3．一般来说.中外合资企业和中外合作企业属于 A．国有经济 B．集体经济 C．混合所有制经济 D．非公有制经济 答案: C——精英家教网——
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3．一般来说.中外合资企业和中外合作企业属于 A．国有经济 B．集体经济 C．混合所有制经济 D．非公有制经济 答案: C 【】
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一般来说，中外合资企业和中外合作企业属于A.国有经济B.集体经济C.混合所有制经济D.非公有制经济
一般来说，中外合资企业和中外合作企业属于
A．国有经济B．集体经济
C．混合所有制经济D．非公有制经济
材料一：受全球金融危机的影响，我国海外市场需求大幅下降，很多出口导向型企业的业绩受到影响。世界银行中国局局长杜大伟日在广东举行的“投资环境、创新和产业转移国际研讨会”上表示，“中国过去依靠出口保持经济高速增长的模式，已经不适应当前的形势，而应当重视扩大内需，并且通过产品创新寻求解决困境的办法。”“中国制造迫切需要向中国创造转变，与此相应，我国企业也需要从制造型向创新型转变。”材料二：某省拥有的国家级、省级企业技术中心数量名列全国前茅，该省每年研发的新产品有60％以上来自这些企业技术中心。除此以外，其高端加电、中间软件、服务器等30多种高新技术产品的市场占有率也居全国前列。市场上的重型卡车一般都是两个减速桥，而总部位于该省的中国重汽集团经过实验，成功实现了单桥减速，减少钢材使用量300多千克。目前，中国重汽拥有专利700余项，市场占有率从2000年企业重组时的不到5％增长到2007年的21％。材料三：自主创新综合指数相关情况比较表&科技对经济的贡献（％）研发经费占GDP比重（％）对外技术依存度（％）企业人均科研经费（美元）中国301.2546美国822.96737创新型国家水准70以上2以上低于30190以上（1）结合材料一、二，运用经济生活的有关知识，说明提高自主创新能力对该省经济发展的重要性。（2）结合材料三，运用经济生活的有关知识，为解决上述问题提出合理化建议。
在2004年3月的十届全国人大二次会议上，温家宝总理所作的《政府工作报告》宣布，将在五年时间内取消农业税的征收。这样有利于农民收入的提高和农业的发展。我们可以预想，以后在商场选购服装、化妆品、旅游休闲时，甚至购买汽车，将会有更多农民朋友的身影。所以，企业在以后的市场中大有可为。当然，人们在选购时，除价格因素外一般都会自觉或不自觉地去选择那些比较有知名度的产品和旅游地点。故企业应该大力创造知名品牌。据此回答1～5题。
1．从企业角度看，上述材料主要说明了
A．有了名牌，就有了市场
B．竞争在很大程度上就是产品品牌之间的竞争
C．没有知名度的商品就是没有使用价值，因而也不具有竞争力
D．企业生产的目的就是争创名牌
2．企业争创名牌，大力创造知名品牌，就必须
①讲信誉、重形象
②保证优质的产品和服务
③利用各种手段去竞争
④与名牌产品企业联合
A．①②B．②③
C．③④D．①④
3．价格竞争是市场竞争中一个很重要的手段，下列说法正确的是
①实行规模化生产，有利于产品成本的降低
②价格的降低有利于经济效益的提高
③价格的变化影响供求的变化
④价格竞争不利于企业的信誉和形象
A．①③B．②④
C．①②③D．①②③④
4．企业以控制成本来获得价格主动
A．是正当的竞争手段，不违法规，有利于增强市场竞争能力
B．是正当的竞争手段，低成本能促进产品质量的提高
C．是不正当竞争，容易导致价格大战
D．是不正当竞争，价格越低，产品质量就越差
5．企业要想在竞争中处于优势，有自己的名牌，就必须大力开展技术创新和技术改造，这样才能取得良好的社会和经济效益。这主要表明
A．企业是以社会效益为根本目的的
B．技改带来的社会效益大大超过其投入资金
C．技术创新是提高企业经济效益的有效手段
D．技术水平越高，所得的经济效益就肯定高
　　改革开放以来，我国经济发展中引人瞩目的现象之一是民营经济的发展壮大，成为国民经济的一支重要而活跃的力量。
　　材料一：从上个世纪90年代起，宁波人抓住机遇，积极发展民营经济。宁波市政府在推动民营经济发展中的具体做法是：首先，构建民营经济的块状经济模式。目前宁波已有“一地一品”、“一村一品”块状经济141块，并形成一批充满活力的“小巨人”通过建立行业协会、测试中心等配套措施，扶持龙头企业。其次，在出国考察、商谈贸易、许可证、配额管理和外贸业务培训等方面与国企和其它企业一视同仁，形成了一批出口创汇超亿元的龙头企业。再次，宁波市政府不断地教育民营经济的经营者要克服“小富即安”等思想，鼓励他们积极参与基础设施建设、社区服务、第三产业等投资，不断开辟新领域寻找新的发展。
　　材料二：目前，宁波市超亿元的有26户，销售额5000万元的158户。民营企业拥有125.64万人，占全市从业人员的72.1％，吸纳了众多的国企下岗富余人员。
