给你准备了一个证明自己的机会，月薪10000！敢不敢不怂？——招聘求职
其实不知道自己真正想要什么并不可怕
认识自我本就是个长期而又复杂的过程
我们大都很难在短时间内
能够真正明白自己内心想要的是什么
但这并不代表我们可以无作为
可以去混时间，混日子
而他们需要你
WU (高端男装)
招聘：店长、导购
用人原则：不问性别、不看背景，不拼干爹，只看实力！不论相貌，不论学历，只务实。
工资待遇：面议
以下条件优先录取：刚毕业有闯劲的，生活所迫，为钱所困的，觉得生活没有质量的，负债累累，百十万不算多的；有房贷、车贷的。
工作地点：攀枝花·大梯道
挑战年薪10万
一经录用 待遇优厚 有意电联
人力资源部：
攀枝花市简意装饰有限公司
招聘：室内外装饰设计师
工资待遇：
能独自完成给予工作，对工作认真负责，具有较强的沟通协调能力，责任心强，男女均不限，能熟练操作CAD/3Dmax/VR渲染软件/Photoshop等软件
联 系 人：刘洋宇
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花市西区商业步行街
ROSEMOO ·容子木
招聘：女装导购
待遇：底薪2000+提成+培训+...
招聘：店长
待遇：年薪8-15万
本公司不接受月薪低于3千元的导购（正式上岗后）
招聘要求：
1、 学历不限，销售能力强的优先！
2、 表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧，有亲和力；
3、 年龄18-35岁，身体健康；
4、 喜欢八卦的请勿扰。
工作地点：攀枝花·大梯道
人力资源部：139
盐边县二滩茶业有限责任公司
招聘：会计
工资待遇：
联 系 人：杨女士
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：盐边县新县城
攀枝花韵达快递公司
招聘：快递员
韵达快递攀枝花炳草岗人民街片区因业务发展需要，面向全市诚聘快递员2名 ，男性 20-40岁 能吃苦 有责任心 自己带面包车优先，一经录入，待遇丰厚。
详情可致电： 周先生
公司地址：攀枝花大道中段人民街韵达分部（新百盛对面）
西昌新希望三牧乳业有限公司（攀枝花办事处）
长期招聘：导购
公司地址：南山四海汽车装饰对面
工作地点：半山康城北京华联、炳草岗北京华联
工资待遇：底薪2000+提成
年龄：30岁以上，熟手优先
联系电话：
招聘：司机
工资待遇：
1、 身心健康，无不良嗜好；
2、 工作态度端正，认真负责；
3、 懂得换位思考，手勤、脑勤；
4、 有货运驾驶证件。
招聘：流通业务员 、商超业务员、商超导购员（导购员限女性）
性别不限，年龄在25—32岁之间，注：个别优秀者年龄可适当放宽
联 系 人：杨先生
联系手机：
首杨有限公司
招聘：北京华联超市水果促销
要求：20一45岁
工资待遇：
公司地址：北京华联
联系电话颜女士：
攀钢医院食堂
招聘：米线售卖员
要求：50岁以下，吃苦耐劳，手脚麻利！工资：；
招聘：杂工
要求：会骑电瓶车优先，手脚勤快，吃苦耐劳！工资，；
招聘：厨房管理
要求：有厨房管理经验，熟悉厨房操作流程，对菜品的制作有独立的见解，有创新和主人翁意识，能够做到开源节流！能够保质保量的带领员工完成所有的工作开展！工资待遇，！
以上岗位均提供免费食宿！
联系电话：
攀枝花市上浦信息科技有限公司
招聘：百度外卖送餐员
工资待遇：
要求：男 18-40岁 熟悉攀枝花市地形地貌
会骑电动车或摩托车均可，车辆需自带（无车公司提供解决办法）
联 系 人：汤小辉
联系手机：
固定电话：
余米之香粥坊
招聘：服务员多名
底薪加提成，加全勤，加绩效 月休四天。包吃住。
地址:横店影城六楼（妇幼保健院下行100米）
电话:2244166、
华润雪花啤酒
华润雪花啤酒因业务发展需要急招聘促销人员数名，性格开朗、活泼大方、亲和力强；并具有一定沟通能力和应变能力。
招聘岗位如下：
形象促销：工作时间4-6小时，中专，身高168以上，形象气质佳，销售能力强，能接受公司调动。工资+提成。（全职）
