只需一步，快速开始
当前位置： &
3272人阅读 24人回复
微信扫一扫看帖、分享更快捷
在线时间19 小时最后登录精华0UID3467604性别保密帖子积分347阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 347, 距离下一级还需 53 积分
UID3467604性别保密帖子阅读权限30注册时间
& && & 我们单位是一家互联网公司，主要是做技术的，一般进来的学历都是比较高的，本科最低都是一本的，研究生硕士博士更是不少。结果最近新进来一个女的，中专生，自身技能也就算了，老板还夸她说她工作努力，一打听工资比我们老员工还高！感觉是开后门进来的，那我们辛辛苦苦读书有还有什么用呢？无语
请登录后再回复！
网友ID威望
进来个技校生楼主要跳楼了
在线时间2835 小时最后登录精华0UID43344性别男帖子积分4290阅读权限80注册时间
大学一年级, 积分 4290, 距离下一级还需 1710 积分
UID43344性别男帖子阅读权限80注册时间
只能说明他比你更能给老板带来利益
ㄗs:當莪決定了孤單的上路......
壹切的詛咒 和壹切的背叛都丟在身後
莪可以倔強地微笑 難過地哭泣
可是依然 把腳步繼續铿锵!
在线时间57 小时最后登录精华0UID3464131性别保密帖子积分738阅读权限50注册时间
初中一年级, 积分 738, 距离下一级还需 62 积分
UID3464131性别保密帖子阅读权限50注册时间
楼主这语气酸的，人家能力比你强工资自然比你高
在线时间25 小时最后登录精华0UID3466607性别保密帖子积分431阅读权限30注册时间
小学五年级, 积分 431, 距离下一级还需 69 积分
UID3466607性别保密帖子阅读权限30注册时间
怎么？看不起专科生吗？就你这样活该比别人工资低
在线时间16 小时最后登录精华0UID3470858性别保密帖子积分1983阅读权限70注册时间
高中一年级, 积分 1983, 距离下一级还需 17 积分
UID3470858性别保密帖子阅读权限70注册时间
那也就是你们公司不是按照学历发钱的啊
在线时间20 小时最后登录精华0UID3467603性别保密帖子积分293阅读权限20注册时间
小学三年级, 积分 293, 距离下一级还需 7 积分
UID3467603性别保密帖子阅读权限20注册时间
能问出这种话，楼主书确实白读了
在线时间296 小时最后登录精华0UID77546性别男帖子积分7209阅读权限80注册时间
大学二年级, 积分 7209, 距离下一级还需 791 积分
UID77546性别男帖子阅读权限80注册时间
好像没有规定专科生一定比本科工资低吧？特别是私企，能力当道，学历次之
在线时间73 小时最后登录精华0UID3467209性别保密帖子积分853阅读权限50注册时间
初中二年级, 积分 853, 距离下一级还需 147 积分
UID3467209性别保密帖子阅读权限50注册时间
最好是凭业绩给薪资。多劳多得。
在线时间66 小时最后登录精华0UID2583819性别保密帖子积分509阅读权限30注册时间
小学六年级, 积分 509, 距离下一级还需 91 积分
UID2583819性别保密帖子阅读权限30注册时间
能力不学历重要@楼主
在线时间446 小时最后登录精华0UID1903903性别保密帖子积分6731阅读权限80注册时间
大学二年级, 积分 6731, 距离下一级还需 1269 积分
UID1903903性别保密帖子阅读权限80注册时间
你只不过比别人多念了几年书，单位，特别是私企，是看中个人能力的。
精彩看台热门推荐：
品牌广播台
客户端达人
颁发给使用合肥论坛手机客户端的网友
鼓励积极发帖的网友，合论的精彩需要你们来创造！[转载]当代大学生如何才能成为真正的人才呢
当代大学生如何才能成为真正的人才呢？
随着中国高等教育的普及，据腾讯报道，2009年中国大学毕业生就有611万人，而失业人数就占了200万人。国家设立的岗位有900万个，数百万存量失业毕业生和根本没有进入统计视野的农民工同样需要就业。大学生中有一句流行语是“毕业就等于失业”反映了很多大学生对残酷的市场经济竞争的现实面前不自信的无奈与悲观。
记得我刚毕业时，也是这种心情与感受。工作也不是很稳定，情绪也不稳定，换了几次想要的工作后，工作才慢慢地稳定下来，能力也有所增长！由刚毕业时的深度内向转为今日的偏于外向偶尔的内向；由当初的孤陋寡闻到今日对社会与人情世故的略有所知；由当初的被情绪控制到今日的我来主控情绪等等一言难尽。
很多企业人事部主管反映当今的大学生只是有个学历而已，到企业公司什么都不会做，而且试用期过了还有相当一部分没有上手，连中专技校生都不如，80年代以前的大专生比现在的本科生还强等等的感叹，那我们大学生真的那么不争气吗？我们应该在学校里怎么做，才能更好地把自己培养成有为企业看得起的有才干的大学生呢？刚毕业落魄的我没想到今天我有机会与大家分享交流我的一些浅见与心得：
长话短说，下面就开门见山地谈一谈我对当今大学生如何才能使自己毕业后成为有用的人才呢？
1、在大一时就给自己树立毕业后的工作与生活目标；
a、问自己如果在想要过什么样的人生;我从哪里来，要到哪里去？
b、想要做什么样的工作？如果工资都一样的话，您比较喜欢做什么样的工作？
c、然后写下自己最喜欢做的工作，列出该工作需要具备哪方面的素质？
d、在学校里可以培养哪方面的素质可以胜任该工作？
2、写下为达成这些目标，在学校时应该掌握哪些知识？应该具备哪些素质？
3、以所设目标为导向，写下详细的计划；以一年为大的目标、每个月为中目标、每周为小目标、每天的每个时段要做什么？都要一一地罗列出来。
4、接下来就是坚决持续地执行；
5、在执行的过程中要不断地检讨与调整执行过程中出现的偏差与不妥的地方；
6、最后，在每达成一个目标时，就给自己庆贺奖励。
7、每天花至少两个钟阅读；
21世纪是知识改变命运的世纪！以前靠的是机遇，现在是知识爆炸的时代，没有知识，寸步难行，更不会长久！浩瀚书海，往往使我们无从下手，而且时间有限，所以我们一定根据我们所定的目标与计划，有针对性的阅读。同时，管理、心理学以及销售类的书一定要看，哲学书籍有时间研读更好，对自己的生活与工作会有意想不到的收获。还有古今中外的文学，这可以培养我们的气质，增加我们的内涵！
8、积极地参加学生会等各类组织以及活动；
培养口才和演讲能力：一有开口的机会就要主动开口。
9、广交朋友，互相学习探讨；
使自己的思想以及学识得到更快的进步，学习和复制学习优秀的同学的学习方法。
10、学习毛主席的高效率的学习方法。
11、一定要培养正确积极的世界观和价值观；
培养良好的品行，比如：感恩之心、恒心、热心、进取心、爱心、团队精神、伦理社会道德！
12、了解和熟悉中国近代史特别是中国革命史！
只有这样，我们才能客观辩证地看待历史，也只有这样，才会有真正的感恩之心。
知道我们的革命先辈为了我们后代的幸福生活和社会的安定，在那血雨腥风的年代，吃树皮撑肚子、不怕流血牺牲、前赴后继以数千万的淋淋鲜血，才换来了我们的今天！不管我们今天是出生在什么样的家庭，任何人，命运都是掌握在自己的手中，就像毛主席，农民出身，没有进过大学，没有进过黄埔军校，却靠着自己的勤奋学习实践，号召全国人民以小米加步枪打败蒋介石的飞机加大炮！所以，千万不要养成抱怨的习惯，否则，就会有抱怨的人生！我们一定要养成积极乐观的生活处事态度，人生才会精彩！
以上是我的一点感悟与浅见，仅供参考。希望对还在大学读书的你有一点生活与工作上的帮助！谢谢！
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
谈技工学校新生如何做好从初中生到中职生的角色转变
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
谈技工学校新生如何做好从初中生到中职生的角色转变
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口已解决问题 &
既然被社会看不起,那我们还去技校干什么啊
更新时间: 14:48
只有自己看不起自己！&
技校是干什么的啊
是让那些学不进去的孩子玩的地方，在一起学着彼此的坏。
上技校干什么好
河北中专网（），里中招资讯有报名热门专业和就业热门专业，自己选择一下吧。就业热门专业旅游与酒店管理、 室内装饰、设计、 国际贸易、 平板印刷（装潢彩印）、 珠宝营销、 园林花卉、 现代物流管理、 口腔医学、 商务会展服务、 家政与社区服务、 物业管理……报考热门专业数控机床、 金属焊接、 电子商务、 学前教育、 电子技术应用、 机电一体化、 计算机应用及网络技术、 汽车运用工程、 会计电算化、 高级护理、 畜牧兽医、 市场营销、 建筑预算与施工管理、 商务英语……
上技校会让人看不起吗
此话怎么说？同样是凭自己的能力，凭自己的本事学习，乃至自己以后的工作，为什么会让人看不起。说不定以后从技校出来还会技高一筹，更受到别人尊敬。所以不要再乎别人怎么说，关键是自己要看得起自己，当前的社会是凭本事凭能力吃饭。从技校出来。有了一技之长，别人还会高看你的。
中专毕业能干什么啊
能干的事情多了！ 中專生受歡迎的原因是因為 中專生的動手能力都是比較強的！ 別人公司 集團 工廠 都需要這些中職生 需要動手能力強的！ 至於干什麽 那就得看你是學什麽專業的了 提问人的追问
17:22 会计呢 中专 真的有工作嘛 有的 话 也是 活最累最苦的 工资拿的最少的吧 回答人的补充
18:02 暈 你也太看不起中專了吧？ 我隔壁的初中都沒讀完 就出去打工了 現在才19歲 做模具的 3200一個月 會很少工資嗎？ 會計要長時間的鍛煉 然後身價才高的 提问人的追问
18:03 o 我没有看不起啦 只是很迷茫 因为 出来实习也才17 或18岁 可以干什么啊 回答人的补充
18:10 沒辦法的 你18歲就
电脑技校毕业能干什么
可以修电脑，当网管，总之关于电脑的一切，都可以。
我是中专生,为什么有许多人看不起中专生, 我甚至害怕不敢和大学生姐姐交朋友,害怕会...
