工作时间21天，中间有两天是公司组织出去玩的，费用450，个人承担一半。离职那天是跟上司吵架，我就说不干了，上司就打发我走了。现在的情况就是工资不给我，还有我离职前拿去财务报销的钱也不给我，报销一共五百多，除去公司的270，还有一百块同事的钱，剩下的都是我的，现在财务把我的联系方式全都给拉黑了。说是没收到我的离职报告，钱就不会给我。我都离职好几天了，现在怎么办，我这种情况，我不想去跟领导协商，那天闹得太不愉快了，我走了，领导就给我爸打电话，让我爸去找她，我很生气，给领导发信息的语气也很强硬不好听。所以现在肯定是跟上司协商不了了。我这种情况去找工会还是去申请劳动仲裁。
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　　我在网上查了，申请劳动仲裁好麻烦啊！我也怕我这种工作不满一个月的人家不会理我，咋办？难道我就真得吃哑巴亏了不成，去工作还倒贴钱，还生了一肚子气　　
　　是不是就真的当做给我的教训了？财务一直让我找我上司去，她的意思是让我去写离职报告，可我都走了好几天了，现在回去求那个老巫婆，不是自取其辱吗？我不想去啊　　
　　木有人啊　　
　　你上班还有你爸参与？　　
　　直接去劳动局
　　哎！心累，我知道我自己太冲动了，脾气不好，其实忍一忍就过去了嘛！她骂就让她骂呗！哎。。。。。　　　　
　　哎！当初走的时候潇洒了，现在蔫了，姜还是老的辣　　
　　去劳动局呀，把你在那里工作过的证据留好　　
　　去劳动局不管用的，劳动仲裁也不管，兄弟姐妹们
　　至少要有能证明你在公司上班的证据，考勤表工作证啥的，我都和劳动局打过几次交道了。刚从一家公司离职，不过走的正规流程，钱已经拿到手
　　查劳动仲裁局的电话问问吧 人力保障局也去问问 电话不清楚明天就一大早出门问 没什么麻烦的 毕竟那是你应得的钱 不是网友的钱 你自己不紧张别怪人家不帮你 不知道lz几岁 我是应届毕业生 刚试用期过了 老板太变态所以我决定不干了 提前几天查好劳动仲裁会的电话 想着辞职的时候不给工资就当着他们的面打电话去问试用期不给工资怎么解决 因为我觉得我付出了时间跟精力 就应该有物质回报的 虽然我平时很胆小 但是说到钱就不能再胆小了 哦我也没签合同 不过最后那家公司有给我工资 我也没再了解劳动仲裁要怎么做了 别怕的lz 他们辞退试用期你是要提前1个月口头或3天书面，像你这种立即被辞退的话，如果没办法证明你严重失职，是要赔偿的，而且不签合同是用人单位有责任，不怪你。只要有什么打卡机啊监控啊同事之类的能证明你确实有上班的话，就能拿回工资　　
　　跟领导吵架是你不对，不发工资就是这个公司信誉问题。去劳动局告他们。带上你的一切工作上的证据，包括电话录音等资料。如果劳动局不受理，你就申请劳动仲裁。
　　我这种情况，找劳动局管用吗？啊！工作时间不满一个月　　
　　我看网上说劳动纠纷还可以找工会，你们找过没有啊！有没有了解这个的，万一劳动局不行，我找工会去　　
　　你的公司没有不发工资呀，是你没有办离职手续呀，你这几天都算旷工吧，就算是离职，也是要等正常发工资时间才给工资的呀，你是想离职就提前发工资了吗？　　
　　刚刚打开钉钉，很神奇的发现，我还没从公司的钉钉群里退出来，还有我的考勤记录呢，所以这几天一直把我按旷工处理吗？　　
　　先回公司按流程办离职，如果还不给的话去你领导办公室拍桌子呀！带上你家吵架比较厉害的亲戚朋友　　
　　你去公司人事那里按正规流程离职嘛。按流程来，会把工资结算给你的。反正我们公司不来办理离职手续的，一概不发工资给你，哪有说来就来说走就走的，但是这部分工资是会预留下来的。只要来了办清了离职了，该发就发。你太年轻了，以后工作离职不要那么冲动，不干了，就去填辞职报告，不用撕破脸。　　
　　刚刚在钉钉上面申请了离职，如果通过了，那就去打印店打印一份离职报告，然后快递寄给她。??????，烦死了　　
　　记号　　
　　不累！去劳动局，维护自己正常的利益是合理的。　　
　　你这个不叫离职吧 你是旷工吧？　　
　　你现在到底是还在职还是已经离职？你自己的意愿到底是想留下还是想走？我完全看不懂你的描述。。。　　
　　劳动仲裁是免费的　　
　　没签合同属于公司违法，保留一些你在那上班的证据，比如工作牌啊什么的，去劳动局告他　　
　　去劳动局告他们入职没签合同　　
　　怎么离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢
　　入职一个月内没签合同不违法，楼主应该按正常流程办理离职交接，同时和公司协商工资的事。就这么一走了之楼主主观上也有过失呀，要么索性不要钱了，要钱就好好协商，也不存在什么丢面子的　　
　　旷工天数长了，企业可以开除你，并且可以扣你20%的工资
　　先说清楚 离职的前因后果
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也可以把这条当做只要在一个月内签合同都是允许的，要是超过一个月没签合同，就可以要求二倍工资，而你才工作21天没签合同，算不上公司违法，顶多只能叫公司给你这些天工资，对企业影响不大。　　还有离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢你告到仲裁也不见得能赢　　财务不给你报销，是因为你手续没办完，他们又不是真的不给你发，而是催你回去办手续。你真以为一个公司连规章制度都没有，自己想走就走，你有没有脑子，工作不是你一个人说了算的
