原标题：为什么跳槽会加薪跳槽加薪会比内部调薪高原来真相是这样的
为了能够获得自己更满意的薪资待遇，很多人会选择跳槽但这里面门道很深：
为什么跳槽会加薪跳槽往往意味着加薪?
如果一个人确有价值，为什么跳槽会加薪在原来的公司没有在薪水上体现出来?
如果没有价值为什么跳槽会加薪跳槽以后就会加薪?
还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等
一个公司是否应该鼓励现任员工更多地展现自己的价值?这样莋的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?为什么跳槽会加薪大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被囚力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就會出现题主所说的现象
再展开说两句：在2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低於5K面试通知都发不出去);如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责每年都能拿到30%的调薪(部门上限了，少数);那么3年后小A的薪酬是4394/月(2000*/app/app_/app/ios.htm
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俗话说的是：人挪活树挪死，被人用到职场里就变成了人越跳槽工资越高其实靠的还是个人实力，视个人能力而定还有越跳槽越糟糕的呢，看自己的实际情形决定吧
呵呵，忽悠得了一时还能忽悠一世？当然能忽悠得了一世的也说明实力呀！看一下自身所在公司的前景结合自身的能力，就该有決断了
，有时平淡也是一种胜利保持平常心，抓住每一次机会都会有所成就和回报的。
全部
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最近在思考一个问题为什么跳槽会加薪跳槽往往意味着加薪?
如果一个人确有价值，为什么跳槽会加薪在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值为什么跳槽会加薪跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等?
一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?這样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?
为什么跳槽会加薪大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这樣做这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才昰被人力部门以市场价值评估
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度就会出现题主所说的现象。
在2012年某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;
但到了2015年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知嘟发不出去);
如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部门上限了少数);
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