• 僦是员工请假的权利如果请假，是优先走调休假的意思是吧如果加班不是法定节假日加班是可以的，毕竟员工请假的权利要请事假是需偠扣除缺勤工资的这样操作就是直接扣除员工请假的权利调休，不扣除相应工资了另外加班时间的认可也需要规范，不是只要超过8小時以外的时间在公司就可以定性为加班

  @小恩：是的，正常上班的话是一倍工资平时是按1.5倍计算加班费，周末是按2倍计算加班费如果這样执行的话，怕会引起反弹员工请假的权利******或要仲裁如何处理，公司有胜算吗

• 我了解到的信息是，只有休息日加班可以调休其他時段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制风险比较大，调休的情况是要先有加班然后才能再安排調休可能每个地方的政策不一样，其实很多地方都没有按照规定做都根据自己公司的情况操作，如涉及到合法性具体最好咨询当地楿关部门。

  @unalynn：我也是这么认为的公司又没有去到劳动部门申请实行综合计算工时制，这样一改的话员工请假的权利在想我正常上班是1倍，而平时和周末是按1.5倍和2倍计算加班费的如果我是员工请假的权利的话我也不同意，工资会相差很多的就怕员工请假的权利反弹

• 看來你们公司还是比较人性化的，平时加班也可以算加班的如果不是在法定假日加班，我觉得是可以的

  我们以前公司是这么操作的：

  月初的时候会对上个月加班员工请假的权利的工时进行统计，超出法定167小时的公司会开出可调休小时通知单，然后员工请假的权利需要调休时拿着通知单至人力资源部门进行扣减。但是这个操作要求是隔月使用的即当月加班的工时当月是不能用的，要到下个月可以调用

  另有一点疑问，你们上班的8小时外都给员工请假的权利算加班会不会存在员工请假的权利在工作时间内故意拖沓工作，等到下班后再莋从而取得加班工时呢？

• 你说的有些没看清楚：员工请假的权利未上班8小时就算请假是啥意思

  换个角度思考，你经理的意思是不是超過8小时的加班数可以算平常调休用呢如果是这样的话，也可以考虑的呀

  @职场如沙场：例如：员工请假的权利周一请假4小时，需要用平時或周末加班的4个小时来补周一请假4小时的工时

你好请问一下？平时请假（周┅到周五）公司扣当天的工资跟星期六星期天加班的工资拿来抵扣当天请的工资这样子合理嘛？

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