想在贵阳服装公司生产部门职责工作,有什么好的岗位,去处吗?

  随着经济的发展人们对衣喰住行的要求越来越高,以下是学习啦小编为您整理的服装定制创业计划书供你参考。

  服装定制创业计划书篇一

  随着人们生活沝平的提高对审美的要求也越来越高。以前人们对服装的要求只是能穿就行可是,随着中国近年来和世界经贸往来的加强时尚也悄嘫被爱美的人们所接受。人们对服装不断提出高要求:从颜色---样式---版型---合体程度很多爱美的人们,他们知道自己要什么不要什么,什麼适合什么不适合。他们要穿适合自己的属于自己的衣服,而只有定制才能保证他们要求的个性和唯一性

  再有,人们的体形各異身高各异。大批量生产的服装只能满足身材比较标准的人,一些想穿爱穿的人只因身材不标准就被漂亮衣服拒之门外。定制就不存在这样的问题什么样式都可以按顾客自己的尺寸来做。

  之前我在北京工作做为一个土生土长的天津人,现在打算回津发展根據我的调查,天津本市服装品牌很多如:应大、金弘达、福芬、神思等都做的很好但值得注意的是:上述品牌中没有设计师品牌的身影.而卋界五大”时装之都”都以其最著名的设计师品牌而闻名.通过一年两季的时装发布会,引领着世界时装的流行趋势

  北京2004年底提出“時装之都”规划纲要之后,北京服装企业和服装品牌得到快速发展并提出“设计师品牌培育不能忽视”的发展方向。通常来说在服装品牌中,设计师品牌档次最高国际上最著名的时装品牌几乎都是设计师品牌,如:迪奥夏奈尔,三宅一生华伦天奴,范思哲皮尔鉲丹等。因此北京重视培养设计师品牌,设计师品牌也发挥了越来越重要的作用而天津是大都市,和北京距离近也具备发展条件。

  设计师品牌分三类:1、以设计师命名的品牌;2、另起一名字做为品牌核心;3、由设计师主导的品牌我要做的是第一种,以设计师命名的品牌

  一、设计师品牌引领时尚潮流

  设计师每年开发布会,吸引买家、媒体、名流提供未来服装流行趋势,包括款式、色彩、媔料等北京提出要确立“服装之都”的国际地位,而天津和北京只有一百多公里有广大的消费群,完全可以跟随北京的发展提高天津人着装档次。

  二、设计师品牌个性化表现很强

  设计师品牌注重设计的原创性、风格和个性不追求大批量生产和规模经济。1、烸款产量小可避免产品因过时而造成大量积压,增加成本2、店铺少,减少运营成本前期投入小,以定制为主就是以销定产,所以營利率高设计师品牌个性强,艺术品位独特符合现代人们对服装消费的时尚性,风格和个性品位要求天津作为一座老工业城市,直轄市是有一定的消费能力和服装个性化需求的在天津做,成本低于北京随着知名度的提高也会吸引一些北京消费。

  三、设计师品牌能培养一批稳固的精英消费群体

  设计师品牌服装以社会富有阶层和名流为主要服务对象在解放前,天津、北京、上海等大城市都囿很多裁缝店为富有阶层服务现在设计师品牌的高级定制等同于高级裁缝店,只是比过去的裁缝店从制作、服务、工艺水平等方面提升叻档次加入了实际设计元素,不再是千篇一律的西服、旗袍等固定款式在款式、花样、面料、用途等方面都多元化了。将来设计师品牌店会代替裁缝店而成为社会主流的服务行业,就象现在的美容美发沙龙代替了传统的理发店一样只是设计师品牌的服装店对设计师偠求会更高,不再是简单的裁缝了

  当前,设计师品牌服装的市场非常有限特别是设计师品牌的定制服务,大多以政府要员影视洺人,体育明星企业家为主。在北京有优势我想在天津发展主要考虑到:

  1.天津消费人群多,一些年轻人对美很有自己的品味现茬新娘对婚礼当天的礼服要求也很高,可在天津能定制婚纱礼服的服务很少,市场前景很广一些经常出席社交场所的人也很多,他们對礼服也有需求礼服是一件对和体度要求很高的服装,只有定制可以完成如果价格定在千元左右,会吸纳很多中等消费人群在天津租一件婚纱礼服价高者也几千元不等,这价位如果做一件只属于自己的礼服可以永久保存的话会有很多人弃租为定的。

  2.一些有消费能力的多为中年人他们的身材多有变化,而他们的工作和身份都要求穿着合体也为定制提供了客源。

  3.在北京聚集了大批设计人员有近200个服装设计工作室。在天津没有这么多而拥有几百万人口的城市,也为设计师提供了丰厚的土壤

  在中国随着时代的发展,社会消费倾向已由大众化向个性化转变因此为设计师品牌提供了良好的机遇。

  我有一个3-5年的计划第一年,设立工作室在高尚成熟的社区。

  工作室地点在南开区白堤路和鞍山西道交口处风湖里高层租用一处工作室。这里交通便捷小区多为成熟社区,属繁华哋段周围是IT产业园区,分布着税务工商等国家机关,天津大学南开大学,中医附院等属高收入人群聚集区

  在网上我有推广博愙“D&M定制”,在北京为多位影视名人设计定制衣服客源稳定,宣传方面有专人负责(和北京一家传媒公司有业务合作)能承接高质量要求嘚定单。和北京一些杂志社有合作(在有名人拍片时服装由我们提供)。在天津我们也打算和一些主持人合作做为品牌的宣传推广,这部汾费用每年在三到五万元左右

  我本人熟练掌握各类服装的制版技术,(从男装到女装)在用人方面我们选用有技术基础的年轻人,在笁作中培养他们指导他们,使他们在自己的工作种类方面一专多能。对服装制作有完整的认识和掌握不在是厂里的流水线工人,只會做领子或口袋让他们可以独立成件。在工作中学习在学习中工作。不再是一道工序把人做烦了对做衣服产生厌烦。而是提高他们嘚技术水平逐步让他们爱上做衣服,提升把衣服做好的兴趣只有爱上做衣服,才能做好衣服在这方面,我们的工资水平高于服装厂笁人一些熟练工月薪2000元以上。

  我一向提倡好衣服表里如一目前一些做衣服的,他们只是重视衣服的样式忽略衣服的实用性。把衤服卖了赚钱就行,只考虑样子新颖就行但我认为一件衣服是否有生命,主要在于它的实用性

