大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT下载_PPTOK特别策划:毕业＝失业？就业的天平如何平衡
从1998年高校扩招至今
毕业＝失业？就业的天平如何平衡
编辑：张中华
从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在……
新闻回放：3月26日山东首场女大学生招聘会举行
/3月19日深圳，那一片黑压压的人才
大学生就业，难在何处？
教育部《中国大学生就业》杂志去年对<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #余所高校的<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #万多名在校大学生进行了“中国大学生就业首选企业”问卷调查。调查显示，个人发展前景、薪酬与福利、激励机制、培训机会等是企业最吸引大学生的地方。目前大学生心目中最好的行业是IT及通讯业，其次是金融保险业、日用品行业、新闻出版业等。在就业城市的选择上，大学生的目光集中在上海、北京等地。求职的工资底线的平均值为<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #90．<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #元，与<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #01年的大学生求职的工资底线平均值<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #44．<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #元相比，依然偏高。专家分析说，现在大学生在求职时选择企业的标准相当一致，就业目标相对集中，这也是近年来大学生就业难的重要原因之一。而且近几年大学生在求职过程中的薪酬期望值一直没有降低。在就业人数逐年上升的情况下，大学生如果不及时调整期望值，就业将面临更大的困难。
大学生择业存在误区
程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。
目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”，这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。
“宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
目前互联网复苏，通讯、汽车行业风头正劲，房地产大兴土木，物流业一路凯歌……在此背景下，很多大学生的择业目光只看行业是否火爆，而将自己囿于热门行业内，大大缩小了求职空间。
太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难，大学生多选择“先就业，再择业”，既伤害了招聘企业对大学生的信心，也给大学生的职业生涯增加了曲折。
数据显示，有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在元之间。事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。
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熙熙攘攘的求职人潮，承载着人才市场竞争的巨大压力，就业歧视当今仍是劳动者们难以跨越的一道门槛。
月日，广州市开春后的首场大型招聘会年应届高校毕业生系列供需见面会，在中国南方人才市场如期举行，吸引了全国各地上万名应届毕业生的求职热情。面对如此之多的求职者，不止一家招聘单位趁机抬高用人门槛，有的单位将原来印好的招聘广告中的学历要求从专科改为本科，有的招聘官则直接声称无工作经验者不要、非名校毕业生不要、非广州生源者不要。
　　天后在广州精典大厦举行的研究生工程硕士生专场招聘会上，依然人满为患，许多招聘单位都亮出了男性、年龄岁以下、有工作经验者优先的招聘条件，这让现场许多女性求职者眉头紧锁。
　　市场竞争越是激烈，就业歧视越是严重。广州如此，其他地方也大同小异。名来自湖南湘潭大学和湖南师范大学的女生，在深圳人才市场跑了天递了份简历之后，怅然返校。她们求职被拒的原因是缺乏下列条件：没有工作经验、不是深圳生源、不是一流名校毕业生、身高没有达到米。这简直就是歧视人！名女生向记者讲述完求职经历后发出抱怨。
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在许多招聘会上女性求职者都占有相当大的比例而且常常成为就业歧视的受害者。
刘晓悦（女硕士）：我从小到现在研究生毕业，包括中途6年工作时间，学习成绩和工作表现都不错，一直很有自信心。但从今年1月起我走入社会求职20多次，自信心经常受伤害。一些招聘单位拒绝我的理由，要么是“你在我们公司没有年龄优势”，要么是“你的家庭现状将使你无法全身心投入工作”，有的甚至直接说“我们现在急需一位男同志”。在我眼里，职场已经成了我人生的苦海，因为在这里，我处处碰壁，损失的不只是工作机会，而且心灵已是伤痕累累……
投出去四十多份简历，除了收到两家单位的面试通知信外，剩下的一律都如石沉大海；而参加了一些大型企业的招聘笔试、面试，考试过后也往往杳无音讯――这是应届毕业生小顾从去年开始找工作到现在的亲身经历。谈到这些的时候，她脸上除了无奈，还是无奈。
　　随着高校毕业生就业形势日益严峻，现在的人才就业市场正在日益向着买方市场倾斜。求职者，尤其是应届毕业生，常常会遇到多处申请却毫无回音的情况。不少同学都表示，用人方和求职者本该是平等的关系，然而现在却越来越“单边化”，除了自信心受到打击之外，这种情况有时还会影响到自己对其他机会的把握……
招聘开始后，学生们就傻了眼：与一般招聘会不同，招聘企业在入口处设了“入场资格审核区”，10位资格审核官分坐两边，入场者要凭简历或学生证接受他们的“资格审核”。审核“合格”了，就会发给学生一张登记表，并在其上盖一个章。学生们要拿着这份登记表领取面试顺序号，凭着这些，他们方可入场。
　　记者发现，审核官们审核的程序非常简单：首先看学校，如果不是名校出身，马上就被拒绝。记者观察了两三个小时，发现近一半学生都被告之“不在招聘范围”，不能入内。学生们反映，只有中山大学、华南理工大学、暨南大学三所本地名校的学生，才有机会通过“审核”，其他学校的几乎无一幸免……
意在人员储备
　　有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。
