浙江一女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束就辞职…网友都炸了：这TM和诈骗有啥区别？！
浙江某公司负责人张先生最近有点郁闷
他公司的一位新员工才入职3天就宣布怀孕
而产假一结束，她就提出了辞职……
假放了，薪水领了，拍拍屁股就走人
纳尼？还有这种操作？
事情经过是这样的：
宁波张先生公司招聘文员，
面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，
短期也不打算结婚。
孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。
可是，才入职三天，
孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。
怀孕期间，因为种种原因，经常请假。
而公司照样给其发工资，
缴纳社保，并派人在其产后去探望。
没想到，产假一结束，
孙小姐就打电话来说辞职不干了。
如此操作，可谓“6”到飞起，
但是，却让用人单位蛮受伤的。
该公司负责人张先生表示，
“我们公司女员工多，各方面制度规范，
对孕期女职工也是照顾有加。
一年多时间里，
她几乎没有为公司创造劳动价值，
单位却要照发工资、照交社保。”
此外，张先生对李女士“隐孕”
的行为也颇有微词。
“如果她事先不知道自己已经怀孕，
我们还好接受些。
后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，
希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”
张先生说，隐孕入职的人多了，
会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
看完张先生及其公司的遭遇，
网友都坐不住了！
纷纷表示：
这属于欺诈，
和骗钱有什么区别？
这种行为不少，
真的很讨厌。
一颗老鼠屎坏掉一锅汤，
以后谁还敢用适龄未婚女青年。
降低女性就业率，她负责吗？
怀孕找工作不违法，
但你欺骗用人单位就不应该了！
入职前，都要体检
企业是没走正常程序吧！
问题来了，
职工“隐孕”，
企业能解除劳动合同吗？
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应如实说明。
但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实，该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。
讲真，职工和企业都不容易，
日常工作中，
是否能多换位思考，
减少此类纠纷呢？
国家法律虽对女职工进行特别保护，
但女职工也有遵纪守法的义务。
其实更多时候，
我们还是要捍卫女职工正当权益的。
不得因女职工怀孕、生育、
哺乳降低工资、予以辞退……
女性职工有哪些权益？
来，再“复习”一遍！
来源：宁波无线公交、19楼
责任编辑：
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提出辞职未满30天，不要工资直接走人，有何影响？
8月12日向公司提出书面辞职，公司要求按程序必须待满一个月才能离职。公司合法正规，签订劳动合同，也按照要求交纳社保。但是8月22日我必须去新单位报道。如果我直接离开公司，不要工资，不交接工作。会有什么影响？新单位能交纳我的社保吗？公积金能继续交纳...
我有更好的答案
　　那你先看一下《劳动合同法》第90条。如果用人单位有《劳动合同法》第38条的情形之一，你可以不用等30天。认真看一下以下内容，肯定对你有用的。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
采纳率：58%
来自团队：
一般辞急工的，要扣除一定时间的工资后是可以走人的。如果你直接走人，不交接工作，这是不对的，起码你的行为就不道德，提出你的想法，得到公司的支持后好好交接工作你这叫辞急工，如果你的岗位在公司是很重要的，不交接会给公司造成损失，公司会追究你的法律责任的，有的公司内部是有规定的。最好的办法是跟公司协商
公司可以起诉你。至于要不要呆一月，看你工作交接的情况。一般工作交接好，至于是不是一个月已经不重要，10天做好你的工作交接。如果他们把你不工作交接的情况通知你现在的公司，那你现在的工作单位也不敢用你的。。谨慎一点。。
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怀孕辞工也要扣工资吗？
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不能扣工资，你的具体情况是怎样的？可以打电话给本律师咨询详谈。
1条律师回答
可以协商。。
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可到劳动监察大队投诉。
1、您好，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。2、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
1、您好，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3、您可以尽快向当地劳动站投诉你们公司的违法行为。
你好，可以委托律师协助你办理，并主张相关补偿。
申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁，公司解雇需要支付经济赔偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。
员工辞职：无须批准，提前三十天（试用期内员工提前三天）书面通知公司即可，到期满了，就可以自行离职。如果公司扣你的工资，可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
你好，可以再买
协商不成，可以提起劳动仲裁。
可以继续交社保，现在全国联网，不需要再转了。
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