我在公司上了三年班了到现在公司没有给我签合同也没有买保险请问我改怎么办高分悬赏_百度知道
我在公司上了三年班了到现在公司没有给我签合同也没有买保险请问我改怎么办高分悬赏
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你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、离职发生的争议、劳动仲裁大家可以HI我、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作证或工作牌（最好盖有公章）、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、工资卡，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、辞退和辞职！　　1、履行、变更、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》、社会保险、福利：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、《劳动合同法》规定：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。　　《劳动争议调解仲裁法》；　　（四）因工作时间、休息休假、培训以及劳动保护发生的争议、工资条，我是专职劳动仲裁员、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装，应当向劳动者每月支付二倍的工资　　劳动案件完全可以自己处理，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立。　　已建立劳动关系
资深劳动争议专家
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我今年40岁，农户，在本乡政府上班10了，单位没有给我买任何保险，现在我要辞职，单位能给我补偿吗
如果给补偿，怎么补偿
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您可以咨询当地律师，看看有多大的赢面……
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当然要 如果你是临时工 就拿得少 还要签有正式的劳动合同 如果没有 就算你告到中央也白搭 行政诉讼是我潜规则的 我国法律是以事实为依据 但行政诉讼是以证据为前提的
10天？10月？ 10年？
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我在一公司上班5年了，公司一直没购买保险，我现在辞职能得到什么补偿吗？
公司从来没给员工看工资表，工资是打在卡上的，领工资也从来没签字，两年前就说要购买保险但一直都没买，总是推理由，在公司里面也没享受过年休假等那些待遇。请问我现在辞职后可以得到哪些补偿呢？
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　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，要求该企业依法对你作出合理的经济赔偿！　　主要赔偿有以下三个方面：　　一＞要求公司为你补交自2008年一月一日起至今的社保及住房公积金．　　二，公司没有任何理由借口拒绝的．再说了你很难拿出有效证据的不过可以当作辞职理由．所以你主要经济赔偿应该就是前边的两项了，出勤/加班记录，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．）　　三＞年休假补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：　　（七）社会保险，因为你之前为何不依法申请休假呢，由于是公司违法在先;特快专递等形式）并依法向当地劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么5年＊5＝25天：　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款,第三十八条的第三条和第七十四条的第四条之规定，因此你完全可以依法辞职并获得以下经济赔偿；　　（七）法律，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;社保卡,不过建议先将暗中有关于你与该公司存在5年事实劳务关系的相关证据（工资条&#47，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，公司和你存在5年事实劳务关系而一直未替你依法缴纳社保，并且未遵守国家关于劳动者的工作时间和休息休假之相关规定，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十七条；　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。　　希望能帮到你！祝你好运；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这25天的年休假的赔偿是正常工作日工资的3倍，不过我想说的是这条赔偿你要想胜诉有点难度！如果你依法申请的话；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十九条 国家采取措施、厂牌/厂服等资料）！　　赔偿依据请参考以下法律条文：按照国家的相关规定　　楼主：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查．　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、法规规定的其他劳动监察事项？这是国家赋予每位劳动者的权利啊！！;公司提供的银联卡，还税凭据&#47。　　劳动者应当按照双方约定，然后在证据确凿的情况下以有回执的形式提交书面辞职（电子邮寄&#47；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第九十八条　本劳动合同法自日起施行；　　（六）依照本法第四十四条第四项
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你的公司是小私企业，还是正式企业啊。一些小资的企业，就是没有那保险和年休的啊。如果是大点的，正式企业，那就可以和他协商，不成，可以到当地的劳动部门进行调解。
可以协商。保险，年假，都可以用货币支付。你先和公司协商，协商不成就到当地劳动监察部门投诉。投诉不成就到法院告该公司。因为问题不大的。
可以同公司协商解决，保险应该给你补缴，年假可以用货币的形式补偿，如果协商不行，可以到公司注册所在地的劳动部门举报。
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可以，新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者赢得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用工单位有些列情形之一的用人单位影响劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（三）为依法为劳动者缴纳社会相关信息费的”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”公司制度再变，也要遵守国家的法律法规，按规定自用工之日起签订用工合同并依法缴纳社会保险费。如果不遵守，公司一定会承担相应的后果。你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资单和最初的公司制定的招工表登记手续等到当地的劳动局仲裁科申请仲裁就可以了。即使你申请仲裁，仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你，并且每月给你缴纳社会保险并每月支付你双倍工资。
其他答案（共3个回答）
到相关的部门去了解一下然后在做决定这样可以给自己一个肯定也可以减少一些不必要的麻烦建议你先找劳动局或者律师去了解一下在做决定 看看时间上吻合不
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在...
据你所述，单位的行为已经涉嫌违反劳动合同法，你可以据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金...
根据我国《劳动合同法》的规定，只要与单位形成了劳动关系，企业就必须与职工订立劳动合同，交纳社会保险。一般员工的试用期是3-6个月，在试用期内可以不为员工签订合同...
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
“在国企一年多,公司没和你签合同,且一直不给买保险”，既违反《劳动法》第十六条的规定，又违反第七十二条的规定，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。你完全可以通...
答: 不知道你是要买这个公司的产品还是要去上班，如果是买产品那这样的合资保险公司产品要比中资公司的要好一些。不过提醒你买保险一定要选好险种也一定要做好长期缴费的准备否...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
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