　　设置试用陷阱
　　一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#0元/月，正式录用为<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#00元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
充当免费广告
　　由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #人，其实可能只招<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #人，而且延长招聘时间。
　　施压在职人员
　　一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
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高校专业设置与需求错位
　　据调查显示，“就业难”不是简单的“人多岗少”，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。目前，高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。从沈阳地区的情况来看，<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #90年至<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #04年<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #月，共淘汰<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #个职业，又新生了<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #―4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。中国沈阳人才市场<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #04年<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #月的统计结果表明，<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #00年计算机专业的供需比为<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #：<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #，<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #04年供需比则为<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #：<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #，这在一定程度上成了大学生就业难的主要原因之一。
所学难以转化为实际能力
　　衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。然而，被调查的<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%。对近<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #00多名已毕业的大学生调查，<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%的学生认为所学知识陈旧。大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。
大多数求职者没明确目标
　　中国沈阳人才市场去年<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #月份，对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明，有明确就业目标的占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%，有目标但不明确的占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%，没有明确目标的占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%。应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查显示，多次接受职业指导的只占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%，接受<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #―2次职业指导的占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%，从未接受职业指导的占<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #%。
一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。
一、心理不稳定。有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。
二、这山望着那山高，不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。
三、好高骛远，不切实际。没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界五百强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒
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企业，你需要什么样的人才？
