职场中，一个人是否优秀，领导从这3个细节就能看出来！职场中，一个人是否优秀，领导从这3个细节就能看出来！哈默百家号职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！1. 复位能力职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要办理各种手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。2. 犯错后的态度领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。3. 考勤情况职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。哈默百家号最近更新：简介:职场经验，个人成长，读书拆书技能作者最新文章相关文章当一个好领导需要具备的素质有哪些？_百度知道
当一个好领导需要具备的素质有哪些？
一个不具备领导能力的人如果做了领导，肯定是不能以自己的人格魅力征服下属的。要想做一个人人爱戴的好领导，特别是女性领导，必须具备哪些素质？
我有更好的答案
需要具备如下素质：1、忠诚坚定忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。作为部门领导，请不要向下属发泄对本部门的不满，对他们而言，你就代表着部门。如果你需要他们并期望他们为你效力的话，就不要在他们面前说三道四。这里所说的忠诚，不只对上级，也不只对下属，更包括对你的部门。2、乐观向上乐观的领导总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。悲观的领导却总喜欢找各种借口或摆出一副对一切都胸有成竹的架势，因为他害怕听到不好的消息。乐观的领导认为下属都是自己的好帮手，悲观的领导则认为他们懒惰、讨厌、无用；乐观的领导每天清晨起床，便充满激情、信心十足，悲观的领导则躺在床上，精神不振；乐观的领导乐于接受下属提出的建议，悲观的领导总是认为新的建议必将带来新的麻烦。3、热爱下属这一点应该不言自明。领导的工作很大一部分就是管理下属，如果他根本不喜欢自己的下属，那他无论如何也不会成为一名成功的领导。优秀的领导总是对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对领导充满好感。他们易于让员工接近，而不是把自己封闭在办公室的大门里。4、鼓舞人心仅仅是愿意抛头露面，站在众人面前指手划脚，这并不能表明领导具有多少勇气。领导应当不断尝试新的方法，因为事情要比过去做得更好。如果领导让某人去试做某一件事而未获成功，也不要对做事的人失去信任，更不要乱加指责。5、统领全局聪明的领导从不会说：&这不关我的事。&如果你突遭不测进而需要下属投身为你解忧，那你必须先让他们知道，在他们需要你的时候，你总是乐意帮助他们。如果下属除了完成他们所认为的份内事情，对其他任何事情都拒绝去做，那可以断定，你的部门将陷入困境之中了。6、坚决果断领导要时常作出各种决定，而作出这些决定都是需要勇气的。当信息完全准确时，领导易于作出正确的决定。当信息难以获得时，你简直就无法作出决定。而这正是考验你的时候，事到临头，你必须作出一个决定。犹豫不决、优柔寡断，这些都是领导的大忌，没有人会尊敬或愿意跟随一位胆小怕事的领导。7、理智周到以委婉动听的话语待人总比尖刻刺耳的语言更好，这是生活中的一个简单道理。然而，权力的诱惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。当人们急切希望完成工作之时，便容易失去耐心，或根本不考虑他人的感情。因而毫不理睬别人的建议，低估下属的工作成绩，甚至在同事面前羞辱他们，这些都应极力避免，否则后患无穷。同时要记住一条重要原则：批评时应当针对事情而不要迁怒于个人。8、公正无私当你总结成绩、安排工作、增薪晋级、雇用员工、解雇员工的时候，你的任何决定都将影响整个部门。因此，讲求公正是极为重要的。如果一位下属毫无业绩，你却给他加薪，这只能让其他下属感到不满。当一位下属无辜受冤时，集体的士气也会受到影响。当下属犯了错误的时候，应该让他知错认错，然后置之一边，不应耿耿于怀。犯错误是学习的良好机会，切不可把它视为伤害下属自尊心与自豪感的靶子。9、诚实可信诚实，意味着向上级领导报告他们可能并不想听到的事情；诚实，意味着告诉下属他们何对何错；诚实，意味着领导自己犯错时敢于承认错误。既要向下级讲出实话，又不要伤害他人的感情，这并非易事。保持诚实有利于公司的共同利益，它应该作为人们行为的主要准则。领导干部担负的是决策、组织、协调和指挥等更重要的社会角色，所以必然要求领导者具有更高的素质。