　　材料三：十六大报告明确指出，根据解放和发展生产力的要求。坚持和完善以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。毫不动摇地鼓励和引导非公有制经济发展。坚持以公有制为主体，促进非公有制经济发展，两者统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把二者对立起来。各种所有制经济完全可以在市场经济竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。
　　阅读所列材料，结合所学知识，回答问题
说明宁波市政府促进非公有制经济发展的具体做法是怎样体现市场经济的一般特征的？
从经济常识的角度，说明在我国现阶段，为什么必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展？
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中外合资企业怎样度过经济危机
08-12-13 &匿名提问
危机促使战略转型悄然出现 合资企业面临新变局 从1998年开始，中国汽车新一轮的发展浪潮至今已经整整10年。 　　10年前，上海通用、广州本田先后奠基，由此拉开了中国汽车新一轮的合资大幕，10年间，一汽丰田、东风日产、广州丰田先后成立，这批堪称中国最具现代企业风范的合资汽车公司，经过中国车市“黄金十年”的孕育，目前已经成长为行业的翘楚。 　　10年前，吉利、奇瑞、华晨亦先后进入汽车行业，10年之后，当年的“奇瑞们”已非昔日吴下阿蒙，战略转型的需求迫使他们开始新一轮的蜕变，而在它们身边，又多了比亚迪、上汽荣威、海马汽车这样的新锐身影。
　　1998年～2008年，这十年间的中国车市波澜壮阔，10年间，跨国汽车巨头纷至沓来寻求合资；10年间，汽车经销商实现从路边大卖场到4S集群的热闹转型；10年，是中国汽车年销量从100多万辆到接近1000万辆的巨大飞跃…… 　　到了2008年，热闹已经持续10年，但一场变局也迅猛而至，突如其来的金融危机让中国汽车业突然遭遇10年来最冷的冬天。 　　“冬天已经来了，春天还会远吗？”在这样一个节点，让我们承续“后黄金十年”的思考，从各个主角的角度，继续前行。 　　任勇的选择 　　11月18日，广州车展媒体日，东风日产副总经理任勇在车展上高调发布了东风日产全新的品牌理念——“技术日产，人·车·生活”，在任勇看来，这也是国际汽车品牌首次针对中国市场作出的承诺。 　　不过和企业新的品牌理念相比，任勇显然更关心企业实际自主竞争能力的提升，新闻发布会之后，任勇在接受记者采访时饶有兴致地问起：广州本田自主品牌理念最近的进展怎么样了？ 　　这是一个看似无意却可能意味深长的问题，合资几年下来，该拿的车型已经基本拿了进来，该磨合的问题也已经基本磨合到位，那么合资企业的未来究竟该如何定位？母公司的组装厂？还是拥有自主研发能力自主品牌的现代化合资公司？ 　　是该好好考虑一下了。 　　掌舵东风日产已经5年，掌舵东风汽车南方事业近10年之久的任勇，显然深谙其中之道并已经悄然上路。 　　2008年，东风日产成立已经超过5年，产销汽车已经超过100万辆，随着11月3日SUV奇骏的上市，东风日产旗下的车型已经达到8个系列，涵盖经济型轿车、中级轿车、中高级轿车、MPV、SUV和CROSS车型几个细分市场，用任勇的话说就是“我们已经在几个主要细分市场基本布局完毕，2009年，我们将不会再投放全新的车款。” 　　这句话也许可以这样理解，在车型的基本面铺开之后，东风日产也已经开始进入合资公司发展的新的阶段，11月18日，任勇在接受记者采访时如是坦承：“经过一定阶段的发展之后，合资公司的确面临新的突破，对于东风日产来说，我们现在也到了建设品牌的新阶段了。” 　　新阶段的突破口在哪里？广州本田的选择是先发布自己的自主品牌，上海大众的选择是先推出自己的自主车型，而东风日产和任勇的选择则是先发布自己的企业理念。 　　“前一个5年是我们的布局阶段，要在各个主要细分市场都布下自己的车型，下一个阶段就是提升价值打造自己核心竞争能力的阶段。”11月18日，任勇这样对记者表示，当天，东风日产在广州车展上正式发布了企业自身的品牌理念，“单纯的车型竞争时代已经过去，现在是新的竞争环境了。”任勇说。 　　合资公司的转型 　　很显然，任勇和他的东风日产并不是第一家也不是唯一一家开始为自己的下一阶段谋篇布局的合资汽车企业，从去年开始，以打造合资公司自身品牌自身竞争力为核心的合资公司转型潮已经悄然涌现。 　　2007年，在产业政策定调全面发展自主品牌的大背景下，广州本田发布了企业自身的品牌——理念，并推出了第一款理念品牌的概念车，而上海大众则直接推出了合资公司自主品牌的车型朗逸，作为中国汽车两轮合资浪潮中最为成功的两家合资汽车企业，经过1998年～2007年中国车市“黄金十年”的培育，这两家企业或许也是最先碰到合资汽车公司成长的“天花板”的企业，它们的突破也由此变得最为直接和激烈。 　　