我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按_百度知道
我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年，未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金。培训费按
未满5年离职，要赔偿一定人才培养赔偿金. 这里的“人才培养赔偿金”就是违约金吗。培训费按服务年限每年递减20%我是事业单位聘用制，聘用合同上签订约定服务期5年
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事业单位聘用制员工，也应当依照劳动合同法规定办事的，聘用合同上签订约定服务期是5年，劳动者工作未满5年提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于赔偿人才培养赔偿金问题，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位没有与劳动者约定服务期限，劳动者不承担违约责任。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自动离职和被辞退是两个概念，如果是选择自动离职那么就是放弃了你在公司的一切福利和工作机会，至于公司给员工的培养工作既然规定中已经约定了，那么就根据约定走，这里也是约定了比例的那么就按照比例承担就可以了。
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事业单位聘用合同的高额赔偿金5分
准备和一个研究所签合同，是事业单位的聘用合同，里面规定要求服务5年， 违约的话，规定了高额的赔偿金，是剩余年数的工资的80%再加上10万。 好比干了一年就跳槽，如果年薪10万，那就得赔偿42万。 这个单位的领导不是很有诚信，当初的很多承诺都打折了，我害怕到时候不爽有更好的选择被这个合同给绑架了。 请问他这个高额赔偿金是否有法律效力
二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，可以与该劳动者订立协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的。
劳动者违反服务期约定的，对其进行专业技术培训的
可以与该劳动者订立协议，约定服务期第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用。
劳动者违反服务期约定的，对其进行专业技术培训的
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
已经回答过了。
法律没有禁止的,当事在合同中约定的,合法有效,你应该按照合同条款履行。
看你们领导
一般事业单位编制会有财政全额拨款一说。
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