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下班途中买菜受伤算工伤 你知道工伤如何界定吗
9月1日起，下班回家顺道买菜出意外算工伤，还有哪些情况算工伤？工伤责任应由谁承担？小伙伴们你知道工伤如何界定吗？
下班回家顺道买菜出意外算工伤，还有哪些情况算工伤？工伤责任应由谁承担？9月1日起，最高人民法院于近日发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《新规定》）正式施行，根据新规，下班回家顺道买菜可认定为“上下班途中”。而“上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。
受伤了该怎么办？牢记这六步
问：你们好！我是孕妇，现在请病假在家养胎，但单位三天两头地让我去单位完成营销任务，我想问一下如果在请假期间，但我却因为要完成单位的任务出了意外，如果受伤了该怎么办？算不算工伤？谢谢！
首先需要解答的是，如果职工受伤了该怎么办，不论是因何种原因遭受伤害的，职工本人或其近亲属应当按照以下步骤采取相应的措施：
第一步：第一时间向上级报告或报警，这样做不仅是方便让其他人施救，更重要的是为了锁定受伤害的原因。
第二步：积极救治。因救治产生的医疗费，应当由单位垫付。如果单位不愿意垫付，职工自行垫付后应当妥善保管好医疗费票据、病历本及住院治疗的资料。
第三步：确认自己与单位之间是否具有劳动关系。如果没有签订过劳动合同（包括劳动合同签订过，但自己手上没有劳动合同的），则应当进行劳动关系的确认取证，包括向单位要劳动合同、单位确认劳动关系的证明（单位盖章或法定代表人等的签字）和单位负责人（或人力资源管理部门负责人）口头确认劳动关系（实在不行，同事口头确认劳动关系）的录音等手段。
第四步：要求单位进行工伤认定，只有被认定为工伤才能享受工伤待遇。
第五步：劳动能力鉴定。如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第六步：主张工伤待遇。劳动能力鉴定结论确定后（不存在残疾、影响劳动能力的，治愈后），职工即可向单位主张工伤待遇。单位不愿意承担的，可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
再回答你的第二个问题，算不算工伤？休假期间完成单位的任务属于因工外出，因此如果你受伤，属于工伤。
那么，哪些情况下的受伤属于工伤？
职工受到伤害可能是工伤的情形包括三种：
一是因工作遭受伤害：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就是工伤。但即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。
二是因工外出遭受伤害。
三是上下班途中因交通事故遭受伤亡。
上下班途中包括哪些情形？
1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。
2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。
今天起施行的《新规定》，对绕道是否属于“上下班途中”的判断是看绕道原因而定的。对于绕道的原因，实践中有因客观原因（突发事件、交通堵塞、天气恶劣等）而绕道，也有因私事而绕道等多种情形。
因客观原因绕道的，认定为“上下班途中”。而因私事而绕道的，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为“上下班途中”，其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，后者为下班后朋友聚会等等。
3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如下班回岳父家接孩子的途中。
没有交通事故单能算工伤吗
问：我妹妹下班途中电瓶车被自己单位园林部堆砌的草绊倒，但单位认为当时交警没有开具交通事故单，不能算工伤。该怎么办？
答：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。但这个责任需要有警方的认定，否则无法作出工伤认定。如果当时已经报警的，可以要求警方出具认定书。如果当时没有报警的，可要求园林部负责人一起去事发所在地交通事故处理交警队补报警，如果对方不配合，则工伤不成立。
如果交警部门不出具或不及时出具交通事故责任认定书的，可向其上级公安机关投诉，直至获得交通事故责任认定书止。但无论是否为工伤，都可以通过侵权索赔要求公司赔偿，但这种赔偿要扣除己方过错部分。
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关键词：下班买菜受伤算工伤;买菜受伤算工伤
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&盛利霞，女
1974年毕业于
罗在德，主任
李二彬，主任
郭会斌，现任
冯荣梓，现任上班途中死亡算工伤吗_百度知道
上班途中死亡算工伤吗
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；职工有前款第(三)项情形的：
(一)在工作时间和工作场所内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。是意外事故、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，到用人单位后旧伤复发的；
(四)患职业病的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位。
职工有下列情形之一的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证。
职工有前款第(一)项，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工有下列情形之一的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
(三)在工作时间和工作场所内；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所以，你的不是工伤，应当认定为工伤
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我是一名现役军人，2005年因感冒发高烧去往军区医院检查，医生确诊为原发性血小板减少性紫癜，2006年医生建议脾摘除我与2006年11月份做手术，血小板稳定在2万左右，2008年4月份在归队的路上发生车祸造成走大腿截肢。我这属于工伤吗？医药费和假肢安装费怎么算...
我有更好的答案
现役一般不叫工伤。归队的路上发生车祸，属于因公致残。医药费和价值安装费应该报销。享受革命伤残军人待遇。关于假肢的问题可以发消息给我。
采纳率：24%
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你好属于工伤
你好，工作期间由于第三人原因受伤也属于工伤，让单位申请工伤认定，否则由单位承担责任。
那可先找单位的
伤残等级必须经司法鉴定机构鉴定才能定级。
可申请工伤鉴定确定的
请将完整的病历资料传送给我们或者出示给我们看，我们会根据具体的伤害及诊疗情况，结合相关法律、准则、解释及我们研发的伤残认定和赔偿计算大数分析系统，为你出具预评估意见。
这不是休假是养伤，养伤时期是带薪的
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