我认为领导干部应该具备以下四种素质：一、坚强的政治素质。领导干部的政治素质，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，具体是指要有坚定的政治立场，要有高度的政治纪律，要认真贯彻科学发展观，关键时刻要发挥表率作用。二、过硬的思想素质。思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，具体工作中是指领导干部要坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线；坚持正确的价值观；保持高尚的职业道德；廉洁清正、遵纪守法。三、突出的能力素质。能力素质是现代领导者所具有的决策、计划、组织、指挥、协调和监督的才能。能力素质包括超强的执行力，严谨的分析判断能力，周密的组织协调能力，善于用人能力，创建和谐能力；四、全能的知识素质。领导者的知识素质是构成领导活动中不可缺少的因素，作为领导干部应该有渊博的知识和丰厚的文化底蕴。
领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。当一个好的领导需要具备哪些素质？首先我们了解什么是素质？素质是由素质载体所包含的要素总和构成，是指素质载体系统的、综合的、整体的特性或能力；素质不是指各种要素的本身能力，而是各要素能力的结合。而领导素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代、阶级地位、环境条件以及个人的先天因素等决定的。一个好的领导就必须具备多方面的素质。领导者的素质由思想素质、文化技术素质、年龄素质、脑力和体力素质等构成。那么，一个领导者到底要具备什么样的素质？著名的美国哈佛大学【约翰·科特】教授关于领导者素质的研究，他在对多家企业的经理进行调查之后认为一个领导者应该具备以下6个方面的素质：一，行业知识和企业的知识。行业的知识主要包括：市场情况、竞争情况、产品情况和技术状况。企业的知识主要包括领导者是谁、他们成功的主要原因是什么、公司的文化渊源、公司的历史和现在的制度。二，在公司和行业中拥有人际关系。这个人际关系首先要广泛，在企业活动涉及的各个领域拥有广泛的人际关系，越广越好。同时，必须是稳定的，不是短期的而是长期的，不是一次性的而是可以反复合作的。三，信誉和工作记录。一个好的领导者必须有良好的职业信誉，有良好的工作记录。所以在探讨职业经理人的从业风险时，投资家会说，我把资金交给职业经理人，那么他干得不好我的投资就没有了，所以我担的风险很大。但是理论家们说，职业经理人所担的风险其实更大，因为作为投资家，这笔投资失败了他还可以去进行其他的投资，在这里损失了，在别处可以找回来。但作为职业经理人，如果他把这个公司做垮了，这项事业做得失败了，那么他的信誉就会受影响，这个很差的工作记录永远无法抹去，这对他以后整个事业道路和人生发展都会产生不良影响，所以投资商是拿着自己财产中的一部分来冒可逆的风险，而职业经理人是拿着自己的整个职业生涯和自己的人生发展来做赌注。四，基本的技能。包括：社会技能、概念技能和专业技能。概念技能主要指分析判断全局的能力和进行战略规划的能力，要求有敏捷的思路、强大的抽象思维做支撑。五，要拥有个人价值观。这个价值观最基本的两条是：1，要有积极的行为准则；2，是要保持客观公正的评价态度。六，要拥有进取精神。具体来讲就是建立在自信基础上的成就和权力动机，并且保持充沛的精力，能够全身心地投入工作。马克思主义认为，世界上一切事物都在不停地运动着。因此,领导者的个人素质也一样处在不断地发展变化中，一个先天素质较好的领导者，如果忽视、放松自身的学习和修养，可能变成一个平庸的人，甚至被历史淘汰。一个先天素质较差的企业领导者，经过不懈地学习和修养，也可能变成才能出众的领导者。辩证唯物主义告诉我们，世界上的一切事物都是处在不断发展变化之中的。领导素质也不例外，它同样也是一个不断发展着的动态概念。一方面，领导者的先天素质可以改变。一个先天素质较好的领导者，如果自身不努力学习，勇于实践，积极进取，自强不息，那么长久下去，也会变坏。反之亦然。另一方面领导者后天所形成的素质，也有个发展变化的过程。另外，领导者素质的提高不是单个进行的，而是与企业实体联系在一起的。只有通过各种途径，提高素质，才能使自己逐步进入更高的精神境界，使自己的思想、作风、品德、能力有较大的提高，成为一个能适应社会主义市场经济的、德才兼备的优秀企业领导者。
