下不予定期增资
　　士官具备以下条件之一者不予定期增资：
　　(l)士官擅自离开工作岗位连续15天以上的；
　　(2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的；符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年。
　　士官军衔的授予、晋升规定
　　根据l999年6月30日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第10条规定：
　　(l)初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔；
　　(2)中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔；
　　(3)高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔；第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
　　士官提前晋升一个工资档次的条件
　　士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可提前提高一个工资档次。
　　(1)被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的；
　　(2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的；
　　(3)荣立二等功以上的。
　　1999年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资
　　改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官，先按服现役年限对应套入，再根据其提前晋衔或者提高的工资档次，调整至军衔级别相应的工作档次。达到最高工资档次仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。
　　士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次
　　士官有下列情节之一者，不予提高工资档次或暂缓提高工资档次：
　　(1)拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的；
　　(2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的；
　　(3)不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档次的期限不得少于半年。
　　士官实施留用察看处罚条件
　　士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；
　　取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准
　　士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍
　　(1)留用察看期满仍表现不好的；
　　(2)违反纪律，造成严重后果的；
　　(3)在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地方报到通知后，非组织原因不报到的；
　　(4)违犯计划生育政策情节严重的。
　　(5)擅自离队10天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即，退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。
　　军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置
　　士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师(旅)以上司令机关批准，可提前退出现役作复员、转业安置：
　　(1)因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证后情况属实的；
　　(2)因国家需要调出军队的；
　　(3)军队编制员额缩减需退出现役的；
　　(4)因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。
　　士官生活补助费标准
　　一级士官进入第二周年生活补助费为30元，进入第三周年60元；二级以上士官生活补助费均为150元。每月随工资发放。列“士官工资”科目生活补贴项目报销。此项经费不作为计发有关费用的基数。
　　士官调学、调动工作后，其工资发放
　　士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资标准执行调学、调动工作，凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。
　　士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。
　　士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇
　　新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师(旅)以上政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。士官家属符合随军条件未随军的，按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。发夫妻分居生活补助费标准、范围、规定同干部。
　　士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同
　　士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。
　　各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握
　　考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具体时间，从批准改士官之日起算。
　　家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇
　　根据日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后，其亲属不再享受优抚待遇。义务兵选取为三级以上士官后，由团以亡政治机关及时通知其家属所在县（市）人民政府。
　　士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限
　　士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。
　　士官工资所涉及的工资项目
　　士官工资所涉及的工资项目有20多个。以某一士官为例，情况如下：
　　(1)涉及“士官工资”科目的有．军衔级别工资、基础工资、军龄工资、生活补贴、职务津贴、医疗津贴、地区津贴、退休士官退休费等；
　　(2)涉及“福利费”科目的有：军人职业津贴、福利费、夏季防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、房租补助费、住房公积金、无工作随军配偶生活困难补助费；
　　(3)涉及“伙食费’科目的有基本灶别差、伙食补贴、夜餐费等；
　　(4)其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。
　　不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资
　　不参加套改和暂缓套改的军士长、专业军士，执行原工资标准，其中，符合退休条件的，按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。
　　个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎么套改
　　一律按现工资档次套入新的工资标准，保证这部分人的工资待遇不降低；但鉴于改革后士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。
　　农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作
　　农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田(山)、自留地(山)。
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