因为他们愚昧无知，我就是瞧不起那些 自以为是的大学生，因为我是中专生 也是一名国际海员 ，还游世界不是梦！月薪万元以上！难道不比那些 流浪街头的大学生好吗？
在念书,家里穷,在学校同学看不起,我是学设计的,前段时间买了台电脑在寝室上网,可大...
人生在路归根结底是为了赚钱，而钱是从何来呢，好多人都这样问，当然是付出才收货咯，现在开往发财路很多，比如说易赛软件，你说它赚钱，可人家就一个月收出万，其实自己肯付出，肯定会到回报
中专生毕业能干什么啊
中专生的话，学历比较低，没有一技之长想找份工作是挺难的，我觉得你还是继续上学比较好，要不你就去上个技校，学们技术，现在的话汽修方面的技术还是挺热门的，不知道你可感兴趣，我知道安徽万通汽车专修学院有个二年制纯技能技师专业好像是技能+学历的专业，能拿到中专文凭的，如果你感兴趣的话，就去那个学校看看！具体问下那边的老师！
学会计的女生都干什么工作啊
一般像刚刚毕业的会计，可以做出纳，也可以做会计（主要是公司的内账），还可以做助理，协助主管会计整理财务资料
只有自己看不起自己！...
是让那些学不进去的孩子玩的地方，在一起学着彼此的坏。...
河北中专网（），里中招资讯有报名热门专业和就业热门专业，自己选择一下吧。就业热门专业旅游与酒店管理、 室内装饰...
微信扫一扫咨询技校问题
&本站QQ官方微博:@jixiaoJE &
Copyright &&&www.qyxxpd.com(JE中专网)&&All Rights Reserved.
网站版权与免责声明
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化,本网所提供的相关信息请网友以权威部门公布的正式信息为准.
②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请在两周内邮件联系删除历史记录
　----
相关平台红包
创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选一，说好保本变巨亏，被坑请到【曝光台】！无故遭盗刷，银行，被骗请猛戳【曝光台】！创业者犀利发声：VC不懂AI（主）50万以上年薪也难找到合适人才金陵晚报 金证券记者 江芬芬6月17日下午，盐城产业孵化平台“大数据及研讨会暨团队招募”活动在南京圆满收官，众多人工智能（AI）技术大牛、齐聚一堂，AI已成今年创新、创业、的高频热词。不过，正是由于AI的高深莫测，在当日活动现场，有南京创业者直言——“大部分VC（）都不懂AI”。投行将会有大规模裁员在活动现场，北京中关村协同徐毅琼博士称，对于AI，或许以前可以用“未来已来，只是尚未流行”来形容，但现在AI非常流行，可以用马云对于新兴事物的四个阶段“看不见、看不起、看不懂、来不及”来解读。“现在AI绝对是被世人看得见了！ ”她表示，除了相继在跳棋、象棋、围棋等领域碾压人类，AI在传统金融领域同样引发地震。据介绍，因为薪酬高、办公环境优越，此前高盛的交易员被认为是这个星球上最好的职业之一。然而最近传出消息，高盛600名交易员只剩2人，具备能力的复杂交易算法，已经取代那些市场定价依赖性较高的交易员。此外，瑞银的交易大厅之前热闹拥挤，现在也是空旷无人。徐毅琼判断，这仅是AI对金融影响的缩影，日后大投行都会有大规模裁员。金融巨头们在转型升级中将AI引入日常业务中，开始“看得起”。比如高盛现在三分之一的员工是计算机工程师，自动化交易程序已经接管了高盛集团纽约总部大多数日常工作量。国内方面，6月13日与微软将就AI在金融服务领域的应用展开战略合作研究，业内无比悲观：是否99%的基金经理都将失业？徐毅琼博士对《金证券》记者表示，新兴技术全面改变金融行业乃是大势所趋，如果只停留在案头工作，绝对要被替代的。至于基金经理，如果从事的是创造性、不好量化、需要丰富实操经验的领域，就不会失业。AI有泡沫也是“啤酒泡”谈到“看不懂”，不少市场人士抨击AI市场都是泡沫和噱头。在徐毅琼看来，即便AI有泡沫，也是啤酒泡，因为仅是估值虚高、产生赚多赚少的的问题，毕竟泡沫退了，还留下啤酒。据了解，AI的发展已经有60年，其核心是算法，每一次行业高峰都是由算法有所突破而来，每一次遇到的阻力都是来自于计算和存储遇到的困难。据悉， AI分为计算智能、感知智能、认知智能，目前正处于感知智能的开始。而AI产业机构呈倒金字塔结构，最下面的是基础层，主要是传感器、、芯片、、数据服务等，都是IBM、百度、阿里巴巴等巨头在做。其次是技术层，包括计算机视觉、语音及自然语言处理、机器学习等，技术公司包括科大讯飞、旷视科技等。最上面是应用层，包括智能医疗、智能驾驶、电商物流、智能安防等领域。目前市场主要争夺的就是应用层，不仅基础层、技术层企业会向上渗透，各路创业公司也是蜂拥而至。数据显示，目前资本渗透得的比较多的是医疗健康、广告销售、商业智能、安保等，比较少的是机器人应用、教育等。“目前应用层的企业有早期、规模小的特点，对于创业者来说，还是来得及的。”徐毅琼提醒，创业不要追逐风口，如果一拥而上，就不是机会了。年薪50万难找AI人才在交流现场，车300CEO许伟显得直言不讳：数（据）中自有，数（据）中自有颜如玉，但VC懂AI吗？大部分其实不懂。2014年许伟在南京创业，当时萌发了将AI应用在车辆定价中的念头。当时他找了50多家VC，绝大多数碰壁而归，仅有一家给他投了1000万。“不懂的根源在于这个行业专业艰涩，水又太深，每一家企业都说自己有大数据、AI概念，大部分难辨真假。”他告诉《金证券》记者。中路资本、开牛资本苏钦则回应，“说VC不懂AI，要看是什么程度，如果我有钱、有资源又很懂AI，但只占20%左右的股权，我干嘛要投钱，不如自己做了呢！创投投100个AI项目，其中99个项目可能会死。就是在这个过程中，创投了解各种死法，下次时候可以有效规避它。”作为南京本土创业项目，人才难寻一直是许伟最大的困扰，“公司开出的条件是50万年薪起步，上不封顶，仍然找不到合适的人才，因为国内之前几乎没有AI人才的专门培训，导致人才相当紧缺，一些人又都进了BAT（即百度、阿里、腾讯），创业企业招不到人。”进入【新浪】讨论《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选二基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【基金曝光台】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变，理财被骗请猛戳【金融曝光台】！创业者犀利发声：VC不懂AI（主）50万以上年薪也难找到合适人才金陵晚报 金证券记者 江芬芬6月17日下午，盐城大数据产业孵化平台“大数据及人工智能研讨会暨团队招募”活动在南京圆满收官，众多人工智能（AI）技术大牛、大咖齐聚一堂，AI已成今年创新、创业、投资界的高频热词。不过，正是由于AI的高深莫测，在当日活动现场，有南京创业者直言——“大部分VC（风险投资）都不懂AI”。投行将会有大规模裁员在活动现场，北京中关村协同创新徐毅琼博士称，对于AI，或许以前可以用“未来已来，只是尚未流行”来形容，但现在AI非常流行，可以用马云对于新兴事物的四个阶段“看不见、看不起、看不懂、来不及”来解读。“现在AI绝对是被世人看得见了！ ”她表示，除了相继在跳棋、象棋、围棋等领域碾压人类，AI在传统金融领域同样引发地震。据介绍，因为薪酬高、办公环境优越，此前高盛的交易员被认为是这个星球上最好的职业之一。然而最近传出消息，高盛600名交易员只剩2人，具备机器学习能力的复杂交易算法，已经取代那些市场定价依赖性较高的交易员。此外，瑞银的交易大厅之前热闹拥挤，现在也是空旷无人。徐毅琼判断，这仅是AI对金融影响的缩影，日后大投行都会有大规模裁员。金融巨头们在转型升级中将AI引入日常业务中，开始“看得起”。比如高盛现在三分之一的员工是计算机工程师，自动化交易程序已经接管了高盛集团纽约总部大多数日常工作量。国内方面，6月13日华夏基金与微软将就AI在金融服务领域的应用展开战略合作研究，业内无比悲观：是否99%的基金经理都将失业？徐毅琼博士对《金证券》记者表示，新兴技术全面改变金融行业乃是大势所趋，员如果只停留在案头工作，绝对要被替代的。至于基金经理，如果从事的是创造性、不好量化、需要丰富实操经验的领域，就不会失业。AI有泡沫也是“啤酒泡”谈到“看不懂”，不少市场人士抨击AI市场都是泡沫和噱头。在徐毅琼看来，即便AI有泡沫，也是啤酒泡，因为仅是估值虚高、产生赚多赚少的的问题，毕竟泡沫退了，还留下啤酒。据了解，AI的发展已经有60年，其核心是算法，每一次行业高峰都是由算法有所突破而来，每一次遇到的阻力都是来自于计算和存储遇到的困难。据悉， AI分为计算智能、感知智能、认知智能，目前正处于感知智能的开始。而AI产业机构呈倒金字塔结构，最下面的是基础层，主要是传感器、生物识别、芯片、云计算、数据服务等，都是IBM、百度、阿里巴巴等巨头在做。其次是技术层，包括计算机视觉、语音及自然语言处理、机器学习等，技术公司包括科大讯飞、旷视科技等。最上面是应用层，包括智能医疗、智能驾驶、电商物流、智能安防等领域。目前市场主要争夺的就是应用层，不仅基础层、技术层企业会向上渗透，各路创业公司也是蜂拥而至。数据显示，目前资本渗透得的比较多的是医疗健康、广告销售、商业智能、安保等，比较少的是机器人应用、教育等。“目前应用层的企业有早期、规模小的特点，对于创业者来说，还是来得及的。”徐毅琼提醒，创业不要追逐风口，如果一拥而上，就不是机会了。年薪50万难找AI人才在交流现场，车300CEO许伟显得直言不讳：数（据）中自有屋，数（据）中自有颜如玉，但VC懂AI吗？大部分其实不懂。2014年许伟在南京创业，当时萌发了将AI应用在车辆定价中的念头。当时他找了50多家VC，绝大多数碰壁而归，仅有一家给他投了1000万。“不懂的根源在于这个行业专业艰涩，水又太深，每一家企业都说自己有大数据、AI概念，大部分难辨真假。”他告诉《金证券》记者。中路资本、开牛资本合伙人苏钦则回应，“说VC不懂AI，要看是什么程度，如果我有钱、有资源又很懂AI，但只占20%左右的股权，我干嘛要投钱，不如自己做了呢！创投投100个AI项目，其中99个项目可能会死。就是在这个过程中，创投了解各种死法，下次投资的时候可以有效规避它。”作为南京本土创业项目，人才难寻一直是许伟最大的困扰，“公司开出的条件是50万年薪起步，上不封顶，仍然找不到合适的人才，因为国内之前几乎没有AI人才的专门培训，导致人才相当紧缺，一些人又都进了BAT（即百度、阿里、腾讯），创业企业招不到人。”进入【新浪财经股吧】讨论《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选三基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【基金曝光台】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变保险，理财被骗请猛戳【金融曝光台】！