而现在，这轮转型潮开始变得更加明显和大众化，多个合资汽车公司开始加入它们的阵营，而广州本田和上海大众本身，在合资企业自主能力的打造上，也变得更加从容和布局完整。 　　11月18日，第六届广州车展开幕，广州本田发布自主品牌——理念的第二款车型，并宣布，广本理念品牌将在2010年正式投产，并陆续推出全系列的车型。同一天，就在广州本田的展台对面，成立已经5年、车型布局已经基本完成的东风日产也宣布发布企业自身的品牌主张——“技术日产，人·车·生活”，一时之间，广州两大优秀的合资汽车公司同时发力，在不同方向上对打造企业自身竞争能力进行尝试和突破，引人遐想。 　　而在更早一些的时候，上海通用“泛亚车系”的渐次曝光、一汽-大众新宝来的本土化运作，更是给这场合资公司的转型铺上了浓墨重彩的底色。1998年，中国新一轮的汽车合资化浪潮开始启动，上海通用、广州本田、东风日产这些合资汽车公司渐次成立，中国车市的“黄金十年”也由此拉开大幕，10年间，这批堪称中国最具现代企业风范的合资汽车公司已经成长为企业的翘楚，现在，它们也到了该重新思考和定位合资公司本身的前途的时候了。 　　危机带来的催化剂 　　如果说企业本身的发展导致了它们突破的内在需要，那么这场突如其来的全球性金融危机显然给中国合资汽车企业的集体性突破扮演了催化剂的作用。2008年，美国金融海啸最终跨过太平洋和大西洋成为全球性的经济危机，金融市场对实体经济的巨大破坏力在中国汽车市场也开始显现，压力之下，中国汽车行业的变局正在加快。 　　11月18日，东风日产副总经理任勇在接受记者专访时表示：“集约化生产是汽车市场的必然规律，即使不遇到这场金融危机，中国汽车市场也会出现强者兼并重组弱者的局面，很显然，这场危机导致的不好的市场局面将会是市场加速集约化的一个催化剂。” 　　要想在强者兼并弱者的集约化道路上占据领先优势，打造合资公司的自主品牌和自身竞争力，就成为志向远大的合资汽车公司老总们不得不认真对待的问题，毕竟，市场留给大家的时间不会太多。(贺江华)
来源：广州日报
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朋友 那就尽量减少成本了 不乱投资就可以了
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企业年金什么是企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。[编辑本段]企业年金的类型一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。 　　　(一)设定缴存基金 　　设定缴存基金为每个计划参与者提供一个个人账户，并按照既定的公式决定参与者的缴存金额，并不规定其将收到的福利的金额；将来在其有资格领取养老金时，个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的缴存金额、这些缴存金额的投资收益以及可被分摊到该参与者账户的其他参与者罚没的福利。这样基金的主办者(企业)承担了按预先的协议向职工个人账户缴费的责任。当职工离开企业时，其个人账户的资金可以随之转移，进入其他企业的企业年金账户，这在一定程度上降低了职工更换工作的成本，促进了人力资源的流动。设定缴存基金的会计处理较为简单。因为企业仅承担按期向账户缴费的义务，不承担职工退休后向职工支付养老金的义务，也不承担与企业年金基金有关的风险，这些风险将由企业年金基金的托管机构或基金参与者自行承担。因此，企业向基金管理者缴存的资产不再确认为企业的资产，企业当期应予确认的养老金成本是企业当期应支付的企业年金缴存金，确认的养老金负债是按照基金规定，当期及以前各期累计的应缴未缴企业年金缴存金。 　　　(二)设定受益基金 　　设定受益计划是基金主办者(企业)按既定的金额提供养老金福利的企业年金；福利的金额通常是一个或多个因素的函数，如参加者的年龄、服务年数或工资水平；该福利既 可以是一笔年金，也可以一次性支付。在这一基金下，按期足额支付养老金的责任由基金主办者承担，如果到期不能按照原先的约定支付养老金，则违约责任亦应由基金主办者承担，换言之，基金主办者承担了不能足额支付的风险、投资失败风险、通货膨胀风险等一系列风险；而该基金的参与者如果提前离开企业，则他过去服务所赚得的养老金福利很有可能部分、甚至全部丧失。由于设定受益基金需要涉及大量的精算假设和会计估计，如职工未来养老金水平、领取养老金的年数、剩余服务年限、未来工资水平、能够领取养老金的职工人数的折现率等，故其会计处理比较复杂。企业当期应确认的养老金成本除当期服务成本外，还涉及过去服务成本、精算利得和损失和利息费用等项目。企业对职工的养老金义务符合负债的定义，因此，理应确认为企业的一项养老金负债。