　　楼主和也挺烦人的，你想拿到钱就先去补个离职报告，又不想受辱又想拿钱，按正常程序来说，你这边先理亏　　
　　告仲裁没用，一个月不到没签劳动合同你也还在试用期，试用期如果公司觉得你不合适是可以直接辞退而不需要补偿的。而且你这属于旷工，你向领导提出辞职，她口头答应是第一步，办完手续才算正式离职。最后，觉得你态度很有问题，不适合工作。首先她是上司，你得先学会尊重，如果是你工作错误批评你、她是有这个权利，如果是毫无理由辱骂你，你可以采取手段维护自己权利，但没有哪个公司会请你上班会把你当祖宗供起来，就算自己当老板，也经常有被客户骂得狗血淋头的、这就是赚钱的不容易。可长点心吧孩子。　　
　　楼主有没有20岁啊？做事情这个样子是不行滴
　　这不知道有啥讨论的？　　明明是这个人第一次工作，啥也不懂，把工作搞砸了，领导批评几句就旷工。领导让你回去上班，你出言不逊，领导气的要找你家长。　　也没谁了，还想要工资呢，要是我都不好意思见人。也是，你都不敢回去办手续了，可不是不好意思见人么！
　　自己不办理离职手续确实是不对的，是要按照你旷工处理的。　　
　　劳动大队的去投诉　　没签劳动合同，双倍赔偿
　　楼主要是想拿到钱，就只能亲自去公司办手续了，离职申请寄到公司谁理你呀。。
　　不签合同就用工违法的。你去劳动局一告一准　　
　　劳动仲裁立案，只要你说的是事实，仲裁部门会通知原公司立案及开庭时间，不用等到开庭，大多数公司都会主动联系你结算工资的，因为没有签合同这一项你就可以告赢他们了。　　
　　到时候你撤诉就可l以了，劳动仲裁不收费用的　　
　　让仲裁委员会调解，不过也有告成功了拖着不执行的，那你就只能去法院强制执行了
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　　我最近也遇到这样的事，我准备拿到钱就走了。
　　我也被开了　　
　　自己没法律意识保护自己，自己承受。　　
　　楼主应该再去一次，取证啊。问他要工资，问财务要报销的钱，全程录音　　
　　在劳动局上班的路过，楼可以去辖区劳动局投诉，能要到钱的，去之前先打电话咨询一下。
　　你说离职就离职，走人了就立刻给钱给你，这不可能。办事得有个规矩，lz多大啦这么幼稚。　　
　　楼主太幼稚太冲动了。不想背锅就跟领导吵起来了？你不知道工作中背锅是日常经历，甩锅是必备技能吗？
　　钉钉广告吧
　　关于劳动合同咨询 求大神　　31
1/1 天涯杂谈 　　牵手过街07-24 22:00　　我在一家人力资源公司上班半年多了 （俗称劳务派遣）上班半年多了 刚进公司的时候说试用期三个月 试用期过后签订劳动合同 但是三个月到了 只给我调整了转正后的工资。并没有给我签订劳动合同，这两个月还出现克扣提成的问题，公司是一家家族企业 领导全都是小舅子小姨子 发小之类的 下达什么通知全凭嘴说 或者微信群里通知 五险一金 社保什么都没给买 我在这家公司受气也受够了 最近想离职 然后想通过法律的途径来维护我的权益 　　他们没签订劳动合同 还克扣工资 我该怎么办 去劳动仲裁？ 如果去劳动仲裁是稳赢 还是一半对一半？ 如果去劳动仲裁 再到法院 这个过程需要多久 我需要准备什么材料 ？ 　　请懂法律的大哥指点　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没有签合同,辞职不发工资怎么办_中华文本库
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第B3版：帮办家园
第A1版 今日要闻
第A2版 宁波新闻
第A3版 宁波新闻
试用期没签劳动合同不发工资怎么办
　　小张是一名即将毕业的大四学生，上个月，他顺利通过一家外贸公司的面试，进入试用期。可是一切并非小张想象的那般顺利。　　“当时公司负责人给我说三个月试用期不给工资，我觉得很不合理，就没答应。”小张说，他虽然还没毕业，但是各项外贸流程还算熟悉，口语也相当流利。经过一番交涉，双方约定试用期基本工资为每月１４００元，提成另算。　　可是一个月过去了，到了结算工资的时候，小张却并没有领到相应的报酬。随后他找到公司负责人交涉，不仅没领到工资，还被告知因为其还在试用期，双方当时也没有签订劳动合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。　　　　鄞州区司法局人民调解工作科：　　其实，像小张这样的例子不在少数，有些用人单位在毕业生试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。　　试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。　　同时，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。　　本案例中小张遇到的困惑，最后在鄞州区五乡镇人民调解委员会的耐心调解下，企业负责人发放了小张应得的劳动报酬，双方握手言和。　　（毛磊&董小芳）&
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合同没签干了一个月要走工资不发怎么办
孙小***杨）
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。
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