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我们公司上班12个小时请问应该算几个小时加班呢？
加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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地区：广东 广州|解答问题：0条
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
费是可以主张的，对于未续签要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持
我们这边有一个厂子刚进去签合同的时候说每天工作10小时加班有加班费可是进去好了才知道一天二十个小时都在上班加班也不给加班费熬到12点才下班而且没有节假日这要是去劳动局投诉他们可以吗
你好，可以向当地大队反映投诉，并且可以随时，向委员会申请。
每天上班10个小时，以前是12个小时，超出160个小时的部分不算加班。周六日上班也不算加班，节假日上班也不算加班，结果想问一下这个可不可以追回多少钱？
可以举证申请仲裁，要回费，保障自己的合法权益。如需帮助欢迎致电咨询
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你好，情况是这样的，我女朋友基本上每天晚上都加班到11点，一天的工作已经大大超出12小时，这在法律上
你好，情况是这样的，我女朋友基本上每天晚上都加班到11点，一天的工作已经大大超出12小时，这在法律上用人单位违法吗？
51b494801***
广东 - 深圳
嗯，严重超时加班，超过法定的每月加班不超过36小时的规定，可以拒绝的。
找法网认证律师
4条律师回答
公司违法，可投诉。
违反了劳动法的规定。
找法网认证律师
这样的违法。
公司是违法的
其他1个律师回复
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这个是看时间的。
单位严重违反法律规定。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资，建议注意收集单位加班的证据。如果你连合同都没签的话，请继续往下看。单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的，已经形成事实劳动关系，根据劳动合同法第82条规定
单位严重违反法律规定。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资，建议注意收集单位加班的证据。
如果你连合同都没签的话，请继续往下看。
单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的，已经形成事实劳动关系，根据劳动合同法第82条规定，自第二个月起应当支付给员工双倍工资。
因此，如果你有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明你的事实劳动关系，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
你好，没有的，算你的休息。
如果有证据的话可以主张全部，如果没有一般2年内是由对方举证的
可以投诉或者劳动仲裁维护权益。
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
可以按法定工资标准发放
可以主张加班工资
可以到劳动部门投诉。
可以申请劳动仲裁的，
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我难得加班到这么晚，之前也有过，但是当时他还不在国内。 我在一个三线城市，治安我觉得还可以，我是骑车回去，车程十分钟，一路上也都是灯火通明。 其实我心里是有点害怕，但是如果只有我一个人的话我肯定自己回去。但是周围同事老公都来接，而且有的还一直
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