养老金负债是企业采用一定的精算方法、估计合适的折现率所计算出的未来需要支付的养老金总额的折现值。[编辑本段]企业年金与基本养老保险企业年金与基本养老保险既有区别又有联系 　　其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。[编辑本段]企业年金的作用有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 　　　（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。 　　（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。 　　（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。 　　（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。 　　第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。 　　第二阶段为领取期间，将保险储蓄转换为养老金。个人收入一生均匀化可使企业福利最大化。假设企业给其员工一生的福利费用总额一定，其员工建立的企业年金由于权益归属或权益实现的原因，在年金领取之前是不交个人收入调节税的。根据现行的个人收入调节税征缴办法来看，个人收入调节税将在年金领取时征收。如果市场利率与资金增值率相同，现值相同的资金分不同时期的现金流入，最后的终值必然相等。但由于退休后总收入（基本养老保险收入＋企业年金收入）相对下降，从总量上看，可节约相当数量的税金。 　　我国正在完善的城镇职工养老保险体系，其由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金被称为“第二支柱”，是城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分，在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用。因此2004年劳动和社会保障部相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已走向规范化运作，越来越多的企业走上了年金制度这条道路，它必将对现代企业乃至整个社会都产生举足轻重的作用[编辑本段]企业年金的风险识别及管理就我国的现状来看，企业年金制度还不成熟、不完善，社会公众对企业年金的关注度还不够，一些政策、法规的缺位阻滞了企业和职工积极发展和参与企业年金，企业年金投资管理的市场化程度不高，在这其中，企业年金的风险识别及管理是我们要研究的一项重要课题。风险管理技术导入企业年金的管理流程就显得十分必要了。　　（一）企业年金的风险识别 　　企业年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。信用风险是指企业年金的受托人、托管人、投资管理人或账户管理人违约而给受益人造成直接或间接的损失风险。信用风险根植于企业年金的治理结构之中。 　　在这种“信托———委托”关系链中，受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的信用风险状况如何，将直接影响一项企业年金计划运行的成败与否，所以信用风险是进行企业年金风险管理时首先要考虑的风险。而信用风险最终表现形式是违约。 　　投资风险是指在对企业年金基金进行投资时，由于市场整体或单只证券的波动性所造成的未来收益不确定性，特别是投资收益低于目标值甚至发生亏损的可能性。在企业年金的运作流程中，投资管理是一个极其重要的环节。一旦投资失败将会直接影响受益人的经济利益，甚至会导致整个年金计划的失败，而且投资风险是和投资人的信用风险联系在一起的，投资失败在很大程度上会引发信用风险。 　　（二）企业年金的风险管理策略 　　企业年金的风险管理是一个长期的、复杂的过程。在此过程中，与风险管理有关的制度安排以及这些制度的运作效率是影响风险管理效果的关键。 　　1、信用风险管理。政府应该对受托人、账户管理人、投资管理人和托管人设立严格的准入和退出制度。企业年金的监管机构要制定全面和详细的规则，对申请从业的机构的资本规模、治理结构、人员素质、资信水平、经营业绩等各方面进行严格审核，把不具备资格的申请机构排除在外，从源头上预防信用风险的发生。对于在运行中出现违规行为的机构，要坚决取缔其相关从业资格并给予严厉惩罚。为了从根本上避免某些违规机构和人员到异地从业的现象发生，监管部门还应当逐步建立企业年金从业机构和人员的信用档案信息系统，并与证监会、银监会和保监会相关信息系统联网，互通信息。要明确界定从业机构和人员的独立性，旨在预防从业机构之间出现利益勾结而损害企业年金受益人的利益。 　　