“现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？外语流利、专业知识扎实还是计算机应用熟练？”这些问题应该由人才市场上的买方―――企业来回答更具有说服力。最近，上海某高校向<span lang="EN-US" style="font-size:12.0font-family:&#718;&#805;;color:#多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素质，反倒是计算机、外语水平、专业知识等传统指标逐渐退居二线了。
&&& 有近<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #成（<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0 font-family: &#718;&#805;; color: #.9％）的企业认为，应该加强毕业生的职业道德建设。“企业对高校毕业生频频违约备感头疼，如此不诚信的行为不仅大大浪费了企业资源，也是大学生缺乏责任感的体现”，某企业人力资源经理说，“遵守合同规定，保守商业秘密，这是大学生应有的职业道德”。
同样，广东省也作了类似的调查。广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心昨日联手公布了《<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#05年大学生择业状况及心态调查报告》。调查结果显示，对所招毕业生比较满意的单位占了<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#.5%，但“一般满意”的占了相当大一部分，比例为<span lang="EN-US" style="font-size:11.5
font-family:&#718;&#805;;color:#.8%，比较不满意和非常不满意的比例共<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#.1%。专家表示，该数字表明仍然有四成多的用人单位对所招的应届毕业生评价一般。其中“比较满意”在国家机关、集体单位和事业单位等单位表现得比较突出，分别为<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#.6%、<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:
&#718;&#805;;color:#.5%和<span lang="EN-US" style="font-size:11.5font-family:&#718;&#805;;color:#.2%；而国有企业、外企选择“一般满意”的则都达到了<span lang="EN-US" style="font-size:11.5
font-family:&#718;&#805;;color:#%以上。
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用人单位对近年大学生的不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，这也是导致用人单位对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。
就业的天平如何平衡
<span style="font-family: 宋体; color: #月以后，许多大学生觉得所剩时间不多，求职心切。
在这个时期大学生们更要要保持理性，明确自己的职业定位，切勿慌着“低价甩卖”。
& 勿盲目求职，“有单位要就行”的想法是不可取的。盲目求职，无论是对个人还是企业和社会，所带来的后果都不好。很多事实证明，大学生在毕业后的头两年内跳槽最频繁，究其真正原因，就是由于一开始盲目求职，到了企业以后，感觉现实与理想的差距太大。对自己，转换单位甚至行业是要付出代价的；对单位，白白培养了两年也是不小的损失，甚至由此造成供需双方的不信任。
&&要结合实际，重新调整定位。很多大学生给自己定了一些标准，诸如最低工资、企业类别等等，但经过一段时间与市场的碰撞，发现自己的理想与现实有差距，就要及时调整自己的定位，不能死抱住原来的标准不放。尤其是一些条件不突出的大学生，不妨从长计议自己的职业规划，不要太计较眼前得失。另外，现在国家鼓励大学生去西部，下基层，并制定了一系列优惠政策，将眼界放开阔放长远，这些也许都是不错的选择。
&&&&不盲目攀比
。往届的师哥师姐拿了多少月薪，同宿舍的同学找到了什么样的工作，和自己条件相仿的好朋友现在收入多少，这些都可以作为我们求职的参考，但不能成为择业的标准。一些学生总认为别人一月拿多少，自己拿不到心理不平衡，这种虚荣心对自己是有害的。盲目攀比是一种短视的表现，找工作应当认清自己的条件，认清客观现实，立足自己的职业发展规划，而不是这种横向比较。
&& 做职业规划。首先，全面了解自己的兴趣、能力、性格，自己的优势劣势、职业价值观等，只有正确地认识和了解自己，才能根据自身的情况来选择适合自己发展的事业。然后，尽可能多地了解企业招聘职位所具备的条件，根据个人情况以及所设定的就业方向，评估一下现实与理想的差距，进行自我调整。知己知彼，才能求职成功。
学校：加大培养力度，提供就业平台
&&& 山东烟台大学在毕业生就业工作中，变简单的就业指导为“职业规划”，为学生今后职业发展定位。据悉，目前这套国内首个针对大学生、研究生就业制定的测评系统，已有<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #00多人接受了测评。
　　去年<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #月<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #日，烟台大学就业指导中心启动了“毕业生职业规划测评系统”，面向全校应届毕业生免费开放测评。该校学生只要登陆就业信息网发布个人电子简历，就可以在线测评，得到两份“个人基本分析报告”和“职业发展报告”。
&&& 福州大学近日决定设立<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #万元“服务山区奖励基金”，给予赴山区服务满一年的贫困毕业生<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #00元至<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #00元不等的奖励，用于归还其当年的国家助学贷款。