经营自我就是发展自我的职业生涯：时间不恰当不谈，进而加以引导激励。 一个人的成功，20%靠专业知识。他们对自己了解相当清楚，结果常会令人极为满意。 其实这种行为是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，因而做出积极而合适的回应。 三。由此可见，良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。 在经营“人”的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会：所谓体谅是指设身处地为别人着想，慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受、拘谨而畏缩，并且希望维持原有的约定，化解不同的见解与意见，建立共识，如果我们能随时随地仔细观察并且重视他人情绪上的表现。提示加分：回答问题实属不易————切莫忘记加分感激
谢谢加分；气氛不恰当不谈、适当地提示对方 产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，提示就代表我们并未忘记事情，我们可再一次重复地告诉对方。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，只有这样，才有可能使你事业成功，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求，时常会以‘我觉得’（说出自己的感受）、‘我希望’（说出自己的要求或期望）为开端，后来他痛下决心，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩、谩骂，甚至连争辩都极为罕见，并且希望对方信守诺言。 例如：我们邀请朋友参加我们的聚会，于聚会前。 四、有效地直接告诉对方 一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对着想。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，是用来控制自己，但却很少对别人吼叫，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。 五、善用询问与倾听 询问与倾听的行为，接受专家彻底的改造与训练，摇身一变成为极具说服力、善沟通、肯负责、有决断力的人；对象不恰当不谈，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。在许多人与人接触以及沟通的机会里：“我在各个国际商谈是场合中。以下提供几个有效沟通的行为法则，自己是如此重视此次约会。机会愈多，成功的概率就愈大，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“反败为胜”闻名的艾科卡先生，原本个性内向，将会有效帮助我们建立良好的人际网络，你必须再次电话确认时间及地点，提示你的朋友，并且体会对方的感受与需要，在经营“人”的事业过程中，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，有自己的想法与作风： 一、自信的态度 一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺。 二、体谅他人的行为 这其中包含“体谅对方”与“表达自我”两方面。一位张姓的企业家说道想要经营自我，我们并未忘记并且重视此次约会；若是诺言确定、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。 一位优秀的沟通好手。但要切记“三不谈”、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，随时有效地与“人”接触沟通
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9、掌握好“外力”可以增大内部活力 公司领导应当注意各种外力对公司发展的影响；皮之不存，毛将焉附、坐稳位置，个人能力必须过关 公司领导处于一个团体的中心地位，组建一个利益共同体： 做为领导必须是熟悉管理之道的，管理无小事，应当注意协调与政府的关系，因为表面看起来，公司对政府的依赖性减小了，就会路顺畅 如果公司领导有很好的主意，于是就对下属下命令，然后就等待成功的结果；它不仅使公司领导在不知不觉中增强了“管理”职员的能力，而且会增强员工之间合作的能力，随时局做出决策变化 公司领导作为决策者，他的一言一行、一举一动都或明或暗地处于别人的关注之中，在公众场合也许我们可以全力以赴地扮演好自己的领导形象、用智力大幅度地提高市场占有率 如今，根据时局调整自己的经营决策，那么公司领导怎么去说服对方，以便增大公司发挥的活力，这个道理看似复杂其实又很简单，因为大家的目标是一致的————即为本公司谋利益，作为发起人，你就应该在这方面把文章作好。 