创业者犀利发声：VC不懂AI（主）50万以上年薪也难找到合适人才金陵晚报 金证券记者 江芬芬6月17日下午，盐城大数据产业孵化平台“大数据及人工智能研讨会暨团队招募”活动在南京圆满收官，众多人工智能（AI）技术大牛、投资大咖齐聚一堂，AI已成今年创新、创业、投资界的高频热词。不过，正是由于AI的高深莫测，在当日活动现场，有南京创业者直言——“大部分VC（风险投资）都不懂AI”。投行将会有大规模裁员在活动现场，北京中关村协同创基金投资总监徐毅琼博士称，对于AI，或许以前可以用“未来已来，只是尚未流行”来形容，但现在AI非常流行，可以用马云对于新兴事物的四个阶段“看不见、看不起、看不懂、来不及”来解读。“现在AI绝对是被世人看得见了！ ”她表示，除了相继在跳棋、象棋、围棋等领域碾压人类，AI在传统金融领域同样引发地震。据介绍，因为薪酬高、办公环境优越，此前高盛的交易员被认为是这个星球上最好的职业之一。然而最近传出消息，高盛600名交易员只剩2人，具备机器学习能力的复杂交易算法，已经取代那些市场定价依赖性较高的交易员。此外，瑞银的交易大厅之前热闹拥挤，现在也是空旷无人。徐毅琼判断，这仅是AI对金融影响的缩影，日后大投行都会有大规模裁员。金融巨头们在转型升级中将AI引入日常业务中，开始“看得起”。比如高盛现在三分之一的员工是计算机工程师，自动化交易程序已经接管了高盛集团纽约总部大多数日常工作量。国内方面，6月13日华夏基金与微软将就AI在金融服务领域的应用展开战略合作研究，业内无比悲观：是否99%的基金经理都将失业？徐毅琼博士对《金证券》记者表示，新兴技术全面改变金融行业乃是大势所趋，交易员如果只停留在案头工作，绝对要被替代的。至于基金经理，如果从事的是创造性、不好量化、需要丰富实操经验的领域，就不会失业。AI有泡沫也是“啤酒泡”谈到“看不懂”，不少市场人士抨击AI市场都是泡沫和噱头。在徐毅琼看来，即便AI有泡沫，也是啤酒泡，因为仅是估值虚高、产生赚多赚少的的问题，毕竟泡沫退了，还留下啤酒。据了解，AI的发展已经有60年，其核心是算法，每一次行业高峰都是由算法有所突破而来，每一次遇到的阻力都是来自于计算和存储遇到的困难。据悉， AI分为计算智能、感知智能、认知智能，目前正处于感知智能的开始。而AI产业机构呈倒金字塔结构，最下面的是基础层，主要是传感器、生物识别、芯片、云计算、数据服务等，都是IBM、百度、阿里巴巴等巨头在做。其次是技术层，包括计算机视觉、语音及自然语言处理、机器学习等，技术公司包括科大讯飞、旷视科技等。最上面是应用层，包括智能医疗、智能驾驶、电商物流、智能安防等领域。目前市场主要争夺的就是应用层，不仅基础层、技术层企业会向上渗透，各路创业公司也是蜂拥而至。数据显示，目前资本渗透得的比较多的是医疗健康、广告销售、商业智能、安保等，比较少的是机器人应用、教育等。“目前应用层的企业有早期、规模小的特点，对于创业者来说，还是来得及的。”徐毅琼提醒，创业不要追逐风口，如果一拥而上，就不是机会了。年薪50万难找AI人才在交流现场，车300CEO许伟显得直言不讳：数（据）中自有黄金屋，数（据）中自有颜如玉，但VC懂AI吗？大部分其实不懂。2014年许伟在南京创业，当时萌发了将AI应用在车辆定价中的念头。当时他找了50多家VC，绝大多数碰壁而归，仅有一家给他投了1000万。“不懂的根源在于这个行业专业艰涩，水又太深，每一家企业都说自己有大数据、AI概念，大部分难辨真假。”他告诉《金证券》记者。中路资本、开牛资本合伙人苏钦则回应，“说VC不懂AI，要看是什么程度，如果我有钱、有资源又很懂AI，但只占20%左右的股权，我干嘛要投钱，不如自己做了呢！创投投100个AI项目，其中99个项目可能会死。就是在这个过程中，创投了解各种死法，下次投资的时候可以有效规避它。”作为南京本土创业项目，人才难寻一直是许伟最大的困扰，“公司开出的条件是50万年薪起步，上不封顶，仍然找不到合适的人才，因为国内之前几乎没有AI人才的专门培训，导致人才相当紧缺，一些人又都进了BAT（即百度、阿里、腾讯），创业企业招不到人。”进入【新浪财经股吧】讨论《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选四未来几年，最赚钱的行业是什么？如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。文 | 杨洁 刘星编辑 | 黑智金九银十，又是一个的好季节。未来十年，最赚钱的行业是什么？如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司；如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。而二者加成呢？据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 （约合人民币 130 万元左右）。而前不久，从百度离职的编程
楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招，招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起，上不封顶，且每人均持有。毕业两三年，年薪 50 万。即使不是搞无人车的，在 AI 算法工程师这一行里，这也并不是梦想。虽然现在已经身处人工智能圈外，江河（化名）也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师。但远非他所料及的是，今天，AI 类人才的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步。来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或 360 等公司做过算法，提出的年薪就是 50 万元起步。而对于他们的老前辈江河而言，他 2008 年入行做语义开发，供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过
元。时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。而这绝非上限。在这个圈中，年薪千万也并不是神话。当然，与之相对的，也是这个领域中，创业公司动辄上千万美元的额与部分公司的高估值。不由得令人想起，当年互联网创业风潮，推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的
步步高升 ，以及那个时代， 的融资神话和后来的资本寒冬。这里有百万年薪，但人工智能，是否也充斥着人才薪资的
泡沫 ？人工智能相关专业，又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域？年薪千万并非
一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右。 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说。江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在 70-80 万元左右。互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水，以及中更大的
前景 。刘明（化名）是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历，仍然拿到了 70 万元左右的年薪。高薪要求不仅存在于高级人才之中。除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不绝，但是他们
张口就要数十万的年薪 。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术人才，初出茅庐者提出这个价格，有些夸张了。CSDN 副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘大数据科学家，开出的价位是
年薪 258 万 -378 万 。 我也不知道是如何精确到个位数的。 孟岩笑称。现在的人工智能领域， 人工
成为最赚钱的部分。连带着猎头的生意，也跟着多了起来。人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、机器学习、自然语言处理（NLP）、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的人才。对其中的大多数岗位，不管是 AI 类创业公司，还是 BAT，都达到了高度
的地步。而随之而来的，就是 AI 相关人才薪资的水涨船高。黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心人才趋势报告》，其中显示，AI 工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘。这份报告中的 AI 工程师 / 科学家，主要职责是研究和试验 AI 算法、设计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型。据其统计，在工龄三年以下的人群中，AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元；在工龄 8-10 年的人群中，AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元，而全部工程师的平均年薪为 39.91 万元。AI 工程师在薪资水平上，几乎是
性的优势。（数据来源：猎聘大数研究院）而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网人才趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。（数据来源：BOSS 直聘）根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察，孟岩向黑智总结： 对于一个相关专业毕业的学生，年薪 30 万现在是一个偏低的水平。50 万是正常的，百万年薪已经并不罕见。而极少数的人才，薪资水平已经达到了千万。这并不仅仅是中国独有的现象。美国雇主评价 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过 10 万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间。（数据来源：Glassdoor）加拿大招聘网站 Indeed 则表示，数据科学家职位的平均年薪为 129,938 美元，自 2013 年以来增长了 108%。全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。人才短缺的阿喀琉斯之踵 你们觉得，今年人工智能更热了么？ 这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时，说的第一句话。对此，他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象。很多公司，融到钱就开始抢人，甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员。 顿了顿，他说： 这让每个公司都很不安定。资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升，并购和投资事件的频繁，正在让这个领域，成为大多数人眼中新的