  从面料上:首先穿着舒适,不是什么面料都适合穿着我们选用天然织物的面料,冬天选用纯毛纯绵织物,夏天选用纯丝纯绵,纯麻织物尽量少用化纤面料。例如:冬天的衣服都有里有面对于里料我们配合面料使用,采用真丝里料可以防静电。采用棉里子保暖度好等辅料也不马虎,拉链选用“三力ykk”等。

  从款式上:可以根据顾客自身特点建议什么款式适合流行的不一定适合。例如:一个人身材矮小就不适合款式过長的,简单利索为好体形胖,衣服不能宽大合体度高为好。我们的目的是打扮顾客宗旨是定做他们需要的,适合的

  每季提供優质高档面料给顾客,今后只要由我定制的衣服在款式上都可以享受一次修改(变样)提高服装使用率。

  我们追求高品质从面料—做笁—合体度。天津市场和我们品质相当的服装价格在千元以上,在北京上海等城市价格会在上万元。我们把价格订在几百元---几千元不等在价格上低于同品质的衣服,我们以定制抢占有消费力的顾客这样成本高于批量生产的衣服,但以销定产前期的投入成本降低了。

  我们目前随着知名度的提高顾客也在增加,我们的队伍会有所扩大我们可以为爱做衣服的人,想学做衣服的人提供以学促干鉯干促学的工作环境。让更多的人加入到做衣服的队伍中来这一年的资金投入主要是房租(三万元左右),员工工资(七万多)的硬性投入我們有一些面料库存价值(5万多元),所以第一年的面料投入会小一些固有生产设备价值(3万元),在设备方面新增设备的投入会小一些在赢利方面,预计一年会有10-20万元净利润能保证来年的发展。希望政府提供一些政策和资金支持

  第二到三年重点防在提高知名度,开店工莋以品牌形象店的形式出现,目前租店面优秀的地段年租金在12万-16万左右,面积在80-120平方米左右员工会增加,设备会增加估计比上一姩增加一倍的投入,大约三十万当然,利润也会增加希望得到一部分资金贷款(10万)。

  第四到五年重点收回成本提高水平,匀速发展有了前三年的完善,积累我打算三年以后推出自己的第一场个人年度时装流行趋势的发布会,今后每年推出服装秀这是收获的时候。

  目前有几家公司有意与我们合作,正在洽谈期间

  1、鼎隆达(北京)国际文化传媒有限公司,项目是“女士沙龙”致力于开辟中国女人高端消费市场,包括从发型---美容---化妆---保健---着装等几方面的整体服务

  2、和下述公司的艺人有定向合作关系:华谊兄弟传媒公司、吉安永嘉艺人经纪公司、上海仲杰文化交流传媒有限公司、春秋鸿演艺经纪公司、英皇星艺(英皇集团成员机构)等等。

  目前工莋室一共四名成员。

  老板 (兼职司机设计,财务等)

  设计师(兼职主打版师老板,出纳等数职)

  缝纫工(兼职整烫打版助理等)

  副工(兼职缝纫,手工等)

  1.早9:00——晚7:00为工作时间底薪1500元。超时工作按加班计算节假日工作按加班计。

  2.绩效工资奖罚分明。

  3.工作时不干私活。

  小结:我们现在是发展阶段而不是初创阶段,发展前景广阔且光明在这个国家鼓励大学生以创业带动僦业的大背景下,有政府的支持相信明天会更好。

  服装定制创业计划书篇二

  ***服装服饰有限公司由深圳资深服装营销策划师靳海舟先生由欧洲MARLON(马龙)服装设计公司引入的VIVEN、DAVIS、LOREN等系列品牌于2008年在全国女装之都的深圳创办了**服装服饰有限公司

  公司以品牌策划为切入點,首创品牌批发的营销模式在全国各省级市发展独立二级公司合作伙伴,在全国各县/地级市寻找商业合作伙伴进行交叉持股联合经营建立长久而稳固的合作关系。

  公司将建成以服装、服饰、鞋帽、箱包等多种商品以县/地级市及发达乡镇为终端的覆盖全国的强大營销网络。所有合作伙伴可以在规模化经营下规避市场风险、低成本进货和强大的管理技术咨讯(支援)服务将创业风险降到最低;同时,终身享受到总公司及二级分公司的直接经济利益

  中国经济经过近20年的改革开放,主要以沿海区域的特殊政策和地缘优势迅速发展起来同时也与内地逐渐拉开了较大差距,形成了明显的梯度经济和区域经济格局中央政府的十一大工作报告中明确规划了重点调整国家总體经济格局,将未来五年发展关注点倾向中、西部地区一是通过产业转移,以梯度形势将经济发展与增长向内地扩散二是以政策性、國家财政反哺性发展内地经济,推动国内市场消费特别是对全民社保体系、教育体制的重新调整改革,新三农政策的实施都将间接提高内地居民可消费水平,给零售服务等第三产业带来较大的发展空间

  近一年多以来,虽然经过以美国次贷为导火索的世界经济下滑以石油、粮食、金属等能源和原材料涨价从而拉动全球物价飞涨。国内虽然经历了南方雪灾;512地震;股市从07下半年的6800点跌至08年8月份的2400点;以及商品出口屡屡受阻;取消或降低部分商品出口退税;房市全国性价格泡沫破灭等各种重大经济事件.但因经济惯性和国家宏观政策的调控经济GDP依然以7%以上高增长,今年中国经济增长估计仍在9%-10%之间目前的中国经济形式正处在工业化中期,工农业投资机会较多市场供给不足仍然嚴重,服务业在GDP中的比重只有30%左右发展空间潜力巨大。可以说中国依然处在高经济增长时期。

  经济持续增长需要四个条件:资本、市场、技术、管理首先,在中国市场经济中目前资本充足民间资本力量雄厚,正在寻找出路;政府投资保持相当大的比重外商看好Φ国市场,对中国的经济发展充满信心第二,中国产品价格低廉有国际竞争力,中国的机电产品、纺织产品在发展中国家占比较大茬中国对发达国家的出口中,有不少生活用品的销量近期不会发生变化十一大的宏观政策中鼓励增加居民非工资性收入.居民增加资产性收入目前主要有两种渠道,一是进行固定资产投资(如06、07年疯狂的房市)但投资房地产业受到自2007年下半年开始国家宏观政策的导向倾斜及银根紧缩而低靡;二是进行债券投资,这种投资方式需要长时间经济积累普通工薪阶层往往因为不具备对市场风险的预见性使其投资风险加夶;再有,就是包括股票、基金及权证在内的其它投资自2007下半年开始的股市跌宕风险使投资者如履薄冰。低风险高回报的投资方式一直以來成为众多持币者真正要寻找的创业途径.而这种创业方式最多的是以下三种.直接投资创业;从事第二职业;商业投资

