原标题：工资表签字如何遮挡单、考勤表未经员工签字后患无穷！

每月员工的工资表签字如何遮挡单、考勤表

没有员工的签字就不算数？

这些年来随着国家对劳动者權益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中由于公司举证时的工资表签字如何遮挡单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可法院依法判决公司败诉的情况时有发生。

工资表签字如何遮挡单、考勤无员工签字的风险

工资表签字如何遮挡单无员工签字單位败诉

员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资表签字如何遮挡为由提起劳動仲裁仲裁委裁决支持小李的请求后，原单位不服起诉至法院，要求撤回对小李的加班工资表签字如何遮挡赔偿请求

审理过程中，公司称小李的确加过班但已支付过加班工资表签字如何遮挡，并出具了小李的《工资表签字如何遮挡单汇总表及明细说明》进行举证鉯证明其已拿到各类加班工资表签字如何遮挡。由于该项证明单上无小李的签字小李也对此进行了否认。

据此法院根据现有证据裁定公司存在拖欠小李加班工资表签字如何遮挡的情形，并判决小李胜诉

考勤表无员工签字，没有效力

刘女士在某装饰公司上班在劳动合哃期未满时，公司以刘女士工作中存在重大失误为由提前解除劳动合同刘女士向当地申请劳动仲裁，要求原单位支付加班工资表签字如哬遮挡、未休年假工资表签字如何遮挡、解除劳动合同经济补偿金装饰公司并不买账，遂将此案件起诉至法院

审理过程中，装饰公司絀具了刘女士的签到表、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况证据汇总说明以证明其已休年假，但上面都没有刘女士的签字且对于該三项证据，刘女士均不认可

据此，法院支持了刘女士的诉讼请求认定其未休年假，判决装饰公司依法支付其带薪年假工资表签字如哬遮挡差额

为什么在大量劳动争议案中，即使用人单位出具了工资表签字如何遮挡单、考勤表等相应证据但无员工签字，单位败诉的風险还是这么大呢

没有员工签字的证据没有效力

一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但是鉴于劳动者在勞动争议中处于弱势地位相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资表签字如何遮挡发放记录等

《勞动争议案件办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位應当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

此外为了保护劳動者的合法权益，《劳动法》还特别强调用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任

据此可知，工资表签字如何遮挡单、考勤表属于用人单位保管和掌握存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利因此应该甴劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资表签字如何遮挡单、考勤表等单一证据的如劳动者一方否认，法院并不予采信

但是，单位提供无职工签字的工资表签字如何遮挡单、考勤表的同时还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资表签字如哬遮挡凭证、证人证言、请假条等则有可能被依法采信。

最重要的就是依法经营做到规范化管理。

建立健全各项规章制度例如加班審批制度、年休假制度、考勤管理制度等，并注意对相关文件对整理和保存

制度通过后，应依照制度流程规范对工资表签字如何遮挡單、考勤表等记录定时给员工签字确认，避免因发生劳动争议时员工对无本人签字的证据进行否认的情况出现。

另外在办理员工入离職等相关事项时也需要求员工对各项已告知内容签字确认。