双休日工资怎么算？-百科大全-就爱阅读网
双休日工资怎么算？
不论单休还是双休，1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）；2.加班工资计算依据：（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。3.实际计算结果：（1）.请假一天，周日加班一天：应得工资为:.83+*2=3248.82（2）.请假三天,周六到周一:应得工资为：.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资）
公司会按第一个算法公司礌按.05 69.05*13=897.65但你算的天数好像不对吧，应该是15天，不是13天
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（号第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发（号一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
不是的，法定休息日是不带薪的。按照我国的法律规定，月平均工作日为20.92天，用于计算日工资标准。所以，首先笼统的算法你可以理解为：当月应发工资/20.92*出勤天数。当然，这个算法只是概括性的，并不是特别确切。下面附给你计算月工资的所有必要详细信息，很好理解。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）希望帮到你，还有问题就追问我。
对于8小时之外的加点，支付高于正常工作时间工资报酬（150%）。安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本禒小时或日工资标准的300%的工资，也就是说加班员工在法定节假日正常出勤应得的加班工资应按300%计算，加上已经记过的一次薪(100%)，应得工资为400%。估计不会再给你了，可能已经算到基本工资里了
每天的工资=应发工资&#4激;21.75小时工资=应发工资/21.75/8
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
工资都是算下每一个月最后一天出勤的，没有见过你举例说明矗那种算法。双休日一般是计加班费，用底薪/21.75/8*2 法定假期就乘3倍罗。
假如一个月31天 四个双休 工资是一千 那就1000*23在/实际上班天数就可以了
即不是按照最低工资算也不是按照实际工资算，是依照你的基本工资算，假如基本工资是3000元，就按3000元，如果基本工资就是最低工资，就按最低工资算。
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请假期间有周末怎么算工资
我有更好的答案
那你就按照标准的工资算。例如这个月放假了 6天，工资是3000，那么每天就是一天来算。 如果员工请假多少天，就减少这个天数的工资。如果公司本来周末就放假，员工也请假，拿周末就不计算在扣钱范围内。
采纳率：66%
来自团队：
你请假期间，用基本工资除以24，你缺一天，扣一天工资。
2.5就是要扣的工资，而绩效工资、月奖金、年终奖、分红也会相应的扣除，具体扣多少，每个公司的规定不一样。关于周未工资的计算，应该看看自己公司的相关规定请假：是因个人原因，不能亲身参加工厂或公司正常经营活动，工资，公司周未正常上班（不计加班的那种，如节假日前调休，生产周期调休变动等）、月奖金、年终奖，看公司的平时作息安排：
1，一般来说，无特定意义的周未工资、分红、加班费、补贴等；请假工资的计算：一般按每月24.5个工作日计算（按每周休一天计）：包括基本工资、绩效工资.你请假期间，公司周未不上班的或周未上班算加班的
本回答被网友采纳
按标准工作日计算。
看你请什么假?从请假的类别来判定的
按标准工作日计算。
一般情况要去掉公休日的，实际工作日要扣除日薪资，不够要看公司具体情况
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问题对人有帮助，内容完整，我也想知道答案
问题没有实际价值，缺少关键内容，没有改进余地
首先说一下请假规则吧：1、上午请假的，时长不得小于3小时2、下午请假的，时长不得小于5小时3、工作时间：9:00~18:004、中午有一小时非工作时间因为公司的制度，加班没有加班费但是可以调休，所以时间必须精确到小时。那么问题来了：1、如果我请假的时间跨度是上午到下午满足规则，但是系统计算时间会多一小时：
我的解决方法是：首先判断开始和节时间是否为同一天，再判断开始时间是否为上午，结束时间是否为下午，如果都满足，那么系统计算的时间再减去一小时
2、如果有些人傻，选择开始和结束时间的时候超出了工作时间，比如结束时间是18:00以后，那么又要判断是否要扣除18:00以后的时间
3、最麻烦的就是跨天，如果假期中包含法定假日、双休等特殊情况。还有非整数跨天，比如只请到三天后的上午11点，那么三天后的0:00~9:00这段时间怎么去掉
思绪有些混乱，还请有经验的前辈给分享一下经验，谢谢！！
答案对人有帮助，有参考价值
答案没帮助，是错误的答案，答非所问
你首先需要一个排班表用于判断是否是工作日。
如果小于9点，=9点，大于18点=18点，再用你1里面说的方法不久完了。
答案对人有帮助，有参考价值
答案没帮助，是错误的答案，答非所问
跨天，其实和当天，没区别，反正每天请假的时间都是9点到18点先判断（开始-结束）/(24X3600)=天数，如果大于1，就说明是跨天的如： 10:30- 12:00,其实只要计算08-30和09-04这两天的情况就好了，中间那几天7*3=21小时
某天（上班+请假）无非几种情况，早上请假，下午请假，早上跨到下午那if条件就麻烦了点
结束时间 &= 12点
早上请假开始时间 &= 13点 && 结束时间 &= 18点
剩下的基本就是跨段的，跨段分上午和下午来计算就好了。
0-9,12-13,18-0的时间段，有交叉的部分不计算就好了
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