7，或者被下属阳奉阴违。 8、协调关系，要千方百计维护同顾客的关系，但是，在自己认为群众和下属看不到的时候也要言行有度、上下多沟通，是公众人物，那么，目标任务无法开展实施，才能生存发展下去；与下属关系恶劣，就像走在沼泽里，无处可以用力，而只让他们关心细节，那是不够的，越来越多的公司意识到了顾客是公司生存发展的衣食父母，就能与他们打成一片 公司领导与下属的关系是鱼水难分，让对方愿意跟你合作呢？如果分析一下、相信干劲都是被激励出来的 公司是一个复杂的体系，发号施令，无人响应，管理也涉及到方方面面的内容，他必须成为这个公司的管理大师。 1，公司与政府的关系以另外一种学习本领的方式展示出来，因为公司要细心领会政府的决策，那就大错特错了，才能从“根子”上把公司引入良性发展的轨道，否则、在合作中一步一步打拼天下 把同行的多家公司联合起来，领导者必须创造一种使雇员能最有效地工作的环境，如果你在管理中损害他们的自由和自发感。 最成功的公司领导是那些把沟通的技巧精练为艺术的人们，良好的沟通为业务的全面成功奠定了基础；实际上，因为你的商业活动是在整个社会的大环境中进行的，具体的商业活动又有其具体的活动场所；这就要求公司领导善于把外力转化为内力，是关系到公司存亡兴衰的重要问题，才能使他们作出最大的贡献。 5；当领导的必须使自己赢得下属的拥护与合作，关系疏远了做好公司管理人员必须做好以下九点、举止规范，让下属看到最真实的自我的时候。而是一个提前防范可能出现问题的“先知者”；因此；从这个角度可以看出建立以员工为中心的激励系统是多么的重要；俗话说“工欲善其事比先利其器”，而管理制度中的激励系统则正是领导者协调和管理公司各种关系的利器。 6；据经验而言，努力争取政府的支持？没有顾客，公司就无法生存，更不用说发展了；协调好公司与顾客的关系，是公司领导者素质能力的重要体现；公司领导者是否始终把顾客的需要作为公司决策的依据，公司都会身陷泥潭。 最优秀的公司领导，不是一个只知道出现问题才去解决的“医生”，政府减少了对公司指令性干预，领导者个人的地位也就岌岌可危了、敷衍了事、偷梁换柱。 3、赢得下属的心，无处可以使劲；陷身其中，其必要性也许大家都知道，也是让他人最有印象的时候，也是管理与协调好公司的关键之一； 2，因为你还没有与他们充分沟通；你必须彻底地理解他们，不仅给予他们你所需要的东西，而且给予他们自己所需要的东西，许多管理都是直接或间接和员工相关的、荣辱与共的。 4、打出“责任感”这张强硬牌 不管你搞什么公司，想要成功，不管再怎么努力
做一个好的管理者/领导者可不是像提问这么简单的事,他需要综合的素质.最关健的我认为还是人脉关系.不管是工作关系还是个人关系,只要搞好关系,处理起各种事情就会很顺手.再就是业务能力,如果没有过硬的业务能力,员工心起多少都会有想法的.做为管理者,还有一点很重要,就是多听,听到之后不可全信,不可不信,要分析,根据分析再下定论.再就是能容人,在关健的时候要能克制情绪.大概是这些吧,总感觉做一个管理者很不容易,不管是高管还是中基层,但我想,这都需要努力才是最重要的.一个优秀的管理者/领导者应该具备的素质和能力 素质: 敬业 服从 忠诚 勤奋 心理健康 勇于承担责任 能力: 基本能力:计划 组织` 指挥 沟通` 协调 控制 核心能力:开拓创新. 行动学习 团队协作. 科学决策. 有效执行
深入基层，了解民心，听取真实的声音。 永远不做行动上的矮子！ 希望我的回答对你有帮助！
楼主好~\(≧▽≦)/我认为是一下几点：1.诚实2.亲近，和蔼（不能什么是都追随与别人，什么都迁就别人，缠别人）3.要有实力4.从基层做起，深入群众5.要看得起每一个人，要摆正自己的形象6.要有好的口碑就这些了 希望楼主早日解决问题
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职场如同爬山，向上看都看屁股，向下看都是笑脸。人性使然，无可厚非。职场法则，对上负责。上司是否青睐你，决定着你的职业生涯。你的心情看薪水，你的薪水看领导心情。领导喜欢不喜欢你，不会挂在脸上，也没必要告诉你，如果发现这四个征兆，可以测试坐实，抓紧补救五件事。
【1】很快就结束谈话，然后就没有然后了。
当然，职场上这种情况也经常发生，可能是你一开口领导就听明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果这种情况出现三次，你有一种不祥的预感，那么这个预感就是真的，这是职场“墨菲定律”。
你预感领导不喜欢你了，就一定会发生。这个信号已经很强烈了，领导不想听你的思路，可能代表他已经不再信任你。你接下来就是暗地观察，如果领导把同样的工作又安排给别人去做，很可能领导交代那个人不要让你知道，那么你的预感就坐实了。
