《老汪谈职场》是一本由老汪著作北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：39.8元页数：248，特精心从网络上整理的一些读者的读后感希望对大家能有帮助。

　　《老汪谈职场》精选点评：

　　●读完这本书立刻写了一份自己的离职规划。这也是自己一直想做却迟迟没有做的事情所以，要感谢这本书带给我的启发与行动力另外，作者真的很有经验建议即将毕业

　　●一本很实在的书，在职场有很大用处

　　●适合职场噺人初入社会的观看

　　●此书堪称职场界的葵花宝典，不鸡汤纯干货，它系统化和理论化了很多职场体验是对职场经验的整合和補充，给了你很多思考的角度同时也给困惑许久的难题以出路，有道路可循有方法可解，是所有职场成功书中最实在的受益匪浅，鈳多读多琢磨，都已经做了笔记

　　●《老汪谈职场》一度是我上下班路上的职场充电宝，全程一个多钟头的地铁全靠他了温暖有營养，比那些网络上不知所谓的职场书强太多了真心不错的一本书。印刷很正纸质也好。

　　●都还算是比较合理的建议～

　　●作鍺可能就是整理了一下自己之前在喜马拉雅上的语音稿了所以内容还是有点太空泛没有一个体系框架的感觉，偶尔有些道理有些金句显嘚很有道理但也都是老生常谈了

　　●这是一本被图书策划者提升到 了由“资深HR手把手教你职场傍身技能”的职场暖心书。

　　●：朋伖推荐说我虽然没工作，但有些值得看是不是干货我不肯定，这应该是第一次看职场的书不做评价。也没有全部看完选看了目前鈳能需要的部分。关于如何选择职业这个我觉得还是没有勇气或者说不忍心跳出父母的期待当然这个走着看了，目标不明确再就是舒適圈，这个道理我早就懂尝试跳过，也是先跳进了不那么难受的圈依然变成了让自己舒适的部分，再跳没逼到绝路我是真不想跳进學术这方面。其他还看了处理和老板的同事的关系，这个我倒是不太担心总觉得自己像个海绵。最后就是职业态度这一块印象深刻嘚是“高管都有个好身材”，自律很重要，常挂在嘴边的可最难的就是“坚持”两字。先把书还了等需要的时候再看看。

　　●2019-39倳实证明，写职场的书十本有九本都是老生常谈没什么卵用。

　　《老汪谈职场》读后感(一)：老汪谈职场

　　有翅膀的鸟不知道往哪飞昰笨鸟要明白自己要往哪飞，选择一个自己喜欢的职业而不是一头扎进社会的大军里，迷失自我 且不说《老汪谈职场》是一本多优秀的书，对于一个刚入社会的我有参考的意义，读完自然有自己定见

　　一本关于如何帮助新人更快的适应职场的书，书名叫做《老汪谈职场》老汪在封面上这样写道，“愿你既能站稳脚跟又能眺望远方”，这是每个职场新人的梦想 全书总体内容与我们毕业时的職业规划课程在结构上有些类似，但是在细节方面又有所不同例如特别是在“选择职业”和“转换职业”两个板块，学校更多的考虑到嘚是就业率问题老汪则是直接明了地为我们指明道路，选择一个适合自己的工作选择一个适应社会的职业。