累积之地。在《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》中显示，在
年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%。同年段间，中国人工智能企业数累积增长 1477 家，占全球人工智能总数的 12.91%。（数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告（2017）》）大量的对人工智能相关人才的需求因此爆发。今年 7 月 LinkedIn 发布了《全球 AI 领域人才报告》，报告显示，全球 AI 人才需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人。随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动上曾表示， 对比 2016 年，（国内）2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍 。资本在为市场注入巨大的资金，但
却成了最大的问题。国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段，院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给，每年博士也就个位数，硕士 20-30 人。而这其中，也不乏跟风
者。不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上
的标签。极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正 AI 开发和系统架构经验，只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起。这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓开发者的
走热 。但明显现在又与以往有着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂，经过三五年工作，一位技术人员就可以独立从事开发工作。但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年，读完博士就将近 10 年，而这还只是
半成品 ，他们需要再经过两三年的实践，才能真正
可用 。孟岩告诉黑智，今年年初，CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右，经过半年时间，乐观估计翻了一番。 但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万。在人才培养方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS 直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口。推荐算法的缺口比例为 50%，算法研究员的为 43.9%，图像算法的为 43%，的缺口量排在第十，为 33.8%。 抢人
热AI 抢人大战，同时在大洋两岸打响。对于资本而言，目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素，还是
团队 。比起其他领域创业，人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之，是
的壁垒。微软亚研院、百度等 AI 顶尖人才昔日的集中地，成为了 AI 创投界的
黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地。它们中大量的研究人才和学者，被外界的机会所吸引而出。今日头条的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的
科学家。腾讯 AI Lab 主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员。本来数量就不多的技术领军人物，成为
的资源。来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立，也已经成了一种潮流。资本
的方向已经瞄准了科研院校。重仓人工智能的创新工场成立了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作，进行定向培育；在校招上，李开复更是亲自下场面试。视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投
的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系，曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕，本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路。高校培养还是最快速有效解决人才缺口的手段之一。 人工智能对编程能力要求不高，要求高的是算法，对最新论文的追踪能力。 孟岩对黑智说， 最快速的人才培养途径，还是高校。行动快的 AI 公司通过校企结合来切入，不仅可以更好地培养人才，也能使自己拥有获取人才资源的优先性。清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院。云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室。然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波人才需求的上涨，带来的薪酬上涨，究竟是不是
虚高 ？而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么？和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分，但是，我们何时能看到它们的产品落地商用？是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪？而一旦泡沫破裂，热度降低，这场轰轰烈烈的人工智能
热，是否又将和当年的 iOS 和安卓开发一样逐步冷却？AI 浪潮和百万年薪的
泡沫 ？人工智能创投领域
有泡沫 ，这几乎是业内的共识。AI 人才，现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付。 孟岩对黑智说。对于现在的人工智能公司而言，人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是，对于而言，这似乎，并不是什么不划算的买卖。新技术的能量是不可想象的，尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过，也无从借鉴和推断。但可以想象的是，互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯，无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理合伙人徐晨看来，人工智能领域的
并不是什么问题： 从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌，也都是高估值的公司。对于资本而言，在这个领域下注，去投一个新的巨头产生的机会，是值得的。 他告诉黑智。金山云 CEO 张宏江退休后，加盟今日头条，任顾问和技术战略研究院院长，而今日头条 AI 实验室的人才培养问题，也是他的主要工作方向之一。但他对此，抱着的显然是一种乐观态度： 革命来得太快，浪潮来得太快，都会有这种感觉。有泡沫，反而是一件好事。线性资本创始人、Facebook 早期员工王淮曾预言，5 年内人工智能领域会出现
的过程。但是，在这个过程中，被挤出的，也将更多是那些
伪 AI 或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。巨大的人才需求，也在催生培训 AI 人才的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后，在他之前创立的在线教育平台 Coursera 上推出了 DeepLearning.ai 的课程，准备培训更多深度学习人才。孟岩将人工智能领域的人才结构做了个简单的分层。最顶层的，是 AI 领域的专家学者、资深的科学家、机器学***等；AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等。这是一个金字塔结构。 中层次缺口很大，底层缺口虽然很大，不过很容易补齐。通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的人才。 未来的流动和培训带来的基础人才的增加，会使整体 AI 人才结构趋于合理，也会使得 AI 人才的薪资结构，更加趋于合理化。马骥也在等待着 AI 泡沫破裂，他期待，释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解人才资源紧张的局面。而总体而言，对 AI 相关专业人才的需求，并不会因此而减少。 从大的趋势而言，我并不认为 AI 有泡沫。 百度风投 CEO 刘维说， 行业智能化趋势中，每一个节点的智能化都是不可逆的。也许有一些细分领域，现在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整体而言，AI 时代的泡沫，甚至还远远不够。AI 是一种能力，未来不仅 AI 创业公司需要，现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率，推动产业升级。 张宏江表示。而要投资未来，对于人工智能的顶尖人才的高薪，大多数人的回答仍然是