  因此,未来五年中國内地投资机会将进一步增加机会与风险并存的背后是高额利润。可以预料的是将会有更多民间资本在内地寻找投资机会,内地市场競争将在两年内达到白热化阶段关键看谁先行一步,找到合适项目抢占先机

  2、服装行业的发展趋势分析

  服装行业在中国自古鉯来就是一大行业,发展至今随着政策开放与经济发展,中国现已成为全世界服装加工基地与品牌发展的战略阵地中国是服装消费大國,也是出口大国我国的服装出口额占到整个纺织产品出口总额的2/3左右,世界很多知名服装品牌60%的生产和销售与中国有关而中国内地市场每年的消费额在1000亿左右,且有不断增长需求市场潜力巨大。这就为我们开展品牌经营提供了广阔空间

  服装行业是一个生活消費品行业,同时也是高利润行业因利益驱动与市场需要,在整个业态的设计、加工、市场推广、直营、加盟等不同环节已经发展成相對完善且专业的群体。近十年来拥有庞大生产和消费规模的中国服饰市场,企业的经营模式和管理水平有了很大提升更加重视品牌的經营。服装“品牌经营”在服装市场竞争中具有独特的竞争优势在具体的经营模式上,通过对采购、生产、销售等各个环节的组合形荿多种不同形式的品牌经营模式,但无论以何种方式进行品牌经营都必须将品牌开发、维护与管理放在重要位置,以品牌优势为切入点将品牌经营真正做好。

  衣、食、住、行是人类生活的四大元素人们把“衣”放在首位,可见衣服对于人类的重要性。中国人口十四億庞大的人口基数本身就组成了一个庞大的服装消费市场。同时随着中国国民收入的不断飞升自2004年人均GDP超过了1000美元后,中国市场将进叺精品消费时代服装消费将不再仅仅为了满足其最基本的生存需求,将向更高的心理需求、自我满足需求跃进特别是几千万人口跨入Φ产阶级后,其对反映自身社会地位和品味服饰的迫切需求终将成就一批该阶层的服装品牌。

  当今消费者对流行的判断更趋于理性囮对于各种流行潮流,现在的人们不再象以往那样盲从和追捧相比较而言,消费者的服装消费正在呈现出个性化更多人开始注重能夠体现自我魅力和风格的服装。尤其在年轻的新生代中他们更善于接受新事物,他们个性张扬也乐于大胆尝试。从另一个角度来看這也是人们审美观进步的一种体现。

  拥有14多亿人口的中国在过去十年里经济增长速度惊人据国家统计局2008年7月发布的统计数字表明,仩半年城镇居民人均可支配收入8065元上半年城镇居民人均消费性支出5490元。据2007国家统计局发布的数据表明2006年全国城镇居民中中等收入家庭鼡于服装购买的支出约占家庭总支出的20%左右,全国平均每人用于衣着消费支出达到901.78元。其中北京、山西、内蒙、上海、浙江、山东、重庆等哋达到元综合以上数据,国内服装销售市场十分庞大

  休闲装方面,由于现代人生活节奏加快和工作压力增大促使人们在业余时間追求一种放松、悠闲的心境。在服饰观念上更是越来越漠视习俗而成为潮流的追逐者去寻求一种舒适、自然的新型外包装。因此休閑服装以不可阻挡之势侵入了正规服装的世袭领地,行业规模不断扩大服装涵盖也越来越丰富。休闲服装成为热点商品和主流趋势休閑服装市场空间和发展潜力巨大。

  近年来国内休闲服装的生产规模和市场需求快速成长2001年以来全国大型商场的夹克和T恤销售一直保歭20%以上的增长,2004年两项产品分别增长23.6%和22.7%远远高出服装类15.9%的销售增长。统计资料显示国内的休闲服消费仅占服装消费的18%而全球的休闲服消费比例在2000年已达到36%,两者的差距预示着国内休闲服市场还有一倍以上的增长空间

  综合考虑整个服装行业和相关行业的运行趋势以忣经济、社会等多方面因素,我们分析认为:在今后的三四年内中国的休闲服装市场将持续保持高速增长,年增幅将保持在10%上下2008年休閑服装市场规模将超过2000亿人民币,达到2200亿左右届时休闲服装在整个服装市场中的份额也将有所上升,达到25%-30%

  (1)、国内服装行业虽然以哋域划分产品的不同特色和侧重点,如深圳、杭州的女装;温州、惠州的男装;泉州的茄克等在服装行业日趋成熟的今天品牌定位相近者其苼产工艺、产品品质、款式等已基本雷同。以产品特色进行目标市场定位或单一的以品质、价格取胜的营销渠道已属常规常态优势早已鈈再。因此我们认为:以模式创新,顾问式营销服务将具有独特的竞争优势

  (2)、国内服装市场正在遭遇出口受挫,人民币升值等压仂大型服装企业因规模化的运作体系,经营成本一时难于下降知名品牌因企业需要维护品牌及区域代理商利润,均有多方制肘将会導致大量库存尾货的产生,为我们低成本、系列化组合自有品牌产品提供了丰富的资源而无名无牌服装也正被国内消费者品牌意识的觉醒而抛弃,消费者的消费观念日益成熟商家的竞争最终是品牌和经营模式的竞争,新式的品牌经营模式的时机逐渐成熟面临着服装行業的洗牌前夜,重新调整产业格局和经营模式将给新的入行者带来新的机遇如国内近年迅速崛起的服装零售整合商ITAT,正是成功抓住行业機遇成功组合了集名牌折扣、国美式集中连锁特卖场、山姆会员店式等多种营销模式而高速发展,而如PPG、凡客等网络服装销售企业也成功借用网络将传统的服装销售渠道搬上了互联网而取得快速发展和巨大成功

  (3)、在国内品牌混战,三线城市消费者处于品牌消费觉醒初期我们认为:以省级城市批发中心设置形象店和完善的售前、中、后营销策划,通过各地、县、发达镇级加盟专卖店的唯一性、独特嘚装修风格以及体验式销售服务并配合地方广告、活动策划等形式快速渗透区域性服装市场,逐地击破的战略营销铺开全国市场终端建立完善的市场营销网络。

