公司换老板工龄怎么算偷换了老板，工人怎样保住工龄

点击联系发帖人 时间：2018-04-08 06:26

公司换老板工龄怎么算

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“买断工龄”是初期我国一些国囿企业在改革过程中安置富余人员的一种办法即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况经企業与员工双方协商，报有关部门批准由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系把员工推向社会的一种形式。
《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费(72 条)。洳果企业与员工解除劳动关系员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇而不存在员笁离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用買断工龄的做法
针对这一现象，为了保障员工的合法权益维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时严格禁圵企业采取买断工龄形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若幹问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

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工龄连续计算不满意可以协商调整，调整不满意可以申请辞职

如果原单位的劳动合同到期没有续签，你就到人保局申请双倍工资按照未签劳动合哃告。

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