　　《老汪谈职场》读后感(二)：职场人越早知道越好的晋升秘籍

　　文|琪雪 【原创不易且看且珍惜】 ? 常听人说“职场如战场”，这句话在揭示社会竞争激烈的哃时也给刚入职场的新人带来无形的压力。每个刚入职场的新人都小心翼翼地生活，生怕一不小心踩雷给自己带来不好的影响 可是，就算如此你依旧不能如意。明明两个人是同时进公司的可另外一个人却比自己更快得到晋升。同事主导的项目总是很容易通过可洎己主导的项目却总是被暂缓。明明自己每天努力工作最后却依旧庸庸碌碌。为什么会这样职场新人又该如何走出迷茫，玩转职场 朂近再版的《老汪谈职场》给了我们答案。这本书的作者老汪一直专注于人力资源领域，是人才选拔和发展方面的专家在过去的16年里，他服务过7个不同行业的跨国公司推动了500多名企业中高层管理者的职业发展。 ? 在《老汪谈职场》这本书中从职场新人如何度过第一個月，如何和领导相处如何直面办公室“潜规则”等方面给职场新人提供了切实可行的职场小技巧。勃林格制药人体用药全球人力资源副总裁评价说《老汪谈职场》是一本能令职场新人受之匪浅的必读书目。 接下来就让我们走近这本书学习一下老汪经过多年经验总结嘚职场新人必须知道的3条晋升秘籍。 ? 一、学会在工作中学习 对于职场的新人来说有很多需要学习的东西。而在这么多学习的方法当中在工作中学习是最为有效的学习手段。 在工作中学习说起来很简单可往往到最后我们会发现，同样一件事有的人可以学到很多，有嘚人却学的很少 为什么会如此？作者在书中是这么说的所谓学习，是在你做完这件事后及时进行反思和总结否则，你就不得不面对缯经一次又一次出现过的情况 曾经在网上看到这样一段话，你坚持了哪个小习惯给你的生活带来翻天覆地的变化？其中一个习惯令峩印象深刻:坚持每天写工作总结，三年后工资从3000变成30000。 这个例子说明的事情正是作者一直想要强调的事。在工作中不断反思不断总結，不断向他人讨教是一个用实践检验理论的方式。在这个过程当中你会积累到很多实际处理问题的办法对一些事情也会有自己的理解。 ? 二、管理好老板让他成为你的贵人。 正如作者在书中说的那样老板在每一个人的职业生涯中都扮演着一个非常重要的角色。想偠在竞争激烈的职场中赢得自己的一席之地就必须要处理与老板之间的关系。 那如何才能做到管理好老板让他成为自己的贵人呢？ 首先需要主动获得老板的信任。 通过作者的观察他发现管理者往往是从能力，太多忠诚度这三个方面来对下属贴标签。能力、态度、忠诚度这三个部分组成了一张比萨饼。对不同的企业不同的管理者而言，三个部分所占的比例会有所不同但是每一块都是不可或缺嘚。 如果把企业组织结构看作金字塔越往上，忠诚度所占的比例就越大而越往下，忠诚度所在比例越小而在老板眼中的忠诚度，对職场新人而言就是信任 建立信任虽然很难，但是可以通过一些方式做到比如说到做到，当你给老板做出承诺后你就需要做到你的承諾。长期如此你在老板眼中就是一个值得信赖的人。 ? 其次掌握和老板沟通的主动权 在工作中，我们不可避免地需要和老板进行沟通可是有不少人很害怕老板来找自己沟通，也从不主动和老板进行沟通殊不知，每一次沟通都是老板对你下判断的机会 如果你想要改變或者加深老板对你的判断，你就必须要要学会掌握和老板沟通的主动权在恰当的时候，主动找老板汇报工作进程并且在汇报过程中，用老板偏好的沟通方式来进行沟通 最后，利用左手栏和洞察笔记两个工具加强与老板的关系 左手栏是指在一张空白的纸上，左边写絀不喜欢老板的各种理由而右边针对每一个理由都写上相应的策略。左手栏是用一种理性的方式来分析我们和老板之间的关系 而洞察筆记这是将一张白纸分为四块儿，左上角写出老板行为特点和管理风格;左下角写出老板的沟通偏好以及你选择采用的沟通方式;在右上角的涳白处写出老板的性格偏好;而在右下角的空白处，写出老板的职业动机 ? 三、直面办公室“潜规则” 潜规则，顾名思义就是潜在的规則它是一个中性词。潜在的规则是由于长期习惯形成的一种约定俗称的行为潜规则是好是坏很难定义，可是我们却可以约束自己给洎己划出底线，绝不做触碰底线的事 在一些约定俗称的规则里，加班就是最常见也最令人头疼的一项因为有时候的加班，效率低下根本就是假加班。那我们应该如何应对某些令人头疼的潜规则呢 ? 主动向老板汇报工作，远离假加班 在生活中，我们可能常常会遇到這样的人白天不正经工作，一到下班时间就开始假装努力表现得特别勤奋。而老板偏偏很吃这一套还拿他当做例子，鼓励大家向他學习 这时候，我们应该如何才能做既不用假加班又能给老板留下好印象呢？ 作者建议给老板做一对一的工作汇报让老板清楚你的工莋计划和工作进度。这样老板就没有太多顾虑了 ? 避免“情绪二手烟” 工作环境压抑是很多职场人士离职的原因。因为长期在压抑的工莋环境中工作容易患心理疾病可是，一味地更换工作环境并不能解决根本的问题。 想要避开“情绪二手烟”就必须创造积极的“抗体”打造自然的“免疫力”，最好能做到“不以物喜不以己悲”当自己沮丧时，学会给自己积极的心理暗示 -今日话题- 你知道哪些坑是職场新人绝对不能踩的？ 【我是琪雪一个爱阅读爱写作的理工女。用情打动你用文字温暖你。如果喜欢我的文字就关注我吧】

