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最近问的人太多了，我简单写下：
以下提到“用人单位”是指：机关、事业单位、国企、大型民营等单位，但是私企和临时聘用以及兼职、短工除外
用人单位的正式招聘一般主要有两种：
一、校园招聘
二、社会招聘
这两种的区别主要在于：应聘人是否具有干部身份（其实就是察看你的档案里是否有派遣证、是否有转正定级手续、是否有定职称、是否有工资定级表）
至少要有见习生转正的表格或者证明
对于应届生来说，唯一的方式就是走校园招聘，并且在派遣证上的单位完成转正定级之后才能获得干部身份，这时候你的档案才可以流动，才可以跳槽参加社会招聘跳槽
很多应届生不明白，“我已经毕业了，在原单位干了3个月，辞职了，找到了新单位接收我，我怎么就不能跳槽呢？”
原因是：你的身份不是干部，而是学生
而根据我国的人事规定，聘用没有干部身份的学生，只能走校园招聘，也就是通过毕业派遣，不能通过社会招聘的形式
这也就是论坛里一直强调转正定级与干部身份重要性的原因
至于私企为什么可以这么做，是因为一些私企在很大程度上雇用的员工带有定期工的性质（对员工的管理类似工人，不像管理干部）
没有干部身份有什么后果：
1- 不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制，只能成为临时工、雇工和外聘工，如果你立志要干私企、或者个体经营、或者出国，那么干部身份对你来说用处不是特别大了
2- 没有干部身份，如果是城镇户口，那就会成为工人，工人归劳动局管理，而非人事局，那么将来享受的就是工人待遇，在待遇、养老、保险、福利方面都远远不如干部
3- 万一想要跳槽到第一条中的单位，不能正常的办理入职手续（很多单位是没有工人编制的，员工都是干部）
关于干部身份需要注意的几点：
1- 派遣证和转正定级的单位要一致
2- 本科生要在毕业派遣的单位满1年、专科生3年、研究生3-6个月，才能获得干部身份
3- 在获得干部身份之前档案不能自由流动，不能跳槽（新单位即使想要你，也不能接收你的档案）
4- 如果在转正前辞职，要回学校改派（有的省份改派是在省、市的人事局办理，不用回原毕业学校）
5- 应届生第一跳槽的时候，档案里至少有见习期满转正的表（俗称转正定级表）
6- 一般来说，在获得干部身份之前就跳槽了，这段工作时间一般不算工龄
& & 例如，小李2010年7月毕业，9月1日正式上班，在xxx小学工作了2个月就不干了，12月找到了新单位xxx中学，小李到原来就读的大学办理了改派，持新的报到证到xxx中学上班去了。这种情况下，小李9月1日——11月1日两个月的工作时间不会被计算进工龄
关于工龄有什么用，现在除了评职称的时候看年头，退休的时候核算你一共工作了几年，也没有更多的意义了
补充内容 ( 14:39):
alot开通了sina微博与大家交流，可以从签名处alot博客进入
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项目经理, 积分 220, 距离下一级还需 30 积分
谢谢楼主，楼主知道的好多哦！！
项目经理, 积分 210, 距离下一级还需 40 积分
暈死了~~還有這個東西~~555
项目经理, 积分 181, 距离下一级还需 69 积分
楼主好人，懂得也多，每次都是你及时解答，非常感谢·~·
地区经理, 积分 780, 距离下一级还需 420 积分
学习一下，一直搞不清楚
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
现在全国大部分地市的人事局和劳动局都已经合并为人力资源和社会保障局了，也就是干部身份和工人身份没什么区别，现在唯一有区别的可能是女的退休年龄，但对于我们来说，那是几十年后的事情，谁知道到时候又是什么样子呢？
项目经理, 积分 140, 距离下一级还需 110 积分
所谓的校园招聘具体指的是？只指宣讲会吗？
校园招聘和社会招聘如何区别？
项目经理, 积分 129, 距离下一级还需 121 积分
项目经理, 积分 184, 距离下一级还需 66 积分
校园招聘和社会招聘如何区别？
职员, 积分 56, 距离下一级还需 64 积分
学会明白了一点
高级管理, 积分 404, 距离下一级还需 346 积分
请问刚毕业到私企是不是就不能获得干部身份了？有没有的转正啊？
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
先工作再留学的海归又要怎么算？我当年本科毕业时好像都没那么多讲究，也不清楚现在我算不算干部身份？学历和工作经验不需要先后吧？
to ls momo91：貌似刚哪个帖子看到毕业就职后干部身份无关私企外企，能帮你签署三方协议的就可以，但是公司不能在一年内倒闭，否则没人帮你签转正和职称评定（本科生一年，研究生半年，专科生三年）
两局合并，但是各自的业务依然是分开的，工人干部还是有很大区别的。至少在30年后，工人和干部的退休待遇达不到等同
校园招聘招聘的是应届毕业的学生
社会招聘的是已经有工作经验、有干部身份的（应该说除了招聘应届生的，都属于社会招聘）
被招聘人身份的区别
校园招聘仅仅指招聘应届毕业生，其他的招聘，一般都是社会招聘
私企没有人事权，在私企工作的人，档案一般是在人才中心代理的
你的相关转正手续由人才为你办理
正常获得干部身份
学历和工作经历没有先后
不过对于此，由于国家没有明文规定，所以各个单位标准各异（主要涉及到工龄认证之类的）
还有关于私企干部身份的问题
一般私企都没有人事权，所以档案都在人才中心，由人才中心办理转正，获得干部身份
项目经理, 积分 184, 距离下一级还需 66 积分
被招聘人身份的区别
校园招聘仅仅指招聘应届毕业生，其他的招聘，一般都是社会招聘
是不是只要是应届毕业生，有三方之类的东西，就是校园招聘呀？？
对，如果是签订三方，即走就业派遣途径就业的，都是校园招聘（俗称应届生招聘、大学生招聘）
目前，转正定级已经被淡化，但尚未彻底取消
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新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗
我有更好的答案
只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
采纳率：100%
试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。劳动部办公厅《对&关于临时工等问题的请示&的复函》劳办发〔号重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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放心吧政策没来之前是不会转正的。
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我是国企的，但是现在是临时工。有固定卡流水，可以办信用卡吗？
浏览：1448
我是国企的，但是现在是临时工，在试用期还没有转正，工资有固定卡流水，请问可以办信用卡吗？
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