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学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、督导公司薪资、福利核算工作；2、组织实施薪酬调查，撰写薪酬调查报告；3、依据公司的薪酬政策与策略协助改善薪酬体系（制度、流程、结构等）；4、实施集团人力成本预算管理与各周期人力成本分析，撰写人力成本分析报告，提出改善建议。 任职要求：1、本科以上学历，管理类专业优先；2、有大集团公司3年以上的薪酬、福利专业工作经验；3、沟通、学习适应力较好，对绩效考核有一定的了解；
4、抗压力与统筹分析能力较好。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、熟练操作相关办公软件，一年以上人力资源或培训管理工作经验；3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力.
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责前台招待，办公室日常卫生2、办公室日常卫生3、负责业务下单跟单，跟工厂对接账单。4、负责协助办公室各部门内后勤日常工作。5、负责招聘网站维护、涮新。通知人员面试等行政事务。岗位要求：活泼热情，礼貌待人、主动好学，口齿伶俐，性格开朗，善于与人沟通交流，有经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
1、负责编制年度招聘预算、制定年度招聘计划并执行；2、从HR视角出发参与业务部门管理工作，了解业务战略和团队运作状况，推动业务部门内部团队的建设；3、负责招聘、培训、绩效、组织发展、人员关怀等人力资源工作在部门的具体开展；4、保持与业务部门良好沟通，关注业务部门最新业务模式和流程，定期给予提出合理化建议；5、负责开发和维护多种招聘渠道，建立内/外部人才库，满足公司招聘需求；6、负责制定招聘流程，执行招聘、甄选、面试、录用、入职办理安排等；7、负责制定离职流程，办理人员离职手续，关注新员工、核心员工的成长和发展，降低主动离职率 ；8、负责人事台帐的管理、更新、编制季度人力资源状况分析报告；9、负责行业业务合同档案的借阅、归档、管理工作，编制业务合同管理台帐 ；10、负责上级领导交办的事项。任职要求：1、 大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业；2、 五年以上人力资源管理工作经验，其中一年HRBP工作经验；3、 具有二级人力资源管理师职称优先；具备进出口行业人力资源工作经验尤佳；4、 具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力，擅长招聘工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、协助人力资源经理实施本部门工作计划2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力资源政策8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责招聘预约、反馈、统计、接待； 2、行政物品、饮用水、各项水电使用/发放登记记录； 3、宿舍安排； 4、文件下发； 5、6S管理监督； 6、考勤监督； 7、活动组织安排； 8、其它各项临时交办事务。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责公司人员招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2.制定相关的行政管理计划，确保公司行政事务有条不紊的进行；3.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；4.编制公司行政和人事管理制度，规避各项行政管理和人事管理的风险；5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；6.贯彻、执行、监督公司规章制度的实施及企业文化建设；7.负责日常行政人事工作的安排；8.组织制定公司行政人事发展的各种规划，并监督各项计划的实施评论；9.完成总经办交办的其它事项。岗位要求：1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业；2、5年以上大中型企业行政管理及人力资源经理/副经理工作经验；3、熟悉国家、地区劳动人事政策法规；4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具备较强的行政管理和人事管理能力；5、亲和力强，工作耐心谨慎，具备强烈的工作责任心；6、有较强的组织能力、沟通协调能力，且具备较好的文书写作能力；7、能够熟练使用Excel/Word/PPT等办公软件。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。待遇：1.每月休息4天，单休。2.包吃包住
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职资格1、1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先；2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；3、具有一定的沟通、组织与协调能力；4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；5、熟悉office，worder办公软件。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1. 参与猎头技术研讨并熟练掌握猎头技术；2. 了解客户现状和行业情况，负责与客户的对接；&3. 能快速理解岗位需求；&4. 制定搜索策略，提炼关键要求和企业卖点，规划面试流程；&5. 通过各种渠道搜索人才，必要时陌生电话挖掘人才；&6. 必要时带领初级猎头顾问和寻猎专员开展工作；&7. 对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，协助回款等；8. 跟进人选保证期服务；&9. 客户异议处理；&10. 上级临时交办的任务。&岗位要求：&1.大专以上学历；人力资源相关管理专业优先；&2.三年以上招聘管理经验，熟悉招聘的流程，有中高层岗位招聘经验优先；&3.掌握良好的语言沟通技巧，应变能力、抗压能力强；4.勤奋、敬业、具备团队协作精神；5.有人才中介、培训行业和咨询行业相关工作经验优先。公司介绍：广东易德人力资源有限公司是一家专业从事企业高端人才猎头的人才中介机构，结合美国+新加坡的猎头技术，地级市连锁经营，十七年沉淀，专注服务于制造型企业， 首创高端人才定制，在企业人才需求把握、人才搜索、人才测评、面试和薪酬谈判、背景调查和保证期服务等方面提供专业的服务，从而以促成企业和优秀人才的紧密结合，为企业提高效益提供第三方的支持，是企业的人才资深教练和战略合作伙伴。上班地址1：佛山市南海区天安数码城三期404室（南桂路地铁站附近）上班地址2：广州市番禺区番禺区沙头街禺山西路329号1座203室（市桥地铁站附近）
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