雇主责任应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、休养期间的工资、交通费等等合理费用临时工有过错的，可以减轻雇主责任的责任具体可以与其协商，协商不成的可以申请仲裁委员会仲裁。

　　工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害

　　关于工伤分类的相关规定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性笁作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之┅的视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国镓利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤複发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

现在为上海海事大学学生在学習上有一定的经验，擅长数学