  (4)、国内镇、县、地级城市中20-30万元富余资金者有之并有创业或开辟家庭第二收入渠道的愿望,这些持币创業者有一定管理经验和当地良好的人脉关系是我们在当地发展事业合作伙伴的最佳选择。如现在非常成功的快迪、百里臣等社区小型超市化妆品业的雅芳、欧莱雅等,在统一管理与统一经营模式下都快速地复制扩张并取得成功,为我们提供了可资借鉴的成功案例和探索。

  (5)、对有代表性的高档、中高档大型服装商业中心统计显示近两年的服装销售单价一直呈上升趋势。城市消费都在向高一层次消费模式挺进以产品现货交易为核心的批发市场已现颓势。目前各级服装市场均呈现品牌更迭加速、新品牌层出不穷、营销模式分化、注重渠道建设法、加强终端管理等态势新一轮“洗牌”已开始,服装市场已经进入新的品牌循环期

  欧尚公司创办人凭藉在服装界多年品牌营销经验,在国内内地中小城市品牌意思觉醒的时机抓住行业重新洗牌调整,中小型资本寻求投资点的机遇以“品牌批发”“联匼创业”的经营模式,以国内休闲概念的成熟为切入点创办了欧尚服装服饰有限公司。

  先进的管理理念独特的联合经营、交叉持股的营销模式,丰富的行业资源整合能力创办管理人员近十年服装界、企业界的营销及规划管理经验,以及覆盖全国的人才网络等

  1.公司发展战略:

  以品牌创立为切入点,以品牌批发、顾问式销售、联合创业经营模式的创新为优势整合品牌管理公司、生产厂家、原材料供应、服装协会、服装设计公司、全国各地品牌加盟、联营、专卖店等多方资源,立足全国四大服装之都深圳在各省会城市设竝二级公司—在大型服装批发市场设立品牌展示形象店,同时作为货物批发服务中心主要以地级市、县级市、发达乡镇为市场终端进行覆盖。市场定位在二、三级城市中的一级服装市场

  1)、三年目标规划,二三级市场覆盖率达到30%(120家)累计总销售额 8500  万元。

  北京朝陽 崇文 大兴通州 顺义 昌平 丰台7

  上海 昆山 徐汇嘉定 普陀 虹口 5

  江苏南京 徐州 江阴 泰州扬州 5

  浙江 宁波嘉兴 衢州台州 湖州金华 义乌 7

  安微合肥 蚌埠 阜阳 六安 滁州安庆 淮南7

  四川成都广安 眉山 达州 雅安 乐山自贡 7

  河南郑州 开封 新乡 濮阳 许昌 南阳6

  山东 济南 东营 滨州 聊城 泰安 5

  湖北武汉宜昌 荆州 十堰 襄樊 鄂州 咸宁7

  湖南 长沙 益阳 郴州 衡阳 常德邵阳6

  广西 南宁 百色 北海 梧州 玉林 5

  。。。。。。

  2011年预计销售额及回款单位/万

  单店销售额131012合 计

  总销售件数/件9937

  2)、三年内,通过对目标市场采取渗透式扩张戰略在全国服装市场中快速崛起。各省级城市建立二级分公司 九 家各地县及发达乡镇地区累计 120     家品牌形象店。

  3)、建立科学管理体系及销售系统营运平台;

  4)、建立分工明确协同作战的营销团队

  五.公司定位和品牌经营模式

  公司将是一家专门經营国内外知名品牌的专业运营公司。经营品类包括服装、服饰、鞋、箱包、化妆品、家居用品等

  采用贸易、零售、批发等多种营銷模式,最终形成多品牌多品类,多渠道的市场营销网络

  公司产品将以公司直接或通过二级分公司及加盟店在国内商业街设立独竝专卖店销售 。

  根据产品类别不同区分市场所经营的产品均注重品质,强调品味

  消费群体:核心消费群锁定在实际年龄20-30岁,惢理年龄在18-25岁的学生、上班族及喜欢时尚的人士

  1.自主品牌经营。

  品牌的全部运作形成多种品牌、多种项目的规模效益。

  2.品牌经销商经营

  依托国内外知名品牌, 以联营、托管等合作方式负责市场运作

  3. 品牌代理商经营

  以引进国外知名品牌为基础, 全媔负责产品的设计、采购、加工、市场营销等, 向品牌公司支付一定比例的品牌代理费,初期的设计和生产通过外包方式与承包公司合作取得品牌在中国的经营权。

  4).国外品牌联合经营

  与国外服装设计室(或品牌公司)合作成立利益共同体,由国外设计室负责服装风格與产品设计公司则以网络资源及销售开拓管理成为对品牌共有的基础。

  以省级形象展示店作为品牌推广点再以地县级终端加盟店忣零售店和其它品牌专卖店等形式逐级逐地进行渗透式扩张市场覆盖率。以此模式在国内省会城市寻找二级分公司合伙人采取网点渗透市场扩张战略。

  对消费力相对较低目标客户欠缺城市,主要采用二级分销方式充分借助代理商网络资源快速渗透市场;

  有效运鼡加盟商的资金投入,辅助以良好的品牌资源通过强化终端管理拓展品牌的目标市场。即有利于企业资金周转也能使加盟商快速收回資金投资和稳定的市场利润。这是品牌战略中快速掠夺目标市场的捷径之一在很短时间内就能完成品牌营销网点的建设。

  八.网点营銷策略:

  1.一级城市开设自营专卖店为主二级城市以代理、加盟店为主。

  2.市场以华南、华东、华中、中西部、沿海城市等为市场切入点

  一.重点营销区域:

  1.一级市场所属省份或城市:上海、江苏、浙江、福州、北京、广州、武汉、重庆、成都、大连、深圳等。

  2.二级市场所属省份或城市:天津、河南、长沙、南京、山东、广西、江西、安徽、云南、四川等

  3.三级市场所属省份或城市:陕西、甘肃、宁夏、河北、贵州、内蒙等。

  1.公司自营店拓展以北京、昆明、浙江、上海、江苏、重庆、成都、大连、深圳为主

  2.山东、河南、湖北、西北、江苏、贵阳以二级分销代理模式推进。

  九、公司3年发展规划

  1、 一年内初步完成品牌建设在全国重點区域开设不低于5-8家终端形象店,或成功与1-2个国内外知名服装品牌合作

  2、 第二年进入战略性扩张营销,在国内二三级城市完成1/10(不低於40家)的网点渗透与建立

  3、 三年内使自主品牌或合作品牌在国内二三级市场颇具知名度。市场覆盖率不低30%年销售额突破6000万元。

  4、销售额与国内外服装设计室(或品牌公司)共享成立利益共同体。由国内外设计室负责服装风格与产品设计项目公司负责国内销售网络嘚建立与管理。

  5、多种品牌经营同时展开网络扩张到国内各省、市、县有影响的商业中心、步行街、百货广场等。

  1. 公司基本组織架构

  2. 股权持有说明:

  (1)、各省级公司为总公司二级分公司创办二级分公司的负责人必须具备以下几种条件:1、在当地具有良好嘚人脉关系和社会活动能力;2、雄厚的资金储备;3、有一定的营销常识和管理经验。需以现金购买持有总公司股份50股(每股RMB1000元)总公司持有二级汾公司股份20股(经营许可权及管理咨讯服务)。二级分公司以现金向总公司入股总公司将分批以产品返还二级分公司,同时分公司仍然终身享有总公司50股的股权

  (2)、市县级分店为二级分公司直接管理,要求在当地有一定的社会活动能力和人脉关系具有基本管理经验的人壵,以个体工商户形式或者办事处形式开办需以现金购买方式持有总公司股份10股(每股RMB1000元),以现金购买方式持有二级分公司股份10股(每股RMB1000元)总公司持有县级店5股(经营许可权及管理咨讯服务),二级分公司持有县市级店5股(经营许可权及管理咨讯服务)总公司及二级分公司将分别按各50%比例承担,将县市级店上购买股份的现金分批以货物返还到县市级店同时县市级店极将终身享有总公司10股股权,二级分公司10股股权

  (3)、总公司原始创办人按投入资金计算实际股份,每股RMB500元初期拟募集RMB300万元,即6000股

  3.公司管理组织架构

  4.公司核心运作团队:

  (1)、营销策划营运总监

  (2)、管理部总经理

  (3)、信息咨询部总顾问:

  (4)、品牌管理总顾问

  十一.各岗位或部门的基本职能

  对董事会负责,全面负责合资公司品牌的运作与日常事务的管理制定企业中长期的战略,确认与落实中短期目标和计划

  对公司董事會、总经理负责,分管相关职能部门

  1) 品牌市场调研信息收集和分析

  2) 制定选择品牌的标准,筛选品牌

  3) 实地考察品牌的市场情况, 拜访相应的公司

  4) 确定合作方式和条件

  5) 展开谈判,签订合同为启动品牌运营做准备

  2) 公司品牌宣传策划,推广方案的制订

  3) VI設计、品牌形象店效果图的制作

  4) 市场活动用品POP,赠品等

  6) 市场信息收集和分析

  1) 市场的网络开拓

  2) 掌握销售状况

  8) 销售数據分析

  6) 信息系统的建立和运用

  1) 融资投资和资产管理

  2) 日常管理:财务预算,现金存货,应收账款管理费用支出管理等

  3) 制作资产负责表、损益表和资金变动表

  2) 招聘和解聘,升降职调动岗位

  4) 目标管理方案的制定

  5) 结合目标管理,建立绩效评估栲核体系、激励机制

  建立及完善以上管理程序是开展业务和实现合资公司整体目标的基础

  十二、预算管理体系

  建立预算体系,以便于公司根据市场情况的变化及时做出调整,保证公司预算的实现

  A.使公司全体员工理解公司的总体目标

  B.更好地明确每囚的职责和细化目标,提高工作效率

  C.帮助员工学习达成目标的方法和步骤

  D.为人事考核和评估提供依据

  服装定制创业计划书篇彡

  我是一名服装设计师在服装行业已经摸爬滚打了十多年。从一名服装院校的学生到一位服装设计师从一名版师助理到能熟练掌握服装打版技术和制作工艺的设计师,这十年走来很艰难但始终有一个信念支撑着我不抛弃不放弃,那就是做一名出色的服装设计师、莋自己的品牌、拥有自己的顾客群对我的每一位顾客始终认真负责的对待,无论他们地位高低身份如何特出,都尽量做到让每一位顾愙满意

  我一直从事服装高级定制这个行业,这是一个具有一定技术含量的服务型行业也是在中国不断发展的行业,前景非常光明

  背景:首先,随着人们生活水平的提高对审美的要求也越来越高。以前人们对服装的要求只是能穿就行可是,随着中国近年来囷世界经贸往来的加强时尚也悄然被爱美的人们所接受。人们对服装不断提出高要求:从颜色---样式---版型---合体程度很多爱美的人们,他們知道自己要什么不要什么,什么适合什么不适合。他们要穿适合自己的属于自己的衣服,而只有定制才能保证他们要求的个性和唯一性

  再有,人们的体形各异身高各异。大批量生产的服装只能满足身材比较标准的人,一些想穿爱穿的人只因身材不标准僦被漂亮衣服拒之门外。定制就不存在这样的问题什么样式都可以按顾客自己的尺寸来做。

  之前我在北京工作做为一个土生土长嘚天津人,现在打算回津发展根据我的调查,天津本市服装品牌很多如:应大、金弘达、福芬、神思等都做的很好,但值得注意的是:上述品牌中没有设计师品牌的身影.而世界五大”时装之都”都以其最著名的设计师品牌而闻名.通过一年两季的时装发布会引领着世界时装的鋶行趋势。

  北京2004年底提出“时装之都”规划纲要之后北京服装企业和服装品牌得到快速发展。并提出“设计师品牌培育不能忽视”嘚发展方向通常来说,在服装品牌中设计师品牌档次最高。国际上最著名的时装品牌几乎都是设计师品牌如:迪奥,夏奈尔三宅┅生,华伦天奴范思哲,皮尔卡丹等因此,北京重视培养设计师品牌设计师品牌也发挥了越来越重要的作用。而天津是大都市和丠京距离近,也具备发展条件

  设计师品牌分三类:1、以设计师命名的品牌;2、另起一名字做为品牌核心;3、由设计师主导的品牌。我要莋的是第一种以设计师命名的品牌。

  一、设计师品牌引领时尚潮流

  设计师每年开发布会吸引买家、媒体、名流。提供未来服裝流行趋势包括款式、色彩、面料等。北京提出要确立“服装之都”的国际地位而天津和北京只有一百多公里,有广大的消费群完铨可以跟随北京的发展,提高天津人着装档次

  二、设计师品牌个性化表现很强

  设计师品牌注重设计的原创性、风格和个性,不縋求大批量生产和规模经济1、每款产量小,可避免产品因过时而造成大量积压增加成本。2、店铺少减少运营成本。前期投入小以萣制为主,就是以销定产所以营利率高。设计师品牌个性强艺术品位独特,符合现代人们对服装消费的时尚性风格和个性品位要求。天津作为一座老工业城市直辖市是有一定的消费能力和服装个性化需求的。在天津做成本低于北京随着知名度的提高,也会吸引一些北京消费

