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试用期转正是指转为正式员工吗
如果是在国企转正后会是正式编
转正是指转为正式员工吗&&如果是在国企转正后会是正式编制吗
律师回答地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：37005 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人关于试用期的约定是劳动合同法的规定。如果涉及到，编制的问题。这主要是要经过人社局，和编制委员会的批准。根据目前的规定，凡进必考。 19:44
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400-400-400-3被浏览2,472分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答在事业单位工作十年以上，劳动法有没有规定转成正式编制。_百度知道
在事业单位工作十年以上，劳动法有没有规定转成正式编制。
。我应该得到什么。。复制的别来了`希望专业人士给予解答我99年毕业到2010年在事业单位已经工作10年了。说是聘用制，没合同，没保险，没医疗，就是有那微不足到的工资。10年中就涨过2次工资幅度小的可怜。。我现在可以讨回什么
我有更好的答案
一。现在你什么都不用管，只要收集能证明你在这家事业单位工作的证据。工资条。加班记录。工作证等等。二，我建议你不要辞职。因劳动法中第十四条第一款规定：劳动者在一用人单位连续工作满十年。可以签定无固期限劳动合同。如果你是连续在这事业单位连续工作了十年。就可以签无固定期限劳动合同。那么你就有了工作保障。三。假如。你要辞职，你可以申请该事来单位为你支付十二个月的双倍工资，十个月的经济补偿金，十年的社会金。但前提是你必须证明你是该事业单位的员工。并且有证据表示你是工作了连续十年。四。至于你所说的转为正式编制。劳动合同法。与及劳动法中并没有规定。
采纳率：27%
要求单位对你10年的社保进行补缴,而且劳动合同法规定,工作满10年可以申请无固定期限劳动合同.不过我认为你出了追点社保回来,没有什么了,你可以申请劳动仲裁如果你保留有证据(例如工资条等)可以说明你在该单位工作10年,你和公司搞翻了
聘用制怎么回没合同？您这样的话，可是对自己没有什么保障啊。说得不好听点，单位不承认你在这里干过，你能怎么办？
没有转成正式编制的规定
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事业单位合同工与编制的有什么区别
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区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
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常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限，期限到了后。编外是受劳动法保障的，跟普通公司的合同人员没有本质区别，再续签劳动合同，一种是干部编制事业单位编制分为两种，常见的高校毕业生进这些单位的人，一种是工勤编制。简单讲是编内跟编外人员的区别吧编内是受制度保障的，跟公务员没有本质区别
本回答被网友采纳
有编制的相当于铁饭碗，只要不改制或者你出错，你可以在这个单位一直干下去合同工就是有合同期限，期限到了之后，单位有可能不要你。最明显的区别是前者的待遇要好得多。
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