活动促销：工作时间4-6小时，中专，身高162以上，形象气质佳，销售能力强，能接受公司调动。工资+提成。（全职）
夜场促销：工作时间4-6小时，中专，身高160以上，形象气质佳，销售能力强，工资+提成。（全职）
夜市促销：工作时间6小时，初中，身高不限，活泼，阳光，工作积极，工资1700+加班工资+车费补贴+提成。（全职、兼职）
中场促销：工作时间4小时，初中，身高不限，活泼，阳光，工作积极，工资1400+提成。（全职、兼职）
兼职促销：工作时间4-6小时，限应届生，周五、周六上班，工作积极。60-80+提成
联系电话：陈女士
攀枝花乐乐创意艺术学校
招聘：行政前台
工资待遇：
负责接待来访人员，登记载录；接听电话，认真记录；需掌握基本办公软件；服从领导安排完成资料打印收发。
联 系 人：刘老师
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：炳三区新工人文化宫大二楼
攀枝花市墨颜标识广告有限责任公司
招聘：平面设计
工作时间： 周一至周六，8：30——18:00，午休，法定假日全休，加班时弹性工作制。上半年不忙时双休。
工作资格：
1、大专及以上学历，美术专业或相关专业毕业，有平面设计经验2年以上。优秀应届毕业生也可考虑
2、具有较强的设计能力与深厚的美术功底，对色彩、布局的把握独到，创意丰富，并且能够独立完成画面的创意及处理工作，创作出美感与商业感并重的作品。
3、精通Photoshop，cdr软件等图文设计软件，熟悉3d设计软件者优先考虑
联 系 人：张姐
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花市西区苏铁中路大水井小学对面
攀枝花振亚汽车销售服务有限公司
招聘：开票员
要求： 女 20-35岁。家住西区者优先考虑。
试用期薪资1200元，试用期1-3个月，由具体工作表现决定试用期限，转正薪资1500+绩效，公司福利：购买五险、工作午餐、生日福利、交通费等
联 系 人：岳乐
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花市西区清香坪转盘处振亚汽车公司
攀枝花平安驾校
招聘：业务员
工资待遇：
1、年龄：30岁以内。
2、学历：高中及以上，专业不限。
3、普通话标准，细心、耐心、有责任心、爱岗敬业。
4、熟练使用office办公软件。
5、能力强者可放宽条件，已婚者优先考虑。
6、工作地点：平安驾校龙密路训练场。
薪资面谈，转正后购买五险，提供午餐补助。
应聘者请自带简历一份或（无简历者）一寸白底彩照一张。
实习期工资：第一个月1200元、第二个月1600元，第三个月2200元。
有意者请联系：倪先生、张女士
成都红牛维他命饮料销售有限公司
招聘：红牛厂家销售代表
工资待遇：
联 系 人：曾先生
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花市五十四石油公司
攀枝花众恒科技有限责任公司
招聘：（微信、支付宝）销售员（10名）
工资待遇：元+食补+车补+话补+提成+保险
地址：炳草岗泰隆大厦西楼7-A6
联系人：王经理
大圣电子商务集团公司
招聘：区域代表
要求：懂电脑操作，气质形象好，有亲和力！有较好的沟通能力！男女不限！工作范围全攀枝花地区！工资待遇根据业务能力：3000至数万不等！
招聘：电子商务运营人员
工资待遇：
联 系 人：李军
攀枝花大宇包装印刷有限公司
招聘：维修电工
招聘：生产线普工
工资待遇：
联 系 人：周中让
联系手机：
固定电话：
公司地址：攀枝花仁和区南山工业园区
攀枝花市仁诚电子商务有限公司
招聘：采购经理
工资待遇：1万以上
熟悉水果市场，经验丰富，善于团队管理
招聘：财务总监
工资待遇：1万以上
负责公司财务制度流程建立，数据管理监督
招聘：微信公众号运营
工资待遇：
