个人简历_我是如何进强生的：非面霸的非典型性面经集合_沪江英语
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3、简历投递，伤不起的默拒，伤不起的鄙视，但还得坚持
2011年7月到12月投递的简历情况：
默拒，没任何反应，当然也包括我投递简历时间晚了的企业（37家）：百度、四叶城、网易游戏、礼来、辉瑞、罗氏、拜耳、施维雅、阿斯利康、速贸天下、华为、电信、联通、移动、立白、瑞安房地产、万科、诺华、明阳风力、益海嘉里、pwc、安利、美孚、艾利丹尼森、雅培、GE医疗、BP、统一、国际纸业、西门子医疗、飞利浦、三井物业、环球市场、汤臣倍健、立邦涂料、新奥集团、深发展广州分行。
直接拒信（9家）：shell，U家MT、Nestle、阿克苏诺贝尔。
笔试被鄙视（5家）：高露洁SHL、京东商城（专业物流、供应链知识考试）、太古可乐、淡马锡(坑爹的有金融、经济方面的知识)、金佰利。
直接放弃笔试（5家）：花旗、佳能、维达、默沙东、美的。
放弃面试（4家）：优衣库、易居房地产中国、珠江桥生物科技、欧莱雅区域销售
一面或者电面、或者在终面前被灭的面试（18家）：可乐上海英文电面、曼秀雷敦一面、百威英博一面、强生中国一面、利洁时一面、玛氏二面、卡夫一面、施耐德MT一面、腾讯一面、CVT一面、美敦力一面、BD电面和F2F中英文面、柯惠医疗一面、巴德医疗一面、基恩士二面、卜蜂莲花招聘会一面（回来后嫌网申要做很多题就网申）、广州壳牌化工一面、大欣智能电面和F2F面。
终面（1家）：P&G。
通过终面的有（2家）：葛兰素史克、蓝月亮、JJMC。
还在等的面试有（10家）：达能饮料、BSF（面完一面）、百事可乐、奇华顿、亚德客、U家直通车、迈瑞医疗、中石油、圣犹达医疗、上海天翼图书（14号二面）。
暑假面试通过的企业（2家）：曼秀雷敦，西安杨森（实习时间太晚，冲突，拒之）、出口易（和曼秀雷敦实习冲突，答应曼在先了，奈拒，很看好这个公司）。
暑假实习面试过的企业（2家）：福柏咨询&英国人面、蓝色光标。
总体而言，简历投递的回复还是很可观的，有约50%给我反应，已经很不错了，并且，经过10多家公司的面试，也是个难得的经历。虽然最后很多被秒，我还得感谢这些公司，让我能够一身轻松地直接走完强生，拿到offer立刻决定签约。
又到了找工作的时候，除了特别有能力的个别人，几乎每个人都会经历从希望、失望、绝望又重新燃起希望的过程，只要能熬过这段时光，并不断给自己前进的动力，风雨终会过去，我们都会找到心仪的工作的。您所在位置： &
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本人简介：上海交通大学市场营销系，上海户口，非党员。实习经历一般，无大牛公司经历。校园经历一般，无主席会长之职。所以，本人非牛，普通学生。本文适用人群：大多数准备找工作的学生：如果你是大牛，目标是拿到让所有人羡慕的offer，钱多发展好同时光环笼罩，那本文参考价值不大。如果你是像我一样的普通学生，那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划有所帮助，那就善莫大焉最后找到的offer：中海地产，总部营销岗。深圳，薪水微薄，培训较好，业界口碑不错，发展机会比较多。客观说来，属于比较一般的offer，典型的有利有弊。引子：马云说过：不要迷信成功学要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万，失败的原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的，有一天你就是成功者，你讲任何话都是对的。从我的大学经历，包括最后找工作的结果来看，我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结成功技巧。我有很多没有做好的地方，希望这儿列出的，能成为后人之鉴。