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辞退员工的补偿怎么算？2016新劳动法辞退员工补偿标准日 14:45学习啦手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：公司如果无故辞退员工是需要给员工相应的补偿，但是很多人不太清楚具体怎么补偿，补偿标准是多少？下面小编为大家介绍一下。
　　（文章原标题：2016年辞退职工的补偿标准） 　　辞退员工的补偿怎么算？2016新劳动法辞退员工补偿标准。，公司如果无故辞退员工是需要给员工相应的补偿，但是很多人不太清楚具体怎么补偿，补偿标准是多少？下面小编为大家介绍一下。　　劳动合同法关于辞退补偿标准　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿计算基数中工资的确定　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　公司辞退员工补偿金的计算方法:　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)　　2016年辞退职工的补偿标准　　一、新劳动法辞退员工补偿规定　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　二、相关法律规定　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。　　1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:　　(一)依照企业破产法规定进行重整的　　(二)生产经营发生严重困难的　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时,应当优先留用下列人员:　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的　　(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　相关法律知识：哪些情况下辞退员工可以不用补偿？　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)　　(六)被依法追究刑事责任的。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】此文章内容来源为学习啦，中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。相关阅读1/2 16:24昨日记者从省人社厅获悉，我省人社厅、发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（以下简称《...关键词：退休 10:21为了缓解企业缴税负担，多地下调了社保缴税比例，目前海南省政府也明确要降低社保缴费比例。对于降低社保税率是否应该退休待遇，政府也明确表示不会影响退休...关键词：养老保险 14:58前一段时间有新闻爆料称公务员一年工作可达几十万，让网友感叹公务员真高啊，但更多的反应公务员工资太低，到底公务员工资有多少呢？行不为大家整理公务员工...关键词：公务员,工资 12:20随着政府的各项政策推出，农村教师工资待遇也在不断提升。目前，教育局又推出新的政策来补贴农村教师，逐渐缩小农村教师与城镇教师之间的差距。关键词：教师,工资股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold
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企业员工被开除有工资吗，会不会扣工资？
我在一个小型工厂里打工，每天工作12个小时有的时候还加班，前一段时间我和厂子里的一些人有了争执，并且两个人打了起来惊动了领导，领导把我们训斥了一顿说有下次直接开除，又过了一段时间和我打架的那个人不知道在领导那说我什么了，领导找了个理由把我开除了，请问企业员工被开除有工资吗，会不会扣工资？
公众采纳地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：83153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 16:47
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：43334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_37 人1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬n2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：nn用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：nn1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；nn2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；nn3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 19:16
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400-400-400-员工犯了过错，辞退员工，是否需一次性结清工资？ 公司是押半个月工资的
全部答案（共2个回答）
属于违法行为，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
根据《劳动法》及《劳动合同法》还有《工资条例规定》，工资应当及时结清，若拖欠工资，可到劳动局举报
好像是10人吧
这种情况下单位要你辞职，就必须提前30天通知你，如果未通知，强行要你离职的，离职日算通知日，必须再付给你一个月工资。
还有，根据法律规定，在单位里每工作一年的，...
按照劳动法的规定,员工在办理完离职手续后,企业应当将工资、保险、个人档案等与劳动者相关的材料，进行结算、移转。如果因用人单位的原因导致劳动者无法办理离职手续或未...
答: 购买二手房，看房的技巧：
1、不看白天看晚上
入夜看房能考察小区物业管理是否重视安全、有无定时巡逻，安全防范措施是否周全，有无摊贩等产生的噪音干扰等。这些情况在...
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临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续
因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司
老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条）
请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么...
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　　员工自动离职，需要支付押金和工资。&　　收取押金本身就是违法，当然应该全额返还给劳动者。&　　劳动者未提前30天书面提出辞职，属于违法，用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。
资深劳动争议专家
　　三, 公司应当退还押金，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位:　劳动者合法权益受到侵害的.《劳动合同法》第九条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件　　一.公司的规章制度不能与法律法规相冲突, 否则无效　　二:　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，办理工作交接。　　第九十条规定、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。　　所以.　　四。　　因此, 若员工违反上述规定. 《劳动合同法》第七十七条规定, 并且给公司造成损失的: 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉，可以解除劳动合同。　　第五十条第二款规定:　劳动者应当在解除或者终止劳动合同时按照双方约定，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法实施条例》第三十六条规定, 这笔钱能否拿到, 最好双方协商解决, 解决不了的, 可以向劳动监察部门投诉, 也可以申请劳动争议仲裁，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任, 公司收取员工押金行为是违法的，应当承担赔偿责任, 公司可以扣发员工相应的工资.《劳动合同法》第三十七条规定:　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　因此
谢谢你的帮助.《劳动合同法》第三十七条规定:　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...........定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果双方没有签订劳动合同呢？
.《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以, 没有签书面合同, 但已经开始用工的, 为事实上的劳动关系,
双方一样受《劳动合同法》的约束.
本回答被提问者采纳
在合同法的规定中，你公司的那条规定是无效的，如果你的押金条子和工资结算单在的或可到劳动仲裁部门申请处理，你的钱可以要回来。
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