为什么有的几万有的才几千，有没有相关的文件精神分享下？
心有猛虎，细嗅蔷薇
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发表于：18-02-10 19:06
你也不说说自己大概什么系统，别人怎么说？
发表于：18-02-10 19:08
财务一般不会算错的吧
现在的基数是26个点 之前几月开始是24 再早之前是22好像
补发的就是这里面每个月差的
发表于：18-02-10 19:18
我是教育系统，98年以前工作的这次补发超过一万，98年以后工作的同事几千
40岁的大妈，也可以很青春
发表于：18-02-10 19:23
这个月工资少了很多
发表于：18-02-10 19:41
以下是引用 第4楼 @济州风情 的话：
我是教育系统，98年以前工作的这次补发超过一万，98年以后工作的同事几千...
是啊，我知道有的人这次补发了三万多。
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 19:42
以下是引用 第2楼 @xiaobaihe888 的话：
你也不说说自己大概什么系统，别人怎么说？...
这个行政、事业单位应该都是一样的标准吧
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 19:43
以下是引用 第3楼 @曹操家的小兔子 的话：
财务一般不会算错的吧 现在的基数是26个点 之前几月开始是24 再早之前是22好像 补发的就是这里面每个月差的...
嗯，是的，不过我认识的两个转业干部，年龄、军龄、级别一样，但这次补发的却不一样，感觉蛮奇怪的。
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 19:48
为什么要补发啊？不是30%吗？是不是有的人工龄长就补的多啊？
发表于：18-02-10 19:57
以下是引用 第9楼 @蒹葭径斜 的话：
为什么要补发啊？不是30%吗？是不是有的人工龄长就补的多啊？ ...
谁知道啊，我问会计人家也没耐心细细讲，我感觉这个人社部门应该发文件的吧，不过我是没找到。现在乱七八糟的，一会儿扣一会儿补发，每个月工资都不一样，说不定版里有懂人社政策、工资财务的人呢！
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 20:09
98年前的从20%涨到26%，98年后的从24%涨到26%
发表于：18-02-10 20:22
回复 第11楼 的 @airfish ：
确定是这个比例吗？
我同楼主，一头雾水。会计同样语焉不详
发表于：18-02-10 20:24
回复 11 楼 @airfish :
这是什么规定？
装傻这事&&如果干的好&&就叫大智若愚
木讷这事&&如果干的好&&就叫深沉
发表于：18-02-10 20:41
98年前的从15%调到20%，补发月，然后再从20%调到26，补发2017年7月--2018年1月.
98年后从22%到24%，再从24%调到26%，补发月份同98年前的
发表于：18-02-10 20:43
补发3万多级别应该很高了，我们单位副处副高都是补1万多
发表于：18-02-10 20:45
这个房补是一次性的，还是以后每个月都有？
发表于：18-02-10 20:48
回复8楼的@烈日骁骑 :我问过财务 因为和我职称年限基本一样的一个同事比我多小几千
后来财务算给我看
她原来每个月的比我低 被减数字小
所以补得多
至于为什么我就不知道了
发表于：18-02-10 21:13
还有这样的事啊，是刚出的政策吗？
发表于：18-02-10 21:14
回复17楼的@曹操家的小兔子 :职称和退休还有关系
婚期：待定
&婚宴酒店：待定
&婚纱摄影：待定
&婚庆策划：待定
&结婚钻戒：待定
&婚纱礼服：待定&
婚房装设：待定
&蜜月旅行：待定
发表于：18-02-10 21:15
以下是引用 第15楼 @开心的鸟 的话：
补发3万多级别应该很高了，我们单位副处副高都是补1万多 ...
那就是中间传话传错了，我也是听别人说的，那人是支队长转业，应该是正处吧，可能没有3万那么多。
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 21:19
以下是引用 第14楼 @开心的鸟 的话：
98年前的从15%调到20%，补发月，然后再从20%调到26，补发2017年7月--2018年1月.
98年后从22%到24%，再从24%调到26%，补发月份同98年前的 ...
