我做了十八天可以拿工资吗_百度知道
我做了十八天可以拿工资吗
我做了十八天可以拿工资吗
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可以拿工资，你只做了十八天，还在试用期，只要你给厂里带来效益，你可能会拿最低工资，即月工资除以3o天，再乘以18天，就是你所得工资。
采纳率：73%
来自团队：
这个要是你正常的流程离职的话那就是应该给你工资的，哪怕就是一天的工资你可以去劳动局去投诉的，他们就是管理这样的事情的地方
一天也应该拿工资，
应该可以，交流一下
可以啊有用工就得给工资，只是多少的问题
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老板不给工资
我做了十八天的活老板硬是不给我工钱
wl8574gsfe
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收集欠款凭证到法院起诉老板要求付款
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可以投诉下。
去人社局投诉
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有18天工资，可老板不给，我应找哪个部门
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的拖欠工资；　　（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动监察大队协调不成的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
市社会劳动保障中心也是劳动局
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我是拿月薪的26天制,礼拜天都不上班,但是上了也没钱,现在我要走了,只上十八天这合理吗？
我是拿月薪的26天制,礼拜天都不上班,但是上了也没钱,现在我要走了,只上十八天,其中有两个礼拜天,老板说没上满月礼拜天不算,这合理吗?
相似推荐解答问题请问工厂上班拿月薪26天制有没有加班费。谢谢劳动者上班拿月薪26天制，劳动者有加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。rn如何申请劳动仲裁：rnrn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rnrn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rnrn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回复律师：安徽-合肥回复时间： 14:09相似精选解答 问题26天制每个月一定要上满26天吗如果每月工作26天，那就必定有加班。rnrn　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。rnrn　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。rnrn　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。rnrn　　加班报酬的计算按以下规定执行：rn　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。rn　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。rn　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。回复律师：黑龙江-鹤岗回复时间： 14:09问题请问公司员工26天制拿月薪工资的，那法定假日也要算进去吗？法定假日也算是工作日，如果上班，一般加双倍工资。如你公司规定上26天班满勤，但本月有3天法定假日，则你上23天就应算是满勤了。回复律师：广西-崇左市回复时间： 14:09
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