1.计算机或相关专业，大专及以上学历。2.熟悉网站前台相关技术，熟悉web2.0相关技术，熟悉H5技术；.3.、懂微信、微博，爱好网络编辑；4、微信平台订阅客户的管理和维护工作，建立有效运营手段提升用户活跃度； 任职资格：1.熟悉微信公众平台，拥有微信公众平台运营经验；2.能独立维护公司日常微信的运营，有个人独立见解，帮助公司在微信平台上取得良好效果。3.思维活跃，富有创新，具有良好的理解能力和团队精神，做事认真可靠。4.文字功底强，善于撰写独特或者风格化的图文创意及文案文章；5.具备较强的学习能力。
招聘：水果电商市场经理
工资待遇：
负责团队建设管理，开发水果电商微商市场，年薪10万以上
招聘：总经理助理
工资待遇：
总经理助理，对外开发客户维护关系，政府外联；对内管理团队，发现问题解决问题。公司是做水果电商的
联 系 人：胡先生
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：奥林匹克电子商务产业园
中国厨卫联盟家电清洗攀枝花分公司
招聘：家电清洗师
联 系 人：邓浩宇
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：东区阳光馨园
中华联合财产保险股份有限公司攀枝花中心支公司
招聘：承保内勤（柜面出单）
工资待遇：
1.20岁以上，全日制本科及以上学历；
2.热情大方，有责任心，亲和力,吃苦耐劳；
3.有保险从业经历或相关学历者优先；
4.能熟练操作计算机进行日常办公；
5.节假日值班。
招聘：支公司（营销部）副经理
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上；
3.担任保险机构高级管理人员2年以上，担任保险公司分公司、中心支公司部门负责人以上职务2年以上，担任其他金融机构高级管理人员2年以上者优先考虑。
招聘：银保渠道经理
任职资格：
1.专科以上学历
2. 2年以上保险公司相关从业经验
3. 有很强策划能力、业务推动能力
招聘：大客户经理
任职要求：
1. 正规全日制大专以上学历；
2. 身体健康、相貌品行端正、具有进取精神；
3. 语言表达能力较好，具有较强的协调、公关能力和分析问题解决问题的能力；
4. 具备一定的直接销售技能或潜能，以往有销售管理工作经验者优先；
一经录用，签订正式劳动合同，享受底薪、绩薪、年终奖及过节费、防暑取暖费、体检费、员工商业保险、交通、通讯、误餐费等福利，按社保法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
有意加盟本公司者，请于日前将本人应聘职位、简历发送至邮箱，公司为应聘者资料保密
固定电话：
公司地址：攀枝花市攀枝花大道东段492号工行11楼
深圳袋吧车贷股份有限公司
招聘：客户经理
工资待遇：
是一家专门做车贷的公司
联 系 人：张黎
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花机场路金海大厦
中国网库攀枝花分公司
招聘：销售代表
待遇：（无责底薪2800五险双休）
1.专科及以上学历，专业不限，女；
2.市场营销、品类网业务基本知识等相关培训；
3.至少1年以上互联网行业客户管理经验；
4.了解销售业务，具备创造性市场开拓的能力，具有良好的表达能力及商务谈判技巧；
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
招聘：运营总监
1、教育水平：大专及以上；
2、专业：电子商务专业或电子商务类型网站运营专业；
3、工作经验：2或年以上网站运营管理经验，或3年以上10人以上销售团队管理经验，或分子公司（办事处）经营管理经验；
4、培训经历：企业内部各项运营推广及团队管理相关培训；
5、知识：熟悉seo优化，推广手段（该部分知识可通过培训学习掌握）；
6、技能技巧：了解整理网站运营流程，熟悉各种推广渠道，较强沟通表达能力，有较强的团队管理能力、经营管理能力、影响力。
联系电话：
公司地址：攀枝花市东区奥林匹克购物中心D座4楼
攀枝花市力天工贸有限责任公司高梁坪机械厂