　　据介绍，福州大学把倡导毕业生回家乡建功立业、推荐毕业生到山区国有大中型企业就业，作为今年毕业生就业工作的重点。为此该校出台了一系列配套的优惠措施。校方承诺，到三明、南平、宁德、龙岩等山区城市的企事业单位工作的应届毕业生，可落户福州，并由海峡人才市场免费代理人事关系，学校还将向这些毕业生颁发“服务山区荣誉证书”；凡工作满两年并考核合格者，以后报考福州大学研究生时，其考试成绩若达到国家最低录取线，总分可加<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #分，并在同等条件下，予以优先录取，免修实践环节学分。对于考取福州大学研究生并愿意先到山区工作的学生，允许保留两年学籍，并免修实践环节学分。
　　来自福州大学的消息说，目前该校已有<span lang="EN-US" style="font-size: 11.5 font-family: &#718;&#805;; color: #0多名毕业生与福建山区国有大中型企业签订了就业意向书。
不放弃”的精神
　　一、面谈。这个过程中主要是要了解应聘者的性格、兴趣及一些基本的背景。
　　二、文字表达的测试及电脑技巧方面的测试。这里的电脑技巧测试并不是针对电脑专业人士的，而是考察非电脑专业人士动手能力的，如会当场出一个案例给应聘销售职位的求职者，让其在短时间内对案例进行分析并在电脑上做出一个有效的ＰＰＴ。
　　应聘者进入面试前，除了应该准备一些和应聘职位有关的问题外，还应该有不怕失败的心理准备，以最佳的心理状态认真地完成每一次面试，主动接受失败并不断完善自己。
忠诚”　　据赵耀平先生介绍，北京现代汽车有限公司对应届毕业生的基本要求是，毕业于“２１１工程”院校，并且是全国知名的院校，有良好的学习成绩，专业要与企业所招专业吻合。
　　赵先生说，现在大学生中１０个里有７个想做营销。对此一个大学生的解释是，这个工作非常具有挑战性，能够锻炼自己的能力。但赵先生提醒大家，并不是所有人都适合这个职业。赵先生说，企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格。作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通能力和规范的礼仪。除此之外，职业道德也是很重要的一点。营销是企业中流动性最大的一个团队，企业在培养他们的过程中，他们也知道了很多企业营销方面的战略和策略以及一些核心的东西，所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位。
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　　诚然，受全球金融危机的影响，今年毕业生求职会遇到前所未有的困难，但现实的情况似乎比很多人预料得更糟。
　　这个专题只是尽可能展示一些数据和信息，看看现实的就业率与我们的预期之间到底还有多远。同时，我们也要给600万大学毕业生鼓鼓劲，期望有更多社会资源可以调动起来，帮帮他们。
　　详细：[]
　　今年1月，人保部有关负责人表示，今年将力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右。教育部限定的各省大学生初次就业率上报时间为7月，目前，大部分省市仍将初次就业率达70%左右作为目标。以往大学生就业有“金三银四”的说法，四月就快结束了，还有两个月，70%能实现吗…[]
　　2008年未就业的大学生近100万人，2009年高校毕业生大概是611万人，合计约710万人左右。
毕业生总数*
就业签约率
山东省教育厅
统计检测系统
福建省政府
江苏省教育厅
四川省教育厅
湖南省教育厅
专业调查机构
浙江大学网站
湖北省教育厅
天津市政府
陕西省教育厅
　　*是指今年应届毕业生总数，不包括历年未就业的高校毕业生（制表：腾讯网）
2009年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争，淘汰率高达98.7%。各职位平均竞争比例为78：1…[]
温家宝总理说，他最担心忧虑的一件事就是大学生就业…[]
本世纪就业压力最沉重的一年到来，必须寻找更有利于创造工作岗位的新增长模式…[]
就业压力日趋增大，让越来越多的毕业生将眼光转向乡村，“村官”成大学生就业热选…[]
　　就业见习：由教育部等7部门联合实施的“三年百万”高校毕业生就业见习计划…[]
　　去中西部：中西部基层服务三年以上毕业生可获代偿学费，最高金额不超过6000元…[]
　　“三支一扶”：江西省规定，参加支教、支农、支医和扶贫期满的可安置在事业单位…[]
　　去社区：未来3年，北京计划共招聘5000名本科应届生做专职社区助理，年薪3.4万…[]
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　　家长总动员：北京化工大学北方学院教导家长通过关系解决好孩子的就业问题…[]
　　校友总动员：校长恳请校友为师弟师妹们创造就业机会，与母校一道帮助他们顺利就业…[]
　　留校做学士后：今年3月，人保部部长尹蔚民表示，允许高校吸纳部分大学毕业生做项目研究助理。4月份，温州大学化学与材料工程学院开创全国先例，面向全校毕业生招聘“学士后”…[]
　　农村和中西部地区，尤其是基层，能消化大学生就业吗？事实上，对于中西部落后地区稍有了解的人都知道，那些地方能够安置大学生的岗位，比如事业单位、学校，早都人满为患，严重超编。下面这位网友的跟帖就很能说明问题。
　　“投了好多简历，基本没有回音。我已经产生求职疲倦和恐惧感了，眼中的世界都是灰色的，看不到希望。即使用人单位不包吃包住，每月只给800元的工资，我也干。”这是一位求职大学生的独白。相信很多正处在求职焦虑中的毕业生都会感同身受。全社会应该动员起来帮帮他们，度过难关…[]
你所在的高校：
你所在毕业班的人数：
班上已找到工作的人数：
学校帮扶就业的措施是：
你动用了哪些社会关系：
你认为求职的最大困难是：
用三个词语概括你求职的心情：
你对毕业生初次就业率达70%有信心吗
你觉得毕业生去中西部服务好不好
你觉得本期专题如何
不错，会继续关注今日话题
还可以，看后有一些收获
无聊，浪费我的时间
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中国人民大学的张鸣教授认为，短期解决大学生就业，当务之急是补课，对暂时就不了业的学生集中起来进行职业培训，从职业道德、责任心、职业技能开始补起，不收学费，国家重点投入。高校为毕业生就业也算尽心效力了，不过不妨试试这个办法，也许更有效果。
其实求死和帮助自杀现象有着古老的历史。
近几年的北京中考，已经越来越没有区分度了。
地下水污染正在威胁着河北人甚至中国人的饮水安全
本期责编：罗亮　　
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