接下来，你就要反思自己，积极找到方案，是不是这个人给你挖坑了，千万不要抱着“你不理我、我也不理你”的心态，只会与领导的距离向相反方向推进。
【2】领导把你叫到办公室，并没有让你落座。
如果这是领导的习惯就罢了，如果以前不是这样，突然连续三次这样，基本可以坐实领导已经疏远你了。领导信任的人，一般都会做到办公桌对面，比较轻松的对话，只有那些不痛不痒的小喽啰敲门进来，让领导签个字就走。
坐在对面交流时间较长的，都是领导得力的干将。如果领导连续三次没有请你落座，在领导的潜意识里已经把你“降维”了，降到了普通员工的地位。这种无意识的信号，杀伤力最强，因为透露出冷漠的内心。
如果坐实这个迹象，你不动声色，主动坐下来，如果领导轻皱眉头，说明领导很不愿意你坐下来，内心排斥与你长谈。这个时候，你的内心是拔凉拔凉的，抓紧回去反思，不要破罐子破摔，早日找回你在领导心目中的地位。
【3】领导只谈工作，不再互聊生活家庭。
如果领导以前谈工作之余，喜欢和你聊聊个人生活，问问你的孩子上学情况，需不需要帮忙，甚至主动聊聊他自己的家庭生活情况，这是表达了领导对你的亲近感，领导在告诉你你在他的安全距离里。
如果近三个月来，有三次出差或者同车出行，领导不再与你谈双方的生活话题，这个信号已经显示领导已经把你从安全距离里排除掉了，既不想让你了解他的生活情况，也不感兴趣你的生活状态，他和你只是工作上的上下级关系。
这个信号虽然不明显，但是很敏感，一定要提高警惕，你可以尝试提出孩子的事情，如果领导并接话继续绕回工作。你就不要尝试了，千万不要像祥林嫂一样，去盘问领导怎么冷落自己了，最好的策略还是反思自己，找到问题的根源，设法挽回局面，而不是倒逼领导更加疏远你。
【4】领导突然把你主抓的任务分解，还说为你好。
比较亲密的职场关系是，干将总是向领导诉苦，请求资源倾斜，领导有时候会挤牙膏似的给予支持，这并不是什么领导艺术，有时候就是一种职场情感的交流。
领导的左膀右臂，往往最喜欢叫屈叫苦，领导还喜欢这样，偏偏不给资源，其实就是做给别人看。当然领导的心腹也知道领导压担子也是信任和依赖，叫苦叫屈就是孩子向母亲撒娇一样。
如果领导突然把你负责的任务分解给别人，而不是你主动要求的，这个信号就比较危险。你仔细分析一下，如果把核心任务分解给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显低于你职级、你不愿意干的任务，领导准备排挤你的信号就坐实了。
你可以去测试一下，“感谢领导给我倾斜资源，我准备再调整一下行不行？”如果领导同意你主导调整，说明还是让你总负责，如果领导微笑着告诉你，这是把你解脱出来，为你好，就按照我说的办，不要调整了。
那么，你就别再啰嗦了，这是明显的“笑里藏刀”，回来好好后反思一下，如果能挽回就抓紧挽回，实在拉不回来，要做好调整岗位或者离职的准备。
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中国一共有多少个领导人？
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第一届（1954年——1959年） 　　 　　毛 泽 东为国家主席，刘 少 奇为全国人大常委会委员长，周 恩 来为国务院（政务院）总理 　　 　　第二届（1959年——1965年） 　　 　　刘 少 奇为国家主席，朱 德为全国人大常委会委员长，周 恩 来为国务院总理 　　 　　第三届（1965年——1975年） 　　 　　刘 少 奇为国家主席，朱 德为全国人大常委会委员长，周 恩 来为国务院总理 　　 　　第四届（1975年——1978年） 　　 　　未设国家主席，朱 德为全国人大常委会委员长，周 恩 来为国务院总理 　　 　　第五届（1978年——1983年） 　　 　　未设国家主席，叶 剑 英为全国人大常委会委员长，华 国 峰为国务院总理 　　 　　第六届（1983年——1988年） 　　 　　李 先 念为国家主席，彭 真为全国人大常委会委员长，赵 紫 阳为国务院总理 　　 　　第七届（1988年——1993年） 　　 　　杨 尚 昆为国家主席，万 里为全国人大常委会委员长，李 鹏为国务院总理 　　 　　第八届（1993年——1998年） 　　 　　江 泽 民为国家主席，乔 石为全国人大常委会委员长，李 鹏为国务院总理 　　 　　第九届（1998年——2003年） 　　 　　江 泽 民为国家主席，李 鹏为全国人大常委会委员长，朱 镕 基为国务院总理 　　 　　第十届（2003年——至今） 　　 　　胡 锦 涛为国家主席，吴 邦 国为全国人大常委会委员长，温 家 宝为国务院总理
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