招聘：备件配送营销员
工资待遇：
该职位主要工作是厂内加工件的往返配送，并对来往的工件进行登记、分类、汇总等工作，要求员工能看懂机械加工类的图纸。会一定的电脑，熟练使用word、excel等办公软件。责任心强、善于沟通。最好是常年从事机械加工类营销工作的内退人员。
联 系 人：周钢
联系手机：
固定电话：
公司地址：攀枝花市东区银江镇高梁坪工业园区
重庆环亚国际旅行社有限公司攀枝花分公司
招聘：旅游计调
热爱旅游，普通话标准，待人热情，细心
联系人：孙女士
君临江山销售中心
招聘：功夫茶茶艺师
1.限女性，1.58以上，五官端正有气质，性格开朗，有销售方面经验者优先。
2.懂茶艺知识，熟悉各种茶品方面泡法及杯具使用。
联系人：徐姐
招聘：家居建材销售顾问5名
要求:性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，勤奋刻苦、具有亲和力；
（底薪+提成+年终福利）
联系人：蒋经理
攀枝花市宝妈时光孕婴连锁
招聘信息：销售导购
招聘要求：
1.具备热爱宝宝，有上进心、责任心者，富有团队合作精神。
2.形象气质良好，具有良好的沟通能力、亲和力和人际交往能力。
3.高中及以上学历，能简单操作电脑。
4.年龄：23岁—35岁，限女性。
5.有销售经验和已婚人士优先考虑，条件优秀者可适当放宽招聘条件。
联系人：黄女士 电话： /
地址：竹湖园湖光大厦一楼宝妈时光
全球购日用品超市
招聘：空气净化器销售
2000元底薪，任务4台。4台以上，每销售一台提成1000元，无上限
招聘：净水器销售
2000元底薪，任务8台。8台以上，每销售一台提成500元，无上限。
联系电话：
地址：好吃街一小对面
成都长飞科技有限公司攀枝花分公司
招聘：电话客服外呼人员
工资待遇：
岗位职责：拨打电话，办理移动的各项业务。 任职资格：1.声音甜美，思维敏捷，普通话标准； 2.有客服相关工作经验者优先； 3.计算机操作熟练。 4.年龄18-45岁 5.必须提供毕业证原件，或者盖有学校鲜章的学历证明。户口本、身份证。 工作时间：面议周末及非工作时间，请勿电联！！
联 系 人：王小姐
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：攀枝花市东区人民街川惠大酒店6楼
1+2=3品牌童装
招聘：店员储备店长
工资待遇：
销售童装！要有一定服装销售相关工作经验！工作稳定！
联 系 人：尹姐
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：竹湖园建工天桥往竹湖园方向一百米1+2=3童装
上海申花集成吊顶
招聘：店内销售
工资待遇：
联 系 人：刘先生
联系手机：
联系邮箱：
公司地址：元亨建材市场
威俊经营部
招聘：兼职推销员 全职也可 每销售一份 长期可以从这个单子里拿提成。时间灵活。
联 系 人：徐东
联系手机：
固定电话：
公司地址：马家田沙坝村
中国人寿米易支公司
招聘：银保职场导师
工资待遇：
1.大专及以上学历；（会主持可适当放宽）
2. 年龄在21周岁至40周岁之间；
3.熟悉电脑操作及office办公软件；
4.有想法，敢于创新，自信开朗，勤奋乐观，有上进心和责任感。
5.福利待遇：固定薪酬+绩效工资+养老保险+奖金
联 系 人：张女士
联系手机：
固定电话：
联系邮箱：
公司地址：米易县河滨路128号（攀连镇政府对面）
攀枝花恒力（集团）投资有限公司
招聘：文秘 1名
1、25岁以上，本科(含）以上学历,研究生优先；农业、文秘相关专业；
2、文字撰写能力强，从事办公室文秘及项目申报、实施工作3年以上。
3、具有良好的沟通组织能力，有责任心和团体意识，能吃苦耐劳；
5、会驾驶（实际驾龄2年以上）优先。
待遇：试用期1—3个月，试用期工资2000元/月。试用期满合格后，按照国家有关规定和《公司管理制度》进行管理。
不符合条件勿投！
该岗位请将简历投邮箱：
联系电话： 3350373
地 址：炳草岗大街58＃泰隆大厦东楼22层