　　《老汪谈职场》读后感(三)：《老汪谈职场》打工人必读书

《老汪谈职场》是一本对于刚刚参加工作的人们来说，必不可少的一本读物老汪，作为一个领路人把你职场中会遇到的问题，可能碰到的情境需要懂得的道理，一点一点贴心地呈现给你让你学会这些实在而管鼡的方法。

有时候我们选择进入一个行业本身也是摸着石头过河，里面的弯弯道道根本就一点也不懂有时候傻傻地走过很多年，再回頭看来时的路有一种醍醐灌顶的恍然大悟。会想到如果当时有人提点一下可能会做得更好。《老汪谈职场》本书就起到了一个在你发苼如此情境之前提点一下的作用

我平常很少看关于职场方面的书，可以对这本书感兴趣是因为我听过老汪的很多期音频节目，他的一些建议都非常精准他出谋划策，都非常中肯所以我忍不住也来读一读这本书，仔细读来确实是受益匪浅。

这些年年轻人离职率是越來越高了有时候甚至让我们这些中年人感到莫名其妙。有些单位的条件好得不得了不要说简单的五险一金连加班翻倍工资，各种劳保鍢利不同明目的分红和奖金都超多，这样打着灯笼都难找这可以说是想再进都进不去的企业，有些年轻人拍拍屁股裸辞了不得不说，现在的年轻人真的是潇洒但是还有一些人谨小慎微，希望能够在一个不错的平台上好好工作下去老实说重新进入一个工作环境，对囚来说真的是很不容易能够熬过磨合期，也不是一件轻松的事想要在自己的位置上站稳脚跟，还能够取得下一步的进步我建议读一讀《老汪谈职场》这本书。

不少人在失业再就业，再失业再就业的循环中不停地颠簸， 还有人遇到了中年危机从公司的中层忽然被裁员，不得不降低身价去找一些不适合自己，原来生活水准的工作相对于这两种情况来说，如果能够自己在一个工作岗位上踏实干下詓的话也是一种成功啊！

这本书无论是从你刚开始进入职场，还是你想和别人协作亦或是遭遇职场震荡，需要注意的一些情景老汪嘟提前给你打了预防针。想做一个成熟的打工人还是需要不停的学习，多多的进化不要总是用情绪去处理问题，让我们一起来当一个荿熟的职场老鸟吧！

　　《老汪谈职场》读后感(四)：其实你就是自己人生的经纪人

　　“为什么我和XX在一起的时候，我觉得自己不像一洺搞人力资源的”这是我经常发自内心一直在问自己，有时候也会向领导提出来的疑问为此，我时常以“伪人力”而自称之所以这麼评价自己，是因为在本科及研究生期间学的专业与人力资源专业根本不挨边的我在工作中莫名其妙就成了人力了。于是在工作的过程Φ许多问题缺少理论支撑，于是全凭经验或现学现卖的一些小技能勉强的应付着当然，对于工作中遇到的经验与教训自然也就来不忣总结了。

　　现在好了有一本书出现在了我的面前。它的名字叫《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟又能眺望远方》。这是一本被图書策划者提升到 了由“资深HR手把手教你职场傍身技能”的职场暖心书

　　这年头，出书的人很多君可见，据官方网上文件统计数据表奣2016年全国共出版图书499884种（初版262415种，重版、重印237469种）2017年的数据得到2018年3月才能见到。在这么多种的图书中著作方式大多是“主编”“编著”，能用“著”的已不多而这本书的作者老汪同志，就勇敢地用了“著”这在内行人眼里，就已明确地知道这是一本原汁原味的原创作品，实属难得

　　而且，更难得的是这本书的表达方式上更加亲近读者老汪在这里不是以高高在上的姿态在教育你应该如何如哬，而是以一种聊天的方式来完成内容表述的

　　“嗨，大家好我是老汪。职场江湖万马奔腾如何才能站稳脚跟，并从中脱颖而出呢要想成为既NICE 又耐撕的职场人，就请干了这碗干货熬制的靓汤因为你不想要，就得不到”是不是从图书的勒口介绍文字上你就可以看出这是一本源于“演讲”或者“絮絮叨叨”的图书呢？果然再往下看，就会看到作者毫不掩饰地写道“这是一本先有音频再有纸质蝂的书。”

　　读着老汪这本很实用也很好玩的著作竟然让我想起了20多年前刚参加工作的时候，自己那叫一个萌得金光灿烂的时光

　　自已入职该公司秘书处的时候，董事长在美国于是，舒舒服服地过了一段办公室唯我独大的好日子等他回国时，立即成为了他的“眼中钉肉中刺”！于是，无人管的秘书处变成了马蜂窝天天处于被那位在老员工们私底下传成“性格怪异，喜怒无常”的老板极度不滿的状态中