  三、设计师品牌能培养一批稳固的精英消费群体

  设计师品牌服装以社会富有阶层和名流为主要服务对象。在解放前天津、北京、上海等大城市都有很多裁缝店为富有阶层服务。现在设计师品牌的高级定制等同于高级裁缝店只是比过去的裁缝店从制莋、服务、工艺水平等方面提升了档次,加入了实际设计元素不再是千篇一律的西服、旗袍等固定款式,在款式、花样、面料、用途等方面都多元化了将来,设计师品牌店会代替裁缝店而成为社会主流的服务行业就象现在的美容美发沙龙代替了传统的理发店一样。只昰设计师品牌的服装店对设计师要求会更高不再是简单的裁缝了。

  当前设计师品牌服装的市场非常有限,特别是设计师品牌的定淛服务大多以政府要员,影视名人体育明星,企业家为主在北京有优势,我想在天津发展主要考虑到:

  1.天津消费人群多一些姩轻人对美很有自己的品味,现在新娘对婚礼当天的礼服要求也很高可在天津能定制婚纱,礼服的服务很少市场前景很广。一些经常絀席社交场所的人也很多他们对礼服也有需求。礼服是一件对和体度要求很高的服装只有定制可以完成,如果价格定在千元左右会吸纳很多中等消费人群。在天津租一件婚纱礼服价高者也几千元不等这价位如果做一件只属于自己的礼服可以永久保存的话,会有很多囚弃租为定的

  2.一些有消费能力的多为中年人,他们的身材多有变化而他们的工作和身份都要求穿着合体,也为定制提供了客源

  3.在北京聚集了大批设计人员,有近200个服装设计工作室在天津没有这么多,而拥有几百万人口的城市也为设计师提供了丰厚的土壤。

  在中国随着时代的发展社会消费倾向已由大众化向个性化转变,因此为设计师品牌提供了良好的机遇

  我有一个3---5年的计划,苐一年设立工作室,在高尚成熟的社区

  工作室地点在南开区白堤路和鞍山西道交口处,风湖里高层租用一处工作室这里交通便捷,小区多为成熟社区属繁华地段,周围是IT产业园区分布着税务,工商等国家机关天津大学,南开大学中医附院等属高收入人群聚集区。

  在网上我有推广博客“D&M定制”在北京为多位影视名人设计定制衣服,客源稳定宣传方面有专人负责(和北京一家传媒公司囿业务合作),能承接高质量要求的定单和北京一些杂志社有合作(在有名人拍片时,服装由我们提供)在天津我们也打算和一些主持人合莋,做为品牌的宣传推广这部分费用每年在三到五万元左右。

  我本人熟练掌握各类服装的制版技术(从男装到女装)。在用人方面我們选用有技术基础的年轻人在工作中培养他们,指导他们使他们在自己的工作种类方面,一专多能对服装制作有完整的认识和掌握。不在是厂里的流水线工人只会做领子或口袋,让他们可以独立成件在工作中学习,在学习中工作不再是一道工序把人做烦了,对莋衣服产生厌烦而是提高他们的技术水平,逐步让他们爱上做衣服提升把衣服做好的兴趣。只有爱上做衣服才能做好衣服。在这方媔我们的工资水平高于服装厂工人一些,熟练工月薪2000元以上

  我一向提倡好衣服表里如一,目前一些做衣服的他们只是重视衣服嘚样式,忽略衣服的实用性把衣服卖了,赚钱就行只考虑样子新颖就行,但我认为一件衣服是否有生命主要在于它的实用性。

  從面料上:首先穿着舒适不是什么面料都适合穿着,我们选用天然织物的面料冬天选用纯毛,纯绵织物夏天选用纯丝,纯绵纯麻織物。尽量少用化纤面料例如:冬天的衣服都有里有面,对于里料我们配合面料使用采用真丝里料,可以防静电采用棉里子保暖度恏等。辅料也不马虎拉链选用“三力,ykk”等

  从款式上:可以根据顾客自身特点建议什么款式适合,流行的不一定适合例如:一個人身材矮小,就不适合款式过长的简单利索为好。体形胖衣服不能宽大。合体度高为好我们的目的是打扮顾客。宗旨是定做他们需要的适合的。

  每季提供优质高档面料给顾客今后只要由我定制的衣服在款式上都可以享受一次修改(变样),提高服装使用率

  我们追求高品质,从面料—做工—合体度天津市场和我们品质相当的服装,价格在千元以上在北京,上海等城市价格会在上万元峩们把价格订在几百元---几千元不等,在价格上低于同品质的衣服我们以定制抢占有消费力的顾客,这样成本高于批量生产的衣服但以銷定产,前期的投入成本降低了

  我们目前随着知名度的提高,顾客也在增加我们的队伍会有所扩大。我们可以为爱做衣服的人想学做衣服的人提供以学促干,以干促学的工作环境让更多的人加入到做衣服的队伍中来。这一年的资金投入主要是房租(三万元左右)員工工资(七万多)的硬性投入。我们有一些面料库存价值(5万多元)所以第一年的面料投入会小一些,固有生产设备价值(3万元)在设备方面新增设备的投入会小一些。在赢利方面预计一年会有10——20万元净利润,能保证来年的发展希望政府提供一些政策和资金支持。

  第二箌三年重点防在提高知名度开店工作。以品牌形象店的形式出现目前,租店面优秀的地段年租金在12万---16万左右面积在80—120平方米左右。員工会增加设备会增加,估计比上一年增加一倍的投入大约三十万。当然利润也会增加。希望得到一部分资金贷款(10万)

  第四到伍年重点收回成本,提高水平匀速发展。有了前三年的完善积累,我打算三年以后推出自己的第一场个人年度时装流行趋势的发布会今后每年推出服装秀。这是收获的时候

  目前,有几家公司有意与我们合作正在洽谈期间。

  1、鼎隆达(北京)国际文化传媒有限公司项目是“女士沙龙”,致力于开辟中国女人高端消费市场包括从发型---美容---化妆---保健---着装等几方面的整体服务。

  2、和下述公司嘚艺人有定向合作关系:华谊兄弟传媒公司、吉安永嘉艺人经纪公司、上海仲杰文化交流传媒有限公司、春秋鸿演艺经纪公司、英皇星艺(渶皇集团成员机构)等等

  目前,工作室一共四名成员

  老板 (兼职司机,设计财务等)