攀枝花市泰德工贸有限责任公司
招聘：会计
一、任职资格
1、男女不限，年龄25—50岁，身体健康。
2、大专及以上学历，财会、金融等相关专业毕业。
3、3年以上工作经历，1年以上从事商业、贸易、房地产、投资类企业的实操经验。
4、熟悉财务管理的基本流程、熟悉税务和金融常规业务。
5、熟练运用Word、Excel、金税卡等电脑软件和财务软件。
月 薪： ￥4000元/月 五险，双休
工作地点： 攀枝花市弯腰树
联 系 人：刘先生 2516121
电子邮件：
北京奥创智酷创业服务有限公司
招聘：培训主管1名
月 薪： ￥3500元/月
工作地点： 攀枝花市竹湖园劳动大厦
任职资格：
有3-5年相关工作经验，对创业服务工作有一定的了解，了解熟悉攀枝花本地的产业现状与问题。具有优秀的演讲能力，和良好的文案写作能力；具有创业服务课程设计能力，能够针对不同行业、不同需求的客户群体设计不同的课程内容；能够熟练使用以及制作PPT课件及其他办公软件；学习能力、创新能力强，能力优异者可破格录用。
联 系 人：隆女士
联系电话：
攀枝花兴都房地产经纪有限责任公司
招聘：经纪人
任职资格：1、年龄在20—50周岁，学历不限历；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；4、普通话流利；5、有相关经验者优先。上班时间：08:35--18:40，单休。薪资制度：底薪+高额提成+全勤奖+福利+旅游+免费培训提升机会联系方式： 张女士，欢迎你的加入！！！
攀枝花蓉诚房产
招聘：置业顾问
因业务发展需要，面向全市诚聘置业顾问数名 ，能吃苦 有责任心 上进心 强大的挣钱欲望 一经录入，待遇丰厚，详情可致电：
有没有觉得月薪五千一万什么的工作很多啊
要获得一个东西
最好的方式还是要证明自己配得上它~
（可是我好像很穷的样子）
可我给你准备了??一个发财的机会
招聘求职加五娃
http://zp.gogopzh.com
（GOGO攀枝花求职招聘网）
点击下方 “阅读原文”可直接进入
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下属的薪资要求超过上级，可以招进来吗？（看完大卡然后自己做的笔记）
在企业里下属的薪资都会比上级低吗？
现在大部分企业都会有下属薪资超过上级的情况，且经常会出现在哪些岗位？
一是专业技术岗，如首席工程师/工艺师等，在技术上杠杠的；
二是业绩提成制，如销售岗，销售额多收获必然是多。
1、项目团队招聘人员，因属于热门行业，人才较抢手，基本超出薪资范围上限，甚至高出项目负责人。
2、招进来影响团队稳定；不招达不到指标。
二、分析&建议
首先组建的项目团队，公司赋予项目负责人角色是什么？是重在管理还是重在技术还是两者兼有，这是完全不一样的团队组建方式，这也就会对团队的成员提出不同的任职要求，对吧？
其次项目团队成员的任职核心是什么，也就是岗位必须要达到哪些条件才能完成项目工作，此是稀缺能力还是市场上共有的呢？项目是热门的，预计也是通用的，这里面的人才也有成熟型、成长型、潜力型等等构成，我们需要的是哪一个类型？
再次我们HR是否与看似合适的应聘者做过深入的沟通，简历上提出的期望是有折扣的哦，当我们在谈公司前景与平台及给予的发展时，也会吸引住一部分人的。
应该怎样做才能更好的处理这种情况，结合上面的思路：
一是，我们要明白所需求的岗位，市场的价值是多少？
二是，公司可接受的价值是多少，一份价格一分货，要想好的人才必须要有足够的吸引力。
三是，内部的平衡，这不仅仅是HR的事，也是项目负责人该思考该提出问题，因为主责还是在责任人身上，我们不能喧宾夺主。
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1、看清其中存在的问题——不建议特批
如果企业有比较规范的薪酬体系，那么，薪酬体系内理论上是不允许随意打破的，而且就算是特批，超过负责人的标准，那也肯定存在问题了。