建立严密的相互制衡机制。例如，托管人如果发现投资管理人依据交易程序已经生效的投资指令违反法律、行政法规、其它有关规定或合同约定的，应当立即通知投资管理人，并及时向受托人和有关监管部门报告。 　　对于金额很大的企业年金应当选择多个投资管理人进行管理，以分散信用风险。这属于损失抑制的措施，主要是确保一旦某个投资管理人出现信用危机，也不至于导致整个企业年金计划全盘失败，从而把损失控制在一定的范围之内。 　　2、投资风险管理。明确禁止某些风险极大的投资行为，直接进行风险回避。例如，规定企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保。投资管理人不得从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资等。 　　对企业年金的各种投资工具的比例做出规定，限制股票等高风险工具的投资比例。单个投资管理人管理的企业年金基金财产投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金。这类规定是一种损失抑制措施。 　　对企业年金实行有计划的风险自留。风险自留属于财务型风险管理技术，有计划的风险自留是指风险管理者察觉到了风险的存在，估计到了该风险造成的期望损失，决定以其内部资源（自有资金或借入资金），来对损失加以弥补的措施。企业年金采取有计划的风险自留的方式包括：企业年金的投资管理人每年从当期收取的管理费中，按一定比例提取投资风险准备金，专项用于弥补企业年金基金投资亏损；企业年金的受托人也应当按企业年金基金净收益的一定比例提取一般风险准备金，专项用于弥补投资风险准备金不足而造成的重大亏损。 　　3、综合性风险管理。受托人、账户管理人、托管人和投资管理人应当完善各自相应的内部控制制度。在实际经济生活中，内部控制制度是企业的一种基础性的风险管理制度，它的有效运行可以在很大程度上发现和化解这些机构本身遇到的外部风险，阻断风险传递链条，从而降低企业年金运作的整体风险。 　　完善信息披露机制，及时发现从业机构在管理中存在的问题，把各种风险因素化解在萌芽状态。在每季度和年度结束后规定的时限内，受托人应向委托人提交企业年金基金管理报告；账户管理人应当向受托人提交企业年金基金账户管理报告；托管人应当向受托人提交企业年金基金托管和财务会计报告；投资管理人应当向受托人提交经托管人确认的企业年金基金管理报告。相应地，应同时建立起定期审计的制度。委托人每年应聘请会计师对企业年金基金的财务会计报告进行审计，并把审计的结果作为对相关当事人的工作绩效进行考核的重要依据。 　　建立定期风险评估制度。企业年金面临的风险种类以及发生的频率、程度是在不断变化的，因此当前实施的风险管理措施也不应当是一成不变的，而应该根据经济、社会和政治环境的变化而不断地进行调整。所以，企业年金的受托人应当定期（如每季度）对整个企业年金的风险状况进行分析评估，检查现有风险管理措施的实施情况，并向委托人提交风险评估报告。 　　我国可以借鉴美国的经验，通过建立第三方担保的方式为企业年金的受益人设置一道安全屏障，这也是一种财务型风险管理技术，实质上是对企业年金进行风险转移。 　　随着我国养老体制的改革与完善，近几年来企业年金发展迅速，并且存在着进一步加速发展的趋势，未来一段时间内将有越来越多的企业建立企业年金。我们也要清醒地看到，企业年金制度正处于刚刚起步阶段，还不成熟、不完善，如何对规模和覆盖范围日益扩大的企业年金在其建立、管理和投资等方面加以适当引导和正确规范，是一个亟待解决的问题。[编辑本段]建立企业年金条件符合下列条件的企业，可以建立企业年金： 　　( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 　　( 二 ) 具有相应的经济负担能力； 　　( 三 ) 已建立集体协商机制。 　　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。[编辑本段]企业年金的类型一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。 　　1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。 　　2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。 　　（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 　　1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 　　2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。[编辑本段]企业年金投资范围年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。 　　企业年金进入银行间债券市场历史进程　　我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。　　早在2004年，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底，在银行间债券市场上，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，同年全国银行间债券托管量高达9.25万亿元。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。　　日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。[编辑本段]延伸：企业年金企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。　　企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。 　　企业年金的投资限制　　企业年金实行的是完全的市场化运营，为了维护企业年金基金的安全性，国家对基金的投资范围做了严格的限制：　　（一） 投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；　　（二） 投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%。其中，投资国债的比例不低于基金净资产的20%；　　（三） 投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。基本工资基本工资定义基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。　　基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。[编辑本段]基本工资特点1、公平性；　　2、公开性；　　3、以货币形式[编辑本段]基本工资制度基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。　　现行基本工资制度的特征　　1,多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴　　制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。　　2,结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。　　3,等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。　　我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。[编辑本段]全额工资与基本工资的区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。　　根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念[编辑本段]&日基本工资&的计算方法日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日工龄工龄的定义工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。　　机关、事业单位为有别于企业用&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。[编辑本段]计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。[编辑本段]计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；　　3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；　　4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；　　8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；　　10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。[编辑本段]不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
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