我现在都搞不懂这个百分之二十几是怎么算出来的，是工资条上前几项的百分之二十几还是应发工资的百分之二十几？还有，据说从1月份可是直接发现金了，不打到公积金账户里了，那以前累计的那么多房贴能不能拿出来呢？
心有猛虎，细嗅蔷薇
发表于：18-02-10 22:34
房贴账户上半年应该就可以销户取钱了，可以取出来的，不用担心
牵你的手一直走一直走
发表于：18-02-10 23:04
羡慕你们，还有补贴，我们啥啥都没有
发表于：18-02-11 09:35
都是根据公式和政策推算的
你问我，我还真不知道怎么解释，套公式算的
发表于：18-02-11 09:38
是因为虽然房贴大家都统一到26，但是每个单位核算的基数不一样，所以有多有少，一样工龄一样级别的相差最大差不多一千多一点。
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我已阅读并同意、中的全部内容！说好月工资5万元， 财务总监收入莫名缩水_网易新闻
说好月工资5万元， 财务总监收入莫名缩水
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（原标题：说好月工资5万元， 财务总监收入莫名缩水）
解放日报解放网讯 四十岁出头的唐女士被一家公司聘为财务总监，原本双方约定月工资为5万元，不想在领取工资时，唐女士却仅收到了3.2万元，之后双方解除了劳动关系，唐女士向公司追讨工资差价及未签订劳动合同的双倍工资差额等款项，经劳动仲裁，支持了唐女士的部分请求。双方对此均不服起诉至法院，近日虹口区人民法院对该案作出判决，由公司支付唐女士工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金共计7万余元。
2014年9月，唐女士通过应聘成为了欣欣公司的财务总监，双方口头约定了工作收入为每月5万元，但未签订劳动合同。在领取当月工资时，唐女士却发现收入大幅缩水了。大惑不解之余，唐女士询问公司后方得知原来约定的月工资5万元中包括1万元绩效奖金本期计提，要等到年底根据考核结果发放，此外试用期薪金打八折，所以本期工资是3.2万元。因为刚刚入职一切还很陌生，唐女士也就没再坚持讨要工资。不想刚工作了二个月，公司突然解除了和自己的劳动关系，唐女士对此既不解又气愤，遂向公司追讨自己的工资差价、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金等款项，孰料公司拒不支付，唐女士无奈之下只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁结果下达后双方均表示不服，一同诉至了虹口法院。
审理中，唐女士称双方当初口头约定了月工资5万元，且双方既未签订书面劳动合同，也未约定试用期，之后被告又违法解除劳动合同，因此自己有权获得这2个月的工资差价、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金等款项。提供了当初手机拍摄的工资表用于证明自己的工资标准。
公司则辩称，双方当时约定的试用期内打八折3.2万元，没有绩效奖金本期计提，还约定了转正后月工资仅为4万元，其中绩效奖金本期计提8千元须到年底根据考核发放。现解除劳动关系是由于唐女士履历造假，不符合公司的录用要求。为此，公司向法庭提供了该两个月的工资表原件，并称公司所有员工的工资采用一致的会计核算方法。
法院在审理过程中，发现原被告双方提供的工资表上三位经手人均一致，故要求三人到庭作为证人进行质证。三人均只认可公司的工资表，但对双方提供的工资表上均显示出唐女士工资构成的会计核算方法与其他员工存在差别，在“本期薪金”一栏中也未注明试用期八折，仅写明为3.2万元的问题，都无法作出任何合理解释。公司当庭对此也没有给予合理解释。
法院经审理认为，公司工资表原件存在违反《企业会计制度》的多处疑点，公司对唐女士的工资作法为何与众不同又不能给出合理解释，因此法院认定唐女士月工资为5万元。由于双方一致确认每月绩效奖金计提需到年底根据考核结果发放，在只履行了两个月的劳动关系、公司无法对唐女士进行年底考核的情况下，唐女士要求公司支付每月绩效奖金计提1万元的请求没有事实依据，不予支持。双方至今没有对劳动合同期限有过约定，故依法应视为没有试用期。公司主张解除和唐女士的劳动合同是由于唐女士履历造假，不符合公司录用要求，但未提供证据予以证明，因此上述理由不成立。因双方对于原仲裁裁决计算方式及金额均认可，故予以照准。最终法院判决，公司应在判决生效起三日内支付唐女士9月、10月工资差额共计1.6万元、未签订劳动合同双倍工资差额4万元、违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。
（人物均系化名）
作者：陈琼珂
本文来源：解放网
责任编辑：王晓易_NE0011
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各学院、各部门：今天公司发工资，工资到现在还没到账。_百度知道
今天公司发工资，工资到现在还没到账。
今天星期五刚好公司发工资，公司是通过中行把工资打到卡上的，为什么从早上等到现在都晚上了还没到账。之前不会这样的。是什么原因？
我有更好的答案
1）你公司财务将工资数据提交给银行，银行的后台发现数据有错，联系不到你公司的财务，所以今天没有发2）你公司财务将工资数据提交给银行，将你的账号搞错了，工资发到另外一个人的卡上去了，所以你到晚上还没有收到钱3）你公司财务将工资数据提交给银行，但是银行的电脑却发生了运行错误，工资数据发生了混乱，所以今天是发不成了4）处理方法：明天上班后，询问同事，工资发放是否正常？然后去询问财务，为何你的工资没有发到账，让她们去查找原因吧
采纳率：52%
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