如果当前薪酬标准不具备竞争力，而企业又有决心以薪资留人（招人）的，也应当是先调整体系，再落实具体的人员定薪。否则，从长远来看，弊大于利。
而且，退一步讲，如果外部应聘人员提出的要求是符合市场水平的（现在的IT人才的确都很贵），那么也从侧面反应了负责人的薪酬不合理。
这种情况下，如果盲目同意外部人员薪酬要求，那负责人那边肯定是很难摆平的。（从我推测来看，项目负责人可能是内部任命的，否则，如果项目负责人是外部聘用的，应当对外部市场比较熟悉，清楚自己该拿多少、下面应该给多少）。
所以，整体基调，我持否定意见的。
2、摸清市场水平以便建议
虽然不答应特批，不合理的存在总是要弄清状况和想办法改进的。
搞清薪酬外部竞争力的方法是薪酬调研，薪酬调研也是要看菜吃饭的。之前三茅的卡友也就薪酬调研分享过几种方法，我觉得还不错，值得学习，我会在延伸阅读里重新跟大家分享一下。
当掌握到足够的市场薪酬信息的时候，你就要明白，这个岗位的价值到底有多少。
知道这个以后，先别轻易去找领导说，因为直接提加薪，是老板最不喜欢的，而且如果没有平衡好负责人等其他职位的薪酬，盲目答应外部人员请求，也是制造新的矛盾。工作方法，一定是站在上级角度带着建议去汇报
3、另辟蹊径的解决思路
薪酬的概念分狭义和广义，我们做HR的一定不要把自己限死了。薪酬分为货币性薪酬与非货币性薪酬，一般的工资表象我们可以理解为货币性薪酬，除此之外我们可以想一些办法帮助员工增加非货币性薪酬，以期达到应聘者的期望。
以下几种思路仅作为参考：
（1）特殊津贴
对于一些特殊岗位，未尝薪酬不能高于项目负责人，特别是一些关键的技术岗位。技术型岗位可以根据其技术要求，给予一定的技术津贴；项目关键人才可以给予一定的项目津贴。总之，通过一定的津贴形式，变相提高总体收入，以期接近招聘者的期望。
但这种做法尽量针对精英骨干，全部铺开的话起不到好的效果，并且可以设置一定的条件。
（2）福利政策
对于项目性特殊贡献人才，公司还可以给予一些特定福利，譬如：
A. 老生常谈的购房免息贷款
B. 项目取得进展后的旅游福利
C. 子女安置福利
D. 公司配车，私车公用
同样，对于这些公司也可以设立一定的条件，既达到吸引人的目的，也要有激励作用。
（3）其他方式的论功行赏
可以针对项目性工作，设计项目成功的嘉奖，明确奖励方法和标准。在项目中贡献突出甚至能够超过项目负责人的作用的，其嘉奖可以提高到一定幅度。
此外，除了项目成功的一次性嘉奖以外，也可以设立期权、提成等中长期激励。
具体办法要针对项目特点制定，必要时需要项目负责人一起参与讨论。
（4）注意事项
无论采用何种方法提高待遇，我们都要贯彻好以下几个原则：
A. 如果可以从其他成本支出的，尽量不占用人工成本。
B. 非货币性薪酬必须有清晰明确的办法和标准，否则就会被认为是空手套白狼，毫无说服力，同时也要考虑好平衡性，不能只见新人笑不见旧人哭。
C. 考虑好公司的承受能力，落实前应进行必要的数据测算，以免到时候出现发不出反悔的情况。
4、公司不肯花钱的情况下怎么办
如果公司不能调整薪酬标准，也不肯花额外的钱吸引人才，那么只能从招聘策略上进行调整，即放宽招聘要求，特别是在一些基础操作性岗位上，招聘应届毕业生自己培养也不失为一种方法。因为应届毕业生的特殊性在于他们对第一份工作的期望更注重于锻炼和成长，而薪酬则看得不那么重。
当然，也会有很多人说，应届毕业生培养了就是为他人做嫁衣，翅膀硬了就飞了。而我的意见则是，凡是有得必有失，你既然选择了低成本战略，那就要有这个觉悟，并且，员工流失一定程度上是自己的人才战略问题。而且，就算培养3个，走掉2个，剩下1个也是企业赚了。
当然这么做之前，一定要与用人部门达成一致意见，单方操作是不可能的。
这个问题由于和打卡课题略远，这里不展开讨论。
5、项目负责人的沟通协作
项目负责人在项目团队搭建中起着举足轻重的作用，其过程中的招聘也不是HR部门单打独斗的事情。就算是薪资问题，HR部门也未尝不可以与项目负责人一起沟通协作，有道是一人计短，两人计长。
而且，如果真的项目人员的市场水平较高，那么项目负责人心里未必没有想法。所以，达成同盟，既能推进工作，也能解开一些矛盾，这是双方都需要去考虑的。
