因为劳务公司说在走工伤保险，到底有没有走，不知道_百度知道
因为劳务公司说在走工伤保险，到底有没有走，不知道
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劳动者年满16岁，不到法定退休年龄。满足以下三个条件，劳动关系成立雇员从事雇佣活动中受伤，劳务关系不适用劳动法规，不能走工伤保险，只能按人身损害赔偿。只有劳动关系才可以走工伤保险：一，申请了工伤认定。如果是劳动关系，具有民事行为能力；二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位经过合法注册，具有法人地位，人社局受理之后会向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》
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第三方登录：劳务派遣公司不缴工伤保险，用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣公司不缴工伤保险
用工单位承担连带赔偿责任
吕洲宾 撰文
杭州某建筑劳务公司（以下简称B公司）招录王某后，将王某派遣至杭州某建筑公司（以下简称P公司）承建的工地从事木工，B公司和王某签有劳动合同，但没有为王某缴纳工伤保险。
2013年10月29日，王某工作时从架子上跌落摔伤，被西湖区人社局认定为工伤，后经鉴定构成工伤九级。因协商不成，笔者代理王某申请仲裁要求B公司支付工伤待遇，并主张P公司承担连带责任。
2015年3月23日，仲裁委作出裁决，要求B公司支付王某工伤待遇9万余元，并裁定P公司承担连带责任。
P公司承担连带责任的理由
通观整份裁决书，对于P为何要承担连带责任，裁决书没有阐明任何理由。
依照《劳动合同法》第92条之规定“用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。从这个条文看，只有符合“违法行为”、“给劳动者造成损害”，用工单位才承担赔偿责任。但是本案中，P公司不存在此种情形。
2012年人大常委会通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对劳务派遣有关规定进行了部分调整和修改。修改之前的92条是如此规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
可见，法律修改之后，用工单位和用人单位（劳务派遣公司）承担连带责任的情形有了很大的变化，按照现行法律，用工单位只有存在违法情形，才会被连带追责。
但是本案中，P公司不存在违法行为，仲裁委也没有认定其违法，为何要让P公司承担连带责任？
很多判例都如此
当初笔者之所以诉请P公司承担连带责任，一是抱着试试看的态度，但更重要的是考虑促成谈判调解，因为一般的劳务派遣公司业务上有求于用工单位，如果因为劳务派遣公司没有积极处理导致用工单位被卷入纠纷，用工单位往往会责令劳务派遣公司尽快处理。
但判决结果还是让笔者有些意外，因此笔者查阅了最新的2015年浙江省各地的判例，发现有个相似之处：判决书里几乎不写任何理由，判决结果都是让用工单位承担连带责任。
笔者想：是否仲裁员、法官不知道2012年的修法？或者虽知道修法了，但是修法归修法，判决还是停留在修法之前？也就是一种惯性？
宁波有例外
笔者发现宁波有个判例，案号为（2015）甬仑民初字第47号，在这份判例中，法官对劳务派遣公司和用工单位作了严格的区分，认为原告未能证明用工单位对原告遭受工伤存在故意或重大过失，判决用工单位不承担赔偿责任。
从劳动者来说，在劳务派遣中遭遇工伤维权，应当将用工单位列为被申请人（被告），这样可以争取获赔的可能性，也有利于促成调解。不可否认，大量劳务派遣公司是“皮包公司”，未必有承受巨额赔偿的能力。
从用工单位角度来讲，应当审核劳务派遣公司是否为劳动者缴纳了社会保险，以免带来用工风险，万一卷入纠纷，就可能被追究连带责任。
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只有在成都缴费至少满10年，才可以在成都办理退休手续。如果不够会怎么样，有两种情况，一是曾经在北京缴费10年，在成都缴费5年，那你就可以可以去北京办理退休手续；二是你在北京缴费9年，在成都缴费6年，两个城市都不够10年，就只能回户籍所在地A市办理退休手续了。
所以说，大连劳务公司如果你的户籍所在地的缴费基数小于成都，就意味着你可能要做一笔赔本买卖了。在这里还是得提醒各位，社保中的养老保险也只能保证你老了之后不挨饿，想要过的舒心，还是得多做打算，比如结合企业年金和商业保险，或者趁早的做好理财规划。
如果说养老保险离我们还比较遥远的话，医疗保险对目前的我们来说是*实用的。
按照成都的标准，单位缴纳6.5%，个人缴纳2%。
个人缴纳的部分会划入个人账户，单位缴纳的一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。如果按照*标准的话就是个人缴纳全部，再加上单位缴纳你都可以直接用来在买药或门诊。
但是需要注意的是成都社保要连续缴够15年，或者累计缴够20年，才可以在退休后不用缴纳医保费用，享受医保待遇。
此外自己社保卡不要借给他人使用，因为社保上记录着买药和看病的记录，这些都可能影响你将来购买商业保险。把社保卡借给他人还涉嫌骗保，严重的，甚至可能面临刑事处罚。
大连劳务公司对很多没有危险性的职业来说，工伤保险看起来是*没有用的。因为除了出现意外，这部分的钱算是白缴了。
但你大可不必这样自扰，因为工伤保险，个人是不需要出钱的。只需要单位根据行业的不同，缴纳不同的保险费用。
工伤保险是在你劳动期间、上下班途中、因工外出等期间，遭受意外伤害或者职业病导致永久或暂时丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者遗属获得物质帮助的保险制度。
但是大连劳务公司很多人在发生意外的时候不注意保存证据，比如在上下班途中发生交通意外时，让肇事者跑了或者没有证人的情况下，还没有报警，让警察调查记录并拍照采集证据，让警察帮助你开具相关鉴定书之类的，就很难享受到工伤保险了。
关于工伤保险，还有一点需要注意的就是要注意申请工伤认定的期限是30日内，需要用人单位或者职工，准备申报工伤手续，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过期限，就很难认定了。
关于生育保险，很多人的疑惑点在于，为什么男人也要买？
生育保险主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的费用全部都是由用人单位负担的，个人不需要缴费。}