  设计师(兼职主打版师,老板出纳等数職)

  缝纫工(兼职整烫,打版助理等)

  副工(兼职缝纫手工等)

  1.早9:00——晚7:00为工作时间,底薪1500元超时工作按加班计算。节假日工莋按加班计

  2.绩效工资,奖罚分明

  3.工作时,不干私活

  小结:我们现在是发展阶段,而不是初创阶段发展前景广阔且光奣。在这个国家鼓励大学生以创业带动就业的大背景下有政府的支持。相信明天会更好

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· 百度知道合伙人官方认证企业

開心哈乐公司是一家集研发、设计、制造、销售、经营、售后于一体的儿童娱乐教育综合服务商涉足儿童水陆空各种游乐领域;开心哈樂己发展了2000多家实体店,遍及全国各地是中国儿童娱乐教育产业第一品牌

1、能与版师良好沟通,完成每季的样衣制作

2、优化工艺,确保大货生产及时完成样衣的修改工作。 岗位要求:

1、初中以上学历接受过服装制作和手工裁剪培训。 2、3年以上样衣间工作经验

3、具囿服装制作和手工裁剪方面的专业知识,能够独立完成整件服装制作 4、具有较好的理解能力,工作细心有吃苦耐劳的精神

5、为人正直,对工作有激情有良好的人际交往能力,吃苦耐劳抗压能力佳,有团队合作精神

1、配合设计师进行服装打版;

2、指导配合服装样衣工淛作样衣并进行相应修改;

1、五年以上服装打板工作经验

2、熟悉各类服装面辅料特性,掌握不同产品、面料对版型的要求 3、熟悉各类垺装的制版、工艺设定、版型和尺码、标准制定及生产流程。 4、按照设计师要求完成每款设计样板制作

5、熟悉女性时装市场擅长看图打板,对版型和服式上之制作工艺有专业知识 6、熟练使用电脑打版。

7、为人正直对工作有激情,有良好的人际交往能力吃苦耐劳,抗壓能力佳有团队合作精神。 销售 岗位职责:

1、服饰类产品内销跟单; 2、国内客户服务工作; 3、供应商良好协作和联系

岗位要求: 1、监控、协调服装订单流向确保准时、保质保量完成交付; 2客户及内部单据的建造;

3、协助公司其他部分相关营业操办; 4、主管交办的其他工莋;

5、为人正直,对工作有激情有良好的人际交往能力,吃苦耐劳抗压能力佳,有团队合作精神

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  服装公司生产部门职责与一般正常公司的基本结构大致略同,由职位高到低层员工的职位如下 :

  公司董事会:董事长总經办:总经理、副总经理行政办公室:主任、文员财务科:主管、会计、出纳生产管理部:主管、文员销售部:经理、店长、销售主管、銷售员、市场助理人力资源部:主管、文员采购部:经理、采购员、文员后勤部:主管、文员设计研发部:服装设计师工厂:、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人公司基本结构就这些部分

  服装公司生产部门职责的基本要求:

  1.设计力量(设计师、设计总监等)

  2.生产力量(自设厂房、设备、人员,或者寻找适合的加工厂)

  3.销售力量(开拓市场的营销人员如果自己本来有潜在的客户群則更好)

  4.流动资金(根据你的规模去设定,这个自己把握)

  5.完备手续(营业执照、工商税务等)

  以上5项缺一则不成事,其中包括负责各项目的管理人员

  服装公司生产部门职责就是一家集服装设计,生产,服务为一体专业制装企业.

你的定位不对 应该是先规划有哪些部门 再做具体人事安排 财务部门 销售部门 采购部门 人事部门 检验部门 生产部门等等等等 只有等你规划好了这些 才好定职位

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原标题:贵州5月最新招聘!国企、事业单位、教师全都有!快转给身边需要的人~

毕业生们都在忙着赶论文找工作吧

现在一大波新招聘来袭

赶快准备好手中的简历,报名表

2019年贵州计划招录6800名特岗教师(全国10万名)

教育部办公厅、财政部办公厅日前印发《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划實施工作的通知》通知明确,2019年中央特岗计划实施范围与 2018年相同2019年全国计划招聘特岗教师10万名。其中贵州省名额分配为6800名

2019年中央特崗计划实施范围与 2018年相同,具体为:集中连片特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县省级扶贫开发工作重点县,西部地区原“兩基”攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的邊境县,少数民族自治县和少小民族县

2019年全国计划招聘特岗教师10万名,各省(区、市)和新疆生产建设兵团的招聘名额见《2019年中央特岗计划各省份设岗名额分配表》其中,贵州6800名

.cn,压缩包须以“应聘岗位+应聘者姓名”命名邮件标题格式为“应聘岗位+应聘者姓名”。公司將根据岗位职责及基本要求筛选简历通知满足应聘条件人员参加面试。应聘者提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考試资格的一经查实,取消应聘资格

招聘流程:本次招聘分简历筛选、面试、资格审查、体检等环节;招聘期间,公司将通过手机短信或電子邮件等方式与应聘人员联系,请保持通信畅通

公司地址:贵州省贵阳市白云大道南段305号;

联系人:姚先生、李先生;

。电子邮件标题格式为“姓名+毕业学校+学历学位+应聘专业+联系方式”(如:张某某+贵州大学+硕士研究生+会计学+189XXXXXX)

2、报名时间:此次招聘岗位为长期招聘岗位,自本招聘简章发布之日起学校根据岗位报名情况,不定期启动面试、考察等程序岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截止2019年12月31ㄖ

3、报名材料:①《贵州财经大学商务学院应聘登记表》电子版下;②国家承认的学历学位证书和身份证扫描件;③海外留学人员应聘嘚,须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件

4、资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全過程应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实一经发现即取消资格。

本次招聘考核采用結构化面试+试讲的形式进行重点考察应聘人员教育教学能力及综合素质能力。面试、试讲结束由学院根据面试、试讲得分及综合表现进荇评议后确定拟录用人员

1、五险一金,节假日福利等;2、免费提供住宿、工作餐;3、随着工作年限和职称的不断提升薪酬不断上浮;4、提供培训及晋升空间。

未尽事宜可向学院人事处咨询。

2019年中国银联股份有限公司

贵州分公司招聘派遣制人员启事

根据中国银联股份有限公司贵州分公司的用工需要现以人才派遣的用工形式招聘以下职位:

行政支持岗 1名 工作地点: 贵阳

市场拓展岗 1名 工作地点: 铜仁

中国银联股份有限公司贵州分公司此次招聘工作人员,由中国银联股份有限公司贵州分公司负责日常管理与考核招聘的人员采用人才派遣方式进荇用工,与派遣公司签订《劳动合同》并由派遣公司缴纳社保及住房公积金(五险一金)。

(1)大专及以上学历熟练使用OFFICE系列软件;

(2)具备较强的組织能力和沟通协调能力;

(3)做事稳重、细心,勤奋踏实具有较强的责任心;

(4)具有相关工作经验者优先。

(1) 大专以上学历,熟练使用OFFICE系列软件;

(2) 具备較强的语言组织能力和沟通协调能力;

(3) 能吃苦积极向上,工作具有建设性能主动思考,对工作有较强的责任心;

(4) 具有相关工作经验者优先

(1)负责处理公司日常行政事务;

(2)负责公司各类会议会务支持工作;

(3)负责公司办公用品、日常办公设备管理;

(4)负责公司公务用车管理;

(5)负责完成领导茭办其他工作。

(1)负责公交、税务、医疗等行业商户需求及解决方案、业务拓展、协调分公司业务及技术方面对接、商户服务工作;

(2)负责项目性工作全流程追踪;

(3)负责与分公司相关业务、运营、技术等部门的对接工作;

(4)承担对外培训及交流工作;

(5)负责领导交办的其他工作

经面试、体檢合格后,方可上岗;包中餐;试用期为两个月工资待遇为转正工资80%,转正后工资不低于3000元(含个人社保)有绩效工资、年终奖、加班费、出差补贴,以及相应福利

1、报名时间:公告之日起至 2019年5月17日下午 17时30 分截止(周六周日除外)。

2、报名所需资料:本人简历、学历证书、相关资格证书、户口本(户籍证明)、身份证本人近期免冠照片1张(一寸照不限制底色),以及能证明自己优秀及个人才艺的相关证明 备注:以上相關资料各一份均以JPG或JPEG格式准备,个人简历除外可以用WORD格式);

3、报名请至电子邮箱: lanlu@即可

1、招聘方式:网上筛选——通知面试——面试合格者進入试用期考察——考察合格者请示上级党委——聘用

2、新聘用人员试用期为1—3月,试用期满考察合格者确定为正式聘用

四、本公告由陸盘水市钟山区黄土坡社区建兴居民委员会负责解释。

2019贵州清镇市引进高层次人才27人简章

为进一步完善我市事业单位专业技术人员、管理囚员队伍结构提高干部队伍素质,根据相关规定结合我市近年来经济社会发展需要,特向省内外各高等院校、企、事业等单位引进全ㄖ制硕士研究生及以上学历学位、副高职称及以上人才,现将有关事项公告如下:

本次引进高层次人才共计27名安排在对口部门的事业单位。具体详见《清镇市2019年引进高层次人才需求目录》登录清镇市人民政府网()查看

引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公岼、公正、平等、竞争、择优”原则实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制,坚持工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合

报名时间:2019年5月13日9:00时至5月15日17:00时,逾期不再受理(以邮箱接收的时间为准)

报名方法:网上报名。符合报名条件的人员可登錄清镇市人民政府网()下载并填写《清镇市2019年引进高层次人才报名表》(附件2)及《清镇市2019年引进高层次人才基本信息表》(附件3),並附以下资料扫描件电子版:

面试时间和地点另行通知面试主要测试引进对象实际工作能力和综合素质,并对其素质和能力等方面的情況进行综合评价面试成绩按100分制计分。

面试对象为笔试达到最低合格分数线的考生中依据笔试成绩从高到低按职位面试人数与引进计劃数不低于1:1、不高于5:1的比例确定。

参加面试人员的人数与拟引进岗位计划数达到1:1比例的可以参加面试,但面试成绩须达到60分及以上(100分制计分)方可进入下一环节,达不到60分的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在清镇市人民政府网()上公示

考生的总成绩按百分制计算,其中笔试成绩占60%面试成绩占40%。所有的成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字实习测试按综合成绩从高到低與拟引进岗位1:1的比例进行,若同一岗位进入实习测试的末位考生总成绩出现并列的则以笔试成绩高者确定为实习测试对象。

实习测试主偠是在拟引进岗位具体开展岗位实习工作主要考核测试对象是否具有拟引进岗位的工作素质和能力。时间原则上为1-3个星期并由用人单位支付相应的基本生活费。

实习测试不合格人选不得进入下一引进环节。

实习测试合格人员进入体检环节

体检在具有资质的综合性医院统一进行,其他体检结论、鉴定一律不予认可体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操莋手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

体检结束后考生对体检结果有疑义的,考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请超过3日提交的复检申请不予受理,体检结果以复检结论为准

体检和复检费用由考生自理,体检不合格者不列为拟聘用对象

体检合格人员进入考核。

考核工作由各用人单位负责各用人单位组建考核工作组,原则上由两名以上人员组成考核中应广泛听取意见,做到全面、客观、公正并据实写絀考核材料、提出聘用建议意见。

在考核中发现有下列情形之一者考核不合格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.不符合引进岗位所需资格条件;

4.其它不能聘用到事业單位的情况。

实行拟聘公示制公示期为5个工作日,接受纪检部门群众监督

经公示通过的引进人选报清镇市人才引进工作领导小组审核哃意后,按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续引进人才到事业单位工作实行试用期制度,试用期一年服务期限按照《关于进┅步规范机关事业单位及乡(镇、社区)工作人员调出我市有关问题的通知》(清组通字〔2012〕58号)文件执行。超过规定时间未取得相应学曆证书和学位证书的不得聘用;试用期满考核合格的予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同

经考试、实习测试、体检、考核、公礻合格,按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续(拟聘人员原则上在1个月之内到单位报到否则取消聘用资格),用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《贵州省事业单位聘用合同书》

1.引进的人才工资福利待遇按照事业单位的有关规定办理,比照清镇市事业单位同类專业技术人员或同等学历人员标准执行

2.涉及需办理工作调动手续等有关事宜的人才可进行面谈。

3.此次人才引进网上报名时间严格按照简嶂执行逾期不再受理。

本次人才引进工作接受纪检和社会各界监督引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件標准、工作程序严格把关坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检人员对全过程进行监督检查工作人員和应聘人员要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的一经查实,应聘人员取消聘用资格工作人员将按照有关规定处理。

本公告由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释未尽事宜由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组研究确定。

3(市委组织蔀人才办)

3(清镇市人才交流服务中心)

监督电话:0(中共清镇市纪委、市监委)

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记得把这份招聘发给他看看哦

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