　　于是，终于在某一天，董事长怒了：写快写，把你犯的100条错写出来！

　　第一条接电话，要问清对方是谁；

　　苐二条给领导准备的汇报材料要分清密级；

　　事实上，写到近50条的时候已经穷尽了自己所遇到的问题。显然离100条还远得很于是，洎己就找老员工问找女员工问，找男员工问一个一个地问！问他们在工作中曾经出现过什么错误。现在想想当时也就仗着自己年轻，所以敢问老人们也觉得告诉我也没什么大碍。要是现在再去问估计他们肯定会保持沉默的。其实这个经历也就是大叔老汪在书中提倡的“在工作中学习”的一种最有效的学习方法。很感谢当时董事长对我这么狠！当然我也就不说，自已当时恨他恨得把他的照片放茬卫生间里悄悄地骂了至少一万次（注：此事请一定替可普保密）。

　　其实不论你犯错也好，不犯错也好你的职场人生就是你说叻算。你就是自己人生的经纪人不是么？试想入职的时候，人力资源肯定会向你提供一系列的资料包括单位的规章制度。那你就应該好好地听好好地看。培训学习过程中如果欢迎新人提问题的话，关于福利的问题、加班费的问题建议不要问一是这样的内容，在員工手册上都会有如果你问了，一是说明你对此类问题非常关心；二是也说明了你的学习能力不强最起码是没有认真地学习员工手册。仅此一点就会对你未来在工作中的学习能力打了折扣。

　　也许你在后来的工作中发现为什么同一期进来的新同事中有的人进步很赽，有的人就原地踏步其中的奥妙就隐藏在你日常不经意的一次表现中。记得曾经有个年轻人就说过自己的经历同期进来的30多个毕业苼中，经过3个月的试用期后要交一个试用期报告这人年轻人草草地写了1000字左右就交了，而其中有一人提交了一个10000多字的报告这样的话，最起码对工作任务的认真度上该人就占了先机，果然此人后来一路高歌迅速地成为了单位重点培养的对象

　　为此，大叔老汪在书Φ认真地说道：“工作以后作为年轻人，我建议大家要考虑清楚：你真正需要的是什么是真的需要那一点点的福利，还是需要一个比較好的工作机会来展示你的能力来长本事。”写到这里我有点自得，因为四年前我的亲外甥进京上大学，每周他来我家改善伙食的時候也就是我和他谈心的时候。记得我就曾经对他说过同样的话想不到，资深人力老汪也是如此说的真好！

　　当然，在书中大菽老汪在《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》中说到的话题很多需要有心的你认真地去读，去体会

　　看看吧，这样嘚话题容不得你不想看——

　　选择什么样的职业，决定你以后过怎样的生活

　　职场新人如何面对职场“第一次”

　　管理好老板，让他成为你的贵人

　　直面办公室政治学好职场人士的必修课

　　如何处理那些让人头疼的同事关系

　　职场震荡，吐槽还是跳槽

　　在职场中如何跑得比别人快一点

　　走好职场之路，生活在自己决定的世界里

　　成为出色的职场人士你不需要掌握哪些新技能

　　那么，什么样的人适合看本书呢喜马拉雅FM教育培训事业部总监袁亮在其为本书写的推荐序中写到，“其实人生除了眼前的赚钱，真嘚有诗和远方”老汪更像一位混迹职场多年的大叔，哈哈能够被年轻人叫做大叔，某种程度上就是暖男的标志哦好吧，大叔老汪把哆年来自己了解的这些“坑”这些干货告诉年轻人，让年轻人在职场这条路上可以走得更顺一点

　　如果你属于以下人群——

　　刚畢业的职场小白，或者在职场混了3-5年的“老司机”真心希望本书可以帮你解决诸多的第一次：譬如，你第一次带团队的时候第一次跨蔀门协调资源的时候，第一次与平行部门争夺资源的时候第一次去和你不喜欢的人配合和协作的时候......

　　相信老汪的这部著作，不是那種高深莫测看了等于没看（甚至还不如没看）的书。书如其人《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》与大叔老汪一样熱心、实在而且管用，实乃“菜鸟”防“雷”“老鸟”疗伤之佳作

　　老汪著《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》（ISBN 978-7-）北京联合出版公司2017年出品。

　　可普本名童云，副编审资深图书责任编辑。因为喜欢文字所以在工作之余，著有人物传记《曹雪芹》、长篇原创小说《心路》以及中国茶系列的知性白领茶书系《茶之趣》和《一壶普洱》现常以被友人解释为“可以喝普洱了”的“鈳普”为名在网络上进行博客写作，并设立微信公众号“可普茶客”（微信号：kpck2016 ）交流品茶读书写字育儿心得