正文：对于毕业即就业的学弟学妹而言，找工作相当于高考，是另一个改变命运的机会。所以一定要考虑清楚，思考周全，认真对待，全力以赴！网上面经很多很多，求职技巧也是公说公有理，婆说婆有理，我看过不少，也试过不少。本文提到的多是要思考的方面，而不是直接照搬的技巧。属于半成品，要端上桌还需要各位看官自己的加工。所谓有道无术可生术，有术无道止于术。第一问：你要的是什么？其实这个问题问深了很难回答，人活一辈子要的是什么？有谁能非常明确的答案呢？但是想简单点，找工作的人想要的，最可能的，是这6个东西：1.? ?? ? 钱，2. 个人提升，3.名，4. 稳定，5. 干的开心，6. 生活所便对于钱，要明确两个概念：第一，薪价比，四大钱多不多？看数字，比很多企业多，一年67600，但算到性价比，如果没有加班费和出差补贴的话，一个小时11块钱，还不如某些公司的实习生。现在的就业情况早已不比当年，大学生多如牛毛，各种企业也有了丰富的校园招聘经历，都知道如果我公司开每小时200的薪水，有很多人来应聘。开每小时20的薪水，照样有那么多人来。那又何必开高“薪价比”呢？第二，收入不等于薪水。这个道理很多人都明白，有些地方有超高的奖金，有些地方有灰色收入。但因为我们这种纯洁的大学生，不了解那个（收入-薪水）到底是多少，所以大家还是忍不住要被确定的薪水数字所迷惑。对此，我的建议是量出计入：明确自己过日子要花多少钱，再拿那个明确的数字和你要求的钱对比。什么样的收入层次就会有什么样的消费，要是你进的是应届毕业生都能拿15w年薪的公司，那你和同事喝酒就不会去随便的地方，而是去新天地。所以，不想在工作以后还入不敷出，找工作之前就得想好，我要多少钱。至于那个（收入-薪水），包括所谓的福利，都可以当做投资的本钱。等赚了钱，得为未来打算，不会就只管自己过日子吧。举个例子：如果你打算靠着薪水去买房，那么一个月是3000还是6000，其实没什么区别。要看的，是这个（收入-薪水），如果一家公司的房帖有两万，那么即使他的薪水只有两千，那也是黄金offer。对于个人提升，也有两个方面：1.??软实力，怎么做人。要提高软实力，最好的去处是政府机关，公务员，国企都可以。2.??硬实力，怎么做事。提高硬实力，最好的去处是高强度，快节奏的外企。通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”，最典型的就是P&G，这些公司往往都是行业老大，晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业，所以外来的“输血”还不如内部的“造血”。其实从这个角度上讲，虽然已经褪去了光环，但四大对于会计专业的人还是不错的选择，至少还是能学得到东西。另外，个人提升并不一定非要去大企业，在小公司里往往身兼多职，而且小公司对于制度的依赖比较低，靠得更多的，是人的能力。所以个人提升还是要看自己怎么思考，怎么设计自己的人生。名：相当于别人的羡慕，光环。投行咨询，各行业老大，多少都具有点“名”。稳定：包括行业稳定性和企业稳定性。这方面的需求要结合人生的打算来考虑，比如你想毕业就结婚，那最好找个“金饭碗”。不过时代在进步，到底啥是金饭碗，还很难说。干的开心：考虑自己的兴趣，做自己喜欢做的事情。用巴菲特的话说：“你可以全身心，高投入地工作，甚至好几年不看你的工资卡上打入了多少薪水”生活所便：这个主要是职业和生活的关系，在工作中学到的东西，所处的环境，接触的信息，对生活是否有帮助。证券公司，基金公司的员工，在家庭理财上多少会有一些便利之处，汽车公司的人车贴不少，而且知道买车内幕。快消的人有自己的产品福利:雀巢不愁无奶粉，卡夫家中多饼干……磨刀不误砍柴工，了解自己要什么，至少在行业和企业的选择上，不会有大错，甚至对职业生涯的规划都有帮助。良田万顷，日食一升；大厦千间，
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