值得 。人才金字塔中，处于最顶端的 AI 高级人才，永远是稀缺资源。 有多少，市场就能吸纳多少。 孟岩说， 在未来，最优秀的 AI 人才薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和。AI 高端人才，真的价值百万年薪么？相对于未来汹涌可期的 AI 技术发展浪潮，相对于再造一个 Facebook、Google 和腾讯这样的公司的成就而言，他们这个价格，并不是虚高。 只要真正具有价值，百万并不是问题。甚至我们可以更多。 张宏江说。相关阅读： 《开学季谈未来的百万年薪专业：你准备好去读人工智能了吗 ？》《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选五去学习人工智能相关专业吧。金九银十，又是一个招聘的好季节。未来十年，最赚钱的行业是什么 ?如果你是创业者，大约有人会提议你去做自动驾驶公司 ; 如果你是学生，那么最好的建议就是，你去学习人工智能相关专业吧。而二者加成呢 ? 据说在美国，入职自动驾驶创业公司的毕业生年薪大约是 20 万美元 ( 约合人民币 130 万元左右 ) 。而前不久，从百度离职的编程
楼天城创办的自动驾驶创业公司小马智行 pony.ai 开始校招，招聘信中表示入职年薪即为 30 万元起，上不封顶，且每人均持有期权。毕业两三年，年薪 50 万。即使不是搞无人车的，在 AI 算法工程师这一行里，这也并不是梦想。虽然现在已经身处人工智能圈外，江河 ( 化名 ) 也仍在为目前供职的公司招聘 AI 相关的工程师。但远非他所料及的是，今天，AI 类人才的薪资已经远超过了当年，到了令人咋舌的地步。来他这里面试的应聘者中，不乏上述资历的年轻人，毕业后在百度或 360 等公司做过算法，提出的年薪就是 50 万元起步。而对于他们的老前辈江河而言，他 2008 年入行做语义开发，供职于如今语音 / 语义领域国内首屈一指的领军公司之中，当时他的月薪不过
元。时隔十年，AI 领域工程师的年薪已经是十倍的涨幅。而这绝非上限。在这个圈中，年薪千万也并不是神话。当然，与之相对的，也是这个领域中，创业公司动辄上千万美元的融资额与部分公司的高估值。不由得令人想起，当年互联网创业风潮，推动的 iOS 和安卓开发人员薪水的
步步高升 ，以及那个时代，O2O 的融资神话和后来的资本寒冬。这里有百万年薪，但人工智能，是否也充斥着人才薪资的
泡沫 ? 人工智能相关专业，又是否是个在未来十年都值得持续学习的领域 ?年薪千万并非
一个核心算法工程师的起薪就要 50 万元左右。 三角兽科技联合创始人、COO 马宇驰说。江河的老朋友、老同行们，大多都已经是国内人工智能公司的技术领头人或创始人。有人向他抛出了橄榄枝，报出的年薪也在 70-80 万元左右。互联网公司的网页开发工程师也开始向人工智能公司流动。因为这能得到更高的薪水，以及预期中更大的
前景 。刘明 ( 化名 ) 是原国内最大的巨头公司之一的移动部门的技术中层，跳槽去了一家人工智能初创公司做后端开发。尽管他并非人工智能相关技术领域出身，但是由于他的资历，仍然拿到了 70 万元左右的年薪。高薪要求不仅存在于高级人才之中。除了江河，香橙互动技术部负责人袁子云也被这个问题困扰。公司技术人员存在缺口的那段时间，上门应聘者络绎不绝，但是他们
张口就要数十万的年薪 。只想招聘基础技术人员的袁子云未免犹豫： 我招的并非高精尖技术人才，初出茅庐者提出这个价格，有些夸张了。CSDN 副总裁孟岩透露，一家名不见经传的创业公司招聘大数据科学家，开出的价位是
年薪 258 万 -378 万 。 我也不知道是如何精确到个位数的。 孟岩笑称。现在的人工智能领域， 人工
成为最赚钱的部分。连带着猎头的生意，也跟着多了起来。人工智能是一个广阔的领域。它涉及到算法、机器学习、自然语言处理 ( NLP ) 、语音识别、图像识别、数据分析、数据挖掘、推荐系统等各类不同领域的人才。对其中的大多数岗位，不管是 AI 类创业公司，还是 BAT，都达到了高度
的地步。而随之而来的，就是 AI 相关人才薪资的水涨船高。黑智拿到了一份猎聘网在 8 月底发布的《大数据与 AI 核心人才趋势报告》，其中显示，AI 工程师的平均薪资，正在科技类职位中一骑绝尘。这份报告中的 AI 工程师 / 科学家，主要职责是研究和试验 AI 算法、设计和开发 AI 系统、优化和改进算法 / 模型。据其统计，在工龄三年以下的人群中，AI 工程师的平均年薪为 29.98 万元，而报告统计的全部工程师的平均年薪为 23.73 万元 ; 在工龄 8-10 年的人群中，AI 工程师的平均年薪为 45.71 万元，而全部工程师的平均年薪为 39.91 万元。AI 工程师在薪资水平上，几乎是
性的优势。数据来源：猎聘大数研究院而据另一家互联网招聘机构 BOSS 直聘发布的《2017 春季互联网人才趋势报告》显示，近一年来薪资涨幅最高的十大职位中，人工智能和数据类职位已经占据了半壁江山。数据来源：BOSS 直聘根据对 CSDN 上超过 1300 万程序员的观察，孟岩向黑智总结： 对于一个相关专业毕业的学生，年薪 30 万现在是一个偏低的水平。50 万是正常的，百万年薪已经并不罕见。而极少数的人才，薪资水平已经达到了千万。这并不仅仅是中国独有的现象。美国雇主评价 Glassdoor 网站在今年 4 月发布的一份报告中表示，人工智能研究科学家、人工智能工程师主管、人工智能与过程控制主管、高级人工智能工程师等职位平均薪酬总额均超过 10 万美元，而其他职位的平均薪酬总额也不过在 61k-93k 美元之间。数据来源：Glassdoor加拿大招聘网站 Indeed 则表示，数据科学家职位的平均年薪为 129,938 美元，自 2013 年以来增长了 108%。全球正在被人工智能高薪风暴所淹没。人才短缺的阿喀琉斯之踵 你们觉得，今年人工智能更热了么 ? 这是格灵深瞳创始人赵勇在接受黑智采访时，说的第一句话。对此，他自己的回答是： 我觉得，现在有显著的泡沫迹象。很多公司，融到钱就开始抢人，甚至用两倍、三倍的价格，挖我们初级的人员。 顿了顿，他说： 这让每个公司都很不安定。资本正在大量涌入人工智能领域。融资额的逐步上升，并购和投资事件的频繁，正在让这个领域，成为大多数人眼中新的
累积之地。在《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》中显示，在
年间，中国的人工智能企业总数占亚洲总数的 68.67%。同年段间，中国人工智能企业数累积增长 1477 家，占全球人工智能总数的 12.91%。数据来源：《乌镇指数：全球人工智能发展报告 ( 2017 ) 》大量的对人工智能相关人才的需求因此爆发。今年 7 月 LinkedIn 发布了《全球 AI 领域人才报告》，报告显示，全球 AI 人才需求三年内增了 8 倍，从业者达 190 万人。随后，拉勾网 CEO 马德龙在公司四周年活动上曾表示， 对比 2016 年， ( 国内 ) 2017 年人工智能的招聘需求量增长了 2.4 倍 。资本在为市场注入巨大的资金，但
却成了最大的问题。国内目前一流高校的实验室也不过二三十家，通常在研究生阶段，院校才会开设人工智能、数据算法相关专业，一所学校这类毕业生供给，每年博士也就个位数，硕士 20-30 人。而这其中，也不乏跟风
者。不管是互联网还是大数据，众多相关公司忙不迭为产品和服务贴上
的标签。极限元联合创始人马骥也为此很是头疼： 很多市场上有两三年经验的应聘者，大多数都并不具有真正 AI 开发和系统架构经验，只是在所谓的 AI 和大数据部门中工作过，要价也都几十万起。这不禁令人想起当年移动互联网兴起时，iOS 和安卓开发者的
走热 。但明显现在又与以往有着不同：安卓或 iOS 开发技术门槛较低，培训也并不那么复杂，经过三五年工作，一位技术人员就可以独立从事开发工作。但是人工智能领域，培养一位硕士需要 7 年，读完博士就将近 10 年，而这还只是
半成品 ，他们需要再经过两三年的实践，才能真正
可用 。孟岩告诉黑智，今年年初，CSDN 的 AI 开发者社区 AI100 根据各方面的指标判断出，国内真正具备 AI 相关编程能力的人有 5 万左右，经过半年时间，乐观估计翻了一番。 但按正常来说，学习和使用人工智能需要一段时间 , 所以应该不到还 10 万。在人才培养方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS 直聘预计，下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的 44%，还有 56% 的缺口。推荐算法的缺口比例为 50%，算法研究员的为 43.9%，图像算法的为 43%，深度学习的缺口量排在第十，为 33.8%。 抢人
热AI 抢人大战，同时在大洋两岸打响。对于资本而言，目前投资 AI 项目，主要的一个考察因素，还是
团队 。比起其他领域创业，人工智能有一道极高的技术壁垒。更简而言之，是
的壁垒。微软亚研院、百度等 AI 顶尖人才昔日的集中地，成为了 AI 创投界的
黄埔军校 ，也是各大公司挖人的前沿阵地。它们中大量的研究人才和学者，被外界的机会所吸引而出。今日头条的 AI 实验室负责人马维英是前微软亚研院常务副院长，而其 AI 实验室总监李磊曾是百度美国深度学习实验室的
科学家。腾讯 AI Lab 主任张潼曾是百度研究院副院长，副主任俞栋则是前微软研究院语音和对话组首席研究员。本来数量就不多的技术领军人物，成为
的资源。来自大公司的技术领头人，率领直系团队自立门户，也已经成了一种潮流。资本
的方向已经瞄准了科研院校。重仓人工智能的创新工场成立了 AI 工程院，和清华、上交等高校合作，进行定向培育 ; 在校招上，李开复更是亲自下场面试。视见医疗的创始人陈浩就是在读博时被联想创投
的。陈浩博士就毕业于香港中文大学计算机科学与工程系，曾带领团队在数十项国际性医学影像分析和识别挑战赛中获得全球冠军。在博士毕业前夕，本来也有无数 offer 的陈浩，最终还是决定走上了创业道路。高校培养还是最快速有效解决人才缺口的手段之一。 人工智能对编程能力要求不高，要求高的是算法，对最新论文的追踪能力。 孟岩对黑智说， 最快速的人才培养途径，还是高校。行动快的 AI 公司通过校企结合来切入，不仅可以更好地培养人才，也能使自己拥有获取人才资源的优先性。清华大学与搜狗就建立合作，成立了天工智能计算研究院。云知声与西安交通大学、西北工业大学等知名高校开始建立合作关系。极限元和中科院联合挂牌成立了实验室。然而，这不免令人疑虑：资本热浪引发的这波人才需求的上涨，带来的薪酬上涨，究竟是不是