同时，不同部门站在不同角度考虑，有时候，专业领域的人往往有可能提出更有建设性的建议。
1、薪酬无小事，不到万不得已，不建议特批薪酬。就算要调整，也是建议先调制度/体系，后调具体薪酬。
2、待遇分有形无形，当一条路走不通的时候，我们未尝不可另辟蹊径。
3、实在不行的情况下，从招聘要求上做文章，但在利弊上要与用人部门达成一致。
4、与项目负责人多沟通，毕竟他主导用人。而且专业的人往往有可能提出有建设性的建议。
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1、了解行业薪酬标准：最好是数据化的东西；
2、了解老板的思想：看看老板对于项目的重视程度及发展前景，方便你提出市场薪酬标准；
3、项目负责人的思想沟通：其实说白了，目前你最大的难点就在于项目负责人的思想上的工作，你担心下面的人比他的工资高，他心里不平衡，那么回过头来，他有么有这个能力做好这个项目的负责人？
4、合理的薪酬结构：对于不同的人员适用于不同的薪酬结构，项目负责人，可以拿到项目成功后的激励、提成或者股份，这样就可以弥补项目负责人的不平衡；同样方法也可以给予你需要招聘的人员，例如车贴、饭补、租房、企业氛围、项目奖金等一系列的措施。
四、延伸阅读
薪酬调研的方法：
1、有钱的，直接找51job、智联等机构购买薪酬报告；
2、招聘过程中收集求职者的期望薪酬和之前薪酬水平信息，如果求职者有些为人比较不错的，且数据积累到一定数量的，那么基本上可以认定是准确的；（案例中的情形）
3、以自己的个人账户登陆51等网站，看看其他公司的开价情况，不过现在越来越多的企业招个助理薪资都是面议，这个越来越难了。
4、找同行HR请教或者交换信息。
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本案例中的情况了，部门架构、岗位基本明确了，但没有对项目进行充分的评估，更没有对社会人力资源进行调研，属于夜郎自大的阶段。解决思路：
其一、确定以 “水泥+鼠标”的思想策略
企业在建新潮项目时，一般都需要投资一定的财力、物力、社会资源。因此，企业主们一般仍希望找到一位可靠的朋友来主持新潮项目的大局。可是很多时候，这些“思想上可靠”的老同志并没有符合新潮事务的思维能力，他们以“稳”为主。“稳定”性强的员工对于企业的发展而言，是相对稳定可靠的，就如何水泥一样坐守，不会轻易的失去，对企业的发展还是很在帮助的。
“水泥”的特别是稳，却易让项目失去大好的商业机会，企业需要发展只有稳定的碁石是不够的，那还需要灵活的“鼠标”。“鼠标”现在人办公不可或缺的电子产品之一，方便、快捷，但是却存在着不“稳定”性素，他们自己被替代的机率也非常的高，因此其生命周期亦非常有效。但由于他们的快捷、方便、升级快，所以也决定了他们的一上市就会有良好的“卖价”。
其二、区分“水泥+鼠标”的价值
水泥型的人才，是放长线钓大鱼的过程，而鼠标性的人才，是快鱼吃慢鱼的过程。所以，在定级、定薪的过程中，一定要清晰他们各自在不同时期的不同的“利用”价值。所以，“水泥型”人才一般处于关键岗位，主要以管理岗位为主。避免在执行过程中，出现重大的偏错与不可换回的损失，一定要提前将水泥型人才的心态疏导到位，他们看的是长远。
当水泥型人才心态到位之后，需要招聘“鼠标”人才入职，他们的月薪水一定会比“水泥”高。因为他们还没能与企业主建议起情感，也明知项目的不可预测性，因此他们更看重的是短期收益。
当公司的新项目的组建过程中，一定要区分是什么人才是“水泥”，什么人才是“鼠标”，设计不同的薪酬体系、职业规划体系、留人机制，以满足不同的人才的需求。在这种情况下，下属高于上司的薪酬是完全可以接受的，因他们处于两个不同的价值体系中。
以上均为摘抄。
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小学徒一名
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