上班两个月,颓发脑膜瘤的治疗刚做完手术。员工最长可以请多长时间的病假

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验证码输入错误,请重新输入我有一员工需要请病假,在请病假期间其工资按70%计算,但其要出具那些证明,方可按请病假处理呢?
医院开局的不适合上班的休假单
这个医院会根据并请开局的,
要这个就行
像病例啥的就别要啦,忌讳
其他答案(共1个回答)
你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.顺便说下,医院只开实际病历的证明,不开因为病情而需要请病假的证明...
不要弄得太紧张,开个病假条是很简单的事。到你家附近的医院让你老婆说这个月例假老是不干净腰还疼想休息两三天,大夫是很通情达理的。要不就直接和大夫说:感冒了头疼,浑...
不批准就只有 假期延后了
如果是真病了 直接去住院 领导也无话可说!
一般的私人医院的话是可以开证明的,但是正规点的大医院医生一般都不会开证明。
应该不用开假条吧,和班上的领导说一下,就可以休假了塞,产前假
答: 这是不应该的,请你到当地的牙医那里检查,看看是什么原因:牙齿松动、还是咬合创伤、烤瓷牙固位不好? 问题和原因可能性很多,要检查确诊才能给予处理意见。欢迎光临我的...
答: 对于那些可以引起过敏的食物,应该要忌口。
答: 治疗低血压病,饮食疗法也是治疗本病的有力措施之 一,可逐渐提高患者的身体素质,改善心血管功能,增加心肌收缩力,增加心脏排血量,提高动脉管壁紧张度,从而逐步使血压...
答: 荨麻疹又称风疙瘩,是一种常见的过敏性皮肤病。
(一)病因和发病
引起荨麻疹的病因很多,但大多数是某些物质引起的过敏反应或血管神经功能障碍所造成的。常见的有关因素...
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这个不是我熟悉的地区我是16年12月5日做的脑膜瘤手术,现在想歇病假,可是局长说歇了没工资这样合理吗?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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你好律师,我今年9月5日被32路公交撞了,到黑龙江武警总队医院诊断为闭合性颅脑损伤,住了9天医院医药费花了6000多元,自己垫付3000多,9月14出院回家休养10月14日出现头疼,呕吐,到哈医大一院神经外科,诊断为慢性硬脑膜下血肿做了引流手术,医疗费24000多元,都是自己垫付的,住院期间公交的保险公司去医院给我照了相就走了,我想问一下我让他们赔多少钱合理,谢谢律师
医疗费以实际发生的票据为准,出院后在法院进行诉讼,提交伤残鉴定申请,鉴定伤残等级,还有误工费,护理费,交通费等等费用,具体数额需要看资料才能算出来,如果需要律师可以给我打电话
,基本工资2200元,请问病假工资是怎么算的呢
你好,就你说的情况,一般按照收入的百分七十计算,但是不低于
我妈妈今年58岁,她从2011年开始服役,结果前几天监狱的人突然打电话跟我说我妈妈住院了:因高血压2级,蛛网膜下腔出血。赶到医院,他们先让我签了保外就医然后付了5万手术费。现在他们让我自己凑钱支付以后的费用。请问他们这样是合理的吗?剩下的费用他们是不是有义务要出?我今年25岁,月工资4000,因来医院照顾我妈妈,已经没有工作了。爸妈离异,我是独生,现在没有条件去支付医院费用。她现在还在重症监护室,还没清醒,他们不想再出钱了。
你已经签署了的材料,法律规定:保外就医期间的生活和医院费用,由其负有扶养义务的亲属负担;个别确有困难的,经当地公安机关证明,监狱、劳改队、少管所可以酌情予以补助。根据《中华人民共和国劳动改造条例》的有关规定,正在服刑的罪犯有下列病残情况之一,且符合其他规定条件者,可准予保外就医:1、身患严重疾病,短期内有死亡危险的。7、脑血管疾病、颅内器质疾病所致的肢体瘫痪、明显语言障碍或视力障碍等,经治疗不愈者。
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我签的固定合同5年还有4个月到期检查出脑膜瘤做手术化疗疗养在家休八个月我这要去公司工作公司给我解雇了合理吗?
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你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
可以人社局投诉
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除
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