虚高 ? 而业内有一种疑问的声音是：挖来这些顶尖科研人员的人工智能公司们，究竟在做什么 ? 和国内院校科研一样，它们刷论文、在各种评测中跑分，但是，我们何时能看到它们的产品落地商用 ?是百万年薪造成的泡沫，还是泡沫带来的百万年薪 ? 而一旦泡沫破裂，热度降低，这场轰轰烈烈的人工智能
热，是否又将和当年的 iOS 和安卓开发一样逐步冷却 ?AI 浪潮和百万年薪的
泡沫 ?人工智能创投领域
有泡沫 ，这几乎是业内的共识。AI 人才，现在动辄上百万、千万元的年薪，其实大部分都是资本在支付。 孟岩对黑智说。对于现在的人工智能公司而言，人力薪资成本已经远远超过了以往的互联网公司和传统企业，但是，对于投资方而言，这似乎，并不是什么不划算的买卖。新技术的能量是不可想象的，尤其是对于目前的人工智能商用趋势这样，从未在历史上出现过，也无从借鉴和推断。但可以想象的是，互联网科技类巨头，从谷歌到腾讯，无不是经历了从崛起到探索的成长过程。在戈壁创投管理合伙人徐晨看来，人工智能领域的
并不是什么问题： 从以往的科技领域领先公司的发展周期来看，Facebook、谷歌，也都是高估值的公司。对于资本而言，在这个领域下注，去投一个新的巨头产生的机会，是值得的。 他告诉黑智。金山云 CEO 张宏江退休后，加盟今日头条，任顾问和技术战略研究院院长，而今日头条 AI 实验室的人才培养问题，也是他的主要工作方向之一。但他对此，抱着的显然是一种乐观态度： 革命来得太快，浪潮来得太快，都会有这种感觉。有泡沫，反而是一件好事。线性资本创始人、Facebook 早期员工王淮曾预言，5 年内人工智能领域会出现
的过程。但是，在这个过程中，被挤出的，也将更多是那些
伪 AI 或者赛道已经密集、以及公司估值太高又没有落地商用途径的公司。巨大的人才需求，也在催生培训 AI 人才的商业模式。前百度首席科学家吴恩达离职之后，在他之前创立的在线教育平台 Coursera 上推出了 DeepLearning.ai 的课程，准备培训更多深度学习人才。孟岩将人工智能领域的人才结构做了个简单的分层。最顶层的，是 AI 领域的专家学者、资深的科学家、机器学***等 ;AI、机器学习的工程师、产品经理、架构师处于中层，基础的则是开发者、数据工程师、运维等。这是一个金字塔结构。 中层次缺口很大，底层缺口虽然很大，不过很容易补齐。通过社会培训的方法，将会大量培养一些基层、中层的人才。 未来的流动和培训带来的基础人才的增加，会使整体 AI 人才结构趋于合理，也会使得 AI 人才的薪资结构，更加趋于合理化。马骥也在等待着 AI 泡沫破裂，他期待，释放出来的更多技术人员能够被创业公司吸收，缓解人才资源紧张的局面。而总体而言，对 AI 相关专业人才的需求，并不会因此而减少。 从大的趋势而言，我并不认为 AI 有泡沫。 百度风投 CEO 刘维说， 行业智能化趋势中，每一个节点的智能化都是不可逆的。也许有一些细分领域，现在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整体而言，AI 时代的泡沫，甚至还远远不够。AI 是一种能力，未来不仅 AI 创业公司需要，现有各个产业都会发现自己对其有需求，提升效率，推动产业升级。 张宏江表示。而要投资未来，对于人工智能的顶尖人才的高薪，大多数人的回答仍然是
值得 。人才金字塔中，处于最顶端的 AI 高级人才，永远是稀缺资源。 有多少，市场就能吸纳多少。 孟岩说， 在未来，最优秀的 AI 人才薪资可能从百万上升至千万级别，而且会拿到股份和分红。AI 高端人才，真的价值百万年薪么 ? 相对于未来汹涌可期的 AI 技术发展浪潮，相对于再造一个 Facebook、Google 和腾讯这样的公司的成就而言，他们这个价格，并不是虚高。 只要真正具有价值，百万并不是问题。甚至我们可以更多。 张宏江说。《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选六基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【基金曝光台】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变保险，理财被骗请猛戳【金融曝光台】！记者 房佩燕数据显示，截至4月底，今年以来、创业的管理基金实缴规模猛增9028亿元，较去年底增长将近20%，认缴规模高达8.93万亿元。然而，面对PE/VC的迅猛发展，不少纷纷表示，一级市场存在不少泡沫，谨慎观察或稳扎稳打成为主流选择。日前在由前海梧桐主办的第二届中国股权大会上，前海梧桐并购基金董事总经理胡柏铭表示，目前一级市场的泡沫比较严重。“目前私募PE/VC规模快突破10万亿元，无非是因为前期这一领域有很强的。但所有行业都有周期，过热就会出现泡沫，就会有挤泡沫的过程，PE/VC也不例外。”在嘉御基金创始合伙人兼董事长卫哲看来，目前PE/VC面临的泡沫分两种，肥皂泡沫和啤酒泡沫。其中肥皂泡沫是最致命的，五彩斑斓，但泡沫破了就什么都没了，比方过去一轮的O2O就属于肥皂泡沫，因为O2O并没有令用户体验与或行业效率得到有效提升，必须坚决避免进入肥皂泡沫行业。啤酒泡沫则是因为估值虚高，产生赚多赚少的的问题，毕竟泡沫退了，还留下啤酒。“啤酒泡沫产生的原因是，杯子是空的，啤酒倒得快就会产生泡沫。杯子就是这个行业，啤酒是资本，资本进入一个相对较空白的行业速度快，就产生啤酒泡沫。”他认为目前互联网教育、互联网医疗是比较典型的啤酒泡沫行业，需要谨慎对待。面对正处泡沫的PE/VC行业，胡柏铭认为目前要多观望，最好不要出手。“我们目前对于一级市场持保守态度，会等真正好的项目才出手，对于估值高的项目要谨慎。”卫哲则表示要远离风口和窗口，避免成为被风吹起来的猪，要顺“势”而为，通过人口结构的变化和技术趋势来选择行业布局。“我们马上要进入95后的消费时代，95后是移动互联网的‘原住民’，布局上要符合人口结构的趋势；第二要符合技术趋势，以前的互联网、现在的AI，都是改变行业的工具，也是未来变化的主要方向。”创始人盛希泰则表示，要有自己的节奏，不管市场环境如何，要有统一的标准，节奏不变。目前他们投资主要集中在六大方向，消费升级、文化娱乐、AI大数据、Fintech（金融Financial与科技Technology结合）、医疗健康以及泛互联网。其中在Fintech领域，盛希泰认为只有以智能和数据为背景的技术类人士才能把Fintech做好，而以金融为背景却难以成功；至于泛互联网，盛泰希认为“60后+90后”模式，即传统行业的60后和互联网时代90后的接轨是未来十年的大趋势。进入【新浪财经股吧】讨论《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选七PS：想做最人畜无害的信用卡砖家，致力于成为、养卡、玩卡的全书。我薅银行羊毛、写各种优惠内幕、钻赚钱的空子，但我知道，我是一个好公民。心哥卡社——拉近你和金钱的距离，大心哥偶尔装装逼，不时开开车。心哥卡社银行给了我20万。关注来源： 创业谱（ID：chuangyepu）摘要：南京大学毕业以后，徐新被分配到中国银行做柜台营业员，干的是非常简单的“登记、复印、盖章”三步曲。她工作很出色，不到一年就被评为“三八红旗手”，奖品是两条床单。之后，她又被提升为副科长。虽然在银行已经工作风生水起，但她对这种状态很不满意，每天骑车上班经过右安门立交桥时，就在心里暗暗发誓，“在桥修好之前，我的生活一定要有变化”。2014年5月，京东在纳斯达克上市。电子商务创业已12载而至今，刘强东身价早已500亿。但你可能有所不知的是，刘强东事业上最至关重要的女人，可能不是奶茶妹妹，而是她！她是刘强东背后最关键的女人，是捧红丁磊的慧眼伯乐，也曾是经常拉着好友一起逃课的坏学生，是投出4位福布斯富豪的女版巴菲特，她就是叱咤中国风投界的VC女王徐新。9年前，她帮刘强东买了一张北京飞上海的机票，在上海签订投资框架，给了，之后京东一路狂奔，去年完成在纳斯达克，而她也在刘强东身上赚了160多倍，她的投资大名也被推上巅峰。除了京东，经她之手，还投出了网易、娃哈哈、永和大王、中华英才网、大众点评网、赶集网等一大批优秀企业，造就了丁磊、宗庆后、刘强东等多位中国商界的超级富豪。2015年，在福布斯中文版发布最佳创投人榜单上，徐新名列第二，仅次于沈南鹏。虽已成为当之无愧的VC女王，她却说，她并不是什么VC女王，之所以今天做投资还OK，是因为她花了3万个小时专注在一件事上。30多年前，是爱逃课的疯丫头如果时光退回到30多年前，你看到的徐新，可能会是一个满山遍野疯玩的野丫头。那时候的徐新，有一个并不安分的读书岁月。性格调皮的她，很喜欢跟男孩子一起玩。还经常和她的好朋友逃课，去河里摸鱼，一混整个下午的化学课都不上。如果不是因为父亲的一顿狠打和管束，或许如今的投资界会失去一位女王。徐新的初中是在厂办学校上的，厂办学校每年高考升学率都是零。当时初中毕业一共有三个选择：一是读技校，二是考中专，三是考重点高中。徐新所在班有50个人，她中游，不大可能考上重点高中。跟徐新一起长大的三个小姐妹都报名读技校，她妈妈也说：“你为什么不去技校啊？一个月有16块5的工资还包分配！”但徐新也不知道是中了什么邪，坚持要考重点高中。于是，父亲请了家教给她开小灶补课。她的成绩提高很快，居然考上了重点高中——南开中学。那三个小姐妹其实都很聪明能干，只是她们都选择读技校，没有考大学，后来当了工人。人生的分水岭就从这次选择开始。南京大学毕业以后，徐新被分配到中国银行做柜台营业员，干的是非常简单的“登记、复印、盖章”三步曲。她工作很出色，不到一年就被评为“三八红旗手”，奖品是两条床单。之后，她又被提升为副科长。在普华那段日子：玩命工作，玩命学习虽然在银行已经工作风生水起，但她对这种状态很不满意，每天骑车上班经过右安门立交桥时，就在心里暗暗发誓，“在桥修好之前，我的生活一定要有变化”。很快，机会果真来找她了：中国**和英国**联合帮助中国培养英国，中国银行为她争取到了一个名额，去参加入学考试。徐新是学英文的，却要跟学会计的硕士、博士一起考会计。当时她根本不懂会计，就把一整本书给背下来了。但幸运的是，她不懂会计但懂英文，那些会计懂会计不懂英文，考试的卷子是英语的，结果她稀里糊涂考了个名列前茅，直接被送到香港普华培训三年。到了香港普华，刚到香港的徐新不会讲广东话，也不太懂会计，都没有人点她的钟让她上项目。每天上班，她坐在大房子里，透过玻璃看到别的同事都一一被点钟点走了，就她待在那儿，没人点钟，心理压力特别大。下班时，看着自己那张空白的时间表，她感到很无助也很没用。后来，徐新急了，找到日本项目经理说：“我不会讲广东话，你的日本客户也不讲广东话，我们就讲英语呗。” 这样徐新就慢慢有了项目做，有了填得满满的时间表。在普华工作的三年，是她进步最大的三年。她学会了工作不仅要努力，那是要拼命的，老板交给的活儿没干完是不可以睡觉的。她利用业余时间，拼命复习，三年考完了18门课，通过了英国注册会计师考试。这也是徐新人生中一次非常重大的转折。曾因发不出工资而压力山大走出普华，普华的上司推荐徐新去百富勤公司直接面试，几个小时就被录取。当时20多岁的徐新经办了娃哈哈与法国达能、香港百富勤的合资案。