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市司法局督察组对南开区农民工工资支付情况进行专项督查
法律援助工作管理处
　　近日，为贯彻鸿忠书记关于做好农民工工资支付工作的重要批示和市政府治理拖欠农民工工资推动会精神，根据《天津市人民政府办公厅关于开展治理拖欠农民工工资专项行动的通知》要求，市司法局作为市解决企业拖欠工资问题联席会议成员单位，由市局法援处组成督查组对南开区农民工工资支付情况进行专项督查。南开区副区长罗进飞参加督查活动。
　　督查组听取了南开区政府、区人力社保局、区建委、区财政局、区市容园林局和区公安分局等单位就贯彻落实相关文件和会议精神、全面开展治理拖欠农民工工资问题和完善治欠保支等各项工作进展情况的汇报，随机抽查了相关工作台账，并就目前工作中存在的突出问题和下一步工作计划进行了座谈交流。
　　督查组对南开区认真贯彻落实中央和市委部署要求，在加强统筹联动、建立保障资金、健全完善制度、加大宣传力度等方面所做的工作和取得的成效表示满意，并就进一步加大工作力度，细化台账管理等方面提出意见建议。
主办单位：天津市司法局
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天津市南开劳动仲裁您好，我在一家公司工作五年了，今年后半年公司开始拖欠工资，到现在已经快五个月的工资
天津市南开劳动仲裁您好，我在一家公司工作五年了，今年后半年公司开始拖欠工资，到现在已经快五个月的工资，公司总是说资金没有回笼，我怎样才能要回工资？
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
7条律师回答
申请劳动仲裁
您好，您可以申请劳动仲裁。
您好，您需要申请劳动仲裁，才能得到相应的补偿，如需帮助，请和我联系。
你好，申请劳动仲裁。
您好，拖欠工资是严重的违法行为，您应该直接申请劳动仲裁要回工资。同时可以主张拖欠工资的赔偿金。
申请劳动仲裁
其他4个律师回复
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收集拖欠工资的证据，准备申请劳动仲裁，要求支付工资并赔偿损失，详情电话咨询。
您好，申请劳动仲裁。
你只要申请，相关证据由用人单位提供。
可向劳动部门投诉要求处理，劳动部门调解不成的，可申请劳动仲裁维权。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
可委托律师维权
请律师处理。
你好。劳动仲裁的费用是非常低的。
判决生效后可以申请强制执行
你好，申请劳动仲裁需要提供相关的证据。如果只有欠条可以以劳务关系到法院起诉。
这边的公司是什么性质的？
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今年经济形势很不好，厂里很多东西卖不出去，所以公司里的人头头就想出了停薪留职的这种方法我想知道我有什么办法帮助自己维权？
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所谓不停薪留职，不就是不发工资吗？不发工资当然违法了，可以去劳动监察大队举报。
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您好，本人在公司工作10年，2015年12月因为家人强烈要求我改行从事其它工作，所以在2015年底向公司递交辞职报告。起先公司不同意，后因本人所在职位关系，认为我有帐务作假嫌疑。从日起对我做留职停薪处理。请问现在公司的做法是否触犯了劳动法？我应该如何保障我自己的权利？补充说明：期间为了经快拿回劳动手册，在公司的威逼利诱下，我本人有向公司写过份情况说明，具体内容是承认多少金额的费用损失是我造成的。如果我不写，公司就会报警并影响我拿劳动手册的时间，如写了第二天就会归还我的劳动手册。此外还写了份敲公司公章的非本人意愿情况说明，证明之前写的说明是替公司捏造的并非真实有效。可结果公司非但没按时归还我劳动手册还给了份停职停薪说明。但据了解，本公司实际帐务问题已经同问题公司协商处理并解决了。
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如果您存在账务作假，给公司造成损失的，公司可以解除与您的劳动合同，并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失，公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定，您可以要求公司及时足额支付您应得的工资。
停薪留职期满要求复职，公司以没有适合岗位为由，不予同意复职，怎么处理？
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您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的，在您停职留薪期满后，公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件。如果公司要给您调岗，需要与您协商一致后才可以调整；如果公司因此解雇您的，您可以要求公司举证没有合适岗位的事实，公司可以举证的，则您可以要求公司支付经济补偿金，公司无法举证的，您可以要求公司按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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