这时开始，她逐渐有了自己的中国。1998年年初，徐新转投霸菱，正式进入风险投资业。据说她是霸菱亚洲的第一位员工。在她的主导下，霸菱对网入了。1999年，徐新考察招聘网站的时候，发现了中华英才网。由于规模太小，风险太大，中华英才网不吻合公司要求。但是，徐新觉得中华英才网的商业模式是“良性循环”，而且只需要50万到60，她又非常喜欢这个行业，于是拿出自己的钱投了进去，变成了。这是她人生中第三次重大选择。但不巧的是，很快中华英才网就遭遇了互联网寒冬。本来她和老公两个人都是投资人，日子过得很潇洒，周末打打高尔夫、看看电影，每年到欧洲度假2次。可是创业以后，他们俩每个周末都在工作。两个人经常相对无语，担心各自的公司，都是钱快烧光了发不出工资，“好像头上悬了一把剑，随时都会掉下来，心理压力很大”。当时，徐新不仅要把家里的存款拿出来给几百号员工发工资，而且要在自己都不知道答案在哪里的情况下，硬着头皮跟员工说“面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的”。2005年，徐新在霸菱的工作有了“七年之痒”。当然，从投资中华英才网之后，她也有了自己创业的想法。离开霸菱后，她拉上AIG的温宝马和曾为霸菱同事的俞忠华，创办了今日资本(Capital Today)集团。这是一家专注于中国市场的。随后徐新任职百富勤直接投资部，继而辗转至投霸菱投资集团，正式开启了自己的风险投资之路。也是在这个阶段，徐新找到了自己的“真命天子”——李松。2005年，徐新离开霸菱投资，自立门户创办今日资本。之后，她就在风投行业一路高歌猛进，渐渐朝着我们如今熟知的“VC女王”进化。坚丁磊，源于他的自信16年前，29岁的丁磊执着于互联网，徐新交给他500万美元，于是出现了网易。三年前，刚成立的中华英才网还只有五个员工和一张手写的商业计划书，作为天使投资人，徐新给了创始人张杰贤7万美元，今年1月，这家公司的市值为,她的回报是100倍。她回忆第一次见到丁磊的情景，她主动找上门去的。“很年轻的一个孩子，那时他们公司十几个人，搞技术的，都很害羞，就他比较大方地过来跟我握手。”这个照面让她从直觉上感到丁磊多少有点与众不同。当时谁都知道网易在业内排第三，但问及丁磊此事时，他毫不犹豫地回答第一，“我那时觉得他很自信也很有上进心，而不是吹牛——是有实质的自信。”徐新说。“1999年我们投他的时候5块钱一股，上市涨了15块钱，最高涨到30块,互联网泡沫时掉到6毛钱。那一年我给丁磊过生日的时候，问他,你为什么还不结婚，他回答说，我一生只有一个愿望，我要建立中国最成功某一个网站，第二个我要帮股东赚到钱，那时正是最困难的时候，我很感动，难成这样，他还想着要为我们风险。当时就觉得，这个人是值得我们长期持有的。”徐新又笑起来。 她的信任最终没有落空。2004年，网易的股票以八倍的投资回报套现。至今留给徐新的遗憾是“我对我们投的企业啊，卖得太早了。”话语间掩饰不住对自己眼光的得意。 她对于自己看人的独门秘技毫不隐瞒：第一看创业者的头脑，有没有对生意的直觉。比如丁磊，他第一个进入短信业务，第一个开发网络游戏。别人看不到的商机他能看到，别人放弃了他能坚持，别人都跟进他能退出。第二看业绩，徐新一般只投行业前五名，中国竞争这么激烈，能做到前五名，肯定有独到之处。第三，看创业者会不会管人。很多公司规模到了100人，就管理不下去，创业者反倒成了瓶颈。为了考察这一点，徐新喜欢观察他的副手，如果副手能力很强，而且跟随他很多年，说明这个人的领导力不错。另一点是创业者的品格应该是透明而诚实可靠，这一点最不能忽略，“如果一个人发自内心想要做大事，有事业上的追求，就决不会只图谋那些钱而把我们给害了。”被刘强东的狼性打动，获160多倍回报除了发掘了网易丁磊这样的互联网巨头，徐新是电商巨无霸——京东的第一位投资人。2006年徐新第一次见到刘强东，两人聊到了凌晨两点，徐新当即订了机票，在第二天把刘强东带回了上海。刘强东要200万，徐新给了1000万，从见面到资金到账，不过24小时的时间。在今日资本之前，刘强东其实已经跟一个签了合同，但对方觉得京东老是亏钱，不再继续投资。当时徐新要求看一下，刘强东却因为合同有保密协议坚持不肯拿出来。徐新说：“刘强东当时非常缺钱，但又非常倔强，坚持自己认为对的东西，这是我们希望看到的企业家气质。刘强东和团队对事业‘只做第一，不做第二’的决心和他身上所具备的创业家的狼性打动了我，这也是我为什么会选择让步并增加的原因。”依靠今日资本的第一笔投资，京东的商品迅速延伸到数码相机、手机等消费类电子产品。包括京东在扩品类，做仓储期间，徐新也一度担心钱不够花，然而刘强东迎难而上的决心最终赢得了徐新的认同，到如今，徐新也承认刘强东“真的眼光挺好的”。一般来说，跟创业者从第一次见面到最后打钱，快的话两三个月可以决策，长的话要半年。别的风险投资为了降低风险，一次投。徐新的做法却是：投资京东时，刘强东要200万美金，徐新给了1000万美金。8年后，随着刘强东在纽交所敲响了开市钟，持有京东7.8%股份的徐新大赚22亿美元，高达160多倍！2014年5月，京东在纳斯达克上市，徐新与刘强东一起见证了这一历史性时刻。徐新就是这样，可能会花很多的精力去分析一家公司，一旦认准就会坚决果断，绝不手软。每天工作14个小时，坚持了20年徐新的成长历程是自由且天然的，也许正是这样的经历让她在以后的投资里比其他人更重视价值规律，重视企业自身的成长，重视对企业和创业者的陪伴和信任。20年来，她每天工作14小时，她说：“我还是挺勤奋的，每天工作14个小时，我很热爱我的工作。如果说我做得还算ok的话，是因为我很专注，已做了20年了。”徐新用这3万小时的积累，换来了5分钟就能判断是否投资的眼光和魄力，换来了成就伟大的投资理念，这样的理念在网易股价跌到6毛钱的时候没有变过，在京东市值突破的时候也没有变过。当很多人要求企业更快发展的时候，徐新会要他们慢一点，打好基础才是第一步，成长是一个过程，哪怕失败。“一个优秀的风险必须具有像杀手一样的直觉。”徐新这样形容自己对风险投资家的理解。所谓杀手一样的直觉，她的解释是：一是目光敏锐，要看对人，选对行业；二是出手要快，下手要狠。她说，自己就像一个精挑细选目标对象的狙击手，不轻易开枪，但力求每一枪都能命中。在朋友眼中，赚钱女王是一个只会挣钱不会花钱的人。她对珠宝、化妆、美容等女人津津乐道的话题毫无兴趣，能带给她乐趣的只有投资这件事。“做投资可以熟悉了解不同的行业、不同的企业家，很有意思。”她说。声明：本文仅代表作者个人观点，不构成投资意见，并不代表本平台立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。关于版权：若文章涉及版权问题，敬请原作者联系我们。【电话：021-；微信：hjwh123】钞票不是万能的，有时候还需要信用卡。心哥卡社，带你。《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选八近日，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传，清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万以上的出价。引起了不少高校应届生的关注。而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。另外，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。高薪清单曝光，算法工程师最吃香根据校招薪水公号称，2018届互联网校招已经陆陆续续的开展了，中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30W.其中包括谷歌中国、微软、google、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条的知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币，其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万，第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万，排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究(SSP)岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。整体来看，算法工程师岗位最吃香。网传2018届互联网校招高薪清单多位参加今年互联网科技企业校招的2018届毕业生向中新经纬表示，这份高薪清单还是比较准确的。在某“双一流”大学控制科学与工程专业读研的李航(化名)介绍，“这份网传的高薪清单在我们应届毕业生中间比较受关注，里面显示的年薪水平还是比较准确的。”“我身边就有同学拿到了大疆、美团、海康这些企业的offer，他们提供的薪资待遇水平与清单中几无差别。但清单里显示的都是各个企业这个岗位最顶级的待遇，而这些岗位一般加班比较严重。”他说。据一位拿到大疆offer的学生向中新经纬介绍，大疆提供的普通offer月薪为2.4万人民币，一年发15-17月薪水。不过特别offer月薪能达到3万人民币，也是年发15-17薪。这与清单中显示的大疆算法工程师岗位30万-40万人民币年薪相差不大。人工智能火，年薪25万只是白菜价在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。人工智能人才到底有多稀缺?打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。招聘网站截图多个研究机构近期发布的报告显示，中国大量资金正流向人工智能，尤其是与其他行业的应用结合，中国企业在这一层面的融资额已逼近美国。与此同时，中国企业还在人才争夺方面投入重金“补足”，并在应用层面与美国不相上下后，开始向核心技术领域进发。据证券市场周刊，到2017年5月，中国AI领域共发生2218起投资事件，涉及投资金额达668.42。2017年的**工作报告首次提出，要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。未来，中国建设“智慧型经济”和“智慧社会”的目标有望推动国内生产总值(GDP)的增长。而这次公布的这份校招高薪清单中，有许多岗位都和人工智能有关。李航目前已经收到了一家来自上海某电子研究所和一家某科技外企的offer，他打算从中二选一。谈到今年校招的感受时，他表示相比于去年，今年研究机器学习、深度学习、人工智能的岗位比较火热，但这些岗位要求条件也比较高，计算机专业的毕业生更具有竞争力。“网上那份高薪清单里有不少算法工程师的岗位，其实这个岗位集中研究深度学习和计算机视觉，从今年的行情来看，这两个方向是给薪水给的最高的。”他说，“这样的岗位比较看重个人能力，如果不是名校毕业，有名企的实习经历也能加分不少。”他补充道，做算法的岗位一般工资都比较高，年薪基本是30万人民币起步，“年薪25万人民币的技术岗位现在没有吸引力，在我们看来都是白菜价。”根据脉脉数据研究院提供的数据显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。人才缺口大但潜力足但需要指出的是，目前我国人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据领英10日发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数只超过5万人，位居全球第七。据《人民日报海外版》报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复去年曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到的录用通知，三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”高盛最近发布的一份报告显示，深度学习的商业化导致AI人才稀缺，一些行业巨头正在全球范围内设立实验室，以吸引人才。比如，谷歌(Google)在加拿大蒙特利尔设立了实验室，脸书(Facebook)也于在巴黎建立了实验室。中国企业方面，百度在就在美国硅谷设立了AI实验室，腾讯在也宣布成立AI实验室，并且积极招募在神经网络和机器学习方面的AI人才。不过《全球AI领域人才报告》也显示中国的人工智能人才发展前景看好。报告指出中国人工智能人才有其优势，即高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国人工智能人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。除此之外，许多学校也和企业也开始行动起来，共同为该行业培养后备力量。前不久，国务院近期印发的《新一代人工智能发展规划》指出：高等院校在加强专业建设之外，还可通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才，丰富人工智能教育的形式，并推动人工智能教育加速发展。共2页:上一页12下一页写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/262512.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《创业者犀利发声：VC不懂AI 50万以上年薪难找到合适人才》 精选九2014年5月，京东在纳斯达克上市。电子商务创业已12载而至今，刘强东身价早已500亿。但你可能有所不知的是，刘强东事业上最至关重要的女人，可能不是奶茶妹妹，而是她！她是刘强东背后最关键的女人，是捧红丁磊的慧眼伯乐，也曾是经常拉着好友一起逃课的坏学生，是投出4位福布斯富豪的女版巴菲特，她就是叱咤中国风投界的VC女王徐新。9年前，她帮刘强东买了一张北京飞上海的机票，在上海签订投资框架，给了1000万美元，之后京东一路狂奔，去年完成在纳斯达克IPO，而她也在刘强东身上赚了160多倍，她的投资大名也被推上巅峰。除了京东，经她之手，还投出了网易、娃哈哈、永和大王、中华英才网、大众点评网、赶集网等一大批优秀企业，造就了丁磊、宗庆后、刘强东等多位中国商界的超级富豪。2015年，在福布斯中文版发布最佳创投人榜单上，徐新名列第二，仅次于沈南鹏。虽已成为中国投资界当之无愧的VC女王，她却说，她并不是什么VC女王，之所以今天做投资还OK，是因为她花了3万个小时专注在一件事上。30多年前，是爱逃课的疯丫头如果时光退回到30多年前，你看到的徐新，可能会是一个满山遍野疯玩的野丫头。那时候的徐新，有一个并不安分的读书岁月。性格调皮的她，很喜欢跟男孩子一起玩。还经常和她的好朋友逃课，去河里摸鱼，一混整个下午的化学课都不上。如果不是因为父亲的一顿狠打和管束，或许如今的投资界会失去一位女王。徐新的初中是在厂办学校上的，厂办学校每年高考升学率都是零。当时初中毕业一共有三个选择：一是读技校，二是考中专，三是考重点高中。徐新所在班有50个人，她排名中游，不大可能考上重点高中。跟徐新一起长大的三个小姐妹都报名读技校，她妈妈也说：“你为什么不去技校啊？一个月有16块5的工资还包分配！”但徐新也不知道是中了什么邪，坚持要考重点高中。于是，父亲请了家教给她开小灶补课。她的成绩提高很快，居然考上了重点高中——南开中学。那三个小姐妹其实都很聪明能干，只是她们都选择读技校，没有考大学，后来当了工人。人生的分水岭就从这次选择开始。南京大学毕业以后，徐新被分配到中国银行做柜台营业员，干的是非常简单的“登记、复印、盖章”三步曲。她工作很出色，不到一年就被评为“三八红旗手”，奖品是两条床单。之后，她又被提升为副科长。在普华那段日子：玩命工作，玩命学习虽然在银行已经工作风生水起，但她对这种状态很不满意，每天骑车上班经过右安门立交桥时，就在心里暗暗发誓，“在桥修好之前，我的生活一定要有变化”。很快，机会果真来找她了：中国**和英国**联合帮助中国培养英国注册会计师，中国银行为她争取到了一个名额，去参加入学考试。徐新是学英文的，却要跟学会计的硕士、博士一起考会计。当时她根本不懂会计，就把一整本书给背下来了。但幸运的是，她不懂会计但懂英文，那些会计懂会计不懂英文，考试的卷子是英语的，结果她稀里糊涂考了个名列前茅，直接被送到香港普华会计师事务所培训三年。到了香港普华，刚到香港的徐新不会讲广东话，也不太懂会计，都没有人点她的钟让她上项目。每天上班，她坐在大房子里，透过玻璃看到别的同事都一一被点钟点走了，就她待在那儿，没人点钟，心理压力特别大。下班时，看着自己那张空白的时间表，她感到很无助也很没用。后来，徐新急了，找到日本项目经理说：“我不会讲广东话，你的日本客户也不讲广东话，我们就讲英语呗。” 这样徐新就慢慢有了项目做，有了填得满满的时间表。在普华工作的三年，是她进步最大的三年。她学会了工作不仅要努力，那是要拼命的，老板交给的活儿没干完是不可以睡觉的。她利用业余时间，拼命复习，三年考完了18门课，通过了英国注册会计师考试。这也是徐新人生中一次非常重大的转折。曾因发不出工资而压力山大走出普华，普华的上司推荐徐新去百富勤公司直接投资部面试，几个小时就被录取。当时20多岁的徐新经办了娃哈哈与法国达能、香港百富勤的合资案。这时开始，她逐渐有了自己的中国投资理念。1998年年初，徐新转投霸菱投资集团，正式进入风险投资业。据说她是霸菱亚洲的第一位员工。在她的主导下，霸菱对网易投入了500万美元。1999年，徐新考察招聘网站的时候，发现了中华英才网。由于规模太小，风险太大，中华英才网不吻合公司要求。但是，徐新觉得中华英才网的商业模式是“良性循环”，而且只需要50万到60万人民币，她又非常喜欢这个行业，于是拿出自己的钱投了进去，变成了天使投资人。这是她人生中第三次重大选择。但不巧的是，很快中华英才网就遭遇了互联网寒冬。本来她和老公两个人都是投资人，日子过得很潇洒，周末打打高尔夫、看看电影，每年到欧洲度假2次。可是创业以后，他们俩每个周末都在工作。两个人经常相对无语，担心各自的公司，都是钱快烧光了发不出工资，“好像头上悬了一把剑，随时都会掉下来，心理压力很大”。当时，徐新不仅要把家里的存款拿出来给几百号员工发工资，而且要在自己都不知道答案在哪里的情况下，硬着头皮跟员工说“面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的”。2005年，徐新在霸菱的工作有了“七年之痒”。当然，从投资中华英才网之后，她也有了自己创业的想法。离开霸菱后，她拉上AIG的温宝马和曾为霸菱同事的俞忠华，创办了今日资本(Capital Today)集团。这是一家专注于中国市场的国际投资基金。随后徐新任职百富勤直接投资部，继而辗转至投霸菱投资集团，正式开启了自己的风险投资之路。也是在这个阶段，徐新找到了自己的“真命天子”——李松。2005年，徐新离开霸菱投资，自立门户创办今日资本。之后，她就在风投行业一路高歌猛进，渐渐朝着我们如今熟知的“VC女王”进化。坚定投丁磊，源于他的自信16年前，29岁的丁磊执着于互联网，徐新交给他500万美元，于是出现了网易。三年前，刚成立的中华英才网还只有五个员工和一张手写的商业计划书，作为天使投资人，徐新给了创始人张杰贤7万美元，今年1月，这家公司的市值为5000万美元,她的回报是100倍。她回忆第一次见到丁磊的情景，她主动找上门去的。“很年轻的一个孩子，那时他们公司十几个人，搞技术的，都很害羞，就他比较大方地过来跟我握手。”这个照面让她从直觉上感到丁磊多少有点与众不同。当时谁都知道网易在业内排第三，但问及丁磊此事时，他毫不犹豫地回答第一，“我那时觉得他很自信也很有上进心，而不是吹牛——是有实质的自信。”徐新说。“1999年我们投他的时候5块钱一股，上市涨了15块钱，最高涨到30块,互联网泡沫时掉到6毛钱。那一年我给丁磊过生日的时候，问他,你为什么还不结婚，他回答说，我一生只有一个愿望，我要建立中国最成功某一个网站，第二个我要帮股东赚到钱，那时正是最困难的时候，我很感动，难成这样，他还想着要为我们风险投资赚钱。当时就觉得，这个人是值得我们长期持有的。”徐新又笑起来。 她的信任最终没有落空。2004年，网易的股票以八倍的投资回报套现。至今留给徐新的遗憾是“我对我们投的企业啊，卖得太早了。”话语间掩饰不住对自己眼光的得意。 她对于自己看人的独门秘技毫不隐瞒：第一看创业者的头脑，有没有对生意的直觉。比如丁磊，他第一个进入短信业务，第一个开发网络游戏。别人看不到的商机他能看到，别人放弃了他能坚持，别人都跟进他能退出。第二看业绩，徐新一般只投行业前五名，中国竞争这么激烈，能做到前五名，肯定有独到之处。第三，看创业者会不会管人。很多公司规模到了100人，就管理不下去，创业者反倒成了瓶颈。为了考察这一点，徐新喜欢观察他的副手，如果副手能力很强，而且跟随他很多年，说明这个人的领导力不错。另一点是创业者的品格应该是透明而诚实可靠，这一点最不能忽略，“如果一个人发自内心想要做大事，有事业上的追求，就决不会只图谋那些钱而把我们给害了。”被刘强东的狼性打动，获160多倍回报除了发掘了网易丁磊这样的互联网巨头，徐新是电商巨无霸——京东的第一位投资人。2006年徐新第一次见到刘强东，两人聊到了凌晨两点，徐新当即订了机票，在第二天把刘强东带回了上海。刘强东要200万，徐新给了1000万，从见面到资金到账，不过24小时的时间。在今日资本之前，刘强东其实已经跟一个人民币基金签了合同，但对方觉得京东老是亏钱，不再继续投资。当时徐新要求看一下投资合同，刘强东却因为合同有保密协议坚持不肯拿出来。徐新说：“刘强东当时非常缺钱，但又非常倔强，坚持自己认为对的东西，这是我们希望看到的企业家气质。刘强东和团队对事业‘只做第一，不做第二’的决心和他身上所